规范上下班制度【范例4篇】

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参考资料,少熬夜!规范上下班制度【范例4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“规范上下班制度【范例4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!上下班制度【第一篇】所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟半小时之内上班,为迟到行为,提前半小时下班的,为早退行为。上班时光:上午:8:00-12:00午时:2:00-6:00加班:7:00-10:00一、迟到、早退、旷工。具体规定:1、员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)2、员工未到规定时光提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。3、员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情景虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元次处理。4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情景说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。5、办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤情景等,按违规员工应扣金额双倍处罚。6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度,不允许代打、不允许手写、涂改,打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现,给予30元人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡,则给予50元罚款并停岗处理。7、上班时光内因有事外出的,要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准,部门主管和办公室向总经理请示批准,)。放行条应有部门主管的签名同意,和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。8、若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案二、请假。1、任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到行政部登记参考资料,少熬夜!2、如有紧急情景,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。3、当月请假1天(或1次)扣除35全勤4、当月请假2天以上没有全勤。5、员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急情景先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。6、病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)三、旷工。1、连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。2、在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚。规范上下班制度【第二篇】为确保公司进行有秩序的。经营管理而制定,本制度适用于全体员工。进一步规范公司管理,严肃上下班纪律,本公司所有员工干部上下班,悉依本制度执行。一、员工必须按时上下班上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。间隔时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日,生产车间每月休息两天,一天为轮休,一天在15号后的第一个星期日。二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度;三、保持办公环境的安静卫生,不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗;四、上班时间不准会私客、打私人电话,在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟,特殊情况需向部门主管请示;五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等;六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等;七、上班前一律不准饮酒,如有员工因故饮酒而影响工作,部门负责应劝告其先休息后上班,并扣发当天工资;八、自觉爱护公司财产和他人物品,一次性水杯专供来客使用,公司员工不得随意使用。九、未经部门主管同意,不能动用该部门的电脑、电话、资料等。十、做好一切安全防范工作;(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到,十五分钟后列参考资料,少熬夜!为旷职(工),早退者一律作旷职半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职(工)半日论。(四)迟到早退按下列办理:(1)迟到次数的计算,以当月为限。(2)迟到折合的事假,均按事假规定办理。(3)当月第一次迟到不计,第二次以事假2小时计,第三次加4小时计,以后每多一次即累加2小时计算。(4)15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。(五)旷职(工)按下列规定办理:(1)旷职(工)不发当日薪资。(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计6天,均予开除。(六)上下班因公外出经过门房,如保卫人员有所询问或检查,应即接受,不得拒绝,违者议处。(七)上下班打卡及进出行动,均应严守秩序,原则如下:(1)无论何种班次,上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡,不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。(2)下班者应先打卡后外出、3。下班时间到后方才停止工作,不得未到下班时间就等候打卡,如有故违,查实后即按擅离职守处分,主管人员应负连带的责任。(八)上下班打卡均须本人亲自打卡,不得托人代打,否则除予旷职(工)半日论处,其代人打卡者,受同等处分。(九)工作时间内,不论日夜班,凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。(十)日夜轮班工作,应按时交班,接班,倘接班者届时未到,应报请主管处理不得擅自离去。(十一)工作时间内,因事外出,须时有请假单,否则人事人员有权禁止外出。上下班交通安全注意事项【第三篇】一、自驾汽车、摩托车上下班。1、自驾汽车、摩托车上下班的,必须有国家规定的驾驶资质,且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。2、要认真学习安全交通法规,严格遵守交通规则,文明、安全行车。3、遇到雨、雪、雾等特殊天气,要减速慢行,提高警惕。4、自驾汽车要系好安全带,骑摩托车时要戴好头盔。5、严禁酒后驾驶,严禁开赌气车、英雄车,严禁超速行驶。二、骑自行车、电动车上下班。1、认真学习安全交通法规,严格遵守交通规则。2、自行车、电动车状况要求:(1)刹车功能有效,且便于操作。(2)车尾红色反光器光亮。(3)脚踏黄色反光器光亮。参考资料,少熬夜!(5)车链松紧适宜,车链虚位(上下松动)不得超过3cm。(6)车铃位置适合,使用有效,声音响亮,(7)轮胎花纹清晰,气压适合。(8)车撑坚固、稳定。(9)链盒状况良好,无损坏。3、行驶要求(1)行车前将车座调到适当高度,尽量穿颜色鲜明或浅色衣服;天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。(2)任何有可能影响你控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应穿用。宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链,使骑车人摔倒。(3)行驶途中应在非机动车道内行驶,未划分车道的道路应靠右行驶。(4)前方有站牌或其他车辆停放时,要注意减速避让。(5)横过公路时应停车观察,确认安全时方可通过。(6)骑车时不准接打电话,不准收发短息。(7)骑电动车须佩戴头盔。(9)大雨、大雾、下雪、5级以上风力等特别天气时,不骑自行车、电动车上下班。(10)不带人行驶。三、步行上下班。1、认真学习交通法规,严格遵守交通规则。上下班路途,在确保安全的情况下前行。2、行走时,要走人行道,没有分车道的应靠右行走。3、横穿公路时应走斑马线,按交通信号指示行走。无斑马线的路段,应左右观察,在确认安全的前提下通过。4、横过公路时不准接打电话,不准收发短信,不准嬉闹追逐。四、乘公交车上下班。1、认真学习安全交通法规,严格遵守交通规则。2、应在公交车停车站(点)乘车,不得在非停车点拦车。3、在等候停车时,要站在站台上或车道以外,不准站在车道上(包括机动车道和非机动车车道)候车。4、等候下车一定抓好扶手,以保持身体平衡。车辆停稳后方可上下,先下后上。5、文明乘车。行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾,不准占位、抢位,要主动给老、幼、病、残、孕者让座。6、行车中,要对紧急刹车有预防,避免摔倒、碰伤。7、乘车时,不准把头、手、胳膊伸出窗外,以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。参考资料,少熬夜!8、车未停稳前不得下车,下车时应观察左右是否有车辆驶来,防止相撞。9、下车后,不能急于从车前或车后横穿公路,应在公交车驶出50米外后,观察左右来车情况,确认安全后通过。10、行走时,要走人行道,没有分车道的应靠右行走。11、横过公路时应走斑马线,按交通信号灯指示行走。无斑马线的路段,应左右观察,确认安全的前提下通过。12.横过公路时不准接打电话,不准收发短信,不准嬉闹追逐。上下班制度【第四篇】为加强公司员工劳动纪律,维护公司正常生产秩序,进一步规范公司内部管理体制,特制定本制度。1、适应范围本规定适应公司全体员工2、考勤方法及考勤效用2、1公司员工凭厂卡在上、下班规定时光内进行打卡,公司相关部门经过考勤系统进行相关数据收集。2、2保安、实习生经过考勤钟进行打卡。2、3考勤与工资挂钩,考勤与全勤奖挂钩,考勤与年终奖挂钩。3、员工考勤标准、纪律日常考勤公司员工每日正常工作时光为:班次一:上午8:00至12:00;午时1:30至5:30、班次二:上午7:45至11:45;午时13:15至17:15、其它特殊部门工作时光见附表—、二—《员工班次设定表》《员工打卡时光设定表》。正常情景下员工每周一至周五为工作时光。特殊情景下因生产需要的部门会安排周六加班,周日休息。员工正常上、下班内不得迟到、早退,未在正常规定班次时光内上班的,按迟到计算,未按正常时光下班的按早退计算。迟到或早退的员工,当月迟到或早退时数累积超过15分钟的,不计所有迟到或早退时数内工资(计时员工按每小时基本工资核算,计件员工按基本工资为450元进行计算),并取消当月全勤奖。正常上、下班时光内未经请假不上班的按旷工处理,计时员工不计旷工时数内工资,旷工员工取消当月全勤奖;连续旷工3天(含3天)以上者,按自动离职处理,自动离职不计发当时所有未发放工资及全勤奖。当月各类事假累计时光4小时以上(不含4小时)的,不计全勤奖;当月病假1天以上(不含1天)的,不计全勤奖。员工必须按公司规定时光段、在规定打卡机处进行打卡,不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托参考资料,少熬夜!人打卡者取消当月全勤奖,并执行相应行政处理;未上班偷打卡按旷工计算,不计当月全勤奖。未打卡员工必须在1天之内到人力资源部签卡,不按时签卡者,财务部及人力资源部有权不受理核算其当天工资。员工每月可签卡两次,签卡3次(含3次)以上的,取消当月全勤奖,因公事(含出差不到1天的)和请假员工签卡除外。出差考勤员工出差1天(含1天)以上的,出差之前均应填写《出差审批表》,主管以下人员出差由部门经理审批,经理出差由总经理审批,审批后《出差审批表》交由人力资源部考勤。特殊情景需延长或缩短出差时光的,回公司后24小时内,必须到人力资源部补办延长工缩短出差手续,即按《出差审核表》填写“实际出差时光”,并再由部门经理或总经理再次审批。无特殊情景不按出差程序审批的,按缺勤处理。请假考勤请假员工需填写请假单或供给相关证明文件,并经相关人员审批后,方可交人力资源部考勤。有工具、厂服等物资的员工,请长假前需将相关工具、厂服等交指导工(班长)或相关负责人,并由指导工(班长)或相关负责人在请假单签名处签名确认,人力资源部依此办理手续。请假7天(含7天)以上人员视同长假人员。长假人员需到人力资源部办理长假手续,即递交厂证、并做相关登记。未上交厂证或未配合做好相关登记人员,视同旷工处理。长假到期员工,需在回厂后24小时内到人力资源部销假;请长假提前回厂未及时销假的,以实际假单日期处理;请长假推迟假期未在回厂后24小时内销假的,延长的时光视同旷工处理。加班考勤加班人员须先填写《加班申请表》,并经相关人员审批,交人力资源部考勤,加班时光内按规定时光段打卡;未上交经相关人员审批后的《加班申请表》,或未打卡的,均不予核算加班工资。保安、实习生考勤保安员考勤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