面试技巧和注意事项有哪些-精选5篇

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参考资料,少熬夜!面试技巧和注意事项有哪些?精选5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“面试技巧和注意事项有哪些?精选5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!面试技巧和注意事项【第一篇】1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后,必须要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自我的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,必须要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作,就更要异常注意这一点。因为上海的路很绕,很容易因为找不到地方而迟到。(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“多谢”。坐下后坚持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情景时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,能够在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情景下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。2、不要有这些小动作手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等,不仅仅人为地制造紧张气氛,并且显得心不在焉,相当不礼貌。背:哈着腰,弓着背,似一个“刘罗锅”,考官如何对你有信心眼:或惊慌失措,或躲躲闪闪,该正视时却目光游移不定,予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,极易使考官反感;另外,若死盯着考官的话,又难免给人压迫感,招至不满。脸:或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般地表情怎样能打动人得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。参考资料,少熬夜!行:其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信,有的反应迟钝,不知所措,不仅仅会自贬身价,并且考官不将你看“扁”才怪呢。总之,面试时,这些坏习惯必须要改掉,并自始自终坚持斯文有礼、不卑不亢,大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅仅可大大提升增强求职者的形象,并且往往使成功机会大增3、面试中的'随机应变在面谈面试过程中,用人单位一般处于主动位置,尤其是面谈没有固定的模式,有时可能会随时发生你所料想不到的情景,这时就需要你善于随机应变,恰当处理意外情景:(1)、比如在面谈中,你可能会出现紧张感,把事先准备组织的表述资料扰乱了,此时,你或许能够向主考官坦率地说对不起,或太紧张了,是否能暂停一下,一般主考官会给予谅解,此时你便可稳定情绪,从新组织你的表述资料:(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴,这也可能是应试人故意设置的,看你能否沉得住气,此时你得善于寻找恰当的策略来应付,比如找一些主考官感兴趣的话题,以恰当的方式来继续会谈,或者顺着刚才的话题,继续发挥谈话。你同时也坚持沉默,可能也是一种有效的策略。(3)、如果你讲错了话,切勿紧张失态,坚持镇定,若是小错,能够忽略不予计较,继续你的讲话,若是大错,则应当面纠正致谦。(4)、对主考官所提出的问题,你若不懂,切勿装懂卖弄,能够坦率承认,并可虚心请教,这样可显出你的诚实好学的品质。对面试者来说,还要注意以下细节问题:1、第一印象很重要。和主考官握手必须要有力,以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官,注意和考官们目光交流,而不要环顾四周2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述,回答问题时要具体明了4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信5、不要在面试中表现出你十分迫切地期望得到这份工作,但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣6、着装要得体7、要注意礼貌,多使用“请”、“多谢”、“十分荣幸”之类的话语8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作,如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等,都会让主考官对你的印象大打折扣,因为这些行为反映了面试者的紧张情绪9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用参考资料,少熬夜!10、在面试之前必须要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。电话面试结束时,要感谢对方【第二篇】面试结束时,要感谢对方来电话,感谢对方的认可,表达进一步合作的愿望,如你可以这么说:“感谢您的来电,谢谢您对我的认可,我希望能有机会与您面谈,您有任何问题请随时来电话。”如果对方直接约定面试,一定要拿笔记下时间、地点,重复一次,保证准时参加面试。最后,需要提醒的是,在整个电话面试的过程中,保持自信,语速合适,态度表现职业化,无疑是成功的关键。面试技巧不该有的`十大禁忌2016-04-1920:48|#2楼面试技巧不该有的十大禁忌,请你在求职面试前仔细阅读,让自己求职面试会更顺利^^求职、面试技巧前提-小心细节,求职才会更加顺利:要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和的条件齐备。常常发现,一些条件很好的人,为何始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职面试路一直走得不顺利。在求职面试过程中会不被录取,最有可能碰到的问题往往会有哪些呢?如何避免成为企业不欢迎的求职者呢?接下来看企业求职面试技巧禁忌的十大黑名单有哪些呢?●求职面试技巧方法一-不要恶意缺席:接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念,留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。●求职面试技巧方法二-不要不守时:虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。●求职面试技巧方法三-穿着请勿邋遢:不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。●求职面试技巧方法四-请勿没有任何准备资料:就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应征职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。参考资料,少熬夜!●求职面试技巧方法五-请勿欺骗:没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验或发现的。●求职面试技巧方法六-不要言行太过轻浮:面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应征?●求职面试技巧方法七-没有自信,但也不能骄傲:自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎﹔骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。●求职面试技巧方法八-太过于天马行空:说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。●求职面试技巧方法九-勿喜好批评却无创见:没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事,象是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起主试者的不快。●求职面试技巧方法十-不知行情乱开价:谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。求职面试的时候最忌讳必须注意的事项如下:求职面试技巧注意事项1:尽管前公司如何,都不要在新公司面试的时候提到太多坏处。求职面试技巧注意事项2:尽管自己有许多缺点,但婉转一点、不要带太多。求职面试技巧注意事项3:多发问关于公司的问题、让面试官知道你对这份工作确实很有兴趣。求职面试技巧注意事项4:要有礼貌、微笑。求职面试技巧注意事项5:尽量提到自己有甚么优势、优点,跟别人有甚么不同。求职面试技巧注意事项6:推销自己其实很简单、自然就好。对企业来说,晋用一个社会新鲜人,其实要冒很大的风险和尝试错误,所以在最后的求职面试阶段时,企业往往格外重视应征者性格的优劣,以及求职的一些面试技巧小细节。所以参考资料,少熬夜!提供以上给你求职面试技巧该有的一些注意事项希望对你会有所帮助^^面试技巧和注意事项【第三篇】一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段:第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题,大部分单位都会回答你“不一定,要看毕业生的素质情况”,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。二、基本注意事项(1)要谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。(2)显示潜能面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借参考资料,少熬夜!主考官的提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以显示自己写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