企业人事年度工作总结范文(通用5篇)在很多情况下使用文档来组织语言是相当有用的。我们应该经常学习各种样板文书,以便更快地处理各种文件,提高工作效率。如果您坚持看范文并应用于您的写作,您的文章也有可能脱颖而出。网友已经为您找到以下相关资料以供参考:“企业人事年度工作总结范文(通用5篇)”。希望这篇文章对您有所帮助!企业人事年度工作总结篇【第一篇】公司人事经理述职报告尊敬的董事会成员,各位领导和同事们:今天,我很荣幸地在这个平台上向大家述职,分享我们人力资源部在过去一年里的工作成果和未来的计划。作为公司的人事经理,我深感责任重大,也感到我们的部门充满了机遇与挑战。一、过去一年的工作成果人力资源部是一个重要的职能部门,它承担着招募、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。在过去的一年里,我们的工作主要包括以下几个方面:1.招聘工作今年,我们一共招聘了100多名员工,通过广泛的招聘渠道,我们招到了许多资深、优秀的人才。在招聘初期,我们主要通过大规模的招聘会吸引人才,然后通过电话面试、笔试,最终确定招聘目标。我们还在公司内部推广人才推荐制度,让员工们发挥自己的优势与人脉,帮助我们引进更多高质量的人才。2.培训工作公司刚刚经历了一次新的变革,我们将业务重点转向了新媒体,这让公司员工对业务技能和工作方式想了一个质的飞跃。在这个过程中,人力资源部承担了重要的培训任务。我们组织了许多专业的培训师对员工进行多层次的培训,帮助员工适应新的工作方式与教育育新知识。3.绩效管理和薪酬福利在绩效管理方面,我们完善了完整的绩效管理体系,并将其应用到每个员工身上。我们的管理者了解员工的职业发展和业务成果,及时为员工提供反馈和指导,帮助员工实现职业目标和公司目标。在薪酬福利方面,我们根据不同职位和表现,对员工给予不同的薪酬和奖励形式。这让员工感受到自己的付出得到了认可和激励。4.劳动关系在劳动关系方面,我们加强了与员工的沟通与联系,建议员工代表会和员工自治组织,增加员工的参与感。我们也推广员工表扬制度,让员工对同事进行表扬和成长路径的启示,加强员工之间的团队合作。二、未来的计划展望未来,我们有许多计划,其中包括:1.继续加强人才招聘工作,推广更多的招聘渠道,吸收更多优秀的人才。2.根据未来的业务战略,制订更全面的培训计划,提高员工的职业素质,实现员工和公司的共同成长。3.继续完善公司的绩效管理体系,不断优化流程和评判标准,提高绩效管理的效率和公平性。4.在薪酬福利方面,我们将持续推动员工福利体系的改进,关注员工的孙瑶和精神福利,推动更多的自由工作机会,构建更加人性化的企业文化。感谢大家花时间聆听我们人力资源部的述职报告,我们将继续努力,为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献,谢谢。企业人事年度工作总结篇【第二篇】20XX年,我有幸迈入公务员行列,转眼已经工作1年多了,现将我1年来在镇政府工作的情况作个小结:一、以德为先,端正心态政府部门,尤其是计生办是为人民服务的窗口,政府人员是人民的公仆,意识到这点,我首先注重自身思想道德的修养,培养自己正确的价值观、事业观、人生观,树立心中的“一杆秤”,明晰自己的道德“底线”,在思想上、行动上保持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态,怀一颗服务之心,秉公平、公正态度来面对工作、面对群众,扎实地做好日常工作中的每一件事。二、加强学习,迅速适应政府工作对我们新进公务员来说是全新的领域,工作环境、工作性质、工作要求都与学校有很大不同,只有通过加强学习,才能迅速适应新的岗位、新的工作、新的职责。一方面加强政治理论学习,提高政治素养;一方面学习计划生育培训资料,熟悉计划生育法律法规;一方面虚心向领导及同事请教。不清楚的多问、不懂的多请教,多与同事交流沟通,促进同事间的感情。通过多途径、高强度的学习,目前的工作基本能够胜任。三、提高能力,做好工作我参与的工作主要有独生子女父母奖励,流动人口,奖扶、特扶,出纳这4方面。独生子女父母奖励工作主要涉及有独生子女父母光荣证的办理,这是一项长期的工作。以及独生子女父母办证后奖励金的发放,奖励金一年发放一次,主要集中在年终,实行上卡直发,这项工作的难点在于各村对信息的核对,尤其是银行卡号存在很多的错误。流动人口:流动人口的主要工作是对于每一项工作,做之前认真思考、充分准备;做的时候注重细节、稳步推进,做过之后我都认真总结、及时汇报。做到善思考、实操作、重细节、勤总结、多汇报。1年来在领导们的关心下、同事们的帮助下、个人的勤奋努力下,我积累了大量的实践工作经验,个人能力进一步提升;个人经手的工作也能按时保质保量地顺利完成。回顾这半年,我成熟了不少、成长了不少,经验有所积累、能力有所提高,信心更加坚定。当然也看到自身存在的不足之处:交际能力有待提高;知识不够全面;考虑问题不够周全;写字不够工整等,在今后的工作和生活中,我将发扬优点,争取最大限度的表现;正视缺点,尽最大的努力改进。批评指出。企业人事年度工作总结篇【第三篇】我们坚持教育为本,以抓党支部建设和干部队伍建设为重点,抓党建促人事工作为目标,抓好了干部职工的思想政治教育,建立健全了党支部工作制度,扎扎实实抓好了党的建设。1、坚持党组中心组学习制度,加强领导班子建设。我们在年初就制定党组中心组学习制度,规定:党组中心组每月学习一次,局领导班子及各科室负责人参加学习,并制定了学习计划。一年来,领导班子和成员系统学习了党的十六大精神,“三个代表”重要思想,毛泽东、邓小平、江泽民等领导人的讲话和相关理论文章,为领导班子统一思想、提高认识,更好地为人事工作决策奠定了思想理论基础。通过学习,班子成员更新了观念,经受了党性、党风教育,树立了勤政为民的思想意识和大局观念,促进了领导班子建设2、坚持民主集中制,开好年度民主生活会。在工作中,领导班子坚持按党的原则办事,做到重大问题集体研究。一是坚持定期召开局务会议和党组会议,研究人事工作重大事宜。如工资政策执行、职称评审、干部任免、人事考试、学生分配等,特别是对职称评审、干部任免,实行任前公示,自觉接受群众和社会的监督。二是召开了二00三年度民主生活会,领导班子成员从思想作风、工作作风、廉洁自律、履行职责等方面查找了工作中存在的不足,提出了改革措施。通过召开民主生活会,增进了班子的团结,促进了党风廉政建设。3、配合地区纪检委抓好作风行风评议工作。今年,地区纪检委把我局做为行风评议重点单位,从廉政、勤、政、依法行政、窗口形象、服务质量、作风纪律等方面对我区进行了全面评议。工作中,我们积极配合,下发了《喀什地区人事机关作风行风评议安排意见》,召开动员大会,自查了近几年人事人才工作中存在的突出问题。针对群众提出的意见和建议,专门召开了党组会议,制定了作风行风评议整改方案。通过评议,使大家认识到了工作中存在的问题和不足,转变了作风,提高了服务意识。二oox年地区人事局初评为自治区级精神文明单位。一年来,我们把业务工作、党风廉政建设工作与精神文明建设一起抓。做到了“两手抓,两不误”。一是文明用语、文明服务。要求每个干部职工在工作中,接待干部群众中使用“您好”“请坐”“请问您有什么事”“对不起”等热情文明用语,让办事群众有温暖感。工作中,局全体干部没有与办事人员发生争执和态度生硬的问题,树立了人事部门的良好形象;二是争创优美环境。我们坚持每天早晚两次打扫办公室和每周大扫除制度,要求每位工作人员早晨上班打扫自己的办公室,晚上下班整理办公室,每周五下午彻底打扫一次,保持办公环境优美、整洁;三是积极开展民族团结教育月活动。我们结合地区民族团结教育月活动,制定《地区人事局民族团结教育月活动实施意见》,组织干部学习民族宗教政策,撰写学习新得,提高了干部对民族团结的重要性质,增进了同志间、民族之间的团结;四是领导班子成员关心干部的成长,经常与干部谈心,了解每个干部的思想状况,发现不良现象及时纠正,充分调动了干部的工作积极性。五是做好了计划生育指导工作。地区人事局作为计划生育兼职成员单位,按照计生领导小组的安排,一方面抓好了本单位干部职工的教育,没有发生超生问题。同时,把计划生育“一票否决”列入年度干部考核之中;另一方面,由专人负责计生工作,在做好本职工作的同时,与地区领导小组人员一同到地县检查计划生育工作。企业人事年度工作总结篇【第四篇】在校领导的指导下,在其他部门的支持配合下,20xx年人事处完成了各项工作。现总结如下:一、主要工作与业绩(一)人才引进与人才培养工作1.师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作,直接影响到学校的教学质量和科研水平,关系到学校的学科发展。为此,我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参加10次重大招聘活动。20xx年共收到应聘材料2000余份,应聘电子邮件2800余封。对于博士、教授递交的应聘材料,实行档案登记、跟踪制度。在各学院的积极配合与支持下,全年上报省人事厅、劳动厅调动材料22人,签定就业协议57人,发商调函45份;接收毕业生57人,调入34人。为了迎接20xx年的教育部本科教学评估,人事处根据学校的统一安排,做好20xx年阶段性师资引进人数分配工作,并根据学院的师资需求进行了信息的编制、招聘现场发布和上网发布工作。2.人才培养类项目申报工作。已完成省“新世纪151人才工程”培养人员的考核工作和20xx年度省“新世纪151人才工程”一、二层次培养人选与重点资助人选的申报工作;完成20xx年度省高校中青年学科带头人和重点资助人员校内配套经费的落实工作;完成20xx年度省高校青年教师资助项目的经费落实工作和20xx年度高校青年教师资助项目的申报工作;完成省人事厅20xx年度留学回国人员科技活动择优资助项目配套经费落实工作和20xx年度留学回国人员科技活动择优资助项目申报工作;完成20xx年度省教育厅青年教师参加研究生课程班和高校访问学者的报送工作;布置完成20xx年度包氏奖学金的申报工作。所有人才培养类项目的使用经费审核。3.教职工各类进修。做好在职博士的申请、政审、签约和经费报销等管理工作。全年共有7人取得博士学位,31人考取定向或委培博士。做好在职博士后的审批、签约和保证金等管理工作。全年共有4人申请做在职博士后(其中国外1人)。做好教职工在职攻读硕士学位、进修研究生课程、业务学习和学历提高等的申请、审批和学费报销等管理工作。全年共受理其他进修32人次。4.完成“西湖学者”的评审、聘任工作;推荐批准全国优秀教师1人,省优秀教师2人、省教育优秀工作者1人;推荐报批政府特殊津贴人选1人、省优秀博士后3人。(二)专业技术职务任职资格评审工作1.组织申报工作。根据省人事厅、省教育厅有关职称工作的部署及时起草下发了关于我校20xx年度职称工作有关问题的通知,并组织实施。20xx年共组织88人参加的教育理论培训和考核;办理86人参加20xx年全国职称外语统考培训报名手续、征订考试用书;组织90人教工计算机培训班。办理了职称申报的审核、论文(著、成果)送审回收、评审材料的多次打印装订。并办理了会计、经济资格考试报名工作。2.组织评审工作。做好了各级评审组织的组建、报批与上级评审组织人员的推荐工作。认真组织各类各级专业技术职务的评审、推荐等各项工作。20xx年共申报正高职23人,其中11人评审通过;共申报副高职55人,其中37人评审通过(3人申报高级会计师在评审中);受理申报中初职95人,其中88人评审通过(含初定、转定)。作好技术工人考工升级的报名、审核以及聘任工作。3.高校教师资格认定工作。根据省教育厅部署,全年两次进行了高校教师资格的受理、审核、评定、上报、制证工作。上半年评审了178人,下半年评审了49人。并组织54人参加普通话测试培训和考核。4.协助省人事厅做好全省高级经济师计算机测评工作。(三)劳动人事工作1、机构调整工作。根据学校发展需要,对全校93个教学机构重新进行了调整,并对全校教学、实验等专业技术机构近100名负责人进行了重新聘任。并对机构调整做必要的人员分流和安置工作。2、各类考核工作。参与院内部门工作年度考核;组织教师、学生对直接服务部门的考核工