绩效工资管理制度【热选4篇】

1/14绩效工资管理制度【热选4篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗？这里我分享的“绩效工资管理制度【热选4篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。绩效工资管理制度【第一篇】第一条为进一步规范石油销售公司（以下简称hb公司或公司）工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的合法权益，根据国家各类假期及集团公司有关文件要求，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司聘用工和劳务派遣人员。第三条本办法所称工资，是指基于岗位价值，完成所在岗位任务，企业按月以货币形式支付给员工的劳动报酬。不包括企业负担的社会保险费、住房公积金、企业年金、福利费、教育培训费、劳动保护费、团体保险费、加班加点费、住房（车辆）补贴、一次性科研或特殊贡献奖励、安置费、解除劳动关系经济补偿（赔偿）及国家政策规定的不属于工资构成或不在薪酬科目中列支的货币奖励等其他费用。本办法所称绩效工资是指以一定周期的业绩考评为依据，支付给员工的与生产或工作直接相关的超额劳动报酬。2/14第四条公司应依法与员工签订劳动合同，并约定工资支付相关事项。第五条员工工资自用工之日起计算，并建立员工考勤卡按日记录员工的出(缺)勤情况，员工考勤卡至少保存三年。第六条公司依据生产（经营）特点，向产品经销公司申报实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。工时折算按《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）执行。第七条员工工资以月为周期按时足额支付，不得克扣、拖欠；如遇法定节假日或者休息日，应当提前支付员工工资。实行年薪制的，按月支付基薪；临时用工约定一次性工作事项的，在员工完成该事项后即时支付工资，但应当至少每月向员工支付一次工资。员工工资以货币形式支付，不得以实物、有价证券等替代货币支付。第八条公司应委托金融机构向员工本人支付工资，并提供工资清单。公司按月编制工资表，并至少保存三年以上备查。工资表主要包括员工姓名、支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。员工有权向所在单位索取或者查询个人工资收入清单。第九条公司依法从员工工资中代扣代缴以下费用:（一)个人所得税(含企业年金企业缴费部分扣税）；（二）个人应当缴纳的社会保险费及住房公积金、企业年金；3/14（三）协助执行人民法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定的其他费用。第十条公司与员工依法解除或者终止劳动关系时，应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清员工应得工资。第十一条员工在带薪年休假期间各项工资福利待遇不变。经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含各单位支付员工正常工作期间的工资收入。各单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条员工在探亲假、丧假和批准的路程假期间，发予岗位工资、工龄工资、各类津补贴；当月假期满12个工作日的（不含12个工作日），绩效工资不予发放。第十三条员工因工负伤在停工留薪期内的，原工资福利待遇等不变，由原单位按月发放。员工工伤伤残等级评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》等有关规定享受伤残待遇。第十四条病假工资支付（一)请病假不满12个工作日(含12个工作日）的，病假工资按本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的30%扣发，绩4/14效工资不变。病假满12个工作日以上的，病假工资发给本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的70%，绩效工资不予以发放，但不得低于当地最低工资标准的80%；（二）员工在患病或者非因工负伤医疗期间，医疗待遇执行医疗保险规定。（三)超出规定医疗期，符合劳动法第二十六条第一款解除劳动关系情形的，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号）第六条规定执行。第十五条婚假、产假（护理假）、计划生育假（护理假）期间，各项工资福利待遇不变。其中:员工所在单位参加生育保险的，产假期间停发一切工资、奖金、津补贴等，享受生育保险经办机构发给的生育津贴（生育津贴低于本条规定的实行补差，由所在单位将差额部分按月补足）。第十六条婴儿哺乳假期间，哺乳假工资发给本人岗位工资、工龄工资及津补贴标准的60%，绩效工资不予以发放，但不低于最低工资标准。年终绩效兑现按当年实际正常出勤月数计算。在规定的哺乳时间内哺乳婴儿的，按正常出勤对待，各项工资福利待遇不变。第十七条事假期间，事假当月假期不满12个工作日（含12个工作日）按日扣发岗位工资、津补贴，按日扣发绩效工资；连续事假假期满12个工作日以上的，绩效工资不予发放。第十八条员工请事假、病假可使用当年应休未休年休假天数，期间各项待遇不变。5/14第十九条公司生产任务和经营活动应在正常的工作时间内完成，只有具备以下条件时，方可安排员工加班加点:（一)在法定全民节日和公休假日内，生产(工作）不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；（二）必须利用法定全民节日和公休假日的停产期间，对设备进行检修保养的；（三）由于生产设备、交通运输线路、供水、供电、通讯等公共设施临时发生故障，必须进行检修的；（四）由于发生严重自然灾害或者其它灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要进行抢救的；（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级安排的其它紧急任务。第二十条加班工资的计算基数为本人月工资收入（即岗位工资、工龄工资及津补贴之和）。第二十一条公司安排员工在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付员工加班工资:（一）工作日工作时间的，按照不低于员工本人小时工资的150%支付加班工资；（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资；（三）法定节假日工作的，按照员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。第二十二条实行计件工资制的，员工在完成计件定额任务6/14后，各单位安排加班的，分别按照计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。第二十三条实行综合计算工时工作制的，员工在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的部分，视为xx工作时间，公司应当按照第二十一条第（一)款的规定支付加班工资；法定节假日安排员工工作的按照第二十一第(三）款的规定支付加班工资。第二十四条有下列情形之一的，不视为加班加点，不支付加班加点工资:（一）实行倒班制度和弹性工作制的员工，公休假日出勤时；（二）员工应在法定工作时间内完成劳动定额或规定的工作任务，因未完成劳动定额或工作任务而xx工作时间的；（三）从生产施工工作岗位上抽调从事非生产性工作，如文体活动、执勤、出差等，一律不发加班工资。第二十五条在全体公民放假期间工作的，按照第二十一第(三)款的规定支付加班工资；部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动，应支付工资报酬，但不支付加班工资。第二十六条公司要完善员工加班加点的审批制度，合理安排、统筹管理，规范加班加点工资的支付。实行年薪制和年度绩效奖励制的人员，原则上一律安排换休。第二十七条员工在工作时间内履行法定职责参加社会活7/14动，应当按正常出勤支付工资。第二十八条员工被依法限制人身自由，使劳动合同中止履行的，暂停支付劳动合同中止期间的工资。员工被人民法院判处管制、缓刑的，各单位未与其解除劳动关系，且员工提供了正常劳动的，应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。第二十九条有下列情形之一的，支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准:（一）在试用期内的；（二）违反各单位规章制度被降低或者扣除工资；（三）给公司造成经济损失，从工资中扣除赔偿费的；（四)因生产(经营）困难，无法按工资标准支付工资，且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定，经与本单位员工代表协商一致降低工资支付标准的。第三十条公司停工停业，未超过一个工资支付周期的，应按照劳动合同约定的工资标准支付员工本周期的工资。第三十一条因生产（经营）困难，无法按时支付工资的单位，经与员工代表协商一致后，可以适当延期支付工资，但最长不得超过30日。第三十二条单位合并或者分立前拖欠员工工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资；暂不能清偿的，应当在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人，由其负责清偿。单位破产、终止或者解散的，应当依照法律、法规规8/14定清偿所欠员工的工资。第三十三条员工依法对公司工资支付行为进行监督。第三十四条公司应如实向经销公司报告工资支付情况情况，并提供必要的资料和证明。第三十五条员工有权向综合办公室举报投诉工资支付违法违规行为。第三十六条对违反本办法规定的个人，由hb公司责令限期整改。第三十七条本办法由hb公司综合办公室负责解释。绩效工资管理制度【第二篇】第一条认真贯彻国家安全生产、劳动法律法规及本矿规章制度的宣传、贯彻。第二条负责全矿职工考勤、请销假、出差审批等管理制度的执行。第三条负责全矿职工工资核算及公司拨付工资总额的核对、罚款统计、生产成本核算及分析。第四条负责做好月度、季度、年度员工出勤、收入、社保基金等项目的汇总，以及上报公司、集团各种表格的汇总。第五条负责全矿劳动定额的测评，计件工资单价的编制，各部室（生产区队）每月工资总额的计算和下拨，定岗定员编制，劳动定额报表的统计上报，各种定额资料的分析、整理归档工作。9/14第六条认真审核各区队上报的工资分配方案，督促办事员及时上报分数，并根据制定的方案对其进行核对。第七条不定期的去区队调查其考核、工资上墙公布情况，真正做到公平、公正、公开。第八条定期到工人当中调查工资分配、发放情况及工人对工资发放方面的反馈意见，并做好记录，以便更好的调整分配方案。第九条下井到采煤工作面测量采高、及其他工作地点观察地质情况的变化，与技术科联系，并做好原始记录，以便及时调整定额。第十条做好与矿相关科室、区队及公司人力资源部、财务部其他方面的工作。绩效工资管理制度【第三篇】1、公司码盘工序实行计件工资制度，按劳分配，个人计件，无保底工资、加班工资等的模式，入职时须签订临时聘用协议书；2、车间核算员须如实记录该岗位工人码盘、拆盘数量、规格、出勤等数据；3、计件产量记录表要做到日清月结，公开透明，准备无误，核算有依据；4、产量相关数据须上报主管领导审核确认后，方可作为计件工资核算依据；10/145、计件工资标准，木材宽度尺寸为172—108时，17元/盘；木材宽度尺寸为57—72时，20元/盘；6、拆盘时，无论尺寸规格，均为8元/盘；7、码盘、拆盘作业中，不按标准操作致使材堆松散、倾倒，或在操作过程中对木料造成损坏，须对操作人员进行考核，停发计件工资或照价赔偿；8、因不符合标准等原因造成的`返工操作，不重复纳入计件工资中核算；9、对不遵守现场其他管理制度的操作人员，采取计件工资考核或劝退处理；绩效工资管理制度【第四篇】为真正体现“按劳取酬”的分配原则，不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平感，使员工在劳动与工资之间达到动态平衡，达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的，特制订本制度。本制度规则适用于公司全部员工。包括实习和试用员工，不包括临时用工。公司员工的薪资分为年薪制和月薪制。对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，对其他员工实行月薪制。员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资11/14考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行计件制员工按计件办法实行。实行年薪制的员工平时的月发工资与核定的年薪工资的差额部分，到年底一次性补发。但绩效考核的被扣部分不予补发。绩效考核基本原则是按照目标利润、目标成本和费用控制进行考核。绩效考核将根据部门及员工不同的职务、职责（技能）和岗位职责等因素，分为若干种考核办法并设立多个考核级别或系数。绩效考核由财务计划部根据年初公司确定的各项指标，按财务统计数据进行分部门考核。按月