2023年单位劳动保障规章制度【最新8篇】

1/422023年单位劳动保障规章制度【最新8篇】每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗？这里我分享的“2023年单位劳动保障规章制度【最新8篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。单位劳动保障规章制度【第一篇】为了规范公司管理制度，提高生产工作效率，创造一个和谐、有序的生产环境，生产部特重申以下制度：1、早会：车间员工早上7:55之前必须到达车间，并按指定地点排队准备开早会；2、用餐时间：各线用餐时间不一，具体见附表；4、加班时间：根据季节具体安排；5、上班时间须穿厂服，6、上班时间穿拖鞋者，7、上班时间在车间大声喧哗者，8、严禁在车间内吃早餐，9、上班时间不能迟到、早退，迟到10、上班时间不能随意走动、串岗，如有特殊情况需要上厕所或者会客者，并必须向线长说明情况；2/4211、请假须有请假条，未请假者按旷工处理；12、上班时间不能有吵架、打架等现象，13、上班时间使用移动电话者14、上班时间禁止吃零食，15、车间内禁止吸烟，16、个人工作台面要保持整洁，17、个人工具、茶杯、清洁工具要按规定放置，18、上下班代打卡者，19、服从线长分配，不能顶撞线长，20、各流水线周转箱不能超出红线，21、未排队用餐，餐盘摆放不整齐者，22、厂内不准乱扔垃圾，各线长应负起管理监督作用，严格要求线上员工遵守各项制度，对违规者及时予以制止和考核，未进行考核的线长负连带责任，生产部将做不定期的检查。单位劳动保障规章制度【第二篇】一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理3/42手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。4/42单位劳动保障规章制度【第三篇】第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的5/42职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十六条职工基本工资不低于当地最低工资标准。6/42基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十七条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第十八条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。第五节社会保险第二十条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第一节劳动纪律与职工守则第二十一条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：1按时上班、下班，不得迟到、早退；2实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；3因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时7/42补办请假手续；4未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；5职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十二条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：1敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；2严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制；3工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；4平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；5爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；6提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；7同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；9遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十三条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职8/42工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十四条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：1对于管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；2节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；3举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；4其他应当给予奖励的。第二十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十六条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：1委托他人打卡或代替他人打卡的；2无正当理由经常迟到或早退的；3擅离职守或串岗的4消极怠工，上班干私活的；5擅带外人到生产车间逗留的；6其他程度相当的情形。第二十七条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：1无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；9/422利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；3将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；4连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5日的；5盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失的；7违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失的；8二次以上警告视做严重违反纪律；9其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第二十八条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十九条本制度自20xx年1月1日生效。单位劳动保障规章制度【第四篇】第一章总则第一条为了使职员对本企业简况、工作要求、奖惩措施等要求了解，在工作中能认真实施，以维护生产经营、工作、生活正常秩序，保障职员正当权益，特制订本手册。第二条制订本手册指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作和必需行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律职员队伍，充足10/42发挥她们主动性和发明性，确保企业奋斗目标实现。第三条企业情况介绍。第四条本手册适用本企业全体职员。第二章职员权利和义务第五条职员必需热爱社会主义祖国，自觉遵守国家政策、法规、法令。第六条职员必需爱厂如爱家意识，树立我为企业，企业为我企业文化理念，关心和维护国家和企业公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条职员必需努力学习政治，学习科学文化知识，不停提升政治、文化、技术、业务水平。第八条职员必需遵守本企业制订各项规章制度，对规章制度不一样意见提议，能够在实施制度指令前提下，向相关部门直至厂长提出。第九条职员对企业工作企业管理人员工作有进行评议和提出批评、提议权利，对管理人员违法违章和渎职行为有申诉、控告或检举权利。第十条职员可按本企业制度要求，享受劳动、工资、福利等各项权利待遇。第三章劳动协议第十一条本企业实施劳动协议制度，凡本企业职员均应签署劳动协议。第十二条劳动协议由企业和职员本人签署，职员应仔细阅11/42读和了解劳动协议文件内容，同意后方可签字。劳动协议一经签署产生法律效率。第十三条新职员招聘，按招聘岗位基础要求，坚持全方面考评，择优采取，并实施1－６个月试用期。试用期内发觉不符适用工条件，可即时解聘。第十四条职员要求解聘或企业解聘职员，除违规违纪、违法原因可即时解聘外，其它，均应提前30天通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等清理交接工作。第十五条劳动协议期满，企业生产经营需要，职员本人同意，能够续签劳动协议。第十六条家住外地职员，签署劳动协议时，应出具身份证、外来人员务工和计划生育证实。第四章工作纪律第十七条职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做和工作无关事。第十八条职员应无条件从工作分配、调动和指挥。第十九条职员必需高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节省原材料，珍惜设备、工具等一切公共财物。第二十条职员应自觉遵守文明生产、文明办公制度要求，常常保持工作地环境整齐，维护企业良好形象。第二十一条职员应忠诚企业，保守本企业技术、商务等机12/42密。第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知实施。第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门责任人或责任人指定考勤员，必需对考勤正确性负责。第二十五条考勤内容包含：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条考勤统计表，由表勤员天天按时正点考勤，班中、班