一马当先做好新时代人才工作支部党课发言材料2篇

一马当先做好新时代人才工作-支部党课发言材料2篇近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。进入新时代，迈向新征程，各级组织部门要牵头抓总，一“马”当先做好新时代人才工作，举旗定向、谋篇布局，让千里马竞相奔腾于伟大时代。完善顶层设计，引“马群”。人才是强国之根本、兴邦之大计。回顾党的百年奋斗历史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。从建设探索到改革攻坚，从发展事业到复兴伟业，人才始终是支撑和引领党和国家事业发展的中坚力量。贤良之士众，则国家之治厚。伟大时代呼唤伟大人才，伟大人才彰显伟大担当，面对新时期的改革发展重任，各级组织部门要完善顶层设计，以“重才之心”树“引才之道”，吸引“马群”到来，壮大人才力量。要健全人才引进机制，将人才工作纳入党建述职评议重要内容，树立“不求所有，但求所用”的理念，注意从各条战线、各个领域吸引人才，为渴望成才、努力成才提供皆可成才、尽展其才的历史机遇。要注重夯实思想政治根基，坚持正确政治方向，不断强化政治吸纳和政治引领，引导人才身怀爱国之心、砥砺报国之志。坚持以人为本，建“马场”。千里马只有在广阔的疆场上才能显千里之能、展奔腾之力。新时代的各类人才，如千里马奔腾于伟大时代，声势浩荡、驰骋疆场，在神州大地跑出了科技创新、产业发展、文化繁荣等一个个美好图景。没有草原之辽阔，何来骏马之奔腾？各级组织部门要牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以人为本，全方位打造专用“马场”，让千里马速度更快、力量更强。要建全“马场”配套设施，对人才实施队伍梯队配套、科研条件配套、管理机制配套，确保“工作重心在人才，人才重心在工作”，创造人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。要持续优化“马场”环境，清除一切“土坡石坎”，积极为人才“放权解绑”，不求全责备、不论资排辈，不一把尺子量到底，激励成功更包容失败，让各类人才都能在更加广阔的天地中做学问、搞研究，多出成果、出好成果。加强全面领导，配“马鞍”。实施党的全面领导，坚持党管人才是新时代人才工作的根本所在。党管人才，就是党兴人才、党聚人才、党爱人才。伯乐不仅要识马，更要爱马，“好马配好鞍”，方能让千里马安心奔跑。各级组织部门要全面落实党管人才要求，持续增强人才效能，以组织温情激发人才干事热情，将人才优势转化为发展优势。要当“知心人”，做到人才在哪里，组织的关怀就要到哪里，与人才见见面、谈谈心，全面了解人才的所思所想，不断增强人才的归属感、幸福感、获得感。要当“贴心人”，树立“关爱人才、善待人才，才能人才辈出”的工作导向，着力解决烦心事、操心事、闹心事，用心用情用力解决住房、医疗、子女入学等实际困难，免除人才的后顾之忧，确保人才身入更心入。同时，要注重营造人才干事创业的浓厚氛围，通过选树典型，广泛宣传胸怀祖国、服务人民的优秀品质，在全社会推动形成尊重人才的良好风尚，不断增强身份认同。构造人才事业全链条助推高质量发展-支部党课讲稿9月27日至28日，中央人才工作会议在北京召开，习近平在讲话中指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才事业的发展，在坚持党管人才的大背景下，立足实现两个大局，人才事业不断取得新的突破。进入新时代，实现高质量发展和助推乡村振兴的关键仍然在于集聚高素质人才。“盖有非常之功，必待非常之人。”人才作为支撑发展的第一资源，要坚持把“人口红利”的设计图转化为“人才红利”的施工图的人才工作思路，着力构造人才事业的“全链条”，打造一支善作善成、善谋大局、骁勇善战的人才队伍，助推“十四五”期间高质量发展目标要求。以若渴之心“谋”才，精细谋划。“威加海内兮归故乡，安得猛士兮守四方？”各级人才工作部门要以“求贤若渴”之心谋划人才事业，所谓“惟天下之至诚，为能化”，筑巢引凤要诚于向人才抛出真诚的“橄榄枝”，要让人才感受到自身对地方发展的“被需要感”和价值实现的可能。创新发展，人才先行，汇聚人才，谋划在先，有“渴贤”之心，方能谋划大局，谋划人才工作要始终坚持习近平总书记提出的“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才爱才敬才用才之风”的根本要求，坚持组织工作条例中关于贯彻党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系的具体要求。以伯乐之眼“选”才，精准识别。“千里马常有，而伯乐不常有。”精准识别人才方能为育才用才助力，人才的选择要坚持德才兼备的标准，坚持正确的选人用人导向。要严把思想关，把政治标准摆在首位，把政治素质过硬、政治意识强、奉献意识强的人才甄选出来，同样把“忠诚于党、关心群众、能力突出、服从纪律”贯穿于选择人才的始终。要严把德能关，在选才方面，习近平总书记要求德才兼备，反对“唯文凭论”“唯分数论”。“德才兼备、以德为先”是打造高素质人才队伍的前提，对于人才而言，有才无德坏事，有德无才误事，有才有德才能成事，人才的选拔只有坚持德才兼备才能够维持人才队伍形象，营造良好风气。以创新之策“育”才，精耕细作。“君要花满县，桃李趁时栽。”有针对性的选才引才是保证用才标准和地方发展相适应的第一步，引得进来、用得长久的重点在于人才的培养。各级人才工作部门要紧扣时代主题、立足地方发展实际，坚持合理的问题导向、正确的用人导向创造性地形成一套针对性强、实用性强、操作性强的人才培养方案和培养模式，致力于打造培育水平高、素质高、能力强的人才队伍。要注重人才的思想教育、学历教育、技能教育，创新培训形式加强人才能力的提升。要注重学用结合，参考“根往下扎，枝往上长”的植物生长规律培育人才，尤其是把人才安排到磨练意志的关键岗位接受锤炼。以生态之质“爱”才，精细浇灌。“功在当代，利在千秋。”生态文明建设是经济持续健康发展的关键保障，爱护生态文明关系到人类社会的长远发展，是延续人类文明的重要举措。人才作为经济发展的关键因素，同样也需要用心用情去关爱关护人才的成长和发展。各级人才工作部门要着力在政策、环境、待遇等“软实力”方面下“硬功夫”，特别是对于异乡人才、青年人才，要有一个全盘具体的考虑，建立健全人才服务机制，积极优化人才生活生产环境，让异乡的人才感受到强烈的归属感，激发青年人才的干事创业热情，不断形成爱才、敬才、用才的人才工作氛围。仅供参考