XX市实施人才振兴战略助力农村经济发展

XX市实施人才振兴战略助力农村经济发展为深入贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上的讲话精神，XX市积极优化完善政策环境，创造适合人才成长的良好氛围，重点培养打造一支懂农业、爱农村、为农民的“三农”工作队伍，进一步推进人才振兴同农村集体经济发展之间的有效衔接。立足三大工程，强化内生动力一是“头雁优化”工程。先后下派机关事业单位干部43人次，选派第一书记28人次、选调生14人，新招录大学生村官50人，为村集体经济的发展壮大提供人才支持；二是“培育拔高”工程。开展“两委”主干“领头雁”集中培训，实施“农村干部学历提升工程”，组织“两委”干部到特色产业地观摩学习“取经”；三是“育才平台”工程。深化省校合作、12大基地建设，与18所大学签订54项合作协议，为实现乡村振兴提供科技支撑。开展人才引进，助力乡村发展截至目前，共有46名“两委”主干带头发展产业项目，247名返乡人才领衔参与农民合作组织或专业合作社。绵山镇坂地村党支部书记、村委主任温锦滨，作为从村里走出去的“能人”，主动回村任职，引资1300余万元开展农村人居环境整治、成立农业公司、发展休闲旅游项目。两年来累计撬动工商资本3000余万元，村集体资产由不足20万元增长到500余万元，村民每户平均增加财产性收入4.5万元，坂地村被评为山西省“休闲农业和乡村旅游”示范点。完善制度机制，提供坚实保障一是建立完善激励机制。制定《XX市村（社区）党组织书记县级党委组织部门备案管理办法实施细则》，明确完善农村集体产权制度、村级集体经济收入超预期目标、村经济合作社股民分红率不低于同期一年期存款基准利率优秀村的村干部，可以从村级集体经济收入增收部分提取部分金额，用于发放激励报酬；二是落实待遇保障制度。村干部的工资待遇由原来农村人均可支配收入的2.5倍提高到3倍，“一肩挑”村主干工资由原来农村人均可支配收入的3倍提高到3.6倍；三是拓宽乡村人才晋升制度。提拔3名连续任职20年且群众认可度较高的村党组织书记兼任乡镇党委委员，提拔1名表现优秀的村党组织书记进入乡镇领导班子，拓宽村干部的晋升渠道，提高村干部的干事创业激情。