动工合同【精选5篇】

动工合同【精选5篇】期望这份动工合同可以给您带来更深入的认识。当人们逐渐开始关注自己是否受到足够的权益保护时，我们开始认识到合同的价值越来越重要。签署合同是合作中的关键步骤。如果您觉得本文有用的话，也可以分享给您身边的朋友哦！动工合同篇【第一篇】各项目部：为进一步规范企业用工制度，把劳动用工及工资支付纳入规范化管理，根据《劳动法》、《劳动力市场管理规定》、《浙江省劳动力市场管理条例》及集团公司整合体系《劳务分包控制程序》、浙长城建司第劳（20__）35号、浙长建司人资（20__）31号等文件精神，结合分公司实际情况，特制订如下规定：一、劳动用工管理1、任何项目部选择劳务分包单位必须经集团评价合格的劳务分包名录内选择确定劳务分包单位同时分公司与劳务分包单位签订正式劳务分包合同。2、各项目部根据劳务分包要求，督促协助劳务分包单位与劳动者签订劳务合同，办理暂住证，应及时建立劳务人员花名册，进行动态管理。3、各项目部使用集团公司所属分公司人员时，必须及时办理借用手续，使用集团公司退休或社会退休人员必须经集团公司批准，签订退休返聘协议书，方可使用。4、特殊工种必须持有劳动部门核发的上岗证，方可上岗，严禁使用无证、过期或无效上岗证上岗。5、严禁劳务分包单位和项目部招用社会盲流或不满十六周岁的童工，从事繁重体力劳动不满十八周岁的劳动者。二、工资支付管理1、项目部，劳务分包单位必须严格履行劳动合同的各项条款，按月以法定货币形式支付劳动报酬，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，不得拖欠民工工资。2、劳务分包单位、项目部向分公司财务部门领取人工费时，必须凭劳务分包单位人工费发票，不得以其它形式领取人工费，否则财务部门有权拒绝。3、项目部必须督促劳务分包单位对民工的工资发放管理，严格执行《浙江省企业工资支付管理办法》，分包单位未提供劳动者考勤表，工资发放清单，项目部不予支付人工费。三、项目部违反劳动用工及工资支付管理规定或被新闻单位及政府部门通报批评的，给企业形象造成影响的，将严厉查处并对项目部给予处罚。四、本规定适用于分公司内部所有项目部。五、本办法自发文之日起执行，如与集团公司有关文件相抵触的，以集团公司文件为准。动工合同篇【第二篇】甲方（单位）名称：_______________________单位所有制性质：_________________________电话号码：_______________________________地址：___________________________________乙方（工人）姓名：_______________________性别：___________________________________年龄：___________________________________家庭住址：________________________________________（甲方）因生产工作需要，招用_________为农民轮换（农民合同制）工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同有效期为_________年_______个月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中试用期或熟练期_________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。二、生产（工作）任务1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_________车间（部门）从事_________生产（工作）。2．甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：__________________________________。三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇1．乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为_______级_________元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限（农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日）每满一年由甲方加发一个月本人标准工资。2．乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。3．乙方工作满一年以上需要探亲，可享受15天（包括路程在内）的探亲假待遇，工资照发，路费报销。4．乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：1患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。2乙方因工负伤，由企业给予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结（一般以六个月为限），经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。3乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。4乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。动工合同篇【第三篇】第一条用人单位和劳动者基本情况1、用人单位甲方(用人单位)名称：黑龙江恒久建设工程有限责任公司、富海煤业沙巴台煤矿。法定代表人：地址：沙巴台煤矿联系电话：2、劳动者乙方(劳动者)姓名：家庭住地址(现住址)：联系电话：邮政编码：居民身份证号码：户籍所在地省(市、区)市(地)县(区)街道(乡镇)第二条合同期限一、劳动合同期限自年月日起至年月日止或者自自年月日起至年月日止工作(工程)结束即行终止。第三条工作内容和工作时间根据甲方工作需要和工作要求，乙方同意在岗位(工种)工作，乙方的工作地点是富海煤矿、沙巴台煤矿、七煤斜风井。在正常情况下乙方应当完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务和质量标准为：1、按甲方规定为当班生产任务要求完成、不按甲方提供的《作业规程》要求保正质量合格。第四条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行八小时工时工作制(标注工时/综合计算工时/不定时)。甲方和乙方就休息休假约定如下：乙方休息、休息无工资。第五条劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月15日显发薪日是。工资制度和分配形式按下列第2项执行。1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资元，每月工资2、实行计件工资制，具体标准为：第六条社会保险甲方、乙方按照国务院、自治区人民政府的规定参加工伤保险和医疗保险并履行缴费义务，乙方因工负伤、致残、死亡和因病，依法享受因工伤亡待遇和医疗保险待遇。其他社会保险和福利待遇约定如下：第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家、自治区等有关劳动保护方面的法律、规定和规定，对乙方进行上岗前的安全教育培训。2、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所、防护设施和劳动保护用品，积极做好职业危害防护工作;3、乙方遵守国家、自治区及甲方依法制定的安全规定和操作规程，不得违章操作。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出异议并可向有关部门检举、控告。第八条双方需要约定的其他事项第九条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜，按照国家及自治区有关法律法规和规定执行，无规定的双方协商解决。第十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：乙方(签章)法定代表人(主要负责人)(签章)年月日动工合同篇【第四篇】甲方（用人单位）：_________乙方（职工）：_________名称：_________姓名：_________法定代表人：_________身份证号码：_________地址：_________现住址：_________经济类型：_________联系电话：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限：1固定期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。2无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。3以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1无试用期。2试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二、工作地点和工作内容第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街（区）社区（村）厂区（公司、门店）的_________部门_________岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确：1乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。2乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的正常工作时间：1标准工时工作制，即每日工作_________小时、每周工作_________天，每周至少休息1天。2不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。3综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以_________（周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第_________种方式核发乙方工资：1试用期工资：试用期工资为_________元/月。2计时工资：岗位工种标准为_________元/时，来计付乙方的月工资。3计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。4不定时工资或固定工资：_________元/月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月_________日如期支付_________（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五、社会保险福利待遇第十