竞聘上岗具体实施方案通用5篇【学习指导】这篇学习资料“竞聘上岗具体实施方案通用5篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。竞聘上岗实施方案【第一篇】为了深化公司人事制度改革,建立以“公开选拔、竞聘上岗”为主要方式的管理机制,规范用人制度,全面提高中层管理人员队伍素质,促进公司的可持续发展。经公司研究决定,实行中层管理人员竞聘上岗制度,现制定实施方案。一、指导思想通过竟聘上岗,进一步拓宽选人用人渠道,激励优秀人才能够脱颖而出,鼓励中层管理人员爱岗敬业,恪尽职守,开拓进取,奋发向上。建设一支作风正、素质高、业务精、能力强的中层管理人员队伍,为公司的可持续发展提供强有力的组织保障和管理支撑。二、基本原则1.坚持党管干部的原则。2.坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。3.坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。4.坚持群众认可的原则。5.坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、成立竞聘考核工作组为确保竞聘工作顺利进行,经研究决定成立竞聘考核工作组,全面负责本次中层管理人员竞聘工作。组长:成员:竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部,负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。主任:成员:王美丽四、公开竞聘岗位见公开竞聘岗位表五、竞聘人员的范围1.竞聘中层正职管理岗位,必须有公司中层正职工作经历或在中层副职岗位上任职满3年以上的人员。2.竞聘中层副职管理岗位,必须是现任中层副职管理人员或在一般管理岗位3年以上工作经验的人员。六、竞聘条件(一)基本条件1.具有较高的政治素质,思想品德端正,能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严于律己,廉洁奉公。2.具有较强的组织协调能力和领导能力,善于团结他人一同工作,业务精通,工作业绩突出,具有改革创新意识和开拓进取精神。3.具有较强的事业心和责任心,工作积极主动,敬业精神强,作风民主,有一定的群众威信。4.具有中专以上相关学历或初级以上专业技术职务任职资格,有竞聘岗位所要求的专业技术、专业知识和业务能力。(二)岗位任职条件见岗位任职条件表七、竞聘程序与步骤(一)公开报名竞聘上岗报名采取个人自荐的方法,报名者需填写《竞聘上岗申请表》,最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交公司竞聘考核办公室。(二)资格审查按照竞聘上岗的条件和资格,竞聘考核办公室对申请人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,予以公布并通知本人。(三)成立考评组由改革领导小组聘任评委,评委由公司竞聘考核领导组成员和部分职工代表组成,对竞聘者进行考评。(四)基本条件计分(10分)1.第一学历全日制中专:1分2.第一学历全日制大专:2分3.第一学历全日制本科:3分4.后续学历中专:分5.后续学历大专:1分6.后续学历本科:分7.初级职称:1分8.中级及以上职称:2分9.在中层领导岗位工作3年以上:4分10.近三年获公司级以上荣誉证书:1分注:学历、职称要与竞聘岗位专业相符,否则不予计分。(五)理论考试(20分)凡报名参加竞聘上岗的人员,须参加公司组织的理论知识考试,考试采用闭卷笔答的形式进行,内容包括党的方针政策、煤炭企业管理知识,相关法律、法规,本岗位基础知识及其它相关知识等。参加竞聘者必须遵守考场纪律,考试作弊者取消竞聘资格。(六)面试(70分)1.面试包括两方面内容:竞聘者演讲及面试答辩。面试答辩主要是测试竞聘者专业(管理)技能、沟通能力等与竞聘岗位的适应程度。2.面试答辩主持人由公司竞聘考核领导组组长担任,答辩会的参加人员由竞聘考核工作组成员、竞聘办公室人员、部分职工代表、组成。3.竞聘演讲内容包括:个人基本情况。竞聘动机、竞聘什么岗位、为什么要竞聘该岗位。对该岗位的认识,该岗位的主要职责是什么,该岗位对公司发展的重要性等。竞聘岗位的自我适应分析:为什么你认为自己能够胜任该岗位(从工作经历、经验、知识、技能、特长、性格方面陈述竞聘该岗位的自我优势)。聘任上岗后的工作目标及行动措施。4.面试答辩按照“考评组提问、竞聘人员回答”的方式进行。5.为了确保竞聘面试答辩顺利进行,面试需遵循如下规定:竞聘演讲要通过抽签方式确定出场顺序,整个面试时间一般不超过20分钟。每位竞聘者面试结束后,考评组成员应及时根据竞聘人员演讲和答辩情况,在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。6.统计面试成绩竞聘人员得分按所有评委的平均分计算(保留二位小数),其中公司领导评分权重占70%,职工代表评分权重占30%。面试成绩得分=公司领导评分×70%+职工代表评分×30%。八、时间安排另行通知九、聘任人员确定1.由竞聘考核办公室根据基本条件审查、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序,确定竞聘上岗候选人员名单。2.竞聘上岗候选人名单,经公司党政联席会进行审定后,按照择优录用的原则最终确定拟聘任人选。十、公示对拟聘任的中层管理人选将在公司范围内进行公示,公示期三天。十一、任前谈话及发文聘任公示期满无异议的,进行任前谈话及发文聘任。十二、加强监督,严肃竞聘纪律1.所有参与竞聘者以及全体工作人员,都要认真遵守有关规定,严禁打招呼、搬弄是非,搞拉、串票等非组织活动,一经发现将严肃处理。2.在竞聘工作中,各级领导和工作人员要以对工作认真负责的态度,实事求是,严禁弄虚作假、通风报信、传播谣言等违法乱纪行为。如发现竞聘中的违纪行为,将按照有关规定给予纪律处分。十三、有关说明在竞聘工作中发现德才兼备、素质较好,因各种原因未能竞聘上岗的人员,将作为公司中层后备管理人员人选进行培养。十四、本方案由公司组织人事部(人力资源部)负责解释。竞聘上岗实施方案【第二篇】一、指导思想为进一步深化学校干部人事制度改革,建立公开、平等、竞争、择优的用人机制,加快培养和建设一支富有生机与活力,精通教育、善于管理的高素质学校领导干部队伍,促进学校各部门卓有成效地开展工作,根据启东市教育局启教发【2017】31号文件精神,结合我校实际情况,制定本方案。二、组织领导启东市滨海实验学校学校中层岗位竞聘领导小组组长:龚昱组员:吴天涛顾辉张海建袁霞三、拟聘行政岗位(1个)总务处副主任(1名)(主要负责后勤服务、物品采购、学校财产管理、校园管理、文件档案管理及学校领导交办的任务)四、选拔聘用原则党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则。公开、平等、竞争、择优原则。五、竞聘的基本条件1、具备大专及以上学历,5年以上教龄,其中在本校工作须满2年以上,男性不超过48周岁,女性不超过46周岁,身心健康。2、能坚决执行党的基本路线和各项方针、政策,具有较高的政治思想素质,坚持讲学习、讲政治、讲正气,能经得起各种考验。在工作和生活中能够以学校利益为重,凡事从学校利益出发,有强烈的主人翁意识和责任感。3、能坚持原则,有强烈的事业心和责任感,有一定的开拓创新精神,有一定的工作组织协调能力,能卓有成效地开展工作,工作积极主动,踏实肯干,具有敬业精神和大局意识,能讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。4、热爱教育事业,有较丰富的教育教学实践经验,业务熟练,肯于上进,能自觉提高自身专业素养,在教育、教学工作中任劳任怨,努力工作,且工作实绩较为突出。六、竞聘对象满足竞聘基本条件的我校在编在岗教职工。(学校现有中层除外)七、竞聘程序1、发布公告(2018年10月23日)在全校范围(学校网站和宣传橱窗)公布信息,公开竟聘岗位。2、民主推荐(2018年10月24日)竞争上岗候选人的产生按竞争的岗位、任职条件,采用民主推荐的方式:一是个人向领导小组自荐,二是群众(10人以上)向领导小组推荐,三是领导小组推荐。动员大会后,请符合条件和资格并且有意参加竞聘的教师于10月26日12:00之前向学校申请并填写《启东市滨海实验学校中层干部申请表》(申请表领取和上交皆在处)。3、资格审查(2018年10月26日)竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查。4、竞职演讲(2018年10月30日12:00)召开全校教职工代表大会,竞聘者向全校教职工代表发表竞职演讲,演讲时间控制在10分钟以内。5、民主测评竞聘演讲后,与会人员对竞聘人员进行民主测评,现场计票。若一人竞聘,民主测评必须过60%,若竞聘人数2人或以上的则以票数多者为胜出。民主测评时,竞聘者的直系亲属应回避。根据民主测评的结果,确定拟聘人选。6、任前公示在学校公示栏内进行公示。7、聘任公示期满,学校发布任职公告,同时报上级有关部门备案。竞聘上岗实施方案【第三篇】一、竞聘目的为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制,以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励,从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性,促进公司的全面发展。现结合公司实际,特制定本实施方案。二、实施原则(一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则;(二)坚持既注重学历,更注重工作经验和工作业绩的原则;三、成立竞聘评审组(以下简称“评审组”),负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。人员由:四、竞聘岗位(一)竞聘部门行政中心:5人;(二)主任1人、人事专员2人、行政专2人;(三)工作职责和岗位要求见(附件一)。五、竞聘流程(一)公布竞聘方案通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。(二)竞聘条件1、思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志。身体健康,精力充沛;严以律己,清正廉洁;具有管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任务,能妥善协调与相关部门的工作关系,工作具有开拓创新能力,对工作中出现的新问题具有较好的决策能力;2、参加竞聘者具有大专以上文化程度,身体健康,德才表现和工作实绩突出。(三)公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞聘报名表》(见附件二),并附个人自荐材料,不少于1000字(自荐材料内容:包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等),附学历证书和专业技术资格证书复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。2、《报名表》须于年月日前直接交公司行政中心。(四)资格审查1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并公布。2、资格审查应在月日前结束。(五)竞聘面试:1、竞聘演讲时间:年月日;2、竞聘演讲内容:个人基本情况、竞争优势,对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等。3、要求:资格审查合格的应聘人员,在竞聘会议上做限时7分钟的岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答;着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。4、综合考核:竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综合考虑的基础确定聘任者,具体考核办法:①员工综合素质考核占50%;②平时工作情况30%③竞聘面试成绩占20%(六)确定聘任人选1、评审结束过后,行政中心向评审组通报评审情况,并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示,其他员工可于公布之日起2日内提出异议;2、异议期届满,行政中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确定。3、名单最终确定后,由行政中心行文发布正式任命书及期限,对未竟聘上上岗的员工,由公司对其岗位重新进行岗位调整,员工不服从安排者,按照劳动合同法相关规定,办理离职手续。附:岗位职责行政中心主任岗位职责:(一)人力资源管理工作1、负责编制公司人力资源规划。2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动管理工作。4、负责编制年度员工培训计划,培训组织实施与效果评估工作。5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退