深入开展基层活动具体实施方案精编5篇

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精编资料,供您参考深入开展基层活动具体实施方案精编5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“深入开展基层活动具体实施方案精编5篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!深入基层调研方案1为深入宣传贯彻市第十次党代会精神,全面了解和掌握全市农村基层组织建设的现状、存在问题,并提出对策和建议,进一步加强和改进新时期农村基层组织建设,选好配强村级领导班子,增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,切实为推动福州科学发展新跨越提供坚强组织保证,拟于近期开展全市农村基层组织建设工作专题调研。具体方案安排如下:一、调研时间X月中旬,从X月X日(星期一)开始二、调研内容1、村级领导班子建设情况。本县(市)区是否制定和完善有关加强村党组织书记队伍建设的政策规定,对村党组织书记和其他村干部是否建立考核制度。落实市委办公厅、市政府办公厅《关于改善农村村主干待遇的意见》(XX号)情况,是否建立了报酬待遇正常增长机制,存在什么问题。落实养老保险制度情况,标准是多少,现还存在哪些差距。建立村主干离任生活补助制度情况,标准是多少。是否建立村党组织书记政治成长激励制度,主要有哪些具体举措和成效;尚未建立落实的,说明原因并明确何时建立到位。是否统筹解决其他村干部报酬待遇等问题,有哪些具体措施。2、推行“168”党建工作机制、“四议两公开”工作法、村务公开民主管理、村集体会计委托代理工作落实情况。重点了解“168”党建工作机制、“四议两公开”工作法、村集体会计委托代理制度落实情况,现存在的主要问题和意见建议。3、开展相对后进村党组织整顿建设情况。近两年来,本县(市)区后进薄弱村整顿转化多少,目前好、较好、一般和差(含新增后进薄弱村)的村各有多少;在深化创先争优活动中,结合第三批党员干部驻村工作,开展加强相对后进村整顿建设的情况,包括主要措施、工作机制、组织领导、基本成效等方面情况。4、县、乡两级党委加强农村基层组织建设有什么好的做法经验,当前农村基层组织建设存在的问题困难及对策建议。5、农村党员队伍、村级后备干部队伍、大学生“村官”队伍建设情况及特色做法。6、村级组织活动场所和农村现代远程教育建设、管理、使用情况。7、对做好明年村级组织换届工作的打算和意见、建议。三、调研方式精编资料,供您参考听取县(市)区委组织部和乡镇党委工作情况汇报;调阅有关农村基层组织建设的文件和材料;组织县(市)区委农办、财政局、民政局、农业局分管领导,乡镇(街道)党(工)委书记、分管副书记、组织委员,好、中、差三类村党组织书记、村委会主任,党员、群众代表召开座谈会;实地调研2—3个乡镇,入村走访群众,了解农村基层组织建设情况。四、调研要求各县(市)区委组织部要根据调研方案安排,做好调研点及参会人员安排、形成书面汇报材料等相关准备工作。深入基层调研方案2为不断推进组织工作和人社部门自身建设,进一步开创组织工作新局面,树立人社部门干部新形象,全面提高组织工作满意度,根据我区严肃换届纪律专题谈心谈话会暨“双承诺”活动会议精神和有关文件要求,结合我局实际,特制定区人社局领导干部深入基层调研工作方案。一、工作目标通过本工作方案的实施,使人社系统党员干部在党性修养上有新的进步,在思想观念上有新的转变,在工作作风上有新的改进,在精神状态上有新的提升,在能力素质上有新的提高,在解决难题上有新的突破,在改革创新上有新的进展,在服务科学发展上有新的成效。具体为:组织工作满意度有明显提高,人社部门干部满意度有明显提高,干部选用任用满意度有明显提高,防止和纠正用人上不正之风满意度有明显提高。二、工作方法和步骤(一)在宣传工作上下功夫,提高组织工作满意度。人社部门干部要牢固树立公仆意识、群众意识,自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中,为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作,提高服务质量,打造服务品牌。1、通过多种形式开展宣传。通过宣传展板和党务公开栏宣传一些典型的、影响面较大的实例。主要包括:全局组织工作所取得的成绩,在一系列学习活动中涌现出来的典型人物和事迹,好的工作经验和做法。2、深化“创先争优”评选活动。利用纪念建党100周年之际,开展“创先争优”评选活动,将在平凡工作岗位上做出不平凡事业的党员先进评选出来,树立典型,利用媒体,加强组织工作宣传,提高群众知晓率和满意度。3、加大对公务员招录及事业单位工作人员招聘工作的宣传力度。利用各种宣传载体,拓宽宣传渠道,及时宣传报道各类招考工作信息,提高群众的知情权和参与权。(二)在树立人社干部新形象上下功夫,提高组织工作满意度。人社部门要紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务,切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设,着力培养高素质的人社干部队伍。精编资料,供您参考1、强化服务意识,树立新形象。一是提供优质服务。在局机关及下属单位继续开展优质服务窗口活动,规范办事程序,提高服务质量和水平。二是开展惠民服务。结合“强基惠农春季大行动”的开展,着力建立人社干部经常下基层调研的长效机制,要求人社干部腾出时间,腾出精力,沉下身子,深入基层,深入群众,访民情、听民声、解民困、办实事。通过开展经常性服务群众活动,提高群众对组织工作和人社干部的满意度。2、广泛征求意见,问计于民。针对影响和制约组织人事工作科学发展、人社部门和人社干部服务科学发展的水平和能力的问题,紧紧围绕干部个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题,征求党员干部和服务对象对组织工作的建议和意见。3、深入调查研究,找准问题。紧紧围绕提高组织工作群众满意度这个重点,深入到联系点,进行调研。针对当前群众反映强烈的热点问题、组织工作的难点问题、影响形象的突出问题调研。局机关全体党员干部要深入农村、企业进行调研,力争办一件以上实事,为基层群众解决实际问题。(三)在干部选拔任用工作上下功夫,提高组织工作满意度。人社部门要坚持站在群众立场评价、识别和任用干部,把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺。1、加强干部人事制度改革。要推进事业单位人事管理制度建设。全面实施岗位设置管理工作,做好专业技术等级岗位实施和特设岗位试点工作。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作,加强聘用合同日常管理。做好公务员招考和事业单位公开招聘工作,推进公开招录招聘工作规范化建设,提高选人用人透明度和公信度。2、强化干部考核工作。全面加强对全区公务员和事业单位工作人员年度考核工作,严格执行年度考核标准,合理确定各单位的评优比例,对年度考核不合格的工作人员,依法依规采取相应的惩罚措施。同时加强平时考核,了解和掌握干部职工的工作情况。(四)在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫,提高组织工作满意度。进一步加强对干部选拔任用的全程监督,建立选人用人群众满意度民意调查制度,坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。1、组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。将《廉洁从政若干准则》纳入干部培训的内容。2、召开“四项监督制度”学习会议。召开会议将“四项监督制度”原原本本地传达到全局系统领导干部和干部职工,认真组织领导班子学、干部职工学。3、召开有关严明换届纪律工作会议。通过会议,及时传达中央、自治区、玉林市和区委有关严肃换届纪律和提高组织工作满意度的会议及文件精神,不断提高干部职工政治觉悟水平。精编资料,供您参考4、抓好知晓率。采取逐级承诺的方式,提高换届选举工作的知晓率和贯彻落实效果。人社局党组要向上级党组织作出承诺,人社部门副科级以上领导干部要向区委作出承诺,其他干部要向人社局党组作出承诺。三、有关要求1、加强组织领导。为加强提高组织工作满意度工作的指导,成立区人社局提高组织工作满意度工作领导小组,由局党组书记、局长任组长,其他班子成员任副组长,各股室及下属单位负责人任成员。领导小组办公室设在人事信访股,并负责处理日常工作。2、坚持做到“两不误、双促进”。要将提高组织工作满意度与完成人力资源社会保障各项任务紧密结合,统筹协调,合理安排,精心组织,强化措施,使提高满意度工作与业务工作“两不误、双促进”。深入基层调研方案3一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观,按照省委、市委、县委关于开展“作风建设年”活动的总体要求和“树新形象、创新业绩”主题实践活动总体部署,组织开展以“下基层、转作风、谋发展、促和谐”为主要内容的“领导干部下基层蹲点调研谋发展”活动,进一步转变领导干部作风,进一步密切党同人民群众的血肉联系,进一步树立好五个方面的新形象,切实加强党的执政能力和先进性建设,全面落实党在农村的各项工作,为深入实施“一三四八”发展战略,加快推进我县社会主义新农村建设提供坚强的政治保证。二、蹲点调研谋发展活动的参加对象台领导班子成员。三、蹲点调研谋发展活动的时间统一安排在20XX年4月23日至27日。每个领导干部集中蹲点调研一周左右,一般不少于5个工作日。四、蹲点调研谋发展活动的主要内容1、确定一个主题。蹲点调研主题自行确定,可围绕和谐社会建设、新农村建设、基层组织建设、县“一三四八”发展战略、县党代会、人代会确定的工作任务、重点产业、重点工作,特别是1500元以下低收入农户的增收工作等方面开展调研。主题必须鲜明集中,有针对性,最好结合分管工作进行确定,特别要针对人民群众关心的难点、热点问题,重点产业、重点工作、重点项目开展过程中的制约问题进行深入的调查研究。2、形成1篇调研报告。蹲点调研必须深入到每家每户,深入到问题的最核心地带,问计于民。要尽可能详尽地掌握一手材料,调研即可以村、企业、产业为重点,也可以点带面,调研报告观点要鲜明,内容要丰富,条理要清晰,措施要有力,精编资料,供您参考文风要朴实。调研报告形成之后,5月15日前上报县委组织部办公室。3、理出一个工作思路。调研的目的是为了推动工作,每位领导干部要充分运用调研成果,召集相关部门、乡镇和干部,针对问题理清工作思路,提出解决问题的对策和办法。工作思路必须要有目标,有措施,有任务分解,有工作安排,有工作负责人,有责任督查机制,最为关键的是要有操作性。4、帮助联系村解决一个以上的实际问题。要组织现场办公,认真解决群众反映的意见和问题,切实做到有什么问题就解决什么问题,能马上解决的就立即解决,对群众反映强烈,急需解决的要跟踪督查落实。对联系村存在的实际困难,要根据实事、量力而行的原则,充分发动群众,整合各种资源帮助进行解决。要把实事做实,把好事办好,接收群众的监督。5、党员领导干部到联系村上一次党课。要利用村民恳谈会。党员民主生活会、村两委干部会等形式,在联系村上一次内容丰富、群众欢迎、通俗易懂的党课,要利用与党员群众面对面交流的机会,开展“建设新农村,我来献一计”金点子征集活动,就发展农业产业、壮大集体经济、增加农民收入、建设新农村、健全社会保障、促进社会稳定、发扬基层民主等认真听取意见和建议,问计于民,为村级党员作出示范,为基层组织建设出谋划策。五、工作方式(一)联乡带村。调研期间,领导干部要联系一个乡镇,蹲点一个行政村,也可深入所在乡镇的其它村,做到联乡带村。领导干部一般要住在基层。(二)入户走访。要尽可能多的上门走访不同类型的农民群众,搞好摸底调查,详细了解村情民意,知群众所需、晓群众所盼。(三)座谈倾听。通过召开党员、村民代表参加的座谈会、恳谈会和夜谈会,认真倾听群众的呼声、愿望。要重点了解农村群众对领导干部作风建设的意见、建议,以及农村基层组织建设中存在的突出问题。(四)结对帮扶。每个领导干部要多交布衣朋友,要分别联系结对一户生活困难的老党员、老干部或普通群众,帮助解决实际问题。要带思路、资金、技术、政策到所联系的村,组织开展农业技术培训,帮助联系村企结对,增强村民致富的造血功能。六、工作要求(一)注意形象。要切实按照习近平总书记关于在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气的要求,做到轻车简从,不搞层层陪同,不给基层添麻烦、不增加基层负担、不影响群众生产生活。领导干部下基层开展蹲点调研谋发展活动,随行人员一般不超过2人,蹲点所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