参考资料,少熬夜!公司员工福利制度方案【热选4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司员工福利制度方案【热选4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!有关孕产妇福利制度【第一篇】第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位职责、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、职责重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工用心性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围。1。公司董事长、总经理;2。下属法人企业总经理;3。董事、副总经理是否适用,由董事会决定。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩,其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪+提成薪水(经营利润×提成比例)1。基薪按月预发,根据年基薪额的1/12支付;2。提成薪水,在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金,若经营业绩不良,则用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩,进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1。基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定,在工资总额中占%(如40%~50%)。参考资料,少熬夜!2。岗位工资。(1)根据职务高低、岗位职责繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如20%~30%)。3。工龄工资。(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;(2)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;(3)年功工资标准见正式员工工资标准表(具体状况具体制定,下同)。4。奖金(效益工资)。(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;(2)绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶;(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;(5)奖金透过隐密形式发放。5。津贴。(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。1。岗位工资标准的确立、变更。(1)公司岗位工资标准经董事会批准;(2)根据公司经营状况变化,能够变更岗位工资标准。2。员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的下限一级,经1年考核,再调整等级;3。员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条关于奖金。1。奖金的核定程序。(1)由财务部向人事部带给各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;(2)由行政部向人事部带给各部门员工的出勤和岗位职责履行状况记录;(3)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。2。奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。参考资料,少熬夜!第十五条关于工龄工资。1。员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;2。试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。1。各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;2。各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;3。员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;4。各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;5。被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;6。在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制第十七条适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式:简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总,确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章退休工资制第二十一条公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条公司思考物体上涨因素,定期或不定期调整物价补助金。第七章附则第二十三条公司每月支薪日为日。第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十六条公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。第二十七条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。公司的福利制度方案【第二篇】为了加强员工的归属感,体现公司人文关怀,进一步推动公司企划文化建设,形成良好的企业凝聚力和向心力。根据公司的实际情况,特制订以下孕产妇福利制度。一、孕期上班时间参考资料,少熬夜!1、在公司工作3年以内,怀孕第6个月开始每天上班时间减少个小时,即早上减少1个小时,下午减少半个小时。如:正常上班时间为8:30―12:00,14:00―18:00,孕妇上班时间为9:30―12:00,14:30―18:00;2、在公司工作3年以上,从确定怀孕之日开始每天上班时间减少个小时,即早上减少1个小时,下午减少半个小时。如:正常上班时间为8:30―12:00,14:00―18:00,孕妇上班时间为9:30―12:00,14:30―18:00;3、如果怀孕1-6个月期间工作满3年,从满3年之日起即可享受每天减少个小时上班时间。如:李某某7月1日入职,5月份确认怀孕,207月1日工作满3年,即从年7月1日起可享受每天减少个小时上班时间。二、带薪产检怀孕第6个月至生产期间,每月享受1天带薪产检。三、带薪产假在公司工作满1年以上,可享受1个月的带薪产假。四、哺乳期上班时间从生产完第2―7月为哺乳期,哺乳期上班时间如下:1、哺乳期每天上班时间减少个小时,即早上减少1个小时,下午减少半个小时。如:正常上班时间为8:30―12:00,14:00―18:00,产妇上班时间为9:30―12:00,14:30―18:00;2、在公司工作3年以上员工,哺乳期期间全部小周休息。说明:1、上述工龄以入职时间为起点计算;2、孕产妇在享受上述福利时,不要影响正常工作内容本制度从颁布之日起执行!公司福利制度方案【第三篇】2.员工转正后可享受有薪假期,包括:婚假、丧假、计划生育假。1)婚假对依法履行正式登记手续并在公司工作满一年的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假____天(男25周岁以下,女23周岁以下),晚婚为____天(男25周岁以上,女23周岁以上)。员工须提前一周提出休假申请,并持结婚证、身份证的正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回内地办理结婚而无法于婚假前提供,则须于返岗后第一个工作日内将相关证件复印件交人力资源部。员工须在结婚注册日后____个月内一次性休假,逾期作自动放弃处理,不予补偿。2)丧假对转正后的员工,直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之参考资料,少熬夜!父母)死亡,可休假____天,在亲属死亡一个月内使用。3)产假凡符合生育政策的女性员工,服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%,如果低于社会最低保障工资,则按最低保障工资计算。4)哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。3.无薪假期,包括病假、事假。1)病假病假须有区级以上医院证明否则作事假处理,病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的有薪病假,但不能累计使用。2)事假员工每年可享有____个工作日的无薪事假,用于解决个人紧急事情,一次不可超过____个工作日。二、社会保险公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业等。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于已转正员工。三、通讯补贴对于一定级别以上或因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴,具体报销细则参见《移动通讯费报销管理规定》。四、礼金1.结婚贺礼:由人力资源部对结婚的员工表示庆贺,公司给予____元的'礼金或相当金额的礼品。2.婴儿出生:由人力资源部对生育的员工表示庆贺,公司给予____元的礼金或相当金额的礼品。3.重大疾病:由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问,公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。4.丧假慰问:由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问,公司给予____元的慰问金或相当金额的礼品。五、员工俱乐部公司鼓励以商店为单位建立员工俱乐部。员工俱乐部为员工提供展现才华的平台,让员工自己组织业余活动,促进同事之间的合作关系,增强员工归属感。员工活动经费有两个来源:一是由公司提供,按每月营业额的万分之____提取;二是向员工募集,将员工每月第____个周____的促销奖金提取出来。员工活动经费经员工俱乐部管理委员会提出预算,经公司人力资源部审核后,在实际发生费用时,按照财务报销制度执行。员工俱乐部的详细情况参见《员工俱乐部章程》。六、大型经营活动的误餐补贴金;二是员工自愿缴纳的会费。参考资料,少熬夜!七、节日与重大纪念日活动在节日和重大纪念日时,公司组织庆祝活动,或给员工赠送礼物。具体安排如下:节日、重大纪念日费用标准春节____元/人(聚餐____元、红包____元)中秋节____元/人店庆____元/人八、差旅补贴公司出差时,公司给予员工一定的补贴。具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。相关推荐:农村商业银行绩效考核管理制度企业工资制度范本酒店管理制度范文卫生管理制度初级吧员理论培训管理制度图书馆人事管理制度公司员工福利制度方案【第四篇】一、目的为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。三、名词术语解释1。法定福利D是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。2。统一福利D是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3。专项福利D是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。四、制度执行者1。行政人事部DD负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2。财务部DD负责对公司福利进行综合预算。3。总经理DD负责福利费用的审批与核定。五、法定福利1。社会保险①。社会保险的定义:社会保险是国家透过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、参考资料,少熬夜!生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。②。社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。六、统一福利:1。午餐补助①。公司员工每一天可享有_____元午餐补助。②。午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时,公司将员工举办生日庆祝活动,标准为____/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。健