双休日制度【推荐10篇】

1/30双休日制度【推荐10篇】人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧双休日制度【第一篇】为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，2/30反对办事拖拉，不负责任的工作态度。八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费。九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。第一章，行政管理规章一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。待人接物态度谦和，举止文明。二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。双休日制度【第二篇】1、认真做好“双休”安全生产教育培训工作根据上级要求以及单位的实际情况，我局认真开展了以安全生产和“双休”安全生产为主题的教育培训工作，采取“请3/30进来、走出去”等形式开展了形式多样的安全生产宣传活动。xx年我局开展了以安全生产为主线的“双节”、“春节”、“五一”、“十一”等节前安全生产大检查活动。一)开展安全生产大检查我局认真按照上级文件要求，结合实际，制定了切实可行的安全生产大检查的实施方案，并及时召开专题会议进行讨论和部署。在全局范围内开展了一次“查隐患、找漏洞、堵漏洞、强化措施、落实责任”的安全隐患大排查活动。对所属企业、个体户、个体户进行了一次安全生产大检查，共查出隐患117项。查出隐患78项，已按规定及时整改完毕，其中立即进行了整改。二)开展“安全生产月”活动按照“安全责任，重在落实”的原则，我局组织开展了“安全生产月”活动。活动期间，我局在全系统开展了安全生产大检查活动，共发出整改通知75份，查处了各类安全生产隐患85项。通过此次活动，进一步增强了企业的安全责任意识和安全意识，促进了全市的安全生产状况的稳定发展。2、加强领导。我局及时下发了关于开展“安全生产月”活动通知，并召开专题会议进行安排部署。3、加大宣传。我局结合实际，充分利用“安全生产月宣传咨询日”和“安全生产月”活动，利用各种宣传工具，向广大职工和群众宣传安全生产方面的安全生产知识，提高员工和群众的安全防范意识和自我保护能力。通过各种形式的宣传，4/30使全系统职工和群众深入了解了安全生产法律、法规和各项安全生产规章制度，提高了职工的安全生产观念，促进了安全生产工作的开展。4、开展隐患排查治理。在安全生产月活动期间，我局结合实际，开展了以“查隐患、找漏洞、强化措施、落实责任”的安全生产活动。一)开展安全隐患大排查，做到了组织落实为了加强全系统安全月活动的组织领导，确保活动有效落实，我局成立了“安全隐患大排查治理”工作领导小组：组长：副组长：二)开展隐患排查大排查大整治活动我局按照上级安排部署，在全系统范围内，开展了以“查隐患、找漏洞、强化措施、落实责任”的安全隐患大排查活动。一是开展了安全隐患排查治理活动。在全系统内，重点排查了电站安全生产、工作票签发等方面的安全隐患，针对电站安全运行方面存在安全隐患的问题，我局专门下发了《电站安全运行管理规定》、《电站安全生产管理制度》、《电站安全运行规定》和《供电客户安全服务标准》等安全生产制度，要求电站各部门、各供电所、各供电所对电站运行过程中的安全状况做到“四落实”;二是开展了“安全生产大检查”活动。在各个供电所、各个体验收站、各个变电站和电力设备检修试验室，各个部门要5/30对电站运行过程中存在的安全隐患进行了重点排查;三是开展了“百日安全无事故”活动。在安全生产月活动中，我局在电站安全监察室和局安监办公室的指导下，对电站运行现场进行了多次安全检查，检查范围包括电站、工程项目、线路、设备、高压线路等方面的安全隐患，针对检查中出现的问题要求供电所进行了及时的整改;电站安全运行工作会议在电站召开，我局要求供电所要对安全生产工作进行总结，对安全隐患进行整改;四是开展了安全隐患排查大整治活动。为使电站“三防”工作落在实处，我局结合实际，制定并下发了《电站安全运行管理规定》、《电站安全运行管理制度》、《供电客户安全服务标准》、《电站安全运行规定》，要求电站各部门、各供电所、电力设备、电梯公司要对电梯公司和电梯公司的用电情况进行了重点抽查，发现问题及时整改;五是开展了电站安全隐患排查治理活动。为保证电站安全运行工作双休日制度【第三篇】（一）调剂人员必须具有全心全意为广大病员服务的思想和高尚的医药道德，对工作认真负责，把好药品质量关，确保病人用安全有效。（二）调配人员根据处方调配发药。非本字处方不予调配。（三）收方时审查处方内容，医师签各无误后方可调配。6/30如发现不妥之处或因缺药不能全部配发时，应与医师联系修改后再行调配。急症处方先调配。（四）配方时应细心准确，按照调配技术规程进行调配，中药配方应按处方应付的统一标准调配，称量要准确，严禁估量抓药，毒性药材要逐剂称量，凡需先煎，后下，烊化，冲服，包煎的药材应单包，并在包上注明煎服方法。（五）要严格执行配方复核制度、计价、配方发药人员均应在处方上签字。（六）发药时，应将病人姓名、用法、用量及注意事项，详细写在药袋上，并应耐心地向病人交待清楚。（七）对已发出的药品原则上不予退药，如特殊情况确需退药时，只限原包装片、丸剂、其药品各称及含量、规格清楚者，需经处方医师开退药处方，说明理由并附报销单据，方可办理退药。（八）药品应按剂型、药理作用等分类排序，定位放置。（九）药品应定期检查，对有效期的药品应建立登记管理制度，确保药品质量。（十）对毒剧药、贵重药及自费药品应按有关规定管理，实行专人专帐，专柜加锁保管，并做到逐日消耗统计，月终盘点，帐物相符。（十一）凡属自费药品，要严格按照有关规定计价、交费，不得以任何形式公费报销。（十三）调剂室的药品应每日盘点，建立健全统计报销制7/30度。（十四）调剂室工作人员要衣帽整洁，注意个人卫生并保持好室内卫生，应严格遵守劳动纪律，不擅自脱岗，不迟到早退。（十五）非本室人员不得擅自进入调剂室。（十六）凡是库内有药，病人需要应及时领取保证病人用药。双休日制度【第四篇】1.目的为加强企业管理，强化员工的纪律观念。2.适用范围适用于公司各部门的员工。3.考核方式及管理各部门由考勤员专门负责考勤的原始记录及月汇总工作，每张考勤表上要注明部门、班组及有关详细说明材料。考勤员要实事求是，做到每天考勤，填写正确、清楚，每月最后一天进行考勤，原始记录汇总及考勤汇总表填写后交部门经理审核签字，每月2日交总经办。员工应按时上下班，工作时间开始后，十五分钟之内到班者为迟到，处以15元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。提前下班者为早退，处以十五元罚款，超过十五分钟以旷工半日论处。8/30若发现考勤员有弄虚作假行为，一次口头警告，二次开过失单，三次劝退。由于考勤员失职而造成的差错，一次口头警告，二次扣罚考勤员20元，达到三次者发过单。员工因故请假，均应填写个人专用请假卡，按人事权限逐级审核，专用请假卡由考勤员保管，总经办定期检查。未请假或假满未及时续假不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工三天作为自动离职处理。4.加班加点考勤管理加班加点的条件必须利用休息时间或节假日进行设备维修或公用设施等临时发生故障，必须进行抢修的。为完成下达的紧急任务而在规定时间内无法完成的。因工作需要在节假日内不能间断工作的。其它特殊情况下，必须要求加班加点的。管理人员因工作需要延长工作时间。属工作范围的事因没能完成需要加班。均不作加班。加班加点的审批加班报批的原则加班需完成的工作量必须与加班工时相符。严格遵守加班审批程序。加班审批程序零星加班:指员工在正常工作时间以外需进行加班。领班填写加班申请单──部门经理签署意见──总经理核准──9/30部门考勤员作为考勤依据。集体加班:为完成公司下达的任务，需以部门或班组为单位组织加班，由部门经理起草加班报告(写明计划完成工作量及人员安排)──总经理核准。加班单的管理，每月2日由考勤员将部门上月加班单汇总报送总经办。各种假期的报请及核准审批病假:员工病假需出具医务室医生的病假证明，突发性病况允许就近医疗，过后出具急诊证明。患重大疾病需长期治疗者，根据本人实际参加工作年限和本公司工作年限，给予三到十二个月的医疗期。a)实际工作年限十年以下，在公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。b)实际工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月。c)医疗期满后按劳动合同规定办理有关手续。请假审批权限范围a)请事假在3天之内，由部门经理批准。b)请事假在3天以上，5天以内，由分管副总经理批准。c)因特殊情况请事假5天以上，报总经理批准。d)部门副经理以上请事假报总经理批准。请事假一般不得超过5天，原则上全年不得超过十四天。10/30员工婚假先要写申请和递交有关证明，总经办审核后再由部门经理批准，方可休假。符合《婚姻法》规定婚假为三天，符合晚婚晚育规定婚假为十五天。婚假一次性休完，不能分开使用。非合同员工不享受婚假。女员工妊娠，从四个月起作产前检查到生产约8-10次。凭医生出具的证明适当增加。每次检查根据医院出具的产前检查证明可享受2-4小时公假。非合同员工不享受妊娠假.符合计划生育规定，可享受产假90天。晚婚晚育者可享受产假120天。难产者增加产假15天。多胞胎多生一人增加产假15天。符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位工会出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完。对避孕失败人流的员工，根据市级以上医院的证明及有关规定享受产假。非合同员工不享受产假或护产假。员工直系亲属(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天丧假。员工请丧假，填请假卡，交总经办审核后，再由部门经理批准后方可休假。11/30非合同员工不享受丧假。工伤假凡在工作时间内，因意外事故，造成伤残的员工，经劳动部门有关医院签字确认为工伤的，按签订的用工及国家有关规定享受待遇。法定假日按国家规定执行法定假内，因工作需要，符合加班条件的按《劳动法》规定发放加班工资。出差员工因公出差，应先填写申请报告，由部门经理核准，报分管副总经理批准方可。公司实行奖励年休假制度，对于年度表现优秀的员工和各岗位骨干奖励休假作为带薪工作时间。考勤查询:员工如遇对考勤有疑问，可到部门考勤员处查询。双休日制度【第五篇】一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天七个半小时。工作日：星期一～星期六12/30工作时间：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出