参考资料,少熬夜!实用老板面试技巧和注意事项【实用5篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“实用老板面试技巧和注意事项【实用5篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!老板面试技巧和注意事项【第一篇】准备、实战、礼仪、跟踪做好了这几个方面,我相信会给你的面试的成功几率增加很多我们先来了解下我们所说的准备阶段到底要准备什么呢?这也可以从三个方面和大家来分享:1.着装的准备,占据了30%2.心态的准备,占据了40%3.知识的准备,占据了30%首先看下我们着装方面,先跟大家举个例子,例如你今天有个4s店的面试,但是你面试时间快到了,这个时间段你还在打球,一看时间快到了于是你就穿着球衣就去了,而且这件球衣上面都是汗,味道也很重,不但如此,由于打球的原因,这件球衣还明显弄得很脏,但是你就是这样去面试的,请问这样子去面试我们面试官会要你吗?我在想如果要你了还真的可能由于太阳从西边出来了,所以我们在面试的过程中穿着重要不重要?其实是非常重要的。1.职业装为什么要穿职业装呢?因为你面试的是销售顾问,如果你面试模特那我就不建议你穿职业装,所以行业决定我们面试要穿的行头,销售顾问要求是要服从管理的,而职业装潜在的意思就是你是一个服从管理的人,这个在面试官的潜意识里就是存在的。2.要穿得比较大方点大方点的衣着代表你是一个更容易接受外来事务的人,你是一个外向的人,而做销售需要的就是这个,如果你穿得比较保守或者说比较内敛,代表你这个人可能比较内向,比较谨慎,这样跟我们销售顾问的职业特征有点相悖,所以最好穿得稍微大方点。3.干净这个其实是各行各业都要求的一个方面,你如果穿着比较脏,代表你这个人不注重自己的形象,不注重细节,很难想象你以后在工作当中表现有多出色。4.整洁整洁也是我们面试的时候一定要注意的,你如果衣服邋遢了,面试官在潜意识里也会认为你是一个邋遢的人,邋遢的人没有一个面试官会看得上的,你觉得你会认为一个穿得像乞丐的人的能力非常强吗?我想你应该不会,仪容仪表是我们给面试官的第一印象,我们必须把他做好。参考资料,少熬夜!我们销售顾问在穿着上的准备注意以上四点,我觉得就没有太多的问题了,但请记住一定要为自己的仪容仪表做准备,不然你面试的成功率不会太高的,现在社会上的人基本上都会这么认为的:你就是你所穿的。心态说完了着装,我们来看下在准备当中占比重比较大的心态,心态可以说在我们面试当中起了一个决定性的作用,心态不好,你很难在面试过程中发挥出你的正常水平来。我曾经在给奔驰做店内辅导的时候我看到他们正在招聘,我也好管闲事,因为我大学也是学汽车专业的,所以我就想推荐我的一个学弟进来,毕竟也算是比较高端的品牌嘛,他们销售经理也说我推荐过去的肯定是能力比较好的,肯定欢迎哦。我那时正好听我老师说有个学生成绩蛮优秀的,人际关系也好,而且是学生干部,于是我就推荐这位了,我把那个销售经理的电话给了他,叫他联系下。可是后来这位学生竟然没有录用上,于是我就打了个电话给那位销售经理了,这位销售经理也很客气地跟我说:老师,你不说我也没有好意思和你说起,但是你既然说了我觉得我还是有必要跟你解释下,你推荐那位学生可能在学校表现是可以的,但是他来我们这里面试的时候手脚一直在抖动,而且说话也有点语无伦次,所以后来我们经过讨论,觉得他并不适合做汽车销售,于是没有录用了。老总面试爱问的问题【第二篇】1、外观印象。外观印象表现好说来容易,但要真正符合比较难。因为一是内容比较多。可以包含发型、着装、配饰、搭配、整洁度、面相、形体、举止、行为、表情、做派及其他身体语言等。这些可以反映出一个人的气质、性格、风格、习惯、出身、环境及其他特质,甚至可以体现一个人的修养、水平、素质、价值观等。最容易修饰的是等方面,这些掺杂了很多成套借鉴的因素,但也可看出个人的着装习惯、时尚与保守、搭配是否协调、细节讲究程度,体现个人的表现、影响力与面试态度等方面。其他的方面更能说明一些问题,甚至可以发现一些隐含的特质。所谓世事洞察皆学问,人情练达即文章。所以有的人以为老板喜好和貌相有失偏颇,实际上是老板根据自身的阅历在对照自己的人才模型。而资深猎头顾问则像老中医一样,通过望、闻、问、切来初步判断一个人的能力素质。不可否认,有些老板有喜好偏爱,比如身高、长相等,这些都是客观而不可改变的,但长相是天生的,气质是后天磨练的。器宇不凡、神采飞扬的人往往蕴含着能力能量。但需要充实模型库,区分真伪。也有的老板注重面相和属相,表面上看有的地方近乎迷信,实际里含企业的成功要素、成功基因,是想以后能够相处和谐。2、沟通方面参考资料,少熬夜!最简单的要求就是能听得懂,理解的透,虽然会因地域、习惯的原因,人才与用人单位会出现沟通问题,但这个仅仅是定义和表达习惯的不同,可以马上领会。但是由于行业、企业规模、经营模式以及候选人的素质导致沟通障碍,就是大问题了。老板们不会找一个鸡对鸭说的下属,无论该名人才有多大本领或者多资深的经历。而且在交流的过程中,会用一些设定好的模式来考察候选人,有的时候无所谓对错,看候选人的应对,甚至以回答的“大、小、多、少”来判断是否适合。比如是否太理论化、太务虚、太过执行层面、太笼统、太简练等,当然此种判断会有失偏颇,但毕竟面试时间是短暂的',不能全面考察,需要好好把握。最好的情况就是一说就会,一点就透的那种,能够心领神会,而且举一反三、触类旁通。这样的人才老板会比较欣赏。沟通也会侧面体现一个人的风格,比如表达的语速、语音、语调、方言、用词习惯,过分?嗦、掩饰都会反映出一定问题。老板讲话急促,就不喜欢慢吞吞的,急急风遇到慢郎中,会产生误解、冲突、内耗;相反如果老板比较深沉、内敛,则不喜欢张扬、鲁莽、不稳重的人才。3、适应性与稳定性如果其他条件都满足的话,最终就会落脚到适应与稳定方面。适应性方面考虑文化、风格以及公司规模、职责、职位的匹配性,稳定性考虑、、地域、家庭等。如果老板感觉人才优秀,会提出一些优厚条件,使候选人增强适应性与稳定性。老板面试技巧和注意事项【第三篇】现在有些毕业生的简历做得很豪华,成本很高,这个没有必要。准备一张质量比较好的复印纸作为封皮,上边写上应聘书,写上名字、年月日就可以了。里面的内容不超过两页,最好能够控制在一页之内。简历嘛,就是你的姓名、年龄、学校、学制、身高。在学校获奖的情况、然后你的能力、你的特长。医院比较喜欢的特长就是计算机能力、英语能力,这两个是主要的。获奖情况你把主要的写上,从高级向低级写,有很多你也没有必要都写,挑主要的写,写三个四个就行。选择自己相对容易进去的医院,通过面试的胜算就会大些。要根据自己的实际情况,包括学历、身高等情况综合考虑。不得不说身高的问题,作为护士的我们,特别是个头不高的,也经常抱怨:选护士也不是选美,为什么要160以上?为什么要看长相?没办法,大医院大家挤破头想进去,作为医院的一方对于护士的要求,自然水涨船高,在专业知识、实践技能、操作水平上面再加上身高相貌,毕竟美女大家都喜欢看,需要的时候还能给医院客串个礼仪什么的撑撑门面,多好!所以,某种程度说,大医院的傲慢都是大家惯出来的。如果不是大家对大医院的岗位“趋之若鹜”,他们也不会有那么多的苛刻要求。既然这样,大家在选医院就要理性分析自己的情况,选择参考资料,少熬夜!合适的医院,做现实的自己,不做炮灰。报的人多的医院,竞争肯定激烈,你去了,如果实力不强,极有可能成为炮灰;报的少的,反而能够一举成功。如何知道哪家医院报的多与少?哪个医院名气大、效益好,自然报的多。如果你有内部情报,那更好了,有人能告诉你这个医院报多少,就可以知己知彼百战不殆。有些地方是现场报名,全市十几家医院一起来接受报名,那你就能看出来,哪个医院报的多哪个医院报的少了。现场报名的话,先别着急,等一等,看哪个医院报的多哪个医院报的少,而不是大家都挤到一个医院去。第一印象很重要,初次见面最先注意到的就是对方的穿着,因穿着不适当而否定一个人的事情太经常不过了。面对找工作、面试这样的大事,怎么穿是一定要注意的。男护士穿什么?如果是男生,没必要穿西服套装,如果是医生面试,可以穿套装;护士面试,不一定要穿套装。男护士面试穿什么呢?衬衫。白衬衫,或者有一些单色衬衫比较好,如果是格子衬衫,也要选比较简洁大方的,不要太花,色彩不要太艳丽,太花太艳丽就会影响考官的视线、分散他们的注意力。对应聘者自己,也有不好的影响,认为这个人不是特别干练。最好配一条深色的裤子,白色的裤子也可以。把自己打扮得干净利落,这是最重要的。如果天冷,衬衫外面可以穿西服或休闲西服,休闲服也可以。着装不是很绝对的,但是有一点,必须落落大方,简洁,不要过于时尚花哨。女生穿衣服也应遵循简洁大方的原则,最好能够采用清纯一点的着装,不要把自己穿过于老成。不要太落伍,也不要太时尚。穿着落伍土气,考官会感觉你没有创新能力,思想守旧人也不活跃。清纯、有青春气息,才是医院需要的新一代小护士。男生的头发要简洁大方,不要染其他颜色,干净利落些,不能太长,不能过短,光头更不行。女生的发型,自然一些,可以打些小卷,清爽的短发也不错。总之,根据自己的脸型,选择适合自己的发型。注意细节,有些女生,前边的刘海如果一点不修理,就会显得闷,建议面试前,到理发店做下护理和修剪。职业女性,特别服务行业,出于对客户的尊重,都施淡妆。面试时,也可以化淡妆。妆容以清晰自然、大方得体为好。眼影使用大地色系或者是咖啡色系。在妆面中,最重要的眼线,通常采用黑色或咖啡色。最后,根据当天的面试服装选择唇色,唇色以自然大方的浅色为主!面试时,简要介绍一下自己的情况,什么时候毕业于哪所学校。在自我介绍的时候,对自己求职有利的要着重说,对自己求职不利的要少说或者不说,尽量凸显自己的优势,不谈自己的缺点与劣势。譬如,在校期间,学习成绩好,可以多谈自己取得的成绩、获得的奖学金;如果成绩一般,可以跳过这个话题。谈实践经验的时候,如果你的实习单位很好,是当地比较参考资料,少熬夜!有名气的医院,你可以说出医院的名字,能为面试加分。如果实习单位比较普通,你可以着重谈实习期间学到了什么东西,掌握了什么技能,经历了什么大的医疗活动,这很重要。比如说你都经历了几次抢救,参与过几次心脏骤停患者的抢救,或者,在脑科的时候曾经护理过一些脑肿瘤的患者或者是颅脑外伤的病人。说一些能够证明自己实习期间掌握了比较扎实的专科知识的经历,考官听说你参加过、经历过这些事情,就会对你比较信任。有人说,我实习了两个医院。为什么要实习两所医院呢?考官就会问是学校安排、还是自己找的?一般来说都会实习一所医院,如果是安排的,你要说是学校安排的,把怎么会安排两个医院的情况说明一下,如果是自己找的,乱跳槽,就别说。面试时如果能够有一份原实习单位的推荐信,就更加完美了。如果你在实习医院表现还可以,请让护士长、或者护理部开一个推荐信,盖上章,证明你的经历与能力,这个很重要。通常自我介绍之后,医院招聘考官会对应聘者提问。考官最爱问什么问题呢?了解考官经常问的问题,事先准备下就可以大大提高面试通过率。第一个问题是,你为什么选择我们医院。这个问题相信大家都会回答。一句话,pmpmp.为了到手的工作,拼命拍医院的马匹,说好听话。事先做些功课,了解下你想要应聘医院的历史、简介,何时建院、医院的核心价值、服务理念等等,让考官感觉你对医院的关注与热情。还有一个比较爱问的就是,你在值班的时候,病人突然发生了心脏骤停你会怎么处理?主要考查你的应急能力,看你怎么去处理,怎么去求援。不一定是问你采取心肺复苏的程序,首先是判断病人出问题了,要立即通知医生,在等候医生来到的过程中做一些紧急护理措施。比如你给一个患者进行输液,突然出现了不良反映,此时你该如何应对等等。主要看的不是你的专业知识,是解决问题的应对能力。还有就是问你:如果突然通知你要加班,让你上夜班,你会怎么样?还有就是皮内试验这块,这个问题也会问,这个问题和你考试时的基础知识是相通的。消毒隔离的常识、护理工作的常识、应变能力、独立工作能力、团队合作意识,这些是医院面试、笔试考察的重点。有的医院在你应聘时,会