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好文档，供参考1/3实用人力资源主管的工作内容和职责【汇编4篇】【题记】这篇精编的文档“实用人力资源主管的工作内容和职责【汇编4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源主管的具体职责【第一篇】1、负责公司相关岗位招聘事项。2、负责入离职办理，转正手续，新人培训。3、负责社保、公积金缴纳。4、负责维护公司氛围，定期组织企业文化相关活动。5、负责建立和维护绩效考核方案，并实施、跟进。6、负责建立相关政府部门关系。7、负责员工考勤核算。8、负责管理人力资源各项档案，并建立人力资源相关文档。9、上级临时交代的任务。人力资源主管岗位职责【第二篇】1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关好文档，供参考2/3系等人力资源日常管理事宜；2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进；3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作，避免各种劳动风险及纠纷；4、负责按时制作工资报表，完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动，确保工资及时准确发放；5、负责部门行政事务性工作，包括固定资产管理、出勤管理等；6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈；7、完成上级领导安排的其他工作。人力资源主管的工作内容和职责【第三篇】1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；3、负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性；4、负责劳动合同的签订、续签及解除；5、负责社保增减员及薪资核算等；6、协助上级完成的其他工作。好文档，供参考3/3人力资源主管岗位职责【第四篇】1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；6、有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。