政法队伍建设工作总结范文3篇

政法队伍建设工作总结范文3篇政法干部队伍的建设工作关系到政法系统的良好运行，也影响到人民群众对政府的公信力的认知度。那么关于政法队伍建设工作总结怎么写呢?三一刀客网友收集分享的“政法队伍建设工作总结范文3篇”，欢迎大家参考下载，希望帮助得到大家。政法队伍建设工作总结一市政法队伍建设工作在市委、市政府的正确领导下，在州委政法委的具体指导下，立足当前、着眼将来，在巩固“公正执法树形象”和“执法执纪建设年”活动成果的基础上，不断创新、不断发展，努力构建长效工作机制，特别是按照州委和州委政法委的部署，开展了“执法为民做功臣，公正执法树形象”活动，将队伍建设与政法部门日常工作紧密结合，并结合xx市政法部门实际，制定了量化考核细则，为政法队伍建设工作的进一步发展奠定了扎实基矗现就有关情况汇报如下：(一)固本强基，建立政法队伍建设长效机制去年开展的“公正执法树形象”及“执法执纪建设年”活动取得显著成效。全市政法系统队伍建设及严格执法、为民执法的宗旨观念意识得到了有效增强，群众反映强烈的执法不公、执法不严及办人情案、关系案、金钱案等各类问题得到了有效遏制。为此今年年初,市委政法委经过研究决定将“公正执法树形象”及“执法执纪建设年”活动中总结的经验上升为规范,突出“为民执法、公正执法”这根主线,针对查摆出来的33个问题，我们指导全市政法各部门共落实整改措施47条，制定管理保障制度82个。今年上半年我们市委政法委按照《党政领导干部选拔任用条例》及市委选拔任用干部有关规定，认真履行职责，努力选拔任用德才兼备的政法系统领导干部及中层干部。截止到6月末，我们协助市委组织部门调整市属政法系统局级领导干部5人;经认真考察共任免市属政法系统中层干部43人;建议提请任免审判员、检察员12人。通过必要的调整和提拔，激发了队伍的整体活力，使一批政治立场坚定、群众口碑好、具有民主作风、清正廉洁的好干部走上了领导岗位。截止到今年六月末为止，市政法纪工委已受理了17起群众投诉案件，经查证共查处政法系统干部违纪案件4件4人。为此我们市委政法委对队伍建设、违纪案件发生的原因及政法干部思想现状等问题进行了认真的思考。通过调查我们发现，长期以来我们政法部门思想政治工作运行机制没有随着时代发展而加以更新，思想政治工作方式、方法还比较简单落后。因此我们市委政法委在深入调查研究的基本上，结合我市政法队伍实际状况，创造性地建立了《日常性政法队伍思想政治工作运行机制》。这种制度在继承和发扬过去思想政治工作优良传统的基础上，努力提高思想政治工作的针对性、主动性和实效性，不仅可以全员、全方位、全过程的掌握政法干部的思想动态，使思想政治工作有了主动性，更重要的'是与这次“执法为民做功臣，公正执法树形象”活动所要达到的目标,即“人不出事、事不办错”相一致的。(二)与时俱进，推进“执法为民做功臣，公正执法树形象”活动自从州委部署开展“执法为民做功臣，公正执法树形象”活动以来，市委政法委正按照有关要求认真组织此次教育活动，主要做了以下几方面的工作：一是延吉市委高度重视此次教育活动,市委书记xx、市委常务副书记xx先后作出重要批示，要求市委政法委认真组织、精心准备，全力搞好此次教育活动，特别要求要认真研究和制定有效达到“人不出事、事不办错”的防范监督机制。二是市委政法委为了使此次教育活动不流于形式，聘请了30名由社会各界群众代表组成的执法执纪监督员，全方位全过程的监督整个教育活动过程。三是已研究制定了《中共xx市委关于在全市政法系统开展执法为民做功臣、公正执法树形象活动的决定》及《xx政法部门执法为民做功臣、公正执法树形象活动考核细则》(日后将另行上报)，要求全市政法各部门在活动开展过程中要着眼长远，求真务实，把对活动的认识统一到从严治警上来，统一到严格规章制度上来，不护短、严要求、敢叫真，并要创造性地参与活动。政法队伍建设工作总结二一、我局领导班子建设情况局领导班子是全局的领导核心，一个团结战斗且强有力的领导班子能带出一支高素质的队伍，能创造出一流的业绩。因此，领导班子必须要加强自身建设，努力使思想、组织、工作、作风、制度等方面尽快适应区委、区政府的要求，不断增强班子创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥核心领导作用，确保我城区司法行政系统各项工作顺利开展，不偏离政治方向，更好地服务于城区各项中心工作。1、切实加强思想政治建设，确保“班子”政治坚定。作为领导班子的“一把手”是班子中的核心，是一个班子的“掌舵人”，守土有责，必须管好自己的人，看好自己的门，做好自己的事，履行好自己的职责。每个班子成员都要把“立党为公、执政为民”的理念贯穿于司法行政工作全过程，坚决贯彻区委区政府和上级部门的工作部署，增强服务大局的意识，从确保政治上清醒、成熟、坚定的需要出发，养成学习理论、钻研理论、掌握理论、坚信理论、运用理论，自觉用理论武装头脑、判断是非、解决问题、指导实践、推动工作。要坚定政治信仰、坚定理想信念、坚定政治立场，要严守政治纪律，培养良好的政治品德。要自觉摆正位置，把自己领导的工作、主管的工作、具体负责的工作完全置于党委政府的领导之下、人大、政协的监督之下。加强调查研究，坚持一月一次集中学习制度，不断提高政治素养和理论水平。2、切实加强司法行政建设，确保“班子”公正司法。作为部门领导，首先要明确领导就是服务，就要善于引和导，引就是要学在前、想在前、走在前、干在前，意味着多努力、多辛苦、多付出、多奉献、以身作则，做好表率，树立威信是班子需要解决的首要问题。凡是要求干警做到的，局领导班子总是要首先做到，吃苦在前，享受在后，在全局上下树立起良好的形象。班子内部自始至终坚持民主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实的原则，做到大家心情舒畅，没有无原则纠纷，既民主又集中。在明确分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，统一协调，互相配合，做到分工不分家，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，努力提高班子的凝聚力和战斗力。3、切实加强党风廉政建设，确保“班子”廉洁自律。一个让组织放心、群众信服、干部拥护的班子，首先应该是一个廉洁的班子。一个合格称职的领导干部，首先应该是一个廉洁的干部。公生明、廉生威、诚生信、勤生效。每个班子成员都要明确党风廉政建设是司法行政队伍建设的重中之重，也是司法局领导班子建设的关键环节。增强搞好党风廉政建设的决心和信心，时时不忘提醒自己要廉洁自律，严守各项纪律禁令，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常弃非份之想，面对权势不妥协、面对干扰不让步、面对诱惑不动摇，要求司法干警做到的自己首先做到，要求干警不做的自己首先不做，确保在政治上经得起考验、在工作上经得起检验、在廉政上经得起检查、在经济上经得起审查。4、切实加强领导作风建设，确保“一班人”求真务实。班子成员应该明确领导班子作风建设事关班子的凝聚力、感召力、战斗力，事关司法局的建设、发展。我们既要强调班子成员之间达成共识，齐心协力，也要注重发挥好每个成员的各自优势，充分展示个性，不断激发工作的积极性、主动性和创造性，使班子的运作处于高效状态、最佳状态。司法行政机关必须时刻围绕“和谐新华”这个中心工作，发挥自身职能优势，班子的各项决策也必须服务和服从于这个中心工作。在日常工作中，全局广大司法干警特别是领导班子成员要始终保持清醒的头脑，明确自己奋斗的目标，找出工作差距，切实转变工作作风，贴近群众，用心服务，主动为社会稳定服务，为新华建设服务，为人民群众服务。要大兴求真务实之风，诚信工作，诚信服务，树立我区司法行政工作形象。二、干部队伍建设情况加强司法行政队伍职业化建设，是积极适应时代发展要求的必然趋势，全局紧紧围绕“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的总体目标，按照“内强素质、外树形象、人讲称职、誓争一流”的工作精神，全面提升司法行政队伍的综合素质水平，切实抓好司法行政队伍职业化能力建设。1、成立组织，进行周密部署。为确保职业化建设活动扎实开展，该局成立了由党组书记、局长李金林任组长，其他班子成员任副组长，各股处中心负责人为成员活动的领导小组，督促活动的开展落实。同时，按照上级文件的总体安排围绕普法宣传、人民调解、安置帮教、公证等工作对开展司法行政队伍职业化建设进行详细安排部署。2、强化教育，营造浓厚氛围。通过建立以职业教育为基础，以业务培训和继续教育为主题的职业化培训体系，把加强司法行政队伍职业教育培训作为提高司法行政队伍素质的关键来抓。制定培训计划，建立行为准则，规范从业行为，并根据不同层次、不同岗位的特点和培养目标，采取集中培训、分类培训等方式，对全局司法行政干警进行全面培训，提高人才培养的针对性和有效性。组织全局人员分层次、分类别进行业务知识测试，充分调动全局干部职工参与学习的积极性，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。每周五下午一小时成为定制，学习党的政策，会后研究讨论心得。3、优化管理，切实抓好落实。坚持以人为本，注重建立有利于优秀人才脱颖而出的激励机制。依照岗位设置、岗位职责及岗位工作标准，制定岗位目标责任制和道德行为规范，从知识、能力等方面规范司法行政干警的服务行为和从业行为，对全局干警的工作岗位进行细化，明确岗位职责和规范，切实把各项工作落到实处。4、严格奖惩，建立用人机制。倾力营造和谐、公平、合理的人才成长环境，使更多的年青人走上中层领导岗位。鼓励符合条件的干警到“五办一乡”司法所任所长，结合干部作风建设年、创先争优、双争双建活动，在全局内开展“创先评比”活动，对局内人员采取平时考核和年终考核相结合的办法。做好先进典型表彰工作，进一步完善激励机制。强化监督，推进司法行政系统职业化干部队伍建设深入发展。三、当前我区司法行政队伍中存在的主要问题我局虽然在加强队伍建设上做了大量工作，也取得了一定的成绩，但由于多方面的原因，也在工作中存在些问题，主要表现在：一是在司法行政机关干部队伍中，部分干部身上存在着工作责任心不强、积极性不高，不求有功、但求无过，对本职工作缺乏应有的热情和激情，工作效能低。二是在基层法律工作者队伍中，某些基层法律工作者职业素质不高、纪律不严。四、对抓好队伍建设工作的几点建议为努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍，特提出以下几点不成熟的建议：一是上级政法部门加大对政法干警的政治理论、业务知识培训力度;二是积极争取解决政法干警待遇(政治及生活待遇)问题;三是形成一套科学的干部队伍建设规章制度，以促进队伍建设的科学化、规范化管理;政法队伍建设工作总结三20xx年，我县按照省、州政法委的安排部署，以解放思想大讨论活动为契机，进一步加强基层基础工作，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质政法队伍，为维护全县社会稳定、构建和谐南华做出贡献。现将南华县20xx年1至10月政法队伍建设工作情况简要报告如下：一、基本情况我县政法各部门共有编制347人(其中，行政编制322人，事业编制21人，工勤人员4人)，在职在编人员326人，其中，法院55人，检察院40人，公安局185人，司法局46人，政法委机关11人，610办3人。从政治面貌上看，中共党员有222人，占总人数的%;从男女比例上看，妇女干部有63人，占总人数的19%;从民族比例上看，少数民族有110人，占总人数的%;从年龄结构上看，30岁以下有85人，占总人数的26%，31岁至40岁有120人，占总人数的%，41岁至50岁有103人，占总人数的%，51岁以上有18人，占总人数的%;从文化结构上看，研究生1人;本科152人，占总人数的%;大专有160人，占总人数的%;大专以下有24人，占总人数的%，文化层次结构有所上升，年龄结构更趋于年轻化。20xx年，共有21个集体受到了各级的表彰和奖励(其中：国家级表彰1个、省级表彰2个、州级表彰2个、县级表彰16个)，67名个人受到了各级的表彰和奖励(其中：省级表彰3名、州级表彰9名、县级表彰53名、二等功1个、三等功。二、队伍建设的主要措施和成效(一)以解放思想大讨论活动为契机，加强政法队伍建设。自解放思想大讨论活动开展以来，在州政