搜索
xx区人民医院创建省级最佳文明单位纪实（1）xx市xx区人民医院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行和培育核心价值观，坚持“做平民医院、护百姓健康”办院理念，以文明单位创建为契机，扎实党建引领，全面完成了省级最佳文明单位的各项创建目标，先后获评“省级文明单位”“省级卫生先进单位”“市级先进党组织”“市区两级优秀志愿服务组织”等荣誉称号，20xx年成功创建第五届省级最佳文明单位，以骄人的业绩和文明硕果傲然行走在卫健系统前列，用辛勤的汗水浇灌这朵文明之花。xx市xx区人民医院始建于19xx年，由原xx县xx镇卫生院发展至今，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急诊急救于一体的国家二级甲等综合医院。医院现有x个院区，职工x人，已建成市级重点专科x个，在建省级重点专科x个、市级重点专科x个，腹腔镜微创外科、泌尿外科、骨科、口腔科等大部分诊疗技术在区域内处于领先水平。一、强化组织领导，完善创建保障体系一直以来，院党委高度重视文明单位创建工作，成立了以党委书记、党委副书记、院长为组长，分管领导任副组长的省级文明单位创建工作领导小组，领导小组下设办公室，负责具体日常工作，形成了工作事事有人管，具体事务有人办，各负其责，相互配合、齐抓共管的工作运行机制；制定了《省级最佳文明单位三年创建规划》及年度工作方案，定期召开会议研究部署创建工作，做到远有规划、年有计划，为创建工作时时提供组织保障。二、加强党的建设，保证创建正确方向医院把党建工作和精神文明建设工作结合起来，把抓好党建作为精神文明建设的重要推动力。认真贯彻落实党的十九大以来中央、省、市、区有关精神文明建设工作的路线方针政策和有关会议精神，注重引导党员干部发挥先锋模范带头作用，号召全院党员以身作则、率先垂范，加强个人品德建设，弘扬时代新风，共同培育和践行社会主义核心价值观，助推了全院文明单位创建工作层次的提高。三、强化理论学习，提升职工能力素质医院党委始终抓住思想政治教育的主线，深入推进学习型医院建设，组织全院职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的十九届五中全会精神、党章、党规、党史、习近平系列重要讲话等精神，有效提升了全院干部职工的政治理论水平：一是成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，召开工作推进会x次，开展集中学习研讨会x次，上党课x次，通过实地查看、走访职工群众、召开座谈会等形式收集问题x个，制定整改措施x条，形成调研报告x篇；二是鼓励员工参加继续教育项目、公需科目学习和岗位技能大练兵；三是先后开展了党员政治生日书记赠书活动、“世界读书日”“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”主题演讲比赛等活动x次。四、拓宽活动载体，丰富文明建设内涵一是加强省级最佳文明单位创建宣传，通过展板、展架、职工大会、院报、微信公众号等形式，在全院营造了人人讲文明、时时抓文明、处处见文明的浓厚氛围；二是坚持“支部引领，党员示范、群众参与”模式，提升干部职工思想道德修养，积极培育和践行社会主义核心价值观，履行公立医院的社会责任和担当，全心全意守护人民生命健康：近年来，开展了“传承良好家风，弘扬中华美德”等道德讲堂x期；“初心永铸、追梦前行”20xx年度总结表彰大会、“唱响中国梦、永远跟党走”庆祝建党x周年文艺汇演、“践行初心使命、汇聚磅礴力量”户外拓展训练等凝心聚力活动x次；党员双报到、双创宣传、五讲三帮、健康义诊、健康宣教、扶贫帮扶、疫情防控等志愿服务活动x次，累计参加志愿服务活动人数x人，服务对象x余人次，服务时长达x小时。五、加强作风建设，筑牢反腐防火墙医院高度重视党风廉政建设工作，召开党风廉政建设专题会x次，开展警示教育学习x次，对干部职工集体廉政谈话x次，上廉政党课x次，组织全体职工观看“阳光问廉”“阳光问政”x次，深入开展“双案促改”，干部职工作风“大整顿、大整改、大提升”等专项整治行动，强力整治作风。近年来，未发现任何违法违纪和违反中央八项规定的现象。六、注重创建实效，提升医疗服务质量注重引导党员干部发挥先锋模范带头作用，提升文明优质医疗服务。医院聘请第三方礼仪公司倾力打造优质服务“标杆窗口”“文明礼仪培训”x次，让全院文明行为、科室内部管理更加规范、服务流程更加优化，已开设上线微信公众号预约挂号、添置自助挂号缴费机、安装自助扫码轮椅、自助售货机等，营造了更加舒适、人性化的就诊环境；积极开展新技术、新项目x个，与四川华西医院、四川省肿瘤医院、成都医学院第一附属医院等签订了专科联盟协议，扩展医疗卫生和社会服务合作领域，全面提升医院学科建设、人才队伍、医疗技术、科研能力及管理整体水平。创建有阶段，追求无止境，成绩属于过去，未来任重道远。在这种广泛而深入的精神文明创建活动中，xx市xx区人民医院以只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情开启新征程，谱写新篇章，让精神文明之花常开不败！市医院文明单位创建工作总结（2）在开展文明单位创建工作中，市医院紧紧围绕文明创建活动的要求和标准，大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业道德规范，提高员工的素质涵养，坚持两个文明建设一起抓，使服务质量向更深层次发展，努力为患者营造和谐温馨的医疗环境。一、弘扬文明之风，志愿服务不停歇市医院20xx年共参与文明交通劝导x次，开展义务献血、义务劳动等各类志愿服务x余次。医疗志愿者队伍积极开展扶贫济困、下乡送医送药、义诊等志愿服务活动，其中，每月组织x次义诊、x次健康讲座活动，全年共x余名医生参与下乡义诊，接诊人次x余人次，共发放疾病保健宣传材料x余份。二、全面提升医院卫生环境，彻底进行卫生大清除活动市医院牢牢抓住城乡环境卫生综合整治的好时机，制定活动方案，从“清、擦、洗、检、捡、改”六个方面对环境卫生作出了具体要求，定期开展卫生清扫行动，使全院卫生环境大改观，职工思想认识大洗礼，行为习惯大改进，向社会展示良好的精神风貌与环境面貌，树立了良好窗口形象。三、设立功德榜，大力弘扬社会功德、倡导文明新风，树立良好的社会道德风尚市医院在宣传栏设立善行功德榜，对典型人物、典型事迹进行宣传，同时积极参与xx市“十佳百星”人物评选，树立行业标杆，积极发挥榜样带头作用。市医院荣获20xx感动xx年度人物（集体）称号，并先后有x人荣获xx市“十佳医护人员”“十佳文明家庭”“十佳巾帼建功人物”等荣誉称号。四、利用多种形式广泛开展核心价值观宣传，大力弘扬社会主义核心价值观市医院将践行社会主义核心价值观与医院文化建设相结合，依托医院各种宣传阵地，创新宣传教育形式，使社会主义核心价值观、公益广告驻足可见。五、坚持开展道德大讲堂活动，切实提升职工精神文明建设市医院院坚持贯彻弘扬中华优秀传统文化，大力推进道德讲堂建设。每天利用交班后半个小时左右时间开展“道德大讲堂”活动，加强职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。精神文明建设是一项长期的工作，贵在持之以恒，常抓不懈。在今后的工作中，市医院将继续坚持学习和贯彻落实文明创建精神实质与内涵，进一步加大宣传教育力度，实事求是，强化措施，夯实责任，狠抓落实，继续贯彻以“病人为中心，质量为核心”的服务宗旨，努力提高医疗服务质量和水平，加强医改管理，增强服务意识，推进文明创建向更高更深层次发展迈进。省级文明单位xx市人民医院（3）一、以创建文明单位为抓手，统一思想健全机制，促进医院管理1.强化组织领导，确保文明创建常态化推进。将精神文明建设目标纳入医院工作目标中，每年均作为最主要的工作来抓，列入医院年度计划。与各科室签订目标责任书，责任到人有效地推动了医院精神文明建设活动的开展。2.全面营造氛围，确保文明创建深入人心。我院将文明单位创建工作和常规具体工作充分结合，利用院长办公会、院务会等途径部署创建工作；在院报、网站、微信等不同载体开展文明创建宣传；在院区制作大量宣传板面、电子显示屏宣传社会主义核心价值观、社会公德；文明创建人人知晓，文明之风深入人心。二、加强行风教育，弘扬高尚职业道德，优秀典型人物涌现1.深入践行医疗卫生职业精神。积极培育和践行体现社会主义核心价值观的医疗卫生职业精神，每年进行“四十佳”（中层干部、医生、护士、服务明星）评选，对表现突出的员工进行表彰奖励。每月开展行政暨行风效能查房，及时通报并与绩效考核挂钩。2.社会公德教育有序推进。“一队”：建立学雷锋志愿服务队。积极组织雷锋志愿服务队伍开展导医、义诊、培训等活动，推动学雷锋活动常态化、社会化。“一牌”：设置遵德守礼提示牌。充分利用宣传设施，营造浓厚的道德文化氛围。“一桌”：开展“文明餐桌”行动。在职工餐厅制作各类提示牌，普及餐桌文明知识；在倡议横幅上签字，推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为。“一传播”：建立网络文明传播志愿服务小组。组织职工运用微博、博客、论坛、QQ群等多种形式，传播核心价值理念、传播文明风尚。“一礼让”：与职工签订文明出行承诺书，让职工带头遵守交通法规，主动参与“文明出行”活动。“一选树”：医院开展“最美海医人”系列活动，鼓励大家争做好人，争创“最美”。三、加强医院文化建设，提升职工幸福感，团队凝聚力得提升1.群团组织充分参与文明单位创建。在全院开展“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等文明细胞工程创建，现有巾帼文明岗x个，其中妇产科为国家级；“青年文明号”x个，其中儿科病区为省级。院团委开展“阳光”系列活动，充分调动青年职工的积极性。工会推出“书香家庭”评选，建立咖啡书香吧，倡导浓厚的学习氛围。2.多举措提升职工幸福指数。开展丰富多彩的职工文化体育活动，缓解职工的工作压力。每逢重大节日、传统节日、卫生节日，医院举办元宵猜谜灯会、职工篮球比赛、迎新春健身走、大合唱比赛等活动，丰富职工的业余生活。对生病职工、退休老党员进行慰问，为女职工购买肿瘤保险，为青年职工举办交友联谊会，为合同制护理人员设立转正考核机制。四、凸显以人为本，倡导助人新风，志愿者服务形式多样覆盖面广1.志愿者服务机制健全。成立医院志愿者服务队，共有志愿者x人。出台《志愿者管理制度》，对志愿者实行长效管理，落实积分制，对积极参与活动的志愿者进行年终表彰。2.志愿服务形式多样。利用医学专业优势经常主动开展志愿服务。开展的“四送五进”百场公益送医活动，每年合计开展各类义诊、健康讲座、病友活动超百场。新冠疫情防控，以党员干部为主的志愿者积极参与卡点、入口处排查工作。五、发挥医疗行业优势，履行社会责任，凸显公立医院的公益性1.全面推进医共体建设，优质医疗资源下沉。牵头组建医疗集团，下辖袁花中心卫生院、盐官镇卫生院等五个卫生院，实行集团化管理，和x家卫生院建立双向转诊微信平台，预约专家、预约检查、定期随访。畅通与基层卫生院危重病人流转渠道，合理分流。在我院的帮扶下，多个卫生院在上级考核中获得优异成绩。2.推进“最多跑一次”改革，提升群众满意度。着力推进智慧医疗，优化服务流程，改进服务方式。一是推进信息化智慧医疗。实现电话、微信、网站、诊间、现场等多种预约方式。二是优化服务流程。安排特殊科室错峰上班，检查报告实现短信提醒。三是实现了“出生一件事，用血减免不用跑。即出生证的办理在院内可解决，用血减免手续也一次到位。3.积极开展公益对口帮扶。继续推进“两富同行、温暖xx”帮扶结对活动，据不完全统计，四年来为x余位特困病人减免医药费用达x余万元。选派xx赴新疆沙雅、xx前往西藏那曲、xx进入四川黑水、xx赴青海都兰县进行医疗支援。三年多以来，共完成指令性任务x余次，全院有x人次参与各类“爱心捐款”，x人次无偿献血共计x毫升。全院有x人，人均献血超过x毫升。xx市人民医院文明单位事迹范文（4）xx市人民医连续多年作为xx市文明单位、河北省文明单位，全院上下力争打造出一家医疗技术精湛、服务优质、环境舒适，文化内涵丰富，职工素质崇高，各项文明举措落地落实，百姓信赖、职工幸福、同行认可的全国文明医院。一、建立有效工作机制在文明单位创建中，结合创建达标工作和业务工作，切实加强组织领导，认真进行研究部署，健全工作机构，完善工作机制，制定具体措施，狠抓工作落实。医院党委成立创建全国文明单位工作领导小组和办公室，