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书书书经济法基础考点!第二章劳动合同条款#休息休假$试用期$服务期$经济补偿等%!!#$年!##年%月&日#王某与乙公司为期!年的劳动合同期限届满$次日#王某应聘到甲公司工作$双方签订了书面劳动合同$合同约定#合同期限!年!试用期除外#王某每月工资!’元%试用期&个月#每月工资#(元%因生产经营需要#公司可不经王某同意直接安排其加班#但每月加班时间不超过&小时%王某在公司连续工作满#年后#每年可休年假&天$!#!年!月#甲公司提供培训费派王某参加了为期#个月的专业技术培训#双方约定了’年服务期及违约金$!#!年(月#日#因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费#王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿$已知&王某与乙公司已约定过试用期#甲公司所在地月最低工资标准为#%元$要求&根据上述资料#分析回答下列问题$#)对试用期约定的下列表述中#正确的是!!!$!*)乙公司已经与王某约定过试用期!甲公司不得再与其约定试用期!+)甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为#(元!,)甲公司与王某可以约定&个月的试用期!-)甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内&答案’!-&精析’!选项*#同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期#甲公司与乙公司不是同一用人单位#甲公司可以与王某约定试用期%选项+#劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的(.或者劳动合同约定工资的(.!!元#并不得低于用人单位所在地的最低工资标准!#%元%选顶,#劳动合同期限#年以上不满&年的#试用期不得超过!个月%选项-#试用期应包含在劳动合同期限内$!)甲公司与王某对休息休假的下列约定中#符合法律规定的是!!!$!*)因生产经营需要!公司可不经王某同意直接安排其加班!+)每月加班时间不超过&小时’#’!,)王某须在甲公司连续工作满#年后方可享受年休假!-)王某每年休年假&天&答案’!+&精析’!选项*+#用人单位由于生产经营需要#经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间#一般每日不得超过#小时%因特殊原因需要延长工作时间的#在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间#每日不得超过&小时#每月不得超过&%小时%选项,#在确定年休假的天数时#依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限#而非在现单位的工作年限%选项-#职工累计工作已满#年不满#年的#年休假’天$&)对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中#正确的是!!!$!*)王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同!无需向甲公司支付违约金!+)双方约定的’年服务期超过劳动合同期限!该约定无效!,)双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用!-)王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同!甲公司有权要求王某支付违约金!但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用&答案’!*,&精析’!选项*-#用人单位与劳动者约定了服务期#劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的#不属于违反服务期的约定#用人单位不得要求劳动者支付违约金%选项+#服务期的期限可以超过劳动合同期限%选项,#违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用$$)对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中#正确的是!!!$!*)王某应提前&日书面通知甲公司解除劳动合同!+)王某通知甲公司后即可解除劳动合同!,)甲公司应向王某支付!个月工资标准的经济补偿!-)王某有权要求甲公司支付经济补偿&答案’!+-’!’&精析’!选项*+-#用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的#劳动者可随时通知解除劳动合同#且可以要求用人单位支付经济补偿金%选项,#经济补偿金的计算年限为&!(年#月#日后#%个月以上不满#年的#按#年计算%不满%个月的#向劳动者支付半个月工资的经济补偿金$!##年/月#日!!#!年(月#日#应为#)’个月的标准$而不是!个月$考点!第二章劳动合同条款#劳动关系$休息休假$劳动保护等%!!#’年!#$年下半年#实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实&!#0月’日#已累计工作%年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请$!!因工作需要#公司安排范某在国庆期间加班$天#其中占用法定休假日&天#占用周末休息日#天#范某日工资为!元$!&#月!日#尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害#住院治疗!个月$!$##月#日#公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工#试用期#个月%#!月!0日#公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同#便通知郑某终止用工$要求&根据上述资料#分析回答下列问题$#)杨某可依法享受的最长年休假期限是!!!$!*)#’天+)’天!,)!天-)#天&答案’!+&精析’!杨某已累计工作%年#职工累计工作已满#年不满#年的#年休假’天$!)甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中#符合法律规定的是!!!$!*)甲公司事后安排范某补休国庆节&天法定休假日!向其支付#%元的加班工资!+)甲公司事后安排范某补休国庆节&天法定休假日!向其支付$’&’元的加班工资!,)甲公司事后未安排范某补休!向其支付!!元的加班工资!-)甲公司事后安排范某补休周末休息日!向其支付#(元的加班工资&答案’!,-&精析’!国庆加班#无论是否补休#甲公司均应向范某支付加班工资1!2&.2&1#(!元%周末休息日加班#如果甲公司事后未安排范某补休#则甲公司应向范某支付的加班工资1!2!.2#1$!元$&)关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中#正确的是!!!$!*)甲公司可按照不低于当地最低工资标准的(.向马某支付治疗期间的工资!+)因在上班途中!马某此次受伤不能认定为工伤!,)因尚处于试用期!马某此次受伤不能认定为工伤!-)甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资&答案’!-&精析’!选项+,#试用期包括在劳动合同期内$在上下班途中#职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通(客运轮渡(火车事故伤害的#应当认定为工伤$选项*-#职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停正作接受工伤医疗的#在停工留薪期内#原工资福利待遇不变#由所在单位按月支付$$)关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中#正确的是!!!$!*)甲公司与郑某可以订立口头用工协议!+)郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同!,)甲公司可以随时通知郑某终止用工!-)甲公司与郑某可以约定试用期&答案’!*+,&精析’!选项*#非全日制用工双方当事人可以订立口头协议%选项+#从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳’$’动合同#但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行%选项,#非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工%选项-#非全日制用工双方当事人不得约定试用期$考点!考点!第二章劳动合同条款#劳动关系$劳动合同期限$经济补偿$劳务派遣等%!!#%年!#’年#月#甲公司与乙公司签订劳务派遣协议#派遣刘某到乙公司从事临时性工作$!#’年’月#临时性工作结束#两公司未再给刘某安排工作#也未再向其支付任何报酬$!#’年/月#刘某得知自!#’年#月被派遣以来#两公司均未为其缴纳社会保险费#遂提出解除劳动合同$要求&根据上述资料#不考虑其他因素#分析回答下列问题$#)对于刘某劳动关系建立的下列表述中#正确的是!!!$!*)刘某与乙公司建立劳动关系!+)刘某与甲公司建立劳动关系!,)刘某与甲公司乙公司均未建立劳动关系!-)刘某与甲公司乙公司均建立劳动关系&答案’!+&精析’!在劳务派遣关系中#劳动合同关系存在于劳务派遣单位!甲公司与被派遣劳动者!刘某之间#被派遣劳动者不与用工单位!乙公司签订劳动合同(发生劳动关系$!)刘某无工作期间报酬享有的下列表述中#正确的是!!!$!*)刘某不享有报酬!+)乙公司应当按月向其支付报酬!,)刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准!-)甲公司应按月向其支付报酬&答案’!,-&精析’!劳务派遣单位!甲公司应当按月向被派遣劳动者支删$被派遣劳动者在无工作期间#劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准#向被派遣劳动者按月支付报酬$’’’&)刘某解除劳动合同应采取的方式是!!!$!*)无须事先告知公司即可解除!+)应提前&日通知公司解除!,)可随时通知公司解除!-)应提前&日通知公司解除&答案’!,&精析’!选项,#用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的#劳动者可随时通知用人单位解除劳动者合同#无须提前通知用人单位$$)该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中#正确的是!!!$!*)甲乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金!+)乙公司应向刘某支付经济补偿金!,)甲公司应向刘某支付经济补偿金!-)甲乙两公司均应向刘某支付经济补偿金&答案’!,&精析’!选项,#经济补偿金是在劳动者无过错的情况下#用人单位!甲公司与劳动者解除或者终止劳动合同时#应给予劳动者经济上的补偿$在本案例中#由于于用人单位!甲公司未依法为劳动者缴纳社会保险费#劳动者随时通知用人单位!甲公司解除劳动合同后#用人单位!甲公司应当向劳动者支付经济补偿金$考点!第二章劳动合同条款#劳动合同期限$劳动报酬$经济补偿等%!!#/年甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗&个月#住院期间甲公司按月向其支付病假工资$出院后#张某回公司上班$因该疾病导致活动受限#张某已不能从事原工作$公司又为其另行安排了其他工作岗位#但张某仍不能从事该工作$甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同$已知&张某月工资为&元#实际工作年限(年#在甲公司工作&年%甲公司所在地月最低工资标准为!元$要求&根据上述资料#不考虑其他因素#分别回答下列小题$#)关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中#正确’%’的是!!!$!*)张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤!+)张某可享受的医疗期应按%个月内累计病休时间计算!,)张某可享受&个月的医疗期待遇!-)张某可享受#!个月的停工留薪期待遇&答案’!+,&精析’!选项*#在工作时间和工作岗位#突发疾病死亡或者在$(小时内经抢救无效死亡的#视同工伤%选项+,#实际工作年限#年以下的#在本单位工作年限为’年以下的#医疗期为&个月#按%个月的累计病休时间计算%选项-#职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的#才适用停工留薪期待遇$!)张某住院期间#甲公司每月向其支付的病假工资不得低于!!!$!*)&元+)!元!,)#%元-)!$元&答案’!,&精析’!病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付#但最低不得低于最低工资标准的(.#即!2(.1#%!元$&)甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中#符合法律规定的是!!!$!*)甲公司无须通知张某即可解除劳动合同!+)甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资!,)甲公司可提前&日书面通知张某解除劳动合同!-)甲公司可额外支付张某#个月工资后解除劳动合同&答案’!,-&精析’!劳动者患病或者非因工负伤#在规定的医疗期满后不能从事原工作#也不能从事由用人单位另行安排的工作的#用人单位提前&日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者#个月工资后#可以解除劳动合同$$)关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中#正确的是$’/’!*)应向张某支付违约金!+)应向张某支付一次性伤残就业补助金!,)应向张某支付合同解除赔偿金!-)应向张某支付经济补偿&答案’!-&精析’!选项*#违约金是劳动者违反了)服务期和竞业限制*的约定而向用人单位支付的违约补偿%选项+#劳动者因工受伤或者患职业病导致被评定为七级至十级伤残的#劳动(聘用合同期满终止#或者职工本人提出解除劳动(聘用合同的#由用人单位支付一次性伤残就业补助金%选项,#用人单位与劳动者解除劳动合同#没有给劳动者造成损害的#无需支付赔偿金$考点!第三章(银行结算账户管理)#开立$签章$适用$撤销等%!!#/年甲公司于!#&年#月/日成立