幼儿园党支部2023年工作计划集聚【精编5篇】

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幼儿园党支部2023年工作计划集聚【精编5篇】【学习指导】这篇学习资料“幼儿园党支部2023年工作计划集聚【精编5篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。幼儿园党支部2022年工作计划【第一篇】在新的一年里,我园团支部将认真贯彻上级团委的精神与要求,结合我园实际工作,继承和发扬团支部的传统与作风,大力创建特色活动,使我支部工作在园内起到先锋带头作用。青年团员是幼儿园职工队伍中最活跃的群体,是幼儿园教育教学的生力军,是幼儿园可持续发展的巨大潜力,为了进一步增强团员的凝聚力,提高团员的积极性以及思想觉悟,活跃青年职工的业余生活,特制定20_年团支部工作计划如下:一、指导思想本学期,团支部的一切活动紧跟幼儿园园务工作、教科研工作总目标,加强园本内涵建设,遵循幼儿身心发展规律和学习特点,努力帮助教师树立正确的教育观、人生观、价值观,增加本园教师集体的凝聚力、向心力。打造一支思想素质好,教育技能高和创造型教师队伍。在抓思想,抓学风,促学习的同时,进行素质拓展活动,丰富团员青年的生活,体现团员的真我风采。二、工作目标1、根据园务计划具体内容和上级团组织布置的各项任务,工作重点,配合工会小组的具体计划,结合幼儿实际的情况,进一步加强团支部的基层建设,丰富团员青年的生活,使我园团支部在幼儿园内发挥出更大的作用。2、加强青年教师队伍建设,树立当代教师的形象。进一步加强团员教师的理论学习,不断端正教育思想,转变教育观念,积极探索新形势下年青一代教师的形象定位,构建主题活动中教师与幼儿之间的新型师生关系,提高教师的教育教学水平。三、主要工作1、制定本学期团支部工作计划,落实团组织的生活内容,努力使团支部工作制度化、规范化,认真积累团支部的档案资料。2、加强青年教师的理想信念教育。①配合幼儿园开展教研活动,大力倡导教师钻研教学,将理论与实际结合。②开展谈心活动,交流心得体会。3、定期向党组织汇报近期团支部工作内容及成效。4、开展各类活动,提升团员青年的素质和能力。①以教育、教学活动为主,加大青年理想信念教育力度,发挥团员青年作用,积极探索有效的教育教学方法,探索园本课程的构建,提高教研效益,促进幼儿主体探究能力的发展,提高团员青年的专业水平。②团员青年观摩有经验教师的教学活动,以提高自身的业务水平。③积极鼓动团员青年参加园内各项活动。④积极参加社会活动,促进幼儿园文化建设。5、开展娱乐活动,提高团员的积极性。我支部将结合各庆祝节日的活动,广泛开展青年喜闻乐见的文体活动,丰富业余生活,不断提高团员青年的综合素质,增强团员青年的活力。四、本年度具体工作安排一月:1、第十六届职工技能大赛——迎新年童话剧演出二月:1、做好开学的各种准备工作2、交流团支部工作计划,分层落实团支部各项工作3、英语教师讲故事比赛三月:1、开展庆“三八”关爱女职工健康讲座2、电子相册基础知识讲座3、“欢乐中国行”——爱家乡、爱祖国主题活动4、开学初做好团员登记以及团费的收缴工作四月:1、开展以““爱‘我’,就要珍惜‘我’”为主题的环保绘画展2、心灵氧吧——心理健康知识讲座3、春季踏青活动五月:1、开展五四青年节、教师风采展示活动2、配合幼儿园做好“六一”庆祝活动3、户外自助烧烤六月:1、配合院团委做好“光荣与梦想”系列演讲活动2、“只有一个地球”——千人签名活动3、做好团的推优工作,党员发展工作及老团员离团仪式七月:1、配合空导院做好志愿者服务以及院庆相关活动2、积极承担省示范园验收筹备任务,发挥团员青年的中坚力量八月:1、积极参加与党建、党庆工作相关的活动,拉近与党组织之间的距离2、劳逸结合,组织全体团员龙潭峡清凉避暑九月:1、“1+12”蓝青工程2、开展“教师节”活动十月:1、配合院团委开展青年联谊活动十一月:1、开展庆“国庆”、教师风采展示活动2、幼儿园安全知识大赛十二月:1、幼儿园教学成果展示2、开展青年岗位成才标兵、青年安全示范岗的评选活动3、做好学期末团支部工作总结,整理相关资料幼儿园党支部2022年工作计划【第二篇】一、依靠群体智慧,聚合力俗话说:智慧来自于集体,一个人的力量是有限的,而集体的智慧能创造一所幼儿园的未来,并能排除未来道路上的种种障碍。在共谋幼儿园发展道路的过程中,我和班子成员经过不断的磨合、碰撞,逐步形成了一个团结、实干、高效、智慧的管理团体,从党、政、工、团到年段长,我们经常在一起沟通交流、探讨促进,全力做到事业上同心、目标上同向、工作上同步,共同为提高幼儿园的保教质量出谋划策,当工作中碰到意见不一致时,我们始终遵循一切从大局出发,一切从提高幼儿园保教质量出发的原则,抛弃个人杂念,最终达到步调一致。在聚合群体智慧的同时,我还注重拓展他们个人的智慧风格,努力提升内功,养成独立思考、创造性开展工作的能力,在目标同向的基础上,力求做到过程创造,殊途同归。所以,在管理中我实行放手和放权,支持他们进行自我管理,各成员各司其职,避免互相扯皮,提高工作效率。对于年段长,今年我尝试了承包制的形式,让他们自主管理自己的年段,从课程管理、教研活动、文化建设、家长工作到青年教师培养,委任她们进行全面管理,有权利、有责任开展各类创造性的工作。我想,我园今天所取得的这些成绩,很多都来自于她们个人的智慧,聚合了各方的力量。二、重视反思研究,强实力(一)创新管理模式学校管理的实践表明,没有建立健全规章制度、没有合理的组织结构,学校的管理是不完善的管理,但学校管理中完善的规章制度、合理的组织结构等也并非就能提高管理效率。由于社会的不断发展,人才间的竞争和紧张的工作节奏,导致人的价值观的衰退和目标取向的变革,限制、阻碍了人际的正常交往、沟通和理解,人际的友情、友好互助的平等合作精神被淡化了,人的个性的充分发展受到了限制和突破,可以说,这种现象在知识分子成群的学校显得尤为突出。作为管理者,就必须对学校的管理重新定位,用以价值观为核心的文化进行管理,寻求促进教师和学校正常发展的突破口。在这样的理念冲突下,我从去年开始尝试开展了“合作文化”管理研究,把合作引入到幼儿园的文化建设中,在领导与教师、教师与教师、教师与幼儿、教师与家长之间探索一种合作模式,注重培养和激发人的合作意识和团队精神,以此来增强学校的内聚力、向心力和持久力。1、创建目标,激发动机共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件,也是达成教师个人对集体忠诚的重要方式。我们通过中层干部会议,切实了解教师对人际环境的期望和需求,大家都认为:一个关系融洽、善于沟通、乐于合作的人际环境是增强教师积极性、提高工作效益的重要因素。针对我园人际环境现状,我们确立了《人际交往准则》,出台了强调合作规范和理想的《教职工文明礼仪须知》。通过目标的统一,使教师们能自觉地认同必须担负的责任并愿意为此而共同努力。2、创设环境、注重熏陶环境对人的思想和行为往往起着重要的熏陶作用,我们将一年多来教师团队活动的照片及相应的幼儿园合作条例展示出来,在两楼连接教师办公室和行政办公室通道中创建了“合作文化”长廊,以直观的形式强调幼儿园团队建设的目标和价值观,强化教职工对团队管理的心理认同感。3、提倡自主,共享远景幼儿园的团队精神更多地体现在班组内的合作和分享,任何有突出表现的班组团队,也都是以共享远景与价值做后盾的。我将班组团队建设的构思权和管理权交给各个条线的组长,与她们签定了承包班组管理的责任书,让她们自定班组团队建设目标,自主开展组风建设,团队合作等班组活动,让她们在自发自主的活动中真正感受团队建设的魅力。(二)提高研究能力现在的园长不仅要具备管理能力,还要兼备研究的能力。只有这样才能引领教师和幼儿园的发展,对于我本人来说,在课题的研究上一直是个弱项,而幼儿园在科研方面本身也始终是一个空白,如何以课题研究促自身综合素质的提高,形成幼儿园的发展特色,也始终是我思考的问题。1、抓住机遇20__年_月,我园作为市“0—3岁幼儿早期关心和发展研究”课题__实验区的七个实验园之一,在市课题专家和教育局领导的指导和关心下,初步确立了我园的家教课题:《社区亲子指导角的实践研究》,抓住这一机遇,我带领园课题组的成员,利用暑期休息时间,在新成各个社区广场设立咨询角,了解新成地区0-3岁婴幼儿的家庭带养情况、家长对指导的需求,从而掌握了第一手的资料,确定了以祖辈家长作为指导对象,该课题成为20__年市家庭教育“十五”立项课题。2、加强学习为了提高自身的研究能力,在局课题组领导的推荐下,我报名参加了由教科院组织的“家庭教育指导与学前社区教育模式“的培训班,在培训的过程中,我逐步了解了各类指导模式的特点,并将我园的课题确定为对象模式,为确定课题的指导内容和形式明确了方向。为了提高活动的实效性,我和课题组的成员一起上网收集有关资料,并以问卷、咨询、祖辈家长委员会的形式,掌握了指导对象的生理、心理特点、家教现状和对家庭教育的需求,从而为课题有针对性地实施积累了依据。3、深入实践课题确定后,能否取得预期的效果,关键在于组织者的引领。作为课题的主要负责人,我坚持每学期制订好阶段计划,使教师们明确阶段研究思路,并带领大家参加每一次的教研培训和实践活动,从而起到很好的引领作用。在广场的实践活动中,我注重获取来自各方的信息反馈,发现问题及时组织教师进行研讨,调整活动计划,使指导的内容和形式更适合祖辈和孩子的需求。由于我和课题组成员的一致努力,我园的04课题通过一年多的实施取得了非常好的成效,获得了良好的社会声誉。三、群策群力,求实效要使每一项工作都取得实效,关键在于注重过程。20__年,我园无论是在教研、科研、业务还是青年教师培养等方面都能取得较好的成绩,关键是发挥了园领导班子的集体智慧,依靠了全园教职工的共同努力。最让我欣慰的并不是这些成绩的获得,而是在成绩背后所折射出的教师们身上那种脚踏实地、永不服输、积极向上的精神,它是我在管理过程中获得的一笔的财富,也是最辉煌的成果。四、不足与思考1、经费的不足导致聘任教师待遇的低下,这始终是阻碍我园持续发展的问题。2、对教师工作的评价如何因人而异,实施弹性管理,这也是我们在新的一年中要探索的新的管理模式。幼儿园党支部2022年工作计划【第三篇】一、指导思想:全面贯彻党的教育方针,认真落实学校和学院党委的工作要求,以一级园以上优质幼儿园为奋斗目标,坚持创新驱动、转型发展,围绕幼儿园中心工作和新三年发展规划的制定,凝心聚力,进一步发挥党支部的政治核心作用、党员的先锋模范作用,积极创先争优,以奋发有为的工作干劲,推动幼儿园各项工作顺利发展。二、主要工作:1、推进学习型党组织建设,形成良好氛围组织开展好党员经常性教育,通过学习转变观念,提升党组织和班子成员的领导能力,帮助党员干部群众深刻认识教育改革发展的形势与任务。以党的精神的学习为主线,认真组织党员、教工和入党积极分子开展学习,积极宣传党的路线、方针和政策,认真贯彻党的教育方针。形成学好大会精神、弘扬社会主义核心价值观;倡导城市精神,争做教书育人好园丁;立足本职岗位,争当敬业爱生的良好氛围。2、加强师德师风、推动校园文化建设认真学习各类师德会议精神和师德文件,严格遵守《幼儿园教师专业标准》、积极践行《幼儿园教师专业标准》。广泛开展各类学习活动,多渠道、分层次开展教师职业理想和职业道德教育,引导教师牢固树立高尚的道德情操和精神追求,进一步丰富教师精神文化生活,不断提升教师的思想政治素质和职业道德素养,促进幼儿健康快乐的成长。从全面实施素质教育、推进基础教育转型发展的高度认识推进校园文化建设的重要意义,大力弘扬优秀文化传统,着力提高广大教师的人文素养和城市文明程度,使幼儿园的书香特色更显张力,推进幼儿园发展。3、践行党员承诺、积极创先争优针对幼儿园三年发展规划中呈现的问题,继续从以下几方面做好工作。一是领导班子深入学习实践科学发展观,认真贯彻党的教育方针政策,团结协作,求真务实,勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力。二是力争各位党员从不同角度提高优良素质,通过党员示范岗公示、督导强化业务能力,发挥先锋模范作用。三是进一步完善和推行幼儿园各类
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