攻坚克难解决难题不够范例精编3篇

攻坚克难解决难题不够范例精编3篇【参考指引】此文档资料“攻坚克难解决难题不够范例精编3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!攻坚克难解决难题不够1敢于担当是干部的一项重要素质，体现干部的内在修养。敢于担当是一种境界。古人云;为官避事平生耻;，;为天地立心，为生民立命;。我们必须把担当国家、人民和社会的发展作为内心深处的价值追求和自觉实践。这种境界最基本的根源就是作为一个干部必须在本职岗位上全心全力、兢兢业业办成事、办好事，必须对得起组织的培养，对得起人民的信任。敢于担当是一种精神。担当价值千金，担当任重千钧。;一人做事一人当;是普通百姓对担当最朴实的表达，;天下兴亡，匹夫有责;是仁人志士丹心报国的担当誓言，;先天下之忧而忧，后天下之乐而乐;是古代先贤对国事担当的忧乐情怀。敢于担当是一种责任。担当是一种自觉的、自发的理性行为。人生需要担当，家庭需要担当，单位需要担当，政党需要担当，社会更需要担当。岗位和职务已经赋予了我们责任和义务。领导干部要敢作敢为，应该做的事，顶着压力也要干;必须负的责，迎着风险也要担。敢于担当，就必须敢干。敢干，不仅表现在面对急难险重任务敢于上阵、靠前指挥，还表现在直面矛盾、正视困难，敢于探索、奋发有为，应对挑战等诸多方面。对基层干部而言，敢不敢干、能否担当，往往直接体现在维护群众利益上，群众既会听其言更会观其行。不愿负责任，就没有担当的勇气。有的人信奉宁可不干事，坚决不出事;得罪人的事不干，讨人嫌的话不说;更有甚者，自己不担当，还对敢于担当的干部说三道四。这不只是不敢担当，还会腐蚀正气、助长歪风，应当坚决抵制。敢于担当，就必须实干。实干就是要打基础、谋长远，做任何决策都不摆花架子，做任何决定，都要首先;换位思考;，站在群众的立场上想问题;做任何事情，都要有长远考虑，是眼前;红火;还是长期管用，是取悦上级还是现实需要。想清楚了这些，干事就走不了样。实干，还要躬身实践，深入基层，在一线发现问题、解决问题、推动工作;要真抓实干，对确定的事要雷厉风行、一抓到底;要脚踏实地，一项一项抓落实，一步一步抓推进，决不好高骛远、急于求成;要总结经验、深入研究、注重创新，真正吃透政策内涵，摸清工作底数，找准问题症结，定好工作措施，力求事半功倍。敢于担当，就必须苦干。当前，我们正处在改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作为。有的人精神不振、作风漂浮，这是;不在状态;的表现。工作不肯吃苦卖力，既打不开局面，更干不出成绩。我们要大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，坚持严细精深，而不能粗枝大叶;高度负责，而不能漫不经心;持之以恒，而不能抓抓停停;结合实际，而不能脱离实际。在提倡;抓全局;的同时，更要做到;抓具体;;在提倡;办大事;的同时，更要做到;办小事;;在提倡;谋思路;的同时，更要做好;抓落实;。作为一名干部，要担当起事业的发展，担当起历史的检验，担当起民众的评价，就一定要努力践行好;敢于担当;的精神，积极提升敢于担当的能力，切实做到敢担当、能担当、会担当、持久担当。和谐共事的能力是践行敢于担当的前提。只有具备高尚的品格、平和心态和团结协作精神，才会乐于无私奉献、不怕牺牲，才会感恩组织、感恩群众、感恩环境，才会在互相尊重、互相理解、互相支持、相互谦让中强合力，在肝胆相照中增友情，在共同提高中促进步。科学谋事的能力是践行敢于担当的基础。干部要切实把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，真正做到学习工作化，工作学习化。要始终围绕大局，紧扣中心，自觉服从大局、服务大局、担当大局、谋划全局。推动干事的能力是践行敢于担当的关键。干部要以身作则、带头担当。要大力倡导实事求是、雷厉风行、敢于担当、团结清廉的思想作风和工作作风，上下齐心协力、一鼓作气，一以贯之、一抓到底。要在具体工作中敢于迎难而上，勇于冲锋陷阵，善做攻坚克难的;推土机;式干部。攻坚克难解决难题不够2习近平总书记指出:;敢于担当、勇于负责，体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，反映着领导干部强烈的事业心和责任感。;党员干部不断提高攻坚克难的本领要敢于动真碰硬，勇于攻坚克难，要始终坚信，没有趟不过的通天河，翻不过的火焰山。要努力把各项工作做得风风火火、有声有色，真正把中央的决策部署落到实处。一是党员干部要坚定攻坚克难的信念。;为官避事平生耻;，我们共产党员要不忘初心，牢记使命，用坚定的信念指引实际行动，用锲而不舍的精神带领人民群众过上美好的生活。在面对难题顽疾和急难险重任务时，要勇于担当，敢于担责，不躲开不绕开不推脱，沉下心去，充分发挥主观能动性，以舍我其谁的气魄，真抓实干，始终保持一种痴劲、钻劲、韧劲、干劲，逗真碰硬，切实履职尽责。要始终抱着不怕难、敢负责的态度，以强烈的事业心责任感积极主动地去解决难题。要深入一线搞调研，把问题摸清楚、把原因分析透、把症结找准确，在实践中提高攻坚克难的能力素质。知之深，行愈达。二是党员干部要增强攻坚克难的能力。攻坚克难，就是敢于直面各种矛盾、困难和问题，锐意进取、恪尽职守，大胆探索、开拓创新，攻坚克难、善做善成。在其位谋其政，要谋好其政，就要有过硬的本领。作为新时期的党员干部要善于学习，不断地提升自身素质，掌握多种技能，确保在关键时刻站得出来、豁得出去、干得成事;做为一名党员干部，必须有责任重于泰山的意识，在难题面前，敢闯敢试、敢为人先;在矛盾面前，敢抓敢管、敢于碰硬;在风险面前，敢作敢为、敢担责任，要自觉走出机关大院，把根深深扎在群众之中，并在实践中立足自身岗位不断锻炼、发展、完善自我，源源不断获取智慧和力量，切实增强攻坚克难的本领。在攻坚克难中，遇到挫折困难在所难免,只要永葆积极向上的心态,和敢于碰硬、雷厉风行、真抓实干的精神和锐气，经受得住挫折的;考验;和;打磨;，久久为功，总会找到工作的突破口。只有经过急难险重任务的考验和大事难事的历练，党员干部攻坚克难的能力素质、抓工作的魄力、能力和毅力才能得到提高。攻坚克难解决难题不够3一、存在不足：1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。二、整改措施加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和;三个代表;重要思想改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做好本职工作。