2023年内部退养工作总结范文（通用8篇）

1/312023年内部退养工作总结范文（通用8篇）工作学习中一定要善始善终，只有总结才标志工作阶段性完成或者彻底的终止。通过总结对工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动。什么样的总结才是有效的呢？下面是网友分享的“2023年内部退养工作总结范文（通用8篇）”，欢迎参考下载分享，希望对您的写作有所帮助。内部退养工作总结【第一篇】摘要：关键词：目前，我国已经进入老龄化社会，老年人人数的不断增加给传统的养老方式带来极大的冲击。为此，国家推出了企业退休人员社会化管理的政策，这不仅有利于解决人口老龄化的现实问题，也是国企改革的重要的一部分。鉴于此，本文对国有企业退休人员社会化管理进行了探讨，以期对相关从业人员有所借鉴意义。一、前言我国人口老龄化趋势不断加剧是个不争的事实。据专家预测，到2023年我国60岁以上的老年人口将达到2亿多，占全国总人口比例的17%左右，如此众多的老年人导致养老问题十2/31分突出，从世界各国经验来看，将退休人员管理工作移交社会是一个必然的趋势。对于国有企业而言，退休人员社会化管理有着重要的现实意义。一是企业退休人员社会管理之后，大大减轻了国企的负担，国有企业不再承担养老的社会职能，将主要精力用于企业经营和发展，可以为国家创造更多的经济价值和社会贡献。二是传统的养老管理体制下，国企退休人员管理工作薄弱。国企之间存在发展不均衡的现象，一些企业发展不善、效益低下，没有能力承担退休人员的养老问题。而且将退休人员养老与企业经营发展联系起来，本身就存在不公平的问题。退休人员社会管理之后，退休人员管理工作由社区机构负责，通过专业化的管理，大大提高了退休人员的晚年生活水平，为养老体制的完善和丰富提供了平台。然而，国有企业退休人员社会化管理工作是一个大课题，涉及到政府、企业、社区等多方的利益，牵一发而动全身。从实施情况来看，依然存在诸多的问题，需要我们不断的进行探索和完善。二、国有企业退休人员社会化管理存在的问题1、观念上的不适应首先，部分领导思想观念比较传统，领导没有从企业减负、国企改革的视角来思考问题，而是简单的认为国企退休人员为企业奉献了一辈子，退休后将他们推向社会，企业不管不顾，这样做不合适，也于心不忍。而且在国企改制发展的过程中，将退休人员推向社会是一个巨大的不稳定因素，于是本着求稳的原则，很多企业宁愿延续传统的退休人员企业管理方式。其3/31次，退休人员的观念问题。一些退休人员在企业中工作一辈子，即便退休了，从情感上与原来的企业难以割舍。他们与企业管理人员比较熟悉，与社区养老机构比较陌生，沟通起来不太方便。而且一些大型国企，在退休人员待遇上，企业要比社会优厚的多，这也是退休人员不愿意社会化管理的一个重要原因。2、社区服务不到位国企员工退休之后，从原来的工作岗位走下来，很多人感到不适应。他们大多孤独、无聊，在精神层面有着较高的需求。他们渴望与人交流，希望有人陪在身边聊天，希望参加更多的老有所乐的文娱活动，尤其是对健康咨询、精神文化活动以及医疗保健等方面有很高的诉求。然而，我们很多社区在这方面做得远远不够。一些社区机构仅仅有几名工作人员负责整个社区几千退休人员的管理工作，精力有限，只能从事一些常规性的工作，例如退休人员认证、发发养老金等工作，兼顾不上退休人员的精神需求，一些发展好的社区每年也仅仅能搞几场大型退休人员文娱和保健活动，远远不能满足退休人员的精神需要。根据一份老年人对社会服务满意度调查来看，仅仅有10%左右的老年人选择了满意，有将近70%的老年人选择不满意。3、社会化管理工作衔接不完善国企退休人员社会化管理是个系统工程，需要政府、社区和企业几方面的有效衔接。然而由于这项工作的内容和标准还不明确，也缺乏可以参照的经验，很多地方没有理清政府、社区和企业的责任，导致退休人员社会化管理工作从机构设置、4/31人员编制到社区硬件条件等都缺乏坚实的基础，例如一些地方退休人员的档案管理混乱，有的档案放在原企业、有的放在人才市场，有的放到社区保障中心，给退休人员管理工作带来诸多的麻烦和不便。三、完善国有企业退休人员社会化管理的措施1、增强社区退休人员的归属感内部退养工作总结【第二篇】国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案（范本）为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改革，实现国有退休人员，根据《^v^中央办公厅^v^办公厅印发的通知》（厅字〔2023〕19号）、《^v^xxx委办公厅xxx人民政府办公厅xxx国有企业退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2023〕66号）文件精神，结合实际，制定本方案：一、工作目标按照市委、市政府和xxxxxx集团公司的安排部署，2023年底前，完成xxxxxx公司（以下简称xx公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额发放。5/31二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务。三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养老金的资格。四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维护人员信息，并告知有关企业。六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展自我管理和互助服务。三、移交范围（一）年月日及以前已办结退休手续的xx公司退休人员,含xx公司下属xx单位事业身份退休人员。（二）xx公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。（三）xx公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。（四）由xx公司发放的退休人员统筹外费用，仍由xx公司承担，不移交。（五）xx公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由xx公司自行消化解决。为便于管理，设立三年过渡期，过渡期内6/31双方共同管理。四、移交工作的原则（一）人员移交方式。内部退养工作总结【第三篇】20__年,我县国有企业改革改制工作在省州业务部门的指导帮助下，在县委、县xxx的正确领导下，认真学习贯彻党的xxx、十七届三中全会精神，始终坚持以人为本、依法依规、一企一策进行改革改制的原则，完成了被列入年内考核任务2户企业的改革改制工作。现将工作总结如下：一、改革改制企业基本情况列入年内实施改革改制的国有企业有2户（即印刷厂和压缩机厂），改革改制收尾工作的国有企业有3户（即商贸物业（集团）总公司、建安一司、外贸公司）。__县印刷厂，20__年2月29日为企业资产界定评估基准日,经文山安信会计师事务所评估，国有资产管理部门县财政局确认,资产总额为万元，负债总额为万元，净资产为万元。改革改制涉及51人，其中：在职职工30人，内部退养人员12人，退休人员9人。改革改制成本清算计万元。__县压缩机厂，20__年2月29日为企业资产界定评估基准日,经文山安信会计师事务所评估，国有资产管理部门县财政局确认,资产总额为万元，负债总额为万元，净资产万元。改革改制涉及49人，其中：在职职工10人，内部退养人员87/31人，退休人员30人。改革改制成本清算计万元。两户企业改革改制成本共计万元，从国企改革资金财政专户上调节使用600万元，资金缺口500万元。按__县xxx办公室《关于拍卖__县商贸物业（集团）总公司部分资产筹集改革资金和偿还安置职工贷款的批复》（砚政办复[20__]82号）文件精神，拍卖所得资金专项用于解决县印刷厂、压缩机厂职工安置和偿还20__年县财政向县国有资产持股经营有限责任公司所借的2900万元贷款要求，筹集缺口资金500万元，于20__年10月1日完成了职工国有身份置换工作,现正在进行改革改制收尾工作。二、国有企业改革改制工作的主要措施和做法国企改革是一项十分复杂而又系统的工程，涉及到企业发展、社会稳定、资产处置、职工安置等各个环节。每个环节都十分重要和复杂，处置好与否直接关系到全县国企改革改制工作的成败。县国企办领导非常重视，从县情和企业实际情况出发，紧紧围绕改革改制的目标任务,始终坚持“以人为本、依法依规、一企一策、科学合理、地区相对平衡”的原则，努力在“六加强、六确保”上很下工夫，使国企改革改制工作积极稳妥地推进。（一）加强组织机构的建立，确保工作目标责任制的落实。国企办领导非常重视国企改革工作，为使国企改革工作积极稳妥有序推进，结合工作实际，成立了以常务副主任为责任领导的改革改制工作组，以副主任为责任领导的改革改制收尾及信8/31访工作组，制定实施了改革改制工作组和改革改制收尾及信访工作组主要工作职责。在工作中，做到具有分工，又相互协调配合，形成层层有人抓、事事有人做的良好工作氛围。（二）加强调查研究，确保改革改制方案科学合理。为积极寻找工作突破口，多次深入改制企业进行调查走访，组织认真全面地宣传学习政策法律法规，多方了解职工思想动态和想法，做好耐心细致的疏导解释工作，通过实地调查、走访，全面了解和掌握了企业职工的思想状况。在此基础上，按照以“维护国家总体政策不变”、“地区差异”、“一企一策”、“地区和县内相互平衡”的原则，把以人为本和依法依规办事有机地结合起来，既要认真贯彻落实上级的政策规定，[:请记住我站域名/]又要切实维护好企业职工的合法权益。通过多方征求和听取意见、建议，反复研究修改，制定出企业改革改制方案。如印刷厂、压缩机厂改革改制方案，按文政发[20__]80号文件规定程序提交企业改革改制领导小组成员、职工大会、县国企改革领导小组办公室、县国有企业改革工作领导小组专家组进行讨论并提出修改意见，修改完善后，才正式报县xxx审批，使国企改革改制工作得以依法依规有序有效的推进。（三）加强政策分析研究，确保国家政策法规的贯彻落实。为使我县国有企业改革改制工作顺利推进，县国企办及相关部门认真研究国家关于国企改革的政策法规，组织认真学习《xxx云南省委办公厅、云南省xxx办公厅转发省xxx等部门〈关于解决当前深化国企改革有关问题的意见〉的通知》（云办发9/3120__]28号）、《xxx文山州委、州xxx关于进一步深化国有企业改革的实施意见》（文发[20__]31号）、文政发[20__]80号、文政发[20__]67号、《xxx__县委、县xxx关于进一步深化国有企业改革的实施意见》（砚发[20__]29号）等改革改制的有关文件精神，统一思想，统一认识，为确保国家政策法规的贯彻落实奠定了基础，为科学合理制定企业改革改制实施方案奠定了基础。在学习过程中，对政策条款理解不透彻或有差异，积极主动到上级有关部门进行汇报咨询，切实做到国家政策法规的贯彻落实，确保了我县在国有企业改革改制中涉及人员各项待遇的全面落实。（四）加强国有资产的处置管理和债权的清收，确保国有资产不流失。在企业改革改制过程中，企业国有企业资产的处置程序是按照xxx办公厅《关于加强国有企业产权交易管理的通知》规定：首先由具有国有资产评估资质的机构进行评估并经国有资产管理部门确认并以此确认价格为国有资产产权转让的底价，报经县xxx审批后，分别由县国土资源事务管理中心、文山普阳拍卖有限公司按照公开、公平、公证的原则，在公证部门的监督下面向社会进行招、拍、挂出让，企业国有资产转让收入全部用于企业改革改制。国有企业改革资金财政专户资金的筹集和运用，每年报经县审计局审计，有力地保证了国有资金和改革改制的顺利进行。如年内处置商贸物业（集团）总公司通广旅社、平远小黑山仓库房屋土地资产和压缩机厂旧机器设备及印刷厂废旧印刷机器设备时，依法依规操作，共出售转让资产评估值为万元，成交额为10/31万元，转让价和评估价的差额为万元，增值率。对企业债权逐一进行核实清收，共收回债权80余万元。加强对改革改制涉及人员的安置工作，确保各类人员待遇的全面落实。根据省、州关于国有企业改革改制职工安置的有关文件精神，结合我县实际，坚持“一企一策”的原则，积极妥善地处理好职工安置问题。1、