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2021年党建工作总结及2022年党建工作计划材料2021年，在集团党委的坚强领导下，公司党总支以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，严格落实全面从严治党“两个责任”，以“党史学习教育”为契机，扎实开展“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，严格按照集团公司党委各项任务部署，全力推进公司重组后战略耦合、业务整合、文化融合相关工作，健全完善企业治理结构，紧紧围绕企业中心工作，围绕各项生产经营目标任务，抓思想、带队伍、促团结，各项工作取得了一定成绩。现将2021年党建工作总结如下：一、2021年党建工作完成情况（一）健全组织体系压实责任保障一是健全组织体系。为了更好的发挥党总支在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。2021年，公司党总支及所属五个支部届期已满，按照换届选举相关程序，于2021年7-8月完成了五个支部的换届选举，于2021年9月完成党总支的换届选举，同时结合工作实际对支委成员进行了分工。二是压紧压实党建工作责任。召开公司党建工作专题会议,制定《2021年党建工作要点》，对全年党建共作进行安排部署，与各党支部签订年度党建目标责任书，层层落实党支部书记抓党建工作职责。三是坚持“民主集中制”原则，定期对涉及“三重一大”重大决策事项进行集体研究决策。截止2021年12月底，共召开党总支会议和政治理论学习会议30次，通过班子议决事项120余项，发挥党总支“把方向、管大局、保落实”的作用，确保了将上级党委的各项决策部署进行落实到位，有效的推动了各项中心工作的落实。（二）强化思想建党扎实推进党史学习教育一是抓好党员思想政治教育。各支部以建设学习型党支部为抓手，落实集团公司“两个集中”工作法，每月召开支部学习会议，组织党员进行集中学习，同时通过抓好“学习强国”平台管理，为党员购置书籍等方式抓好党员的日常自学等方式提高党员的学习效率和学习意识，形成了讲学习、抓学习、自觉学习的良好氛围。二是开展主题活动，不断增强党的组织生活活力。组织公司全体党员前往安顺王若飞故居开展“追忆红色足迹，凝聚奋进力量”党史主题教育，举办了第一期道德讲堂活动，将党史学习与公司发展历程相结合的方式，挖掘企业和企业发展历史，激励职工感恩奋进，为企业发展贡献力量。三是深入开展党史学习教育。坚持党总支统一领导，加强组织领导，成立党史学习教育领导小组，制定印发了《党史学习教育实施方案》，对党史学习的内容、时间安排、学习方式进行统一安排部署，以支部为抓手开展党史学习教育，党史学习教育形式多样，公司各党支部积极贯彻落实公司《党史学习教育实施方案》，开展了一系列党史学习教育行动。四是坚持学习实践同步推进。扎实开展“我为群众办实事”活动，高标准、高质量推进县乡公路路面改善提升工程6标等民生工程，各党支部立足地域，利用资源优势，结合工作实际组织开展义务植树、助力高考、废料修补农村路等丰富多样的志愿服务活动，切实把学习教育转化成为民办事的实效。（三）推进党总支标准化建设进一步打造标准化党支部为认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》，着力激发基层党组织干事创业的内在动力，全面提高基层党建工作质量。根据上级党委相关工作要求，黔通公司党总支严格对标对表，全面把握达标建设要求的基本内容，在原有5个基层党支部达标基础上，对所属各支部标准化建设进行了进一步规范，对党总支进行了标准化打造，已于12月下旬接受了厅、省局的验收指导。（四）抓组织和制度建设构筑坚强战斗堡垒1.做好党员发展工作。按照党组织“坚持标准、保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，始终抓住培养质量这一关，认真做好了对入党积极分子的培养教育和考察、引导工作。截至目前，递交入党申请书10名，共有积极分子5名（其中4名支委会已研究通过，正在报上级党委备案）。今年完成1名预备党员转正，5名发展对象经过党委批复接收为预备党员。2.健全完善干部职工管理制度。出台完善了《员工待岗管理办法（暂行）》《干部选拔任（聘）用管理办法（暂行）》。编制了《劳务人员转聘实施办法（暂行）》。3.加强员工培训。制定了《员工培训计划》，全年共组织员工培训12场，实现员工培训900人次。干部员工参加上级和外部相关单位、部门组织培训16次，参培人员106人次。6.开展职工职称申报。完成工程系列职称50人，其中高级及以上职称15人、中级职称15人、初级职称10人、技术员5人；政工系列职称5人。(五）激发党员先进性开展争先创优活动组织全体党员学习党章，遵守党章，号召党员干部走在一般职工的前面，树立起模范带头作用。1.开展争先创优。挖掘、宣传基层一线党员先进事迹材料，积极选树和向上级申报先进工作者、优秀共产党员，先进基层党组织等。2121年共有20名职工获得集团公司先进工作者表彰，10名同志获优秀公路标兵表彰，10名同志获得公路局优秀共产党员表彰。2.开展民主评议党员活动。每个党员在对党支部委员会的工作、作风等进行评议的同时，开展批评和自我批评，点问题、摆表现，最后根据民主测评结果，综合党员日常表现，实事求是地对每名党员提出了评定意见，有效运用评议结果，积极发挥群众监督作用，党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用显著增强。2020年度共有50名党员参加民主评议，共有20名党员被评为优秀等次，其余被评为合格等次。(六）加强对工会团青组织的领导党总支加强了对工会、团组织的领导。发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，进一步提升职工凝聚力。1.强化工会工作。一是召开了一届一次职工代表大会，成立了工会委员会，选举了工会主席，完善了工会组织机构。二是持续开展公司2021年“冬送温暖”和夏送清凉活动，深入一线慰问养护站、项目职工，为坚守在一线项目职工送去公司工会关怀，切实关心职工生活工作等相关方面情况。三是开展职工慰问。2021年探望慰问职工19次，为他们送去公司工会的关怀，让员工切实感受到组织的温暖。四是定期开展集体生日活动，司属各项目结合自身实际情况，召集全体职工为过生日职工唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕等形式以表祝福，增强职工之间交流。2.开展团青活动。一是组织团员青年学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，通过对讲话精神进行深刻领会，青年们围绕讲话内容书写感悟、分享心得。二是根据团总支安排部署，各团支部结合实际组织开展了“学雷锋精神、展文明新风”主题团日活动。三是在党总支的安排部署下，组织开展了“品红色经典、书香润泽心灵”主题团日活动。（七）抓作风和廉政建设提升队伍整体素质党总支深入贯彻学习党的十九届五中全会、十九届中纪委五次全会、十二届省纪委四次全会精神；认真贯彻落实上级党委、纪委关于全面从严治党及党风廉政建设的各项决策部署和工作安排。一是开展常态化开展日常监督检查。对生产经营中管理较薄弱、容易疏漏的环节进行重点监督检查。二是持续推进约谈常态化。2021年1至11月，组织由公司党总支负责人对公司部门、总站负责人、重点岗位工作人员开展集中、个人提醒约谈20次，示警谈话2次，共约谈150人次。三是认真组织开展警示教育工作。一是制定2021年警示教育计划，组织公司机关、各项目部、分公司共13人次观看警示教育片、警示教育案例学习4次50人次，组织召开警示教育大会，对通报的典型案例进行警示教育学习1次，参观警示教育基地1次。2021年,公司接受警示教育人数共计145人次，党员覆盖率达100%，完成警示教育全覆盖的计划。四是开展节假日期间专项督查。针对元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆节日期间，对公司机关及各单位节假日公车管理、值班纪律，廉洁纪律执行情况进行了专项督查。(八）抓牢意识形态工作维护公司发展大局稳定一是落实意识形态工作责任制，公司党总支修订完善了《意识形态工作责任制度》，成立了意识形态工作领导小组，明确了党总支班子对本单位意识形态工作负主体责任。二是召开了意识形态重点工作专题会议进行安排部署，及时分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。三是抓好宣传教育工作。公司党总支高度重视宣传教育工作，积极营造良好的宣传舆论氛围。截至目前，公司发布宣传稿件100篇，目前已完成年度宣传目标任务。二、存在的问题在总结成绩的同时，我们也清醒地看到，党总支在抓党建工作中还存在一些比较突出的困难和问题。一是政治学习不够全面系统。学习形式过于单一、吸引力不够强，在学习中普遍存在重业务学习而轻政治学习的倾向。政治学习虽然做到了制度化，但对党员的教育培训的形式、内容和手段比较落后，个人学习不够系统化，理论学习深度和广度不够，教育培训的质量不够高，效果不够明显。二是党建业务能力有待进一步提高。支委成员党建业务知识欠缺，对于部分组织工作流程缺乏深入的研究，导致工作规范性需要进一步提升。三是创新力度和深度不足。党总支部工作中形式单一，缺乏足够的创新思想，对于干工作还是被条框所束缚，和实际工作结合不够紧密，缺乏特色，在党建亮点工作打造上缺乏总体规划和研究。四是主动服务意识不够强。主动服务基层、服务群众的意识还不够。党总支班子及机关各部门党员深入基层各公司开展服务指导工作的时间少，对基层公司指导还不够，指导基层公司解决问题和困难的思路和办法还不多。三、2022年度重点工作2022年，党总支将坚决贯彻落实集团党委提出的各项工作部署，通过“抓党建、促中心、保安全、提质量、保市场、提服务”，用苦干实干实现公司发展质量和效益的同步提升，为企业发展赢得更广阔的发展空间和发展机遇。重点做好一下几项工作：（一）围绕中心抓党建。切实找准党建思想政治工作促进企业中心工作的结合点和着力点，将党的建设与市场竞争有机对接。以党建品牌创建为抓手，强化党组织阵地建设，发挥党在各项工作中的引领作用，结合公司发展实际和建养集团“匠心建养、以道致远”的企业精神，在集团党委的指导下，打造1个特色党建品牌，引导党员结合岗位践行承诺，提升奉献精神和服务意识，进而提升工作质量和服务水平，不断为公司创造优质项目，持续提升客户满意度，推动公司持续向好发展。（二）提升服务意识。以支部为主要抓手，进一步联系党员群众，对班子成员划分联系点，加大领导下基层调研力度，做到想群众之所想，急群众之急，忙群众之所需，真心实意为群众办实事、解难题、做好事。（三）推进企业文化。对企业文化精神进行深入推进，形成完善的企业文化体系，努力培育具有创新精神、实干精神、超越精神、奉献精神的员工队伍，形成统一的核心理念、更加和谐的人际关系，增强公司的凝聚力和向心力，提升公司的核心竞争力，为公司的发展提供强大的精神保障。（四）支部标准化示范化打造。进一步对各支部标准化支部建设进行巩固提高，在确保支部持续达标的前提下，循序渐进打造1-2个星级党支部。（五）开展争先创优活动。在基层选树一批具有代表性的先进工作者、优秀职工、优秀共产党员，对其先进事迹进行挖掘，形成学先进的良好氛围，激励职工干事创业精神。向集团申报具有代表性的先进基层党组织、文明单位等，提升公司整体形象。（六）进一步提升质量安全意识。以支部为抓手，强化思想引领，支部发挥堡垒作用，通过围绕“安全生产专项整治三年行动”、“集中攻坚年”、“平安工地”、“品质工程”创建等活动开展系列主题党日活动，引导职工注重安全，提升安全意识，加大宣传力度，提升安全意识，推进安全文化建设，为公司创造良好的安全发展环境。仅供参考