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2022年XX县委组织部工作要点全县组织工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，全面贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和组织部长会议精神，认真践行新时代党的组织路线，搞培训、提素质，选干部、配班子，抓基层、打基础，育人才、聚贤能，转作风、树形象，大力实施基层党建“5443”工程和“三看”工作法，不断提升全县党的建设和组织工作质量水平，为推动县委“13431”发展思路向更高质量迈进、实现全面振兴全方位振兴提供坚强有力的组织保证。一、扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育1、精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，以县处级以上领导干部为重点，贯彻守初心、担使命、找差距、抓落实总要求，力戒形式主义、官僚主义，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、使命感不强、担当不力等突出问题，达到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率目标。2、深入推进解放思想推动高质量发展大讨论。围绕“四个研讨主题”，聚焦解决经济总量小、发展速度慢、发展质量不高、内生动力不足这一突出矛盾和问题，抓好学习讨论，深入查摆思想、思路层面存在的问题，建立整改台账，逐项进行整改。注重培树典型，认真总结担当作为、改革创新、争先晋位、营商服务、为群众排忧解难等方面创新案例和典型，坚决防止大讨论走形式、走过场，偏离主题和方向。适时组织召开全县大讨论座谈会。3、高质量开展新时代干部教育培训。举办好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴战略村党组织书记专题培训、共青团干部理论业务专题培训、解放思想推动高质量发展招商引资专题培训、学习习近平新时代党建思想提升业务能力培训、年轻干部新担当新作为能力提升培训、解放思想增强大局意识女少非干部培训、新时代机关党建业务能力提升培训等8个主体班次。利用好远程教育网络平台，抓好党员干部网络学习，力争年内干部培训面达到100%，真正形成基层党员大培训、领导干部大调研、机关干部大比武的良好氛围。二、全面建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍4、深入学习贯彻新修订的《干部任用条例》。利用县委理论中心组学习和县委干部教育培训主体班次，聘请市委组织部干部科室负责同志，开展《条例》专题培训。围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，规范选拔任用工作程序，完善股级干部选拔任用办法。年末，对各党委（党组）股级干部选任情况进行调研检查，不断提高选人用人的质量和水平。5、抓好政治素质考察。严把政治标准关，认真贯彻执行省委《关于考实考准干部政治表现的意见（试行）》和市委政治鉴定制度。完善政治考察方式方法，细化政治素质考察内容，注重在日常工作、谈心谈话中，深入了解干部的政治表现，尤其是“八小时之外”表现。把政治表现的考察考核结果，作为选拔任用、管理监督、教育培养的重要依据。干部任前考察，全面推行政治鉴定制度，探索建立干部政治档案。6、激励干部担当作为。认真贯彻落实中央和省、市、县委激励干部新时代新担当新作为的意见，分层次建立领导干部担当公约。把领导干部担当作为情况纳入年度考核，坚持优者上、庸者下、劣者汰，大力选拔“讲政治、敢担当、善作为、严律己”的干部。调整消极“避事”，不担当不作为的干部，推进干部能上能下。加大日常考核力度，围绕县委“13431”发展思路，对做出突出贡献的干部要提拔使用，对不担当、不作为、乱作为的干部进行谈话、提醒、函询、诫勉组织处理，情节严重的要进行组织调整。科学制定实绩考核评价办法，采取日常考核、半年考核、跟踪考核等方式，考准考实科级班子和科级干部。7、培养选拔年轻干部。统筹年轻干部工作与领导班子和干部队伍建设，制定培养选拔优秀年轻干部实施意见，要分级分类建立优秀年轻干部储备库，既要数量充足，又要质量优良。进一步完善年轻干部培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，有计划选派年轻干部到项目建设、信访维稳、脱贫攻坚等重要岗位挂职锻炼，为年轻干部成长搭建平台。乡镇班子中，要有一定数量35周岁以下的年轻干部。8、从严监督管理干部。严格执行“凡提四必”、全程纪实、离任审计等工作要求，防止“带病提拔”“带病上岗”。落实《关于对科级领导干部进行谈话、提醒、函询和诫勉暂行规定》，把八小时之内管理和八小时之外监督贯通起来，实现对干部全方位管理监督。完善“12380”举报平台，扩宽群众举报渠道，开展干部选拔任用工作专项检查。研究制定《XXX县科级干部因私出国（境）审批管理规定》，严格执行审批原则、报批程序、审查、报告登记等规定。适时对超职数配备干部进行消化理顺。做好选人用人专项巡视反馈问题整改工作。9、加强公务员管理。开展《公务员法》学习宣传，列入干部教育培训计划，举办专题培训班，各党委（党组）也要制定《公务员法》学习计划，组织多种形式的学习宣传活动。开展公务员调查摸底，积极稳妥做好职务与职级并行工作。完善平时考核办法和工资待遇，做好公务员登记、考录、工资福利等项工作，适当提高公务员年度考核“优秀”等次人员比例。适时建立公务员加班补贴制度。10、抓好干部档案管理和信息工作。严格执行干部人事档案材料收集、立卷归档、借查阅、转入转出等相关制度。指导好各单位组织人事干部做好干部档案相关材料报送移交工作。开展干部人事档案专项审核“回头看”，稳步推进干部人事档案数字化平台建设。做好公务员和党内年度统计工作，加强统计数据的分析利用，为领导决策提供参考，各党委（党组）要有专人负责统计工作，确保统计数据准确无误。三、统筹推进各领域基层党建工作11、精准实施“5443”工程。认真执行两个《条例》，突出基层党组织政治功能，在农村实施“五抓五强”、在街道社区实施“四抓四优”、在机关事业实施“四抓四提”、在非公企业和社会组织实施“三抓三精”，紧扣重点抓推进，聚焦难点抓突破，培育亮点抓创新，统筹抓好各领域基层党建工作。通过实施“5443”工程，让基层党组织强起来、党员形象树起来、党心民心聚起来。12、大力推行“三看”工作法。在全县基层党组织中推行“三看”工作法，推动党支部规范化建设活动深入开展。实施基层党建示范工程，在农村，XXX路、XX路、XX路、XXX路、XX路、XX路、XX路等环线，选取党建基础好、经济发展快的村级党组织，高标准打造农村党建示范带；在城镇，统筹抓好街道社区、机关事业、非公企业和社会组织党组织党建示范点建设，以点带面推动整体水平提升，打造一批各领域先进支部典型。十一之前，支部阵地升级改造达到100%，实现整体推进、遍地开花目标。13、突出抓好农村党建。深入实施农村党建质量提升三年行动计划，切实提升“四有”村党支部创建质量。要持续整顿软弱涣散基层党组织，坚持一村一策，抓好整顿转化，七一之前，完成软弱涣散村党组织转化升级。要结合开展扫黑除恶专项斗争，深入开展村“两委”换届“回头看”，加大对村“两委”成员中受过刑事处罚、涉黑涉恶、“村霸”等人员排查和清理力度，健全县级部门联审机制，防止出现排查死角。严格落实村党组织书记县委备案管理制度，村党组织书记调整前，必须经过县级部门联审和组织部协审。要推行村书记、村主任“一肩挑”，采取能力不足撤换一批、思想教育转任一批、优秀干部培养一批等措施，年底前，每个乡镇“一肩挑”比例都要达到70%以上。要开展壮大村级集体经济攻坚行动，落实县委富村“四型十七招”，精准组建“村组织+专业合作社（企业）+农户”产业联合体，坚决推进“清化收”工作，年底前村均增收10万元以上。推进“强乡扩权”改革，抓好试点镇的各项改革任务。建设富美和谐示范村，示范村数量扩大到XX个。14、持续抓好街道社区党建。着力打造城市基层党建“联合体”，发挥街道党组织统筹协调功能，制定“三个清单”，完善“六联”工作体系。落实“三级”党建联席会议制度，每季度召开1次联席会议。推行“三微”工作模式，以驻区单位为基本单元，在职党员每季度进社区集中开展服务1次以上。深化社区“一区一品”创建，每个社区打造示范典型1个。不断提高社区工作者素质，XX月份，拟对全县社区工作者进行全员培训1次。15、精准抓好机关党建。开展“两强双好”为主要内容的机关星级党组织创建活动，年底前，力争创建“五星级党组织”15个、“明星党支部”5个。深化“1+N”大党建模式，科学设计“党建+”载体，真正实现党建工作与业务发展“双提升”。严格落实“五个在支部”要求，严肃党内政治生活，建立“三级四岗”责任清单，层层落实管党责任。加强机关党员素质提升，开展“六个走在前”，营造比学赶帮超的浓厚氛围。同时，统筹抓好中小学、公立医院等事业单位党建工作。16、全力抓好“两新”组织党建。抓好商圈市场、各类园区、互联网业等新兴领域党建，逐步扩大党组织单建比例，真正从有形覆盖向有效覆盖延伸。从“五个基本”入手，确保“六有一提升”目标达到80%以上。打造示范典型，在非公企业中推广“五有”党建，在社会组织中依托社区（村）培树和孵化“三好”社会组织党组织。17、认真抓好发展党员工作。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做到“六个不发展”，严把党员“入口关”。严把党员发展质量关，坚持政治标准，注重从产业工人、青年农民、大学毕业生及少数民族等群体发展党员。加强党员档案管理，做到专纸专用，统一订装、统一编号，建立完善电子信息系统。严格责任追究机制，对不坚持标准、不履行程序、培养考察失职、审查把关不严、弄虚作假，发现一起查处一起。18、着力抓好定点驻村扶贫工作。结合机构改革，及时调整“百局联百村”包联单位和村“第一书记”，做好驻村干部和帮扶责任人的调换工作，督促派出部门加大支持保障力度，落实贫困户发展特色产业。开展“比先进、明思路、促提升”实践培训活动，抓好全员培训。开展“自强、感恩、文明”主题扶志教育活动，激发贫困户脱贫内生动力，巩固脱贫成果。四、努力集聚各方面致力于振兴发展的各方面优秀人才19、稳步有序引进人才。围绕县委“13431”发展思路，编制急需紧缺人才引进指导目录，确定全县人才引进方向。择机开展县委书记、县长、组织部长进校园宣讲引才政策，组织公开招考、企业人才招聘会等活动，重点引回庆安籍大学毕业生。坚持实用和适用原则，抓好农村实用人才、技能人才和社会工作人才开发利用。推进院县共建，深化与省内外高校和科研院所对接合作，实现人才资源共享。20、多措并举培育人才。将人才培养纳入《全县年度干部教育培训计划》，抓好“六支人才队伍”培育。组织优秀中青年专家、专业技术人才、乡土人才，开展“专家人才大讲堂”“新型农民科技培训”“科普之冬”等活动。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，强化人才政治引领和政治吸纳。21、落实待遇留住人才。严格落实《进一步加强全县人才工作的实施意见》《XXX县人才强县实施方案》，落实引才优惠政策，人才管理、人才激励和人才服务政策。严格执行领导干部联系服务专家制度，加强人才政策和先进典型宣传。开展好第四届优秀专家人才评选活动，营造尊重人才、尊重创造的社会风尚。22、创新载体用好人才。启动实施乡镇事业单位人才支撑计划，使更多优秀高校毕业生走向农村一线。落实省委《实用人才实用技术助力乡村振兴战略和脱贫攻坚行动计划》，重点用活用好选调生、项目生、农村实用人才等基层一线急需紧缺的各类人才。继续开展“乡贤润桑梓”活动，扩大交流互动，助力乡村振兴和脱贫攻坚。五、持续深化机关作风整顿优化营商环境23、坚持问题导向抓整治。围绕整顿“三个坏把式”，聚焦形式主义和官僚主义新表现、营商环境、法治环境、服务环境等方面存在突出问题，明确改进措施，开展专项整治。围绕“上学难”“就医难”“办证难”等突出问题，以“办事不求人”为目标，制定责任清单，一项一项落实，一项一项整改，县整顿办将定期检查督办。24、坚持责任导向抓推进。各乡镇各部门“一把手”是第一责任人，要牵头制定推进计划，整顿任务清单，对标对单抓推进。县营商局和县委县政府督查室要开展常态化明察暗访，对群众反映干部作风方面突出问题，直查快办。对问