用“432谈心谈话法”统一思想、凝心聚力

用“432谈心谈话法”统一思想、凝心聚力“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。案例背景谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的重要方法，也是新形势下落实全面从严治党要求的有效途径。我们党从成立开始，就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法，通过及时沟通与交流，了解党员干部的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，进而起到统一思想、凝心聚力，提升战斗力和执行力的作用。习近平总书记强调：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”为继承和弘扬这一优良传统，做好新时期思想政治工作，国家民委民族团结促进司党支部把准时机、注重方法、强化效果，创新推行“432谈心谈话法”，不断统一思想、增进团结，切实推动党建业务双促进双提升，为全面推进中华民族伟大复兴贡献民族工作力量。xx年，司党支部被命名为中央和国家机关“四强”党支部。做法和成效（一）把准谈的时机，坚持做到“四个必谈”。做民族工作，说到底是做人的工作，是凝聚人心的工作。坚持人民至上，就是要多做争取民心的工作，这既是推进党的民族工作高质量发展秉承的重要立场，也是贯穿党建工作始终的重要理念。“打铁看火候，做事看时机”，支部时刻关注党员干部的工作、生活及思想动态，真正关心同志们的所思所想、所盼所期、所愁所困，始终坚持问题导向，把准谈的时机，有针对性开展谈心谈话。一是积极进步者必谈，用心发现工作表现突出、进步明显的党员干部，并给予充分肯定与鼓励；二是遇到难处者必谈，深入了解、全面掌握党员干部在工作生活中遇到的困难，及时给予关切慰问，并主动提供帮助，着力解决党员干部的“后顾之忧”；三是情绪低落者必谈，精准定位引发消极的因素，有针对性做好疏导和帮扶工作，疏解心理“堵点”，缓解心理压力，深入细致做好心理开导和加油鼓劲，引导其放下“思想包袱”，尽快化解情绪波动，以饱满的热情投入工作；四是重要阶段前必谈，如岗位变动、新发展党员等，结合实际给予鼓励、寄予希望。同时，对踏实工作、默默无闻的党员干部经常性开展谈心谈话，将党组织的关注关心关爱真正传递到每一位党员干部身边。（二）注重谈的方法，重点关注“三个阶段”。为促进党员干部在谈心谈话中动真情、讲真话、表真意，实现预期效果，支部把谈心谈话过程细化为准备、倾听和恳谈3个阶段，并用心做好每一阶段工作。首先是精心准备，谈前做足“功课”，尽可能全面、准确地了解谈话对象的具体情况和性格特点，有的放矢列出提纲、做好计划，确保谈心谈话的内容和方法因人而异、因事而定。如遇重大问题，先经支委会研究讨论达成一致意见后再开展谈心谈话，确保谈到“关键点”，谈进“心坎里”。其次是耐心倾听，支部把谈心谈话作为双向沟通交流的过程，谈的同时，特别重视倾听党员干部心声，鼓励引导敞开心扉，讲真话、讲实话、讲心里话。在用心倾听中调整方法，真正了解谈心对象的实际情况和真实想法，及时发现个别人在思想和作风上的苗头性、倾向性问题，帮助党员干部缓解工作生活中的心理压力和不良情绪，进一步拉近距离、增进信任。最后是暖心恳谈，在自然、宽松、和谐的氛围中，开诚布公地谈，推心置腹地谈，由浅及深、由表及里、由点及面地谈，把问题谈清了，把根源谈准了，把意见谈明了，把情感谈深了，让谈话对象既明确组织的严格要求，做到“有则改之，无则加勉”，又能切身感受到组织的温暖关怀和帮助爱护，从而实现支部内的思想凝聚、力量汇聚。（三）强化谈的效果，努力实现“两个提升”。通过经常性谈心谈话，组织更加全面深入地了解了每位同志的特长和特点，在选人用人方面扬长避短，实现了人岗适配、人尽其才，为党员干部的成长成才营造“识才爱才敬才用才”的良好氛围，充分激发了党员干部“抓业务中讲党建、抓党建时促业务”的积极性。同时，支部坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，及时总结问题、找准对策、精准处理，确保党员干部的心结真正解开了、包袱真正卸下了，支部人心更齐了、干劲更足了，谈话对象的思想认识得到提高，积极性、主动性得到充分调动，工作效率和质量得到有效提高，支部的精神面貌焕然一新，真正实现了党建业务双促进双提升，推动新时代党的民族工作更新理念、转变惯性、完善政策、创新方法，不断适应新形势新任务新要求。经验启示不断提高政治站位，以抓党建、强党建为谈心谈话引航开路。在组织谈心谈话工作过程中，支部坚持以党的二十大精神为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完整准确全面贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，以铸牢中华民族共同体意识为主线，推动新时代党的民族工作高质量发展。作为一项具有政治性、政策性的思想政治工作，谈心谈话必须坚持以党性为本，以信念为魂，以忠诚为底色。本着对组织、对谈话对象负责的态度，既把谈心谈话作为“显微镜”，重点了解干部的政治站位、理论学习等政治表现情况，又把谈心谈话作为“金钥匙”，在谈实谈细上多下功夫，通过政治激励政治监督“两手抓”，帮助干部化解政治上的困惑，解开思想上的疙瘩，打消心理上的疑虑。高度重视谈心谈话在加强思想统一、凝聚队伍力量、推动作风转变等方面的重要作用。船的力量在帆上，人的力量在心上。高质量的谈心谈话，能够更有效地联系群众，营造良好的沟通和思想交流氛围，进而起到增进团结、共同进步的作用。在支部持续开展谈心谈话的过程中，党员干部普遍反映感受到了支部如同家庭般的温暖，形成了心往一处想、劲往一处使的良好工作氛围，大家学有榜样、追有目标、干有动力，支部的凝聚力、向心力和战斗力显著增强。坚持问题导向，将谈心谈话作为推动工作的重要法宝，实现“以谈促改”。谈心谈话的目的是为了解决问题，高质量的谈心谈话是一次全面的“问诊”，更是一次彻底的“治疗”。对于谈心谈话中暴露的问题，支部要以小见大，用心问、细心察，由表及里地找出复杂问题的症结所在，帮助党员干部认清问题，凝聚集体智慧以真知灼见开出“良方”，彻底“疗伤”。同时，将谈心谈话作为广开言路的有效途径，广泛征求党员干部对于促进各民族交往交流交融、推动铸牢中华民族共同体意识的创新思路、创新举措，为奋力开创民族团结进步事业新局面建言献策。因时因势不断创新谈心谈话的方式方法，让谈心谈话有温度、有力度、有实效。谈心谈话不是漫无目的地“拉家常”，更不是搞批判、闹对立，唯有不断创新谈心谈话方法、拓宽谈心谈话内容、丰富谈心谈话内涵，才能切实发挥谈心谈话在凝心聚力方面的积极作用。要充分利用大数据等新兴技术推进“智慧党建”，提升谈心谈话工作质效，做好党员干部的知心人，最大限度激发支部成员干事创业的精气神，推动党建工作与业务工作同向同行、同频共振，以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风奋力开创民族工作新局面。