精编资料,供您参考求职面试技巧优秀4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“求职面试技巧优秀4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!面试的技巧和注意事项【第一篇】1、不要流汗衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗,或额头上的汗珠不会给人留下好印象。你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。2、不要“笑脸盈盈”面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的,而这些很快会被面试官发现。相反,做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。3、不要扯闲话你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目的内容或你最喜爱的名人微博等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。4、不要做拦路石面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的,消极的信号。对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的问题,要练习说“是”。5、不要琐碎询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如:物品位置、你的办公隔间大小,公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。6、不要撒谎研究表明,员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时,即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人,以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试,有经验的面试者一定会发现那个谎言,让你离开。7、不要成为糟糕的滑稽演员幽默往往是十分主观的东西,虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始,但是,对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知,更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面,没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张,所以,用“真是面试的好天气!”这样的话,你能至少精编资料,供您参考赢得一点礼貌的笑声。8、不要太难伺候如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题,那么不论你的资格如何,可能你将被示以一个礼貌的微笑,还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。9、不要浪费时间每一次面试时,潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些,直截了当,同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。问太多不相干的问题,你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。10、不要出语伤人一般来说,出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人,通常会领别人工作的功劳。在面试时,这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱,那么面试你的人也许会打电话给他们,看看谁才是真正的恶魔。面试技巧【第二篇】面试前的准备面试前,学生首先要对自己的申请材料了如指掌,对各种问题要尽可能地准备。要明白自己为何选择所选择的专业,为何要申请这个学校。这点很重要,无论哪所学校都希望招到适合自己学校的学生。即使职业目标和所选择的学校有差别的话,有些学校也是同样会拒绝你的,因此要对将要进行面试的学校充分了解。也可以将自己希望了解而在学校网站或其他材料上无法了解到的问题一一记录,以便在面试中向面试老师问询。很多面试老师会在问话接近尾声时会问申请人有没有问题。大学在招生过程中进行面试的目的:一、了解学生的沟通能力。沟通能力不仅仅指英语口语能力,还包括思考问题的能力、表述的逻辑性、个人观点和价值观等方面。二、核实或进一步了解申请材料中的某些信息。其实,校方面试人在面试之前已经对申请人的材料仔细阅读和研究过。他们往往对申请材料中的某些细节有兴趣,或者对材料中的某些部分存在疑点需要核实。在面试的过程中需要注意的是:一、语速适中切忌对准备过的问题,语速过快,而对生疏的问题结结巴巴,造成前后差别很大,给面试官留下作弊的印象。同时,如果语速过快也会带动面试官语速过快,很容易出现听不懂的情况。二、自信。面试官希望看到你能胸有成竹,充满自信。另外,不用太紧张,只用把面试官当作是一个朋友,把面试当作是一个交流沟通、展示自我的机会。三、真诚。尽可能地表达自己的心声,不要说一些敷衍了精编资料,供您参考事的话,面试官一般都希望每个学生的想法都是独特的,而不是千一律的。四、主动。主动的原则很重要。尽可能地在面试中能处于主导的地位,而不是被动地接受提问,尽可能地将面试的话题引向你擅长的方向,也可以说一些与学术无关但又很独特的东西。这样,才能给面试官留下深刻的印象。五、简洁。简洁、切中要害,尽量不要说一些废话。六、避免谈论政治、宗教等敏感话题。七、避免在电话中和面试官进行争辩,在提出自己的观点的同时,要尊重对方的观点。通过上面的介绍,希望同学们在美国研究生申请的时候,可以做好面试技巧的充分准备。关于面试技巧【第三篇】面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声谢谢。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗,得到允许后应微笑起立,道谢并说再见。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。手:如果双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带,挖鼻孔,抚弄头发,掰关节,玩弄考官给的名片等动作。脚:神经质班的不住晃动,前申,翘起等,不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。背:哈着腰,弓着背,似一个刘罗锅。眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视却目光游移不定,给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象,极易使考官反感,也不可死盯着考官,精编资料,供您参考给人以压迫感。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。面试中常见问题及回答⑴请你自我介绍一下你自己?回答:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。(2)你觉得你个性上最大的优点是什么?回答:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XXXX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。(3)说说你最大的缺点?回答:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。(4)你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。⑸你对薪资的要求?回答:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。精编资料,供您参考回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。⑹你的职业规划?回答:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到,比较多的答案是管理者。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径,走专家路线未尝不可。说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说不知道,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是我准备在技术领域有所作为或我希望能按照公司的管理思路发展⑺你还有什么问题要问吗?回答:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说没问题的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。⑻你认为你在工作中,有什么不同之处,特点在哪里?回答:我对于有挑战性的工作有莫名的激情,会尽可能的利用现有的资源,充分使用交流来解决技术问题以及节约时间,工作态度认真且有始有终。⑼举一个你在压力大的情况下工作的情况,怎么处理?回答:工作中有压力是非常常见的,虽然常说化压力为动力,但做起来是没那么容易的,没有压力相伴的工作是没有意义的适当的压力才能发挥自己的潜质,压力过大,我会选择先放一放手头的工作,去打会儿球,放松一下,回来好好考虑一下自己的工作,想些别的解决办法,包括寻求帮助。⑽请说出你选择这份工作的动机?回答:这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度,并筛选因一时兴起而来应试的人,如果是无经验者,可以强调就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验。求职面试技巧【第四篇】闲扯人有三外:形象、气质、谈吐;人有三内:修养、境界、内涵;人有三性:悟性、理性、感性;面试前传三思后定。面试通知一到,先勿高兴,拿出招聘启事,翻出简历,二者对照,拟出三个问题:1、简历何处打动招聘者?2、若我是面试者会如何提问?3、面试者招人逻辑何在?——精编资料,供您参考此三问为面试之命门,得此答案者,必无往不利。自答三问招聘启事和自我简历,两者:一出自招聘者之手,一招聘者读过,两者结合必有蛛丝马迹。第一步,从招聘启事找要求,从简历找答案。不妨把招聘启事比