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好文档，供参考1/4综合管理部岗位职责实用3篇【题记】这篇精编的文档“综合管理部岗位职责实用3篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！综合部经理岗位职责1主要职责：一、负责处理各类文件，保证公文运转的准确、及时、安全。二、负责收集、整理、综合有关信息，供领导参阅。三、协助公司领导理顺各部门之间的关系，明确各自职权，健全规章制度。四、协助公司领导组织各类会议，负责相关单位的来客接待工作。五、负责协调公司多个部门参与的工作，保证其协调一致。六、编制公司内部办公用品的年度、月度供应计划，做到节省行政开支，配合财务部门统一登记记录，防止流失。七、负责办公用品的发放、管理工作，严格执行对办公用品领用的登记制度。八、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。好文档，供参考2/4九、负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作，安排公司各类值班。十、及时了解公司员工的思想动态，并及时向领导反映，关心员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。综合部经理岗位职责21、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录；做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。6、负责保管使用公司印章和介绍信；负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源好文档，供参考3/4战略；设计并完善公司人力资源结构；完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。12、完成总经理办公会交办的其他工作。综合服务部岗位职责3工作职责：1、分解销售目标，制定营销计划、对项目信息、市场动态收集、分析及反馈；2、开拓项目资源和新市场，对照明工程、城市美化业务渠道进行开拓；3、熟悉LED照明工程项目的营销运作、工程项目的洽谈与执行、跟进招标项目信息并有效维护客户关系及完善客户资料；4、领导交办的其他工作。任职要求：好文档，供参考4/41、全日制本科学历，专业不限；2、熟悉工程照明市场，有照明灯具/工程相关业务经验，有成功案例或有大型工程公司工作经验优先；3、具有丰富的工程客户销售经验，较强的市场敏锐度，客户公关能力；4、工作抗压能力强，适应一定频率的出差工作。