2023年苏州全日制劳动合同书_全日制劳动合同书下载【8篇】

1/432023年苏州全日制劳动合同书_全日制劳动合同书下载【8篇】现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是网友分享的“2023年苏州全日制劳动合同书_全日制劳动合同书下载【8篇】”，希望对您有所帮助！苏州全日制劳动合同书全日制劳动合同书下载【第一篇】甲方(用人单位)：用人单位名称：工商登记注册类型：劳动合同履行地：法定代表人或负责人：乙方(劳动者)：姓名：性别：出生年月：年月日文化程度：户籍所在地址：现居住地址：居民身份证号码：2/43社会(养老)保险号码：就业登记证号码：联系方式：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种a方式确定劳动合同期限：a、有固定期限的劳动合同自20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，其中试用期自20xx年5月1日起至20xx年7月31日止。b、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。c、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事技术员岗位或职务的工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达3/43到规定的质量要求。(三)乙方的工作内容(岗位职责)如下：1、在技术部经理的指导下，开展技术工作，参与公司新产品的研制和开发。2、编制产品生产工艺流程、规程，起草产品的生产工艺文件和作业指导书等，并指导和培训车间工人的正确操作。3、绘制产品的技术图纸，起草产品技术标准。4、为产品生产和检测绘制工装夹具、冶具、检具的图纸，并指导制作。5、对产品的设计结构和装配是否合理做出评估，对结构设计不符合经济性、可操作性(便于安装维修)以及存在质量隐患等方面提出修改建议，报技术部经理审核。6、对各种样品(含采购物料)的技术指标和功能要求是否符合产品设计要求作出评估，报技术部经理审核。7、起草公司各种采购物料的技术要求和标准。8、测算单件产品各项工序生产(组装)所需时间和费用，如：组装船盖的时间和费用、船底的时间和费用、包装的时间和费用、物料检测的时间和费用、成品检测的时间和费用等，以便精准地计算生产成本。9、统计和计算生产单件产品所消耗的物料和辅料的数量，以帮助车间控制和降低生产材料的消耗。10、处理和解决日常生产过程中出现的技术问题。11、了解产品品质状况，协助品管人员汇总品质问题点，4/43并分析提出建议，帮助车间加以改进产品品质。12、不定期对生产线工人生产操作进行基础培训，提高员工作业能力和质量意识。13、及时向技术部经理汇报阶段性工作成果或任务完成情况。14、负责日常技术资料的收集、整理和保管工作，做好技术文件、资料的保密工作。15、及时答复客户的技术咨询，帮助客户解决技术问题。16、按时完成领导交办的其它工作。(四)工作要求如下：1、工作严谨，认真踏实，一丝不苟，精益求精。2、具有刻苦钻研精神，不断增强创新意识。3、讲究职业道德，不得将工厂的技术成果占为己有，不得出卖工厂的技术。4、遵守工厂技术管理规定，严守技术秘密。5、如与单位解除劳动关系，必须将技术图纸、文件和资料(包括相关的电子文件)完整地移交给单位。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定a条款，平均每周工作四十小时：a、甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午：8:00～11：30，下午：12:00～5/4316:30。每周周日为休息日。b、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。c、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。d、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医6/43疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月15日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月贰仟元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：a、d。a、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为贰仟元。b、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。c、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。d、根据甲方管理的需要，可对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资由甲乙双方协商确定，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资7/43根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。(五)乙方加班加点的工资，按照甲方规定计发。(六)乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为：事假期间不发给工资。(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假)期间的工资，按乙方的基本工资支付(无绩效工资)。六、社会保险和福利(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。双方约定，乙方的社会保险由乙方自行解决，工资中包含了甲方应为乙方承担的各项社会保险费。(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律8/43甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择a和b条约定条款。a、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。b、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。c、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。d、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：/。f、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：/。g、甲乙双方需要约定的其它事项：/。九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以解除或终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、乙方在试用期内被证明不符录用条件的或不能较好地完成工作任务的;3、乙方严重违反甲方的规章制度的;9/434、乙方不服从甲方的工作安排和指挥的;5、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的;6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方单位提出，拒不改正的;7、乙方被依法追究刑事责任的;8、国家法律法规规定的其他情形。十、违反劳动合同的责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。(二)当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他10/43(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。(三)本合同不得涂改。(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同于20xx年5月1日生效。甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________代表人(签字)：________________身份证号码：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日苏州全日制劳动合同书全日制劳动合同书下载【第二篇】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：11/43(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日。(二)无固定期限：自年月日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自年月日至年月日。(三)以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止，以完成工作任务为终止合同的标志。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。(二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。(三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、12/43工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第五条