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中建某局2021年党委工作部工作总结和2022年工作计划2021年，集团公司党委工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真学习贯彻全国国企党建工作会议、组织工作会议和宣传思想工作会议精神，全面落实股份公司党委和集团公司党委的工作部署，全面加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，紧密围绕企业中心工作，弘扬主旋律、唱响好声音、倡导好风气、塑造好形象、凝聚正能量，为党委发挥好“把方向、管大局、保落实”的领导作用提供了职能支撑，为企业持续健康发展做出了积极贡献。1.持续深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强思想武装，指导工作实践。坚持抓深化、抓细化、抓强化，确保学习宣传贯彻工作力度不减、节奏不变、尺度不松。成立“中建八局学习宣传贯彻党的十九大精神工作领导小组”，制定《中建八局学习贯彻十九大精神工作方案》，就抓好“五个到位”，确保“四个全覆盖”，作出新的部署和更高要求。在集团公司党委中心组系列学习《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，在中建党校举办两期“领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训班”，在中层以上党员干部中开展“撰写学习心得体会”活动，在全体党员中开展学习征文和知识答题活动，推动学习贯彻工作不断走向深入。今年以来，全公司各级党组织集中宣讲十九大精神X次，参加人数X余人次；各级领导班子专题研讨X次，参加人数X余人次；举办十九大精神主题党课X次，参加人数X余人次。2.强化党建责任落实，层层传导工作压力。今年上半年，组织党群系统各部门认真自查2017年党建工作责任制落实情况，并在此基础上组织全公司两级组织深入开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动。通过这项活动，自查出2017年党建工作存在的8个方面的问题与不足，制定了具体、细化、可行的11项整改措施，本着“立行立改、即知即改”的精神，对症下药，迅速行动，目前除三家基层党组织因领导人员调整等原因换届工作未完成外，其他问题均已整改完毕。为了促进领导干部落实“一岗双责”，系统梳理党员领导干部在落实党建工作责任方面的具体任务和工作要求，形成详尽的《领导干部落实党建工作责任工作清单》，并建立了落实责任的督促提醒机制。为了推动所属各单位全面履行落实管党治党政治责任，我们组织党群各部门制定《中建八局党建工作责任制考核评价办法》和《2021年度考核评价指引》，明确党建工作责任制考核的主要内容、工作程序、考核标准、结果运用等事项，推动党建工作从软指标向硬约束的转变。年底，我们组织四个考核组正在分片区对各单位党建工作进行现场考核。3.坚持一切工作到支部的鲜明导向，在加强基层党建方面取得新进展。今年5月，组织召开基层党建工作现场会，总结回顾了十八大以来加强基层党建工作的总体情况，深入分析研究新时代基层党建面临的形势任务，进一步明确了下一步的工作思路和措施X推动基层党建工作质量和实效进一步提升。5月份、8月份分别组织召开党建工作例会，听取基层单位工作开展情况的汇报，深入了解公司党委重要工作部署在各单位的贯彻落实情况,并就重点工作进行点评督办，做好安排部署，推动全面从严治党向纵深发展。另外，还组织相关人员先后到X11个基层单位开展党建调研，通过听取汇报、检查资料、个别谈话、问卷调查等方式，较为全面地掌握了集团公司基层党建的总体情况，既发现了基层工作中的成绩、总结了工作经验，也发现了短板和不足，并向基层党组织提出了改进工作的意见和建议。4.加强党员教育培训，开展大规模集中轮训。针对基层单位分布范围广、各单位党员人数少的实际情况，以地域相近、交通方便为原则，将所属单位划分为四个协作片区，每个片区由年度牵头单位轮流举办党员培训班，其他单位每年选派三分之一的党员参加集中轮训。截止11月19日，公司分别在X片区的X名党员进行集中轮训，占全公司党员人数的XX。这四期培训班规定动作深入扎实，均组织党员认真学习了《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，并组织了座谈讨论和结业考试；在自选动作方面，各培训班各具特色、亮点纷呈。延安片区通过现场教学、情景教学方式，使参训党员丰富了党史知识、感悟了延安精神。嘉兴片区组织党员参观南湖革命纪念馆，瞻仰南湖红船旧址，现场感悟“红船精神和不忘初心”。深圳片区以“纪念改革开放四十周年”为主题安排特色党性教育课和移动课堂，组织党员集体瞻仰莲花山公园邓小平雕像，参观深圳博物馆体会“深圳精神”，参访前海创投孵化器公司听取深圳从一个小渔村到大都市的时代变迁，从深圳这个缩影中见识了国家改革开放四十年取得的伟大成就，进一步感悟了共产党的伟大、光荣和正确。这四期培训班受到广大党员的热烈欢迎，进一步提升了公司党员队伍的思想素质和党性修养。5.深入开展党建主题实践活动，把党建工作优势转化为企业发展动力。坚持服务生产经营作为党建工作的重要阵地，着力指导督促各单位创新性开展“两学一做争先锋、提质增效做贡献”活动，在融入化、常态化上下功夫。所属各单位高度重视，扎实推动，取得了良好的工作成效。X党委以“党徽闪耀在一线”为主题，围绕公司发展痛点难题成立“开发工作”、“征地拆迁”、“政府借款”三个攻坚组，进行“支部+项目”管控模式探索，为党支部战斗堡垒作用的发挥提供有效载体和有力抓手。以提升组织力为重点，创新落实全面从严治党要求的方式手段，制订《党建工作责任制考核评价检查表》、《全面从严治党考核评价检查表》、《党员积分管理手册（试行）》等“三表一册”，努力打造高效、先进、活力基层党组织。按照“六有”标准设立党员活动室，配备党旗、党内制度、基础设施、党报党刊，同时党员亮身份、亮岗位、亮责任，签订党员先锋模范岗位责任书，设置党员展示栏，有力推进了党支部规范化建设。北京公司党委全面推行项目“党建+”管控模式，结合各项目实际情况，明确了项目“党建+”的工作内容。各项目党组织结合实际，制定“党建+年度重点中心任务”保障措施，确保规范到位、人员保障到位、宣传到位。通过“党建+前期开发”、“党建+助力营销”等管控模式，形成项目党建围绕经营、服务经营、促进经营、保障经营的良好工作生态。X党委以“开疆拓土党旗红，追赶超越争先锋”为主题，在全公司开展“两比一创”劳动竞赛，坚持每个季度末组织召开“夺擂”汇报会，由各党员责任区负责人晒亮点、谈心得、赛管理、比成果，搭建展示交流、互相学习取经的平台，在此基础上进行现场打分并逐个点评，形成了党员争先锋、岗位做贡献的良好氛围。6.深入推进思想政治工作，增强企业发展凝聚力向心力。坚持把思想政治工作做实做细，着力强信心、暖人心、筑同心。大力开展形势任务教育，先后组织编发9篇系列评论，向广大干部员工讲清企业跨越式大发展面临的复杂形势和艰巨任务，讲清企业确立的前进路线和重大举措，凝聚干部员工思想共识。广泛开展谈心谈话和征求意见活动，主动了解和回应员工所思所想所盼。深入开展统战工作，研究下发《关于加强企业统战工作的通知》，开展统战工作调研，调整统战工作领导小组和统战对象联系人，支持党外知识分子及民主党派人士参与企业民主监督与管理，进一步推动了统战工作常态化开展。加强员工人文关怀和心理疏导，开展心理健康讲座、职工“心灵驿站”等心理帮扶活动，促进员工心理健康。7.大力加强宣传工作，提升内外宣传规模和质量。积极采取典型示范引导、强化宣传报道等举措，为企业跨越式大发展营造良好氛围。大力开展先模事迹宣传，先后推出3个先进单位和15名先进个人的先进事迹，在全公司起到了标杆、榜样的引领示范效应。积极开拓新媒体宣传阵地，公司微信公众号共推送新媒体信息X篇，实现阅读11万余人次，转发5400余次，其中制作推送“优秀共产党员”“优秀党务工作者”等先进模范事迹17期，在运用新媒体传播正能量方面取得了积极成果。全面及时地开展内外宣传工作，编发内网新闻1000余篇，组织、联络中央级媒体报道中建青岛世界博览城正式启用、北京共有产权房建设等重大新闻共计发稿超过2000余篇（次），在《中建报》发稿30余篇，对外宣传工作规模和水平取得新突破。8.牢牢把握意识形态工作领导权，认真做好意识形态管控工作。坚持把意识形态工作作为重要政治任务，着力加强领导，完善制度，抓好落实，保障了意识形态工作扎实推进。在年初公司“两会”、基层党建工作例会、中心组学习会等会议上反复宣传、重点强调，在“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动中认真自查，在基层党建工作调研中重点检查，持续引导各级党组织和领导干部把目光聚焦到意识形态工作中来。注重发挥公司领导班子示范作用，把抓好意识形态工作纳入班子成员党建工作责任制，并把意识形态管理作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。高度重视舆情和职工思想动态，通过党建工作调研、党委巡察、干部履职巡察等途径深入排查意识形态领域风险点，发现苗头性问题，有针对性地进行引导。同时，注重网络及报刊舆情管理，发现不利舆情，及时做好疏导应对工作。9.加强领导、加大力度，进一步推进精神文明建设和党建研究工作。注重加强对精神文明建设工作的研究，认真制定工作规划，抓好工作落实。印发《中建八局精神文明建设实施方案》和《2021年度精神文明建设工作要点》，确保精神文明建设工作的计划性、系统性、针对性和常态化开展。根据人员变动情况，调整集团公司创建精神文明单位领导小组，建立党委统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管的领导体制和工作格局。加强对所属单位精神文明建设的指导，明确所属单位精神文明建设工作的内容要求和检查考核标准，把精神文明建设工作纳入对所属单位党建工作责任制考核，进一步促进了精神文明建设工作在全公司的开展。加大党建工作研究力度，深度挖掘、精心提炼特色做法和典型经验。公司强化权责管控、激发组织活力的做法，被《中建党建》刊载；中建第一太平海南分公司党支部做严做细做实基层党建工作的经验，先后被《中国中建简报》、《调研内参》刊载。10.丰富文化活动、强化文化引导，持续深化企业文化建设。大力宣贯中国中建“五大理念”和中建八局核心价值理念，举办企业文化讲座，开展理念上墙活动，不断强化文化引领。规范公司企业标识和形象宣传，按照股份公司规范，在企业各区域系统展示企业标识、理念、口号、行为标准，做到了文化在身边，润物细无声。认真做好文化产品建设，更新企业宣传手册，加入会展、特色小镇、棚户区改造、共有产权房等内容，努力满足企业跨越式大发展对文化产品新需求。上线集团公司新版官方网站，开展企业文化展厅建设，全面介绍和展示企业发展成就。做好文化宣贯，在党的十九大精神等培训中，加入企业文化课程，并与群团组织配合，在各层级活动中加入企业文化内容，增强企业文化建设活力，提升全员文化认同。11.认真落实主体责任，持续推进党风廉政建设。坚持以推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸为主线，着力抓早抓小抓细抓严，营造了全面从严治党浓厚氛围，推进和加强了企业党风廉政建设。先后筹备召开了集团公司党风建设和反腐败工作会、联席会，及时学习领会中纪委和股份公司党委关于党风建设和反腐败工作新要求。注重抓好经常性、系统性教育，把党风廉政建设内容作为每次中心组学习的必学内容，把廉洁从业宣传作为党员教育的日常性工作，不断夯筑党员干部拒腐防变的思想防线。认真落实谈心谈话制度，梳理廉洁谈话必谈事项，制定廉洁谈话清单，做好廉洁谈话督促，进一步充实了谈话内容、规范了谈话程序。认真执行主体责任月报制度，全面掌握全公司党风廉政建设情况，及时督促基层单位工作落实，较好地推动了党风廉政建设工作的持续深入开展。12.加强政工队伍建设，进一步强化从严治党的人才保障。按照“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动要求，选优配强基层政工人员，目前所属区域公司党群部工作人员均已增加到4-5名，多数异城项目启动了专职支部书记选配工作，为进一步加强基层党建工作提供了组织保障。注重加强对基层党建工作人员的业务培训，9月份在机关举办党建和法人治理业务培训班，对政工系统65名工作人员进行了业务培训。培训采取集中培训、分组讨论交流、党建信息化系统操作、专业考试等灵活多样的方式，