办公室管理规章制度5篇

办公室管理规章制度5篇以公司制定规章制度为例，可以写1篇标题为“办公室管理规章制度5篇”的文章。规章制度是企业管理中非常重要的一部分，它可以帮助企业建立良好的工作秩序和规范员工行为。但是，许多企业在制定规章制度时存在一些问题，比如制度内容过于繁琐、不够灵活，无法适应企业的实际情况等。为了制定一套优秀的公司规章制度，首先要明确制度的目标和作用。制度应该既能规范员工行为，又能激发员工的积极性和创造力。制度的目标应该与企业的发展战略和核心价值观相一致。其次，在制定规章制度时要结合企业的具体情况和行业特点。不同的企业有不同的规章制度需求，制度的条款要能够解决企业面临的实际问题。制度的内容应该简明扼要，易于理解和执行。同时，要给予员工一定的自主权和灵活性，让他们在规章制度的框架内有一定的自由度。另外，制定规章制度要注重与员工的沟通和参与。员工是制度执行的主体，他们对于制度的理解和认同非常重要。在制定规章制度时，应该充分听取员工的意见和建议，让他们参与到制度的制定过程中来。最后，制定规章制度还需要不断调整和完善。企业的内外环境都在不断变化，规章制度也需要随之调整。企业应该建立一套完善的规章制度调整机制，及时根据绩效评估和市场变化等因素进行调整和优化。总之，制定一套优秀的公司规章制度并非易事，需要考虑多个方面的因素。只有合理、灵活、与员工密切相关的规章制度才能够真正发挥其作用，帮助企业实现良好的运营和发展。规章制度是企业管理中非常重要的一部分，它可以帮助企业建立良好的工作秩序和规范员工行为。但是，许多企业在制定规章制度时存在一些问题，比如制度内容过于繁琐、不够灵活，无法适应企业的实际情况等。为了制定一套优秀的公司规章制度，首先要明确制度的目标和作用。制度应该既能规范员工行为，又能激发员工的积极性和创造力。制度的目标应该与企业的发展战略和核心价值观相一致。其次，在制定规章制度时要结合企业的具体情况和行业特点。不同的企业有不同的规章制度需求，制度的条款要能够解决企业面临的实际问题。制度的内容应该简明扼要，易于理解和执行。同时，要给予员工一定的自主权和灵活性，让他们在规章制度的框架内有一定的自由度。另外，制定规章制度要注重与员工的沟通和参与。员工是制度执行的主体，他们对于制度的理解和认同非常重要。在制定规章制度时，应该充分听取员工的意见和建议，让他们参与到制度的制定过程中来。最后，制定规章制度还需要不断调整和完善。企业的内外环境都在不断变化，规章制度也需要随之调整。企业应该建立一套完善的规章制度调整机制，及时根据绩效评估和市场变化等因素进行调整和优化。总之，制定一套优秀的公司规章制度并非易事，需要考虑多个方面的因素。只有合理、灵活、与员工密切相关的规章制度才能够真正发挥其作用，帮助企业实现良好的运营和发展。办公室管理规章制度11、确认营业收入，必须以酒店各项服务已经提供，同时已经收回相应的足额价款或取得收取价款的合法证据为标志。2、营业收入按实际价款计算，发生的各种折扣、回扣冲减当期营业收入。各级领导应严格按规定的折扣权限签单。需对外付出佣金的，应由经办部门以书面报告的形式向主管领导请示，经同意再报经总经理批准后，方可支付，如需代领，代领人应由主管领导认定。3、酒店的一切营业性收入均需经财务部收入账核算，各收银点当日收到现金、支票、信用卡消费单等票据经夜间核算员核准后，于次日上午应全部上交财务部；各营业部门预收的包餐、包房定金在及时如数上交财务部。4、营业收入应按照配比的原则记账，与同期发生的营业成本、营业费用、营业税金及管理费用、财务费用一起映，预收的房租等应按预付期分期计入当期营业收入中。5、严格按照国家法令计提各项税金、基金，并按时纳税。6、酒店的利润总额计算公为：利润=营业收入+投资净收益+营业外收入—营业税金—营业成本—营业费用—管理费用—营业外支出—汇总损失1营业外收入包括：固定资产盘盈和出售净收益、罚款净收入、礼品折价收入、因债权人原因确实无法支付的应付款项及其他收入；2营业外支出包括：固定资产盘亏和毁损、报废、出售净损失、赔偿金、违约金、罚款、捐赠以及其他支出。7、按照公司规定，全年应上交的利润按年计划数分四个季度预交，到年终结算时经年审后，再多抵少补，保证全年计划数。8、酒店每年交纳所得税后的利润，按照旅游财务制度的规定，依下列顺序分配：1支付各项税金的滞纳金、罚金和被没收的财物损失；2弥补上一年的亏损；3按公司和酒店总经理室规定的比例，提取法定盈余公积金和公益金；4按公司规定的金额，上交未分配利润。9、酒店的公益金只能用于职工住房的购建、集体福利设施支出等项开支，且预先应通过总经理批准。办公室管理规章制度2为规范办公室的日常办公管理，创造一个良好的办公环境，特制订本制度。第一条：适用范围本制度适用于全体员工并严格遵守第二条：职责部门行政部负责全面管理和监督公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。第三条：水电使用规定1、员工均有义务留意办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。2、员工应关注办公电脑的用电状况，长时间不使用时（如因故外出）应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。3、员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开办公室的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。4、公司接待室在无人使用的情况下，其室内的照明、空调等应关闭。5、节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。第四条：复印机使用规定复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。2、复印完毕务必按“OFF”键，使复印机进入待机状态。3、除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资料。严禁因私大量复印文件、小说、书籍等非工作性文件。第五条：空调使用规定1、空调作为办公设施，仅于办公期间使用，不允许在非办公时间使用空调，办公人员离开或房间无人的情况下应关闭空调，严禁室内无人空调机照常开机。2、下班后，各空调区域最后一个离开的员工，应自觉关闭各自办公区域的空调，以杜绝浪费。3、使用空调，应注意节约，夏天在28℃以上方可开启空调制冷，制冷温度设置不应低于25℃；冬天在12℃开启空调制热，制热温度设置不应高于30℃。4、使用空调期间，要将办公室的门窗关闭，以确保空调的使用效果。5、落实空调使用管理责任制。单间办公室以及会议室的空调以谁使用谁负责为原则，公共办公区域则由行政部负责管理。6、不得随意打开空调机壳或拆卸机件，要注意对空调的合理使用和维护，有异常应速报知行政部，由行政部联系专业人员进行修理。第六条：卫生清洁管理规定1、所有员工都有维护卫生环境的权利和义务。2、办公室卫生管理实行日常清洁与定期保洁、公共区域由专人负责、个人办公区域由员工负责相结合的原则。第七条：环境及卫生标准1、窗明洁净，墙面清洁；2、角落无积尘、蛛网；3、灯具、电器、用具清洁；4、办公桌整洁有序，不允许杂乱的摆放资料，文具等；5、各部门的文档必须存放在各部门的文件柜中，不允许堆放在桌面或办公桌的桌底。6、室内无杂物；7、地面无痰迹、纸屑、烟头；8、个人仪表整洁、干净。第八条：员工环境卫生规范1、尊重保洁员的辛勤劳动，不得有侮辱之行为、言论；2、有责任和义务保持个人办公区域的`清洁卫生；3、不在厕所、洗碗槽乱扔手纸、饭菜、荼渣，防止堵塞管道，污浊外流；4、不随地吐痰；5、办公室区域内禁止吸烟；6、各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭。各部门应指定专门人员负责；如发现没有按要求做的部门，将对负责人协助清洁工打扫卫生一周的处罚；7、不能私自移动，挪用办公室区域内的设施设备；第九条：作息时间1、早6：30起床，7：30到达办公室2、上午工作8：00—12：003、中午休息12：00—13：304、下午工作：13：30—17：305、下班时间：17：306、如现场施工，作息时间根据施工情况调整，以现场施工为准。第十条：其它规定1、行政部需安排专人进行日常检查和维护。2、员工发现水、电、暖设施出现故障，应迅速与行政部联系，不得私自修理。3、员工需提高节流开源的意识，互相监督，对浪费现象加以制止；并集思广益，积极对公司水、电、暖的管理提出合理的建设性意见。公司将会根据情况对提供建议的员工给予奖励。4、上班期间不得无故串岗、不得在走廊、前台等区域大声聊天、喧哗、嬉闹。不得做与工作无关的事情；5、严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等，或浏览无关网站占用公司资源6、员工上班时间应着装整洁大方，不得穿异装异服。第十一条：附则本制度由行政部负责解释与修订，即日起起生效实施。办公室管理规章制度3一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。人事档案：公司为每位员工建立人事档案，公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。员工试用期为两个月。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定上午9：00—11：30下午14：30—17:30财务人员双休，其余人员每周休一天。2、惩罚：(1)迟到早退一次扣10元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。(1)国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。(2)病假需经领导批准后休息。病假请假一天扣除当天工资。(3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。事假请假一天扣除当天工资的双倍。(4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。(5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。(6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。(7)员工请假不得以短信、微信或代请方式，应直接向公司领导请假。(8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。(9)禁止积攒休息日，禁止串休到下周，如有事需要串休只允许在当前周串休。4、调动：(1)公司员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，报总经理批准。5、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。6、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、7、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天(不含福利、奖金等)8、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1)、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)(2)、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的.。(3)、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。(4)、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(