人力资源经理岗位职责（精选4篇）

好文档，供参考1/4人力资源经理岗位职责（精选4篇）【题记】这篇精编的文档“人力资源经理岗位职责（精选4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源经理岗位职责【第一篇】人力资源经理岗位职责1、人力资源发展规划与策略2、组织结构设置3、组织规程制定4、各部门管理职能划分5、各级别员工工作职责描述6、招聘7、各级别培训策划实施与评测8、各部门及员工工作考评9、人事手册制定10、人力资源各种程序制定11、企业文化策划与实施12、建立晋身、降格、酬薪、奖惩等激励机制13、建立民主管理及沟通机制好文档，供参考2/414、公司各项活动的策划。人力资源经理岗位职责【第二篇】1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案4、组织公司薪酬管理工作，编制公司薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资5、参与制订公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，引导公司各部门绩效考核实施，并监督和检查绩效考核的实施情况6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决7、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决8、负责公司内部人力资源调配，开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选9、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行10、负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门好文档，供参考3/4人员，做好部门内工作任务分工，合理安排人员人力资源经理岗位职责【第三篇】职责：1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。2、制定集团化经营公司人力资源的战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。要求：1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。人力资源经理岗位职责【第四篇】好文档，供参考4/41、协助总经理组建核心团队成员；2、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；8、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；9、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；10、完成领导交办的其他工作。