面试问题提问【热选5篇】

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精编资料,供您参考面试问题提问【热选5篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“面试问题提问【热选5篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招聘面试提问三大核心问题【第一篇】1、你最大的三个优点以及缺点是什么?如果求职者只是很泛泛地说自己的优点,很可能刻意在隐瞒什么。如果求职者很详细的回答自己的优点,而在回答自己的缺点时却避重就轻,招聘官需要注意到这一讯息。大多数的应聘者都在专业能力或人际技巧其中一项较强,很少是两项都很强的。这个问题可以让你知道他比较擅长哪一方面。例如,有高度专业技能的应聘者,可能会强调他的专业能力,这表明他和别人相处的能力有待改进。如果你没有这样问,对方可能永远不会承认这点。接下来,你可以继续追问,“既然你的人际关系方面不是那么完美,你如何让它不会对工作产生阻碍?”如果对方清楚知道自己弱点,并找出方法来弥补,比较有可能变成有价值的员工。2、你平时习惯于单独工作还是团队工作?工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯,而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。3、业余时间你通常用来做什么?考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。4、你最好的朋友怎样评价你?了解求职者在他人心目中的印象,可从求职者叙述的过程中判断其真正的性格特点。5、如果你可以轻松改变你性格中的一件事,那将是什么?为什么?6、你未来三年内的目标是什么?如何实现?考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标,并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。面试问题提问【第二篇】一、求职者如何做好面试1、学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练,在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判,提提建议,以便发现问题,及时调整。”这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。2、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职精编资料,供您参考业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。3、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的,也可以放弃,但一定要知会企业,这是职业素质的基本要求。4、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。5、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性;企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。6、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。7、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的`成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。8、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的,他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系(无论直接或间接),能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。9、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。10、估算一下路途时间,一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达,最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达,也要电话说明情况,请求谅解。11、一定要充满自信,记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些,积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来),让人感到你既有才干,又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了,但却太不让人放心的人。二、求职者面试的误区1、是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解,知道自己最擅长做什么,对什么有兴趣,拥有什么样的技巧。”她说。精编资料,供您参考2、是信息了解不深入。求职者应聘一个岗位,要知道所应聘的工作是干什么的,主要工作内容、服务对象是什么,听从谁的安排、有没有技能要求,工作环境是室内还是室外,日常工作是怎样的流程,还要了解企业的背景信息。3、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么,企业关心你能为企业创造多少财富。”4、是着装准备不妥当。她认为,无论穿什么衣服都要整洁得体,不要花里胡哨,配饰也要简单大方。5、是材料准备不全,如忘带会计上岗证等。面试中还应避免的错误有:让人陪同来面试;不注意细节,如不敲门就闯进来;跷二郎腿或不停抖动;面试时左顾右盼或有其他小动作;面试时接电话;当众嚼口香糖;过于拘谨而表现不足;表现过分,卖弄做作;回答问题不恰当等。面试问题提问【第三篇】为什么?比如“你们为什么选择关停零配件业务,而不是尝试将它出售?”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变?”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考,而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议,要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题,这已是经验→←法之谈。询问面试官本人在该公司的工作感受。你希望了解面试官的一些背景情况,从而与其建立良好关系,但请勿让对方感到被冒犯。索贝尔建议,可以这样问,比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间,公司取得了长足的发展。您认为,跟您刚开始时相比,现在的工作体验跟当初比起来怎么样?”或者你也可以问:“在这里工作,您最喜欢的是什么地方?”展示自身价值。为了创造一种双向的谈话模式,可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。中州人才网职业顾问提醒:采用这种方法时必须谨慎,以免泄露专利信息或者其他机密。关注未来。此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间?”,“未来几年,有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然,通过招聘者对这些问题的回答,你也能了解到如果应聘成功,你今后的职业生涯将如何发展。了解企业文化。索贝尔表示,通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之,“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的精编资料,供您参考问题,比如“为什么人们来这里工作,而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的`见解。面试官的选择标准是什么?索贝尔表示,你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者,他们具有同等经验和技能,您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出),但仍然能获得一些有价值的信息。索贝尔认为,合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大,能够让你的胜算大大提高。这样,你很有可能会听到对你来说最动听的提问:‘你最快什么时候能上班?’”面试问题提问【第四篇】你在参加一家投资银行的招聘面试时,到最后总会是轮到你提问了。你是利用这个机会问问那种可以让你得到关注、并且让你更好地了解这个岗位的问题呢?还是问一些程式化的东西之后结束这场面试?如果你在接受银行工作的面试,你需要使用第一种战术。在大多数银行工作申请人被拒的情况下,你需要提给人印象深刻的巧妙问题。在大多数银行都在审视它们的战略重点的时候,你需要确切地弄清楚你将要涉足的是什么机构,从事什么样的工作。我们曾向一部分银行家、猎头、银行分析师和培训师请教,征询他们对面试结束前如何提问的建议。下面就是他们建言。1.对于这项工作,你们会提供什么样的培训?你们希望我学到或拓展哪些技能?曾做过银行家和猎头、转行当了培训师的M建议,你需要利用自己的问题巧妙地发现你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示,既然工资在银行业不如以前那么重要了,人们会对文化和工作时间更感兴趣。为某家银行效力到底是什么感觉呢?涉及培训的问题可以帮助你弄清雇主是否会支持你的事业。2.在这个岗位上,目前什么样算是成功呢?三年后呢?不错,这个问题可能听起来是很空泛,但它有助于确切弄清银行对你有何期待。他们希望你拿出什么样的损益报告(P&L)?他们期待你节约多少成本?他们指望你争取到多少客户业务?3.你们提供什么样的领导力和个人发展培训?如果你的提问涉及培训,M建议将软功夫与硬本事并重。如果你志在管理,你要加盟的这家公司会做何安排帮助你做好准备?“你需要证实你要加盟的这家公司有关爱员工的现成制度,”M表示。4.你们如何看待我在这个岗位上的发展潜力?精编资料,供您参考这实质上是就第一个问题直言相问的版本。这是你在面试当中需要了解到的基本东西:这份工作会把你带向何方?5.您能让我知道除了薪酬之外,你们还提供什么样的福利吗?你想知道工资方面的事,但是在面试期间赤裸裸地询问薪酬并非上策。通过询问非货币形式的福利问题,你就把薪酬方面的事情摆到了桌面上来,以较为温和的方式打探公司给予你报酬的多寡程度。这可能会引出像弹性工作这些方面的话题。6.如果我面试成功,拿到了这份工作,我现在应该做些什么履新准备?这个问题是伦敦一家银行的招聘专员建议的。通过问此问题,你就把面试官的注意力转向了雇佣你的可能性方面来了。你也是在表明你真的对这份工作感兴趣,而且在考虑如何为其做准备的事。7.在公司的战略重新定位方面,贵行进行到哪种程度了?大多数银行现都处于战略转变状态——尤其是在涉及它们市场业务的领域。银行分析师G表示,由此值得问一问变化是否已经或正在发生,以及变化对你正面试的目标岗位可能会产生什么影响。8.在过去三年中你们在监管方面面临的最大挑战是什么?这是另一个由银行分析师建议要提的问题。在伦敦的一家美国银行的欧洲银行团队负责人表示,不妨探问一下监管已如何影响到了公司。这样可以让你开启一个话题,其间面试官能够抱怨/分享他/她在监管政策变化方面的经历。9.监管政策预计未来会怎样影响这个领域?这是问题8必然引出的一个后续问题。你正面试的目标岗位——以及你要加入的'这家公司——可能会随着监管法规的演变而发生如何的变化?10.你们年终如何考评员工?M建议提这个问题,将其作为获取公司文化方面信息的另一种途径。她表示,在理想的情况下,你需要加入一家实行全方位考评的企业(例如:高盛)。这样的考评更公平,说明这家银行真正有意对其员工进行正确评价。11.你觉得分析师们在这个岗位上任职的头一年犯下的一个最大错误是什么?这个问题是伦敦一家银行首年任职的一名分析师建议的。与问题6一样,它表明你在考虑自己进入角色的问题,而且真的有意吸取你前任的前车之鉴。12.配置给这家企业的资本会在未来的12个月里发生变化吗?G建议将这个问题当成是问题7的另一种问法而提出来。你要加盟的这家企业有没有可能因为资本分配的削减而发生大的改变?13.资本配置的变化会如何改变你们的策略?这只是问题12的后续问题。在多数企业都在削减资本金精编资料,供您参考的情况下,问一问可能的影响是什么是“完全顺理成章的”,G表示。14.这块业务的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