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1/4劳动合同终止通知期均为30天【汇编4篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。劳动合同终止通知期均为天【第一篇】您于____年____月___日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于___年______月___日到期终止。1、您与我公司签订的劳动合同(劳动合同编号：)于___年____月___日到期终止。如您发生延续事由，请及时向公司提出，并提出相关证明，以便公司及时处理。2、您应于______年______月______日前完成所有工作交接。3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您□符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计______元(大写)，请到财务室领取，并做好相应签收记录。□不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项。2/44、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为。否则将承担必要的法律责任。送达人：______受送人：______见证人：______劳动合同终止通知期均为天【第二篇】我公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1、您的薪资结算至年月日，计元。2、此种情形下，单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿，计元。您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。受送达人签字：送达时间：年月日劳动合同终止通知期均为天【第三篇】您好！（一）请您在《合同》期满（______年_____月____日）3/4搬出商铺，水、电等费用在搬离当日一次性付清。（二）如您逾期未搬离或者未完全搬离，视为您遗弃剩余物品，我司有权自行收回商铺并进行清理，清理时不会保管您的任何物品，所有物品将当作废品处理。（三）若您与我司因合同终止事宜发生纠纷，我司将通过法律途径解决，并要求您承担相应的损失。本通知书一式两份，一份送达于您，一份公司留存备案。特此通知！签订人：年月日：劳动合同终止通知期均为天【第四篇】一、经济补偿金或生活补助费的职工月平均工资计算基数，应按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕第1号）关于工资总额构成的范围作为计算经济补偿金或生活补助费的依据。二、在劳动合同中约定工资绝对额的，按约定工资绝对额作为基数计算经济补偿金或生活补助费。在履行劳动合同过程中如因工资调升，未及时办理变更合同手续的，应以该职工解除，终止劳动合同前12个月的平均实际工资收入为基数支付经济补偿金或生活补助费。三、国有、集体企业职工（含合资、合作等企业中由中方派出的职工）经济补偿金或生活助费计算基数高于上年度本市4/4（或县级市，下同）职工月平均工资3倍的，应以上年度本市职工月平均工资3倍为基数计发；计算基数低于当年本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准为基数计发。四、停薪留职的职工，可按当年本市最低工资标准计算经济补偿金或生活补助费。五、借出外单位的职工，借出单位在借出时应与职工签订《职工临时借用协议书》，并在协议书中明确经济补偿金或生活补助费的计算基数。协议中没有约定的，按计算期内借出单位职工月平均工资为基数计算经济补偿金或生活补助费。六、承包经营的职工，应变更劳动合同，并在劳动合同中约定经济补偿金或生活补助费的计算基数。没有及时变更劳动合同的，按所属单位职工月平均工资为基数计算经济补偿金或生活补助费。七、下岗职工解除、终止劳动合同，应以用人单位正常生产情况下该职工下岗前12个月的月平均工资为基数计算经济补偿金或生活补助费。解除劳动合同的职工下岗前月平均工资低于本单位职工月平均工资的，以本单位职工月平均工资的标准计算。八、本通知自印发之日起执行。过去本局有关规定与本《通知》不符的，以本《通知》为准。国家对解除、终止劳动合同计发经济补偿金或生活补助费有明确计算标准或有新规定的，从其规定。