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大智文秘网践行初心使命忠诚担当履职以“四个坚持”推进组织工作高质量发展×××区建管委×××（2021年10月29日）欢迎××部长调研指导工作，下面，我从四个方面简要汇报一下今年区建管委组织工作情况。一、坚持以党建引领为根基，拉紧建管工作“生命线”。始终把党建作为引领事业发展的旗帜，为建管工作高质量发展定向领航、积蓄动能。打造“双优”品牌，提升党建影响力：深入开展“建优质工程、做优秀干部”主题实践和“党建进工地、支部建在项目上”标杆创建活动，深化党的建设，努力打造“双优”党建品牌。在“工地党建联建”中，充分发挥党建优势，制定项目参建各方“责任清单、资源清单、需求清单”3张清单，精准匹配资源、对接各方需求，破解工作卡点难点、全力推进项目建设，营造目标同向、等强发力的良好氛围。构建“联盟”区域，提升组织带动力：把10个街镇划分地区党建“朋友圈”，将所属区域内建筑、市政、水务等工程形成行业党建“联盟”，融合聚拢河道水务、市政、交通等行业资源，搭建服务“快车道”，为行业党建参与各方，及时提供协调对接、“技术召唤”、优质服务。依托联创共建载体，参建各方牢记为人民服务宗旨，让建设百年工程、精品工程成为共同价值追求。扩大“平台”辐射，提升服务渗透力：以“精品示范路创建”为抓手，积极搭建街镇、社区党建联建交流沟通平台，探索路域党建工作。加大智文秘网强与道路周边社区、商铺之间联系，建立联包机制，及时了解商户、居民的实际需求，会商突出矛盾、制定工作方案、解决难点问题、凝聚社会合力，逐步形成以专业养护管理与社会参与相结合的路域治理新模式，为建设普陀美丽街区发挥了应有作用。二、坚持以政治建设为统领，拉伸事业发展“生长线”。始终把突出政治标准、站稳政治立场、淬炼政治灵魂作为首要任务。理论武装久久为功，铸牢“政治堡垒”：制定理论学习计划，发挥示范引领作用，党委理论学习中心组今年共开展专题学习××次、研讨交流××次、班子成员撰写心得体会××篇。严格落实“三会一课”制度，支部书记讲党课××余次，依托建管委“思政讲堂”，先后××次邀请教授专家授课辅导、政策解读，使各项工作始终与党中央和区委、区政府思想上同心、目标上同向、行动上同步。党史教育敬终如始，确保“初心如磐”：成立党史学习教育领导小组，印发实施方案，制定了“赏系列红色影视、读系列红色经典、赴系列红色基地”等××项特色学习菜单，做到“规定动作”不走样，“自选动作”有特色。班子成员带头读原文学原著，深入基层联系点、分管单位上专题党课，先后参加主题党日××人次、主题党课××人次，开展宣讲××场。经过党史教育的“思想洗礼”，人心思上、人心思进、人心思干的局面已然形成。廉政建设夯基筑坝，维护“山清水秀”：认真落实“3+X”党风廉政建设会议制度和全面从严治党形势分析制度，明确目标要求，细化责任清单。严肃党内政治生活、大智文秘网谈心谈话等各项制度，用好监督执纪“四种形态”，不断夯实全面从严治党的思想基础、责任根基和组织保障。推动“四责协同”机制向基层单位延伸，严密组织廉政风险排查，查找关键领域、关键环节廉政风险点××项，立行立改、即知即改。三、坚持以班子建设为重点，拉升政治领导“水平线”。始终把加强班子建设作为夯实组织建设基础和提升组织力的关键所在。抓机制保障，夯实管党治党基础：加强法治化建设，着眼补短板、填空白、抓执行，不断完善制度体系、规范工作程序，先后制定修订了《××工作规则》《××会议议事决策规则》《党内谈话制度实施细则》等×项制度，形成管理有制可依、保障有规可守、服务有序可循的工作格局，不断提高党委班子领导力和班子成员执行力。抓首责主业，确保责任落实到位：牵住责任制这个“牛鼻子”，按照区委2021年三个责任制考核重点，围绕意识形态、基层党建、党风廉政建设等内容，委领导班子严格落实“主体责任”，班子成员落实“两个责任”。层层签定责任书和任务书，明确落实责任的分工定位；健全定期汇报、巡查督导、考核评价等机制，把握落实责任的具体抓手；完善责任追究办法，强化落实责任的倒逼机制，确保主体责任“不淡”、落实措施“不空”、责任追究“不软”。抓作风建设，提升服务保障质效：深入开展纠正“四风”和作风纪律专项整治工作；深入开展“上门服务”和作风评议活动，各参建单位给予高度评价；坚持“能者上、庸者下、劣者汰”原则，全大智文秘网委上下心更齐、气更顺、劲更足；100余人次支援社区疫苗接种服务工作，13项“我为群众办实事”项目已完成9项，其余4项预计12月底完成。随着班子建设党风持续加强、政风持续向好、作风持续优化，政治优势已经转化为强劲的发展优势。四、坚持以队伍建设为支撑，拉齐人才成长“等高线”。始终把人才队伍建设摆在关系建管工作命脉的战略位置。在选用干部上“扬正气”：今年选拔任用科级干部4人，试用期满转正3人，职级晋升4人，均做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，调高了党委威望、调足了发展动能。在培养干部上“强底气”：建立建管委系统专业干部、年轻干部“成长手册”，对“好苗子”进行跟踪培养；开展业务科室、业务部门面向系统轮流讲学和知识竞赛、场景模拟竞赛“比武练兵”，业务能力明确提升；制定干部挂职锻炼、实践锻炼等管理办法，选派2名优秀年轻干部到苏州河普陀段景观提升等重大工程、重点项目挂职锻炼，为城区建管高质量发展提供人才保障和智力支撑。在关爱干部上“聚人气”：××××××××××××××××××××××××××××××××（关心关爱干部职工的具体实事）。一系列举措，打造了困难有人帮、孩子有人管、生病有人问、退休有人念的温馨家园，让干部职工切实感受到了党委的关怀、单位的关心和集体的温暖，凝聚起干事创业的磅礴力量。