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参考资料，少熬夜！25天休假制度【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“25天休假制度【最新4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！条丧假【第一篇】女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天；男员工护理分娩配偶可享受3天假期。难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天；多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天。根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。分娩的女员工产假结束后6个月内(婴儿一周岁以内)，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。产假包含节假日。条病事假【第二篇】员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写《请假单》，经批准后，将结婚证复印件与审批后的《请假单》一并递交人力资源部备案，方可休假。员工达到法定结婚年龄(男：22周岁，女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁，女：23周岁)以下的，享受婚假3天；员工达到晚婚年龄，享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明，可增加婚假3天(含节假日)。公司休假制度【第三篇】近日召开的国务院常务会议提出“推动各地落实带薪休假制度”，国家旅游局副局长吴文学在7月31日的国务院政策例行吹风会上透露，鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，推行“周五下午+周末”的天小短假。现状：带薪假落实率只有50%参考资料，少熬夜！，国务院出台的《职工带薪年休假条例》规定，职工“连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”并且规定，“国家法定休假日、休息日不计入年休假”。不久前，人社部的一项调查显示，目前带薪假落实率约为50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，民营企业、中小型企业落实较差。国庆前夕，全国假日办被撤销，这成为中国休假制度改革的一个信号，中国休假制度改革已经开始。国家旅游局副局长吴文学鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，推行“周五下午+周末”的天小短假，也是休假制度改革的一部分。难点：超六成网友认为小短假难落实今年以来，官方已至少五次公开强调落实带薪休假。报道认为，经济增速放缓的背景下，带薪休假将成为鼓励旅游消费、刺激经济增长的方法之一。昨天新浪网就“小短假”推出了调查，当天超过万名网友参与调查，其中有超过%的网友认为“可行”。有%的网友可以享受每周双休待遇。但%的网友对“周五下午+周末”小短假的落实情况持不乐观态度，认为休假难以实现。有专家认为，人力成本逐年上升，企业经营者通过减少员工休假节约成本；执法监督和处罚力度不够也是重要原因。还有部分企业职工底薪过低导致不愿休假。尝试：兰州“强制”推行机关事业单位带薪休假实际上，今年已有不少地方出台相应落实带薪休假的意见。今年6月，北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(-)〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日，北京开展专项执法检查，检查带薪年休假落实情况。也有网友表示，许多国营企业都能够双休了，甚至周五三点半以后就算下班了，而私营或个体呢，连节假日可能都没有。还有网友表示，在目前节假日加班费都没有执行好的情况下，提出周五下午休息，这种政策最后就是方便企事业单位，私企可以理解却享受不到这待遇，那是不是变相为企事业单位涨薪呢？条法定节假日【第四篇】员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假；员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。事、病假1天以内(含)者，须经主管负责人批准；1天以上3天以内(含)者须填写《请假单》，并经主管负责人批准；3天以上者须报上一级主管领导审批；病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。参考资料，少熬夜！请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。，全年事假累计达到30个工作日的'员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。员工病假年度累计不超过30天(含)，病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假年度累计超过30天少于90天(含)者，该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付);病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。