某某电厂创建文明单位工作经验材料

某某电厂创建文明单位工作经验材料近年来，某电厂以全国文明单位的创建为主线，以“党建+文明创建”为出发点，以社会主义核心价值观的培育和实践为基础，大力开展群众性精神文明的创建活动。提高干部职工的政治觉悟、思想水平和文化素质。一、“三个突出”注重引领聚合力某电厂坚持党对国有企业全面领导的重大政治原则，主动担责，确保党中央和上级公司精神文明建设等决策在电厂得到贯彻落实。（一）突出政治引领，提高文明创建核心力一是知行合一。某电厂党委始终坚持把精神文明建设作为各项工作的重中之重。将文明单位的建设工作，作为贯彻落实党中央精神文明建设工作要求的具体举措，作为强化担当使命、履行职责的重要动力，作为企业经营管理的集中体现。二是学以致用。党委会务实研究布置文明创建工作，党委中心组结合党史学习教育，专题集中研讨精神文明建设，形成“文明单位创建，人人参与，文明单位成果，人人共享”的统一认识，为电厂高质量发展提供源源不断的精神动力。（二）突出绿色引领，提高文明创建推动力一是践行“碳达峰”“碳中和”要求。党委班子将国家新发展理念、供给侧结构性改革战略等等，与企业的发展工作联系起来，瞄准世界一流目标，坚定走绿色低碳的城市电厂之路，在高质量发展中开启新征程、迈出新步伐。二是实现清洁煤电。两台1000MW燃煤机组早在2014年和2015年，就实施了超低排放环保改造，其中1号机#44b549组的超低排放环保改造是国家能源局示范项目。1号机组实施“汽电双驱引增合一”重大技改，大幅度降低了厂用电率。截至目前，环保技改累计投入某亿元，污染物排放均优于国家排放标准，平均每年减排二氧化硫某万吨、氮氧化物某万吨、粉尘某万吨。制定执行《华能某电厂环保治理能力专项行动计划》和责任清单，加快废水综合改造，含煤废水、生活污水、脱硫废水、工业废水及含油废水等项目顺利投运，以0.18m³/MWh的水效水平入选江苏省“水效领跑者”名单。三是推进新能源项目。践行国家能源安全新战略，推进世界首个大型非补燃式压缩空气储能电站“金坛盐穴压缩空气储能国家试验示范项目”的建设；完成某个分布式光伏项目的备案，合计备案容量1.3MW；与南京水务集团有限公司签订了城市污泥资源合作框架协议推进污泥耦合项目，利用某电厂1000MW燃煤机组清洁高效的环保优势，对南京市城市生活污泥进行处置利用。（三）突出文化引领，提高文明创建原动力一是坚持社会主义核心价值观指导职工。广泛组织道德大讲堂、主题征文、春节晚会、摄影书画比赛、登山健体、读书等群众性文体活动，关注和满足员工的精神文化需求。组织各类先进个人和创客在“道德讲堂”平台上畅谈经验和体会。二是弘扬工匠精神。通过召开“运行岗位长期服务奖”表彰大会、“重大技改功勋班组”荣誉表彰大会，用“某之声”媒体宣传“榜样故事”，印刷发行内部图书3本，“春来江水绿如蓝——某电厂队伍建设取得战略性成果”，镜头瞄准先进典型，使“身边人”成为员工心中的“网络红人”。三是开展劳动竞赛。围绕中心，广泛开展生产指标竞赛、立功竞赛、安全知识竞赛、合理化建议、大练兵大比武、争创“工人先锋号”等劳动竞赛活动。四是加强“文明生产”。结合疫情防控工作，开展爱国卫生运动，继续做好生产场所、办公区、食堂、车辆的消毒防护工作，补充应急卫生用品储备，编制防疫宣传手册，向员工广泛普及防疫知识，加强进境人员的大门管理，严格执行防疫措施，实现“零感染”目标。二、“三个强化”谋篇布局强推力某电厂坚持精神文明建设“一岗双责”制度，建立健全职工代表大会制度，构建良好的精神文明建设体系，营造民主管理的和谐氛围。（一）强化文明创建领导机制一是成立文明创建组织机构。其中文明创建领导小组以总经理、党委书记的“党政一把手”为组长，以其他领导班子成员为副组长，以各党支部书记和分工会主席为组员。领导小组下设文明创建办公室，负责加强对文明创建的工作协调、任务推进和督促检查。二是明确责任。每年初下发年度精神文明建设工作计划，明确文明创建指导思想，以及组织机构的工作原则和各级的责任清单。（二）强化文明创建工作机制一是制度保障。制订下发《华能某电厂精神文明建设管理》制度，以及《华能某电厂关于创建“全国文明单位”工作重点任务的通知》，确定了某项文明创建具体措施，明确了各党支部和各部门的文明创建的量质期要求。二是督促考核。把年度党建工作和文明创建的重点任务列入党建工作的重点内容。结合党建工作责任制考核评价，每月对精神文明建设工作进行具体安排和考核，对发现的突出问题进行通报，督促责任单位进行整改。每半年进行一次半年度考核，考核分数与各单位业绩和单位负责人薪酬挂勾。（三）强化文明创建宣传机制一是强化政治宣传。扎实履行宣传思想工作的主体责任，改进和优化职工思想政治工作方式方法，引导职工把个人梦与企业梦、中国梦紧密联系在一起，把实现党和国家确定的发展目标变成自己的行为，维护职工和谐稳定。加强宣传思想工作，发动群众，走宣传工作群众路线，建立“某之声”媒体工作室，倡导大家写，写大家，讲述企业好故事、传播企业好声音。今年一季度“某之声”已发原创推文114篇，每个工作日平均超过一篇。去年在《学习强国》《新华网》等媒体发表某余篇稿件，充分展示电厂精神文明建设的特色亮点，为创建全国文明单位营造良好的舆论氛围。二是坚持人文关怀。继续开展“微谈心”活动，沟通思想，把握实情，问计于民，促进员工成长。落实“五必访五必谈”工作机制，帮助解决职工困难，关心职工。通过落实职工代表提案、开展合理化建议等活动，认真听取职工意见和建议，组织责任部门实施整改，把职工集体智慧转化为安全生产的实际成效，提质增效，转型发展。三、“三个着重”文明生态增活力某电厂坚持底线思维、坚持问题导向，强化“三基建设”，不断激发各级党群众组织活力，以及员工的内生动力。（一）着重涵养队伍建设一是坚持党管干部。遵循干部的成长和发展规律，按照优化结构、拓宽来源、优化方法、提升质量的要求，创新思路、创新模式、创新方法。以狠抓培训为基础，以加强实训为重点，以确保准确选材为根本，以管理和监督为保障，提高选材、培养质量、管理干部，做到环环相扣、协调推进的全链条过程。二是推进“双通道”晋升机制。实施以工作岗位职务序列为主、专业技术技能职务序列为辅的人才晋升双通道机制。凡是达到高级技术等级人员可享受相应岗级待遇，凡获评技术技能专家称号的人才，可享受比其现有岗级高一等级的岗级待遇，为各种年龄层次和技术能力的员工打开成长成才的通道。强化对聘用专业人员的动态管理，发挥各层次技术技能人才的管理经验和专业特长，展现各自在专业领域的应有价值。2020年完成第一批专业人才选聘某人，获聘华能江苏公司技术技能专家某人。2021年完成第一批选聘专业人才首年度考核鉴定，在此基础上选聘第二批专业人才某人。现有员工某名，党员占比某%，青年占比某%；中级及以上专业技术职称人员某人，占职工总数某%，“高级工”及以上技能等级资格人员某人，占职工总数某%。（二）着重履行社会责任一是积极支持文明城市建设。与社区、村庄开展对口帮扶共建。每年开展慈善捐赠，落实定点扶贫任务，被栖霞市慈善总会授予“爱心企业”。多年来，持续组织开展了“慈善一日捐”慈善救援活动，共筹集善款某多万元。二是加强“志愿服务”。成立学雷锋志愿者服务队，通过开展便民志愿服务、看望困难青年、文明交通、关爱老人等活动，向社会广泛宣传“奉献、友爱、互助、”的志愿者精神。多次组织职工开展无偿献血，特别是2020年疫情防控期间开展“疫线献血我先上”义务献血活动，有效缓解了血库告急的险情。（三）着重夯实党建基础一是党建深度融合生产经营。聚焦某电厂“一厂两站、守正创新、登攀勇进、永续初心”的管理基调，建立健全“党建融合”机制，将党中央、国家，以及上级公司的发展战略，与本企业的发展战略相结合，以高质量党建引领保障企业高效清洁发展。二是落实党建工作责任。每年制定“党委履行全面从严治党主体责任清单”“党委书记履行全面从严治党‘第一责任人’责任清单”，以及“党委委员履行全面从严治党‘一岗双责’责任清单”。多年来，党建工作责任制被上级党组织考核定级为“优秀”，多次党委书记述职评议考核定级为“好”。三是完善工作机制。各党支部按照年度精神文明建设工作要求，把社会主义核心价值观纳入党支部日常工作清单，纳入党支部生产经营管理。发挥党支部的作用，为党的组织奠定基础，提供思想保障，把握政治方向，指导实施，加强精神文明建设和思想政治工作，不断提升党支部堡垒指数。党委所属的生产类党支部均设置“党支部安全委员”，为支部的安全管理提供“解题密码”。四是加强支部建设。各党支部通过“三会一课”、拓展学习、主题党日、研讨交流等，深入学习、深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，及时掌握当代社会各个领域、各个专业发展的新知识、新技术、新境界、新成果，培训战略思维能力，强化全局眼光，认真贯彻落实新发展理念，全面提升履职尽责的本领。