公司员工管理制度【精编8篇】

1/18公司员工管理制度【精编8篇】无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写较为完美的范文呢？以下是网友为大家分享的“公司员工管理制度【精编8篇】”，供您参考阅读参考下载。公司员工管理制度【第一篇】前言为了员工宿舍能保持良好的卫生环境，使员工下班能获得充分休息，以提高工作效率，特制订本制度。第一条员工申请入住宿舍必须具备以下条件之一：1、申请人长期在办事处的；2、申请人平均每月出差不少于16天的；3、申请人是被公司人才引进的；4、申请人在本公司工作年满3年以上者（包含3年）；5、申请人被评过公司年度优秀员工者；6、申请人为公司特殊情况人员。第二条有下列情况之一者，不得申请入住公司宿舍：1、申请人患有传染病；2、申请人有不良嗜好；第三条员工入住宿舍收费情况说明：1、901室，面积约11平方，560元/2人2/182、902室，面积约11平方，520元/2人3、903室，面积约18平方，640元/4人4、904室，面积约10平方，480元/2人5、905室，面积约7平方，240元/2人6、906室，面积约7平方，240元/1人7、907室，面积约24平方，680元/4人1、工程人员长期呆在办事处的，回来开会及培训人员；平均每月出差不少于16天的；免费入住。2、一个月出差少于16天的，按照考勤出差天数，收取相应的费用。3、房租费付款方式：以现金方式缴纳。（其中房租费里面包含水费、电费、公摊电梯费、网络费、物业管理费；每个人使用水电费的标准为：夏季40元；冬季20元，超过的由大家平分）4、长期住宿的员工棉被需自理。第四条员工离职（包括自动辞职，受免职、解职、退休等）时，其对宿舍的使用终止，应于离职起三日内迁离宿舍。第五条宿舍日常管理工作：由长期住宿舍的员工负责监督管理，其工作职责如下：1、负责宿舍水、电的管理；2、负责监督宿舍的卫生；3、维持宿舍秩序处理宿舍管理中的'违规事件。4、遇到突发事件应及时向公司领导汇报。3/18第六条员工对所居住宿舍，应尽管理人义务，未经行政部统一不得随意改造或调换宿舍；第七条行政部定期检查宿舍卫生，员工不得逃避检查，并须听从有关安排。第八条有关宿舍现有的器具设备（如网线、玻璃、卫浴设备、灯、门窗、床铺、空调等）本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重进行处罚。员工发现宿舍水、电出现问题应及时向行政部报修。第九条住宿员工应遵守以下规定：1、服从人力资源部的安排与监督；2、室内禁止使用电饭煲、电热杯、电炉、热得快等电器，禁止一切形式的烧煮、烹饪或私自接配电线行为；3、室内不得使用或存放鞭炮、炸药、管制刀具、煤油炉、汽油等危险及违禁物品；4、个人床上用品起床后须折叠整齐；5、换洗衣服不得堆积室内，其余衣、鞋必须摆放整齐；6、洗晒衣物需按指定位置晾晒，宿舍窗台上不得晾晒衣物；7、电视、收音机的声音不得过大，以免打扰他人的休息和工作。8、夜间原则上最迟应于23时就寝，每日23时后不得有影响他们睡眠的行为；4/189、宿舍不得留宿外人或亲友借宿；10、贵重物品应妥善保管，遗失由各自负责；11、不得在墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉物品；12、员工不得在阳台上漱口或往楼下倒水，污秽物、废物，垃圾等应集中于指定场所倾倒；13、各房间的卫生由住宿人轮流清洁整理；14、水、电不得浪费，随手关灯及水龙头，15、水器不用的情况下，拔掉电源；16、夏天空调设定温度不得低于26度，冬天不得高于20度，遥控器放置明显处。17、员工不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为；18、住宿人员须保持公共区域的卫生，不得在浴室和洗漱间倾倒饭菜。第十条违反本制度第九条各款规定者，后勤部分将视情节对其处以一定罚款，并通报批评。第十一条住宿员工有下列情形之一者，取消其住宿权利，并由人力资源部视情况处罚：1、不服从管理人员的监督、管理者；2、在宿舍赌博、斗殴及酗酒者；3、蓄意破坏公用物品或设施者；4、擅自与宿舍内接待异性客人或留宿外人者；5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者；5/186、违反宿舍安全规定者；7、偷窃他们财物者。第十二条迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出物品，应经宿舍管理员检查，方可离开。第十三条本规定由公司人力资源负责解释，并有修改权和废止权。第十四条本规定由人力资源部执行。本规定自七月起初步实施。公司员工管理制度【第二篇】一、十要二、十不要（一）在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。1、要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务；2、要整洁3、要礼貌（三）在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。（四）在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇：1、借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。2、故意损坏公物经查明属实者。3、工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。4、违抗命令情节重大者。6/185、窃取公物者。6、见灾不救，酿成大祸者。7、有舞弊情形经查明属实者。8、在店内殴人成伤，情节重大者。9、威胁店长及在职员工者。10、工作时间内睡觉者。11、在店内赌博者。12、破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。13、利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。14、捏名诬控同事者。15、疏于检查或管理不善，致公物失窃者。三、福利、培训及请假1、员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。2、新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。3、新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资4、员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。5、员工加工，按每小时计给工资。6、为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。7、员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，7/18经医师证明确已痊愈后方准复职。8、员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。9、员工退休，依劳动法的.规定办理。10、员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。11、员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假：1年以上未满三年者7日。3年以上未满五年者10日。5年以上未满十年者14日。10年以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。12、员工请假依下列规定处理之：（一）因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。（二）因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，住院者，不得超过一年。逾限一年后尚未痊愈无法复工者，规定予以解雇。（三）因结婚者得请给婚假3日，假期内工资照给。（四）承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假3日，子女得丧假3日。假期内工资照给。（五）女性员工分娩者得给娩假四星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假二星期。8/18（六）全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。13、员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否则以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。14、请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。15、公伤病经公立医院或劳保指定医院证明必须休养者，申报店长给予公伤假。16、请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。17、请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。公司员工管理制度【第三篇】一、为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。二、员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:大方整洁。三、总部职能部门员工及分公司/部主管级以上男员工穿西装、衬衣、系领带:着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣。上班时间内必须在左胸前适当位置佩戴胸卡。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。四、女员工上班时间不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,总部职能部门女员工及分公司/部主管级以上女员工应穿职业女装,肉色丝袜。胸卡配戴在9/18左胸前适当位置。五、员工上班应注意将头梳理整齐。男员工发不过耳,并不得留胡子;女员工上班提倡淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。六、员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元:一个月连续违反三次以上的',给予留职停薪处罚。七、各部门、负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部员工人数20%的,将给予该部负责人一般过失单一张。公司员工管理制度【第四篇】一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。三、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。四、迟到早退按下列办理：（一）迟到次数之计算，以当月为限；（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加2小时计算；(四)15分钟内早退者一律作旷工半日论。五、旷工按下列规定办理：10/18（一）旷工不发当日薪资；（二）连续旷工3日或1个月内累计6日，均予开除。六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（二）下班者应先行打卡后外出；（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。十、日夜轮班工作，应按时交班、接班；倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；11/18推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。公司员工管理制度【第五篇】科技公司员工考核管理办法第一条为全面了解、评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,特制定本办法。第二条凡公司全体员工均需考核,适用本办法。第三条通过考核,全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力。第四条使员工有机会参与公司管理程序、发表自己的意见。第五条考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式相匹配。第六条以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。第七条各类考核目的:1.获得晋升、调配岗位的依据,重点在工作能力及发挥、工作表现考核;2.获得确定工资、奖金的依据,重点在工作成绩(绩效)考12/18核;3.获得潜能开发和培训教育的依据,重点在工作和能力适应性考核。第八条公司定期考核,可分为月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤和业绩为主。第九条公司为特别事件可以举行不定期专项考核。第十条公司考核员工的内容见公司员工考评表,第十一条各类考核办法有:1.查询记录法:对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计;2.书面报告法:部门、员工提供总结报告;3.重大事件法。所有考核办法最终反映在考核表上。第十二条人事部根据工作计划,发出员工考核通知,说明考核目的、对象、方式以及考核进度安排。第