2023年公司演讲比赛策划案【通用5篇】

1/202023年公司演讲比赛策划案【通用5篇】在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写较为完美的范文呢？下面是网友帮大家分享的“2023年公司演讲比赛策划案【通用5篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。公司演讲比赛策划案【第一篇】xx公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了员工的梦想。这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进xx新一轮创业而努力奋斗！“.我”演讲题目:参赛选手依据主题自拟本次大赛根据公司工会8月文化活动要求，定为“.我”的主题演讲活动。通过员工讲授在xx工作中付出与收获来进行交流，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领会企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。这也将增进职工员对2/20公司当前组织和企业内部文化的深入了解，从心里上激发员工对xx事业的热爱，从情感上教育职工，使大家对公司对xx事业的荣誉感更加强烈。1、比赛地点：公司会议室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：各部门选派的职员工代表。4、比赛形式：主题演讲；5、穿插娱乐：问答幸运抽奖，奖品待定5.1评分细则一等奖1名荣誉证书+800元奖金二等奖2名荣誉证书+400元奖金三等奖3名荣誉证书+200元奖金优胜奖4名荣誉证书+100元奖金问答奖9个奖品若干（一）宣布比赛开始（三）介绍评委及本次大赛情况（四）比赛开始（主题演讲8分钟/人，）（五）比赛进行中穿插3次公司历史有奖知识问答，每次3个问题（六）董事长讲话（同时统分）（七）颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖）（八）宣布比赛结束，其他职员工按序退场（一）董事长xxx，总经理xxx，（二）副总经理xxx9.1、宣传工作要求（一）通知文件（提前一个星期通知各部门，要求派人员3/20参加）（二）横幅“.我’演讲大赛”字样9.2、音响、场地准备、拍照等（一）音响设备：开赛前一天和比赛前调试一下（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设（三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围9.3、会场工作（一）比赛前买好果品，安排人随时准备茶水等9.4、主持人及记分员（一）记分员位置安排在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序（三）评分表的设计与印制9.5、颁奖人员（暂定）（一）优胜奖，由工会主席黄昭祥颁发（二）三等奖，由程楚谦总经理颁发（三）二等奖，一等奖由程邦华董事长颁发9.6、观众问答环节物品（一）观众问答环节题目设计为公司最近几年发展的历史情况，企业文化等（二）问答由主持人提出，采用抢答的形式，答对的可以选取主持人手中标有1-10号代码的信封，信封内提前写好4/20奖励的物品名称，由参与者自己打开，现场展示。没隔三位演讲者中间进行加一次问答环节。为提高活动气氛，可以在奖品上进行变动，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司现有物品。1.请各部室领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。2.人员要求：本次比赛要求各部门各选派1名以上员工参加。3.统筹安排：请各部室领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。公司演讲比赛策划案【第二篇】xx公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了员工的梦想。这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进xx新一轮创业而努力奋斗！“.我”演讲题目:参赛选手依据主题自拟本次大赛根据公司工会8月文化活动要求，定为“.我”5/20的主题演讲活动。通过员工讲授在xx工作中付出与收获来进行交流，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领会企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。这也将增进职工员对公司当前组织和企业内部文化的深入了解，从心里上激发员工对xx事业的热爱，从情感上教育职工，使大家对公司对xx事业的荣誉感更加强烈。1、比赛地点：公司会议室2、比赛时间：（待定）3、参赛选手：各部门选派的职员工代表。4、比赛形式：主题演讲；5、穿插娱乐：问答幸运抽奖，奖品待定5.1评分细则（附表）一等奖1名，荣誉证书+800元奖金二等奖2名，荣誉证书+400元奖金三等奖3名，荣誉证书+200元奖金优胜奖4名，荣誉证书+100元奖金问答奖9个，奖品若干（一）宣布比赛开始（三）介绍评委及本次大赛情况（四）比赛开始（主题演讲8分钟/人，）（五）比赛进行中穿插3次公司历史有奖知识问答，每次3个问题6/20（六）董事长讲话（同时统分）（七）颁奖仪式（评委为获奖选手颁奖）（八）宣布比赛结束，其他职员工按序退场（一）董事长xxx，总经理xxx（二）副总经理xxx9.1、宣传工作要求（一）通知文件（提前一个星期通知各部门，要求派人员参加）（二）横幅“.我’演讲大赛”字样9.2、音响、场地准备、拍照等（一）音响设备：开赛前一天和比赛前调试一下（二）赛场布置：提前一天完成进行观众席摆设（三）拍照要求：记录下公司参赛人员风采及现场氛围9.3、会场工作（一）比赛前买好果品，安排人随时准备茶水等9.4、主持人及记分员（一）记分员位置安排在会议台评委一侧（记分由未参赛人员负责）（二）主持人考虑好同评委的联络和大赛程序（三）评分表的设计与印制9.5、颁奖人员（暂定）（一）优胜奖，由工会主席黄昭祥颁发（二）三等奖，由程楚谦总经理颁发7/20（三）二等奖，一等奖由程邦华董事长颁发9.6、观众问答环节物品（一）观众问答环节题目设计为公司最近几年发展的历史情况，企业文化等（二）问答由主持人提出，采用抢答的形式，答对的可以选取主持人手中标有1-10号代码的信封，信封内提前写好奖励的物品名称，由参与者自己打开，现场展示。没隔三位演讲者中间进行加一次问答环节。为提高活动气氛，可以在奖品上进行变动，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司现有物品。1.请各部室领导对本次活动给予高度重视，认真做好组织发动工作，把活动要求传达到每个员工。2.人员要求：本次比赛要求各部门各选派1名以上员工参加。3.统筹安排：请各部室领导认真做好参赛人员的选拔指导工作，对稿件进行严格筛选，努力提高演讲质量，使活动能达到预期的效果。公司演讲比赛策划案【第三篇】进一步增强员工对企业的认同感与归属感。宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。提高员工综合素质，展现xx人风采。股份公司及各子公司、事业部。8/2020xx年5月26日――6月30日。主办单位：xx部；协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。本次演讲的主题为《我心目中的xx――企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。1、赛前动员（5·26―5·28）1）发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。2）各单位结合xx部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制（流程）、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。2、组织报名（5·29―6·6）1）报名要求：普通话流利。2）报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。3）报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组（报名表参见附表1）。各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表（电子9/20版）发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。3、预选赛（6·9―6·20）――各子公司、事业部企业文化推广组1）赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的②如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。③评委要求（至少6名评委）：a、部长及部长以上人员（≥3名）。b、从事培训工作2年以上或具有丰富演讲经验人员。c、可设1—2名员工代表（进入长城公司5年以上）。④助威团（适宜的人数、响亮的口号）。⑤主持人与适合的场地。⑥必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机等（不强求，可结合自身条件安排）。10/202）评分原则：①本次演讲比赛统一使用百分制（评分表参见附表2）。②去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。3）比赛规则：①参赛选手必须在赛前30分钟到场。②抽签决定比赛顺序。③每位选手演讲时间为6―8分钟。④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。4）奖项设置：①必设奖项：一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。②推荐奖项：最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。③当场公布比赛成绩与排名，根据《xx技能竞赛方案》的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。三等奖鼓励奖授予“xx公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月。5）其他事项：①比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，11/20不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。②各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。③预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛：总人数≥500人的单位，推荐2—3名；总人数3：00前将被推荐选手的基本资料与演讲稿（电子版）发至xx@xx。6）总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。4、复选赛（6·23―6·26）――精益促进本部组织1）组织相关人员成立评委组，依据评分表（评分表参见附表2）分组对参赛选手进行评选。2）选手抽签确定所在小组。3）因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。4）届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。5、总决赛（6·27―6·30）――精益促进本部组织1）赛前准备：①场地：股份大楼一楼报告厅②必需的设备、物品：话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，dv机，证书等。③评委组成：本部部长级2名，子公司部长级3名，特约评委1名。12/20④助威团：a、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力；b、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。⑤主持人1—2名。2）评分原则：①本次演讲比赛统一使用百分制（评分表参见附表2）。②去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。③每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。3）比赛规则：①参赛选手必须在赛前30分钟到场。②抽签决定比赛顺序。③每位选手演讲时间为6―8分钟。④参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。⑤每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。4）奖项设置一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、鼓励奖若干。说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据《xx公司技能竞赛方案》的“奖励方式”对本单位选手进行奖励。13/205）其他事项：比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。6、