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好文档，供参考1/4人事专员的主要工作职责【汇集5篇】【题记】这篇精编的文档“人事专员的主要工作职责【汇集5篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事部行政专员岗位职责【第一篇】1、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等；2、办公室各类行政工作：快递的收发，订水，考勤等；3、部门负责人安排的其它事宜；人事专员工作职责【第二篇】1、主要负责公司日常招聘工作的开展；2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度；3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试；4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等；5、负责公司所有人员的档案管理；好文档，供参考2/4人事专员的工作职责【第三篇】岗位职责：一、遵照上级要求，编制工会财务预决算，做到及时、准确、齐全，不迟制、漏制、错制。二、严格掌握各项资金的使用，维护工会的财经纪律。三、收好、管好工会的会费、经费，做到账目清楚，按月公布。四、做好工会物资管理，做到帐物相符。五、完成临时交给的各项工作。人事部行政专员岗位职责【第四篇】1、发放范围：人事行政部、人事行政部专员。2、岗位职能：在部门经理的领导下，为公司人力资源、行政最大限度地提供后勤工作支持保障。3、工作内容：、协助部门经理行政事务、内勤事务展开，协调各部门；、总机接听、转接，访客接待，文件派发行政事务；、公司办公用品采购发放；、协助招聘工作，公司制度监督执行；、新员工入职手续办理，新员工入职培训；、GSP人员健康档案的建立；、员工档案的建立；好文档，供参考3/4、员工健康档案、年度培训计划、培训记录、培训档案的建立和执行；4、直接责任：对员工档案、健康档案以及教育培训负责。5、主要考核指标：、员工档案资料的完整性和有效性。、培训记录的完整性和有效性。、员工健康档案的完整性。、工作事项的及时完成情况。6、任职资格：、中专以上学历。、具有强烈的工作责任心和职业道德。人事专员的工作职责【第五篇】岗位职责：一、负责工会的全面工作，定期召开工会的有关会议，检查总结工会工作。二、组织职工学政治、学文化、学科学、学《一秘·》管理、学党的方针、政策，做好政治思想工作。三、不断完善教职工代表大会制度，充分发挥职代会的作用，引导广大教职工积极参加教学改革。四、密切联系群众，积极反映职工群众的意见和要求，配合学校领导的搞好集体福利事业，组织职工积极参加文体活动。好文档，供参考4/4五、组织领导好工会委员会，发挥各个委员的积极作用，完成各项工作任务。六、做好上级工会布置的其它工作。