人才培训心得体会范文【优秀4篇】

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精编资料,供您参考人才培训心得体会范文【优秀4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人才培训心得体会范文【优秀4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人才培训心得体会【第一篇】今年,按照镇实用人才培训工作实施意见,上级高度重视该项工作,采取切实有效措施,加大对农村实用人才队伍的培训力度,积极为农村实用人才创造良好的发展环境,全村涌现了一批生产能手、科技明白人,有力地推动了农业实用技术推广和农村经济持续快速健康发展,促进了农民增收。现将我村一年来农村实用人才培训工作总结如下:一、深化认识,加强领导农村实用人才是农业实用技术的实践者、示范者。经过多年的不断努力,我村实用人才培训工作取得了一定的成绩,但还存在一些不足。主要表现在农村实用人才总量相对不足、农村实用人才结构不尽合理、管理不够规范、农村实用人才素质不高等。为此,我村党支部和村委会高度重视,切实加强领导,成立了以大队书记李春山为组长的领导小组,领导小组主要负责综合协调、检查指导、督促落实村内实用人才培训工作开展实施。二、开展多种培训,突出示范带动,努力培养农村实用人才。为了满足农村经济发展对实用人才的需求,近年来,我们始终把培育农村实用人才作为人才开发战略的重中之重来抓,制定实施了“多方联动、培训为主、多渠道培育”的方针。狠抓培训,提高农村实用人才素质。近年来,我们不断加大培训面和培训力度,注重做好培训内容。一是抓以提高农村实用技术为目的的培训。我们充分发挥农村远程教育网络作用,大规模开展各种形式、多种内容的实用技术培训班,农户受训率达98%以上,使掌握一门或多门实用技术的农民和农业技术员数量增加。二是抓以提升农村技术骨干学历为目的的培训。我们会同农大网络学院、技校以及部分电大院校,使领导小组中的农村实用人才先接受了学历提升培训。三、发展壮大农村实用人才队伍。根据民办、民管、民受益的原则,使农民在技术、信息、资金、购销、储运等环节实行自我管理、自我服务、自我发展,使农民在协作中、在千变万化的大市场中接受锻炼、增长才干。四、健全机制,全面激活人才,努力发挥实用人才示范带头作用。农村实用人才的开发,关键在于利用。我们坚持“人尽其才,才尽其用,用其所长”的原则,全面激活农村实用人才资源。精编资料,供您参考五、存在问题在实施农村实用人才培训工作中,虽然我们做出了一定的成绩,但也还存在一些问题。一是外出务工青年农民较多,在家务农农民年龄偏高,接受农业科技文化能力较差;二是农民参学积极性不高,学习的纪律性差,随意性大,对理论知识接受程度低;三是培训工作经费欠缺,工作开展比较困难等。在以后的工作中,我村将进一步争取资金投入和培训力度,求真务实,开拓创新,努力使农村实用人才培训工作再上新台阶。人才培训心得体会【第二篇】近日,县委组织部举办了柘城县第七批拔尖人才培训班,我有幸作为其中一员参加了此次培训,从思想上、工作方法上、工作理念上都得到了很大的提升,可以说受益匪浅,感受颇多。龚飞教授的报告语言生动、数字详实、深入浅出,使我们充分认识到全力建设“四区两枢纽一基地一中心”,加快构筑中原经济区东部战略支撑的重大意义,了解到当前商丘发展面临的经济结构不优、质量和效益不高、产业技术层次低、资源和环境约束加剧等突出矛盾和问题,增强了自身的`责任感和使命感。高新技术开发区的参观学习让我们实实在在地感受到柘城发展所取得的丰硕成果和城乡面貌发生的巨大变化,真可谓民心所向,形势喜人,捷报频传,鼓舞人心。作为一名普通的教育工作者,我有以下几点认识:(1)县委、县政府高瞻远瞩,英明决策,使柘城迈入了又好又快、更好更快发展的快车道。(2)柘城发展依赖于人才队伍建设。我们不但要大批培养和引进人才,还要用科学的管理经营和使用人才,用优越的政策和环境吸引人才,让人才有用武之地。(3)科技创新是地方发展的支撑。柘城县相继荣获“全省最具产业竞争力集聚区”、“全国科技进步先进县”、“全省产业集聚建设十快县”等称号,依赖于一批青年科技人才。无论是政府的宏观指导还是企业的经营管理,都要不拘一格使用人才,重视发挥青年科技人才的骨干作用,为他们提供广阔的发展空间,激励更多年富力强、学识渊博、经验丰富的人才投身于经济社会发展的火热的实践当中。(4)柘城腾飞离不开人才的支撑,建设高素质人才队伍不能不振兴教育。引进人才固然可以解燃眉之急,培养大批本土人才才是解决问题的根本。近年来,政府加大了对教育的投入,办学条件得到了改善,教育教学质量逐年提高。可是,老百姓评价名校的标准不是楼盖得有多高,而是教育工作者水平有多高。人才培训心得【第三篇】6月19日至24日,20山东青年律师领军人才训练营在济南举行。此次培训活动是我人生中又一次成长的欣喜历程,精编资料,供您参考也是我律师生涯新的起点和展望。能够有幸作为聊城青年律师代表参加青训营,是我的幸运和荣耀,感谢省律协的组织和认可,感谢聊城市律协的信任和推荐。青训营为期五天,每一位学员的闪光点和团队的协作精神都在我心底不断涌动,一种把青训营深刻的内涵和优秀精神进行传递的责任感油然而生。开营前,律协领导、各班委的积极组织和安排,从学习到生活,从拍摄到宣传,无微不至。随着各地学员的陆续到来,19日下午两点顺利开营。说到第一天,总想说说这几位我接触到的同学。刚走近一楼大厅,就看到接待处站着一个帅气的男生,他就是穆潇,这个热情的大男孩积极地参与学员接待工作,帮助同学们尽快办理入住手续;中午吃饭时,魏德臣律师得知我未带律师袍,让他的同事邮寄过来给我。还有一位同学令我印象深刻。她就是我们的生活委员孙丽茹律师。报到的第一天吃完午饭后,因还有两位同学未到,孙律师和服务人员沟通,给两位未到的同学留好饭菜。虽然这是小的不能再小的事情,但在我的心底已泛起了涟漪。她的善良、热心、责任感动了我。开班仪式上,山东省司法厅律师管理处副处长、山东律师行业党委专职副书记张国龙出席开班仪式并致辞。张书记分析了山东律师业的现状,介绍了省律师协会近年来的具体工作,并对青年律师的成长提了意见。开营仪式结束后,青训营的培训课程也就正式拉开了帷幕······5天的培训课程紧张又丰富,高水准的专家讲座给我们青年学员带来一场听觉上的知识盛宴。学员共分为四个小组,围绕青训营的课程安排,我们开始了每天的晨间训练、早间微论坛、拓展训练、业务分享沙龙、演讲比赛、排练文艺演出等活动。我有幸成为张玉亮组长带领下的一小组的成员,我们小组领导多,让司法之花在雪域高原更美盛开的班长刘鹏燕,笑容甜美、深入学员生活、传达信息的宣传委员梁平妮,山东青年律师领军人才训练营临时党支部书记穆潇……我们小组开心果多,有温文儒雅、冲在前方的组长张玉亮,有幽默又不失正义感的教授董桂武,有成熟稳重又不失热心的帅气厨长韩涛,有爱帮助人并且业务超强的蒋玉军,有稍有严肃但很有内涵的同桌李强,有积极向上、热情善良有担当的美女律师刘攀,有话语不多但内心善良、唱歌好听的长跑能手曲文丽,有带着眼镜但充满了正能量、爱心洋溢的王玉顺,有以最能喝而闻名全班的文体负责人李政,有年级轻轻但口才超棒的可爱组员曲晨伟,有略微害羞但非常善良、积极做事的年龄最小学员张瑞。我们一起准备微论坛、准备演讲、排练节目;我们一起拓展,一起参加颠球游戏、一起做饭、一起打真人cs、一起跨过高空断桥……鼓励、信任、支持、正能量满满、笑声不断,让我们深深的感受到了团队精精编资料,供您参考神与协作精神。五天的培训,还有很多优秀的学员,我不能一一列举,但他们优异的业务能力、深入的见解、团结协作的团队精神都给我留下了深刻的印象。这次青训营不仅让我收获了知识,收获了来自青春的正能量,更收获了友谊,青训营每一位学员身上的闪光点都是我努力奋进的方向。一切向前走,都不能忘记走过的路。走的再远,走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去,不能忘记为什么出发。新时代,新征程,站在新的发展起点上,我一定进一步坚定信仰,不忘初心,用实际行动坚守法律的公平和正义!人才培训心得体会【第四篇】非常感谢组织和领导的关心培养,使我有幸参加了xx交大“人才工作创新发展示范培训班”,五天的学习培训生活虽然短暂,但是教授们理论联系实际的新颖讲授、同学上课时认真学习的全情投入以及现场教学参观时内心的震撼仍然历历在目,这次培训使我开拓了视野,增长了知识,启迪了思想,感觉受益匪浅。现将培训学习中个人的一些思考和触动汇报如下:相信各位领导仍然对参观浦东国际人才城时展示墙面上的八个大字记忆犹新,那就是“聚天下英才而用之”,多么气势磅礡和豪情万丈的八个字,说实话,我被xx这种放眼全球,招揽顶尖人才助力发展的眼光和胸襟震撼到了。人才如此重要,我们应该从何处着手“聚”人才呢?教授给我们的答案是用发展机会来聚,用产业来聚,用项目来聚,用成熟的制度保障来聚,用优越的基础设施和公共服务来聚等等,然后教授告诉我们xx的就业、创业机会很多、xx的世界500强企业很多,xx的产业发展很成熟、xx的教育医疗文化资源全国、xx的交通网络很发达,xx的音乐剧很好听,说话中作为xx本地人的自豪感溢于言表,然后教授又反问我们“人才到你们xx能干什么?有没有向上成长发展的机会?制度保障上能不能做到平等,办事跑项目能不能做到“不托关系、不找市长”?能不能满足人才喝星巴克咖啡、听音乐剧、进行高端购物的需求?有没有让人才发挥作用的辅助人才团队作为支撑?连珠炮式的发问让人猛然惊醒,再联想到如今各大城市之间疯狂的抢人大战,不禁让人后怕。抢人大战的背后,是各个城市之间发展竞争白热化现状的写照,诸如深圳提出的落户“秒批”,郑州提出的大专毕业生凭报到证即可落户的政策,都让人看到了这些城市在产业结构调整和城市量级跃升的路上,希望抓住机会,成长为超级城市的野心,而支撑这些野心的正是人才。这场没有硝烟的战争已经打响,如果不能抢滩登陆,不能占领人才的制高点,后果不堪设想,在当今这个城市二次发展浪潮迭起的残酷竞争时代,我们的家乡xx会不会被远远的甩在别人的身后,值得深思。第二个感受是人才工作是一个非常庞大复杂的系统性工精编资料,供您参考程,但做好这项工程光靠给人才票子、房子、名头等急功近利的做法不一定能起到效果,要从细节做起,切实满足人才的各种需要,才能创造适宜人才发展的综合环境。举一个小例子,我有几个父母在xx、家在xx但工作在嘉峪关的同学,我曾经问过他们,如果xx和嘉峪关都给你相同待遇的工作,你选择在哪里就业?他们说他们还是会选择嘉峪关,我问为什么?在xx工作回家多近?他们略带遗憾的表示“xx的马路天天都挖着呢,你到嘉峪关的马路上来开车来,那叫一个畅快”,虽然他们说的有点夸张,但是对两座城市城建规划和交通情况的好恶确非常明显。用现在流行的话来说就是“没有对比就没有伤害”,两相比较,高下立判。普通的打工一族都有这样的比较,更何况走南闯北,见多识广的高级人才呢?他们会把xx作为兴业发展的落脚点吗?我想还真得打上一个大大的问号。因为工作的原因,我每年都能接触到一些xx本地生源的应届毕业生报道注册和就业去向的信息,每年xx的应届毕业大学生大概有4000来人,能够真正回来本地就业的大概在2000来人左右,而这些回来的2000人中多数为甘肃省内一般大学的毕业生,外省的985/211/双一流大学的学生,哪怕是省内兰大的学生都很少,我们培养出来的尖子学生基本都去了外地谋求发展,也就是说“根”在xx的本土人才流失都已经相当严重。这种情况下,想吸引外地的人才更是难上加难,人才基本上是一个“引不进、留不住”的内外交困的现状。通过这次学习,让我深深的感受到做好人才工作,不仅要在战略上高度重视,还要在人才落地发挥作用的实际操作上下真功夫;不仅要在制度方面加以保障,还要在人才发展的社会环境改造上狠下力气;不仅要给人才给房子、给票子,还要给人才以发展的平台和载体。只有真正栽下梧桐树,才能引来金凤凰。“知耻近乎勇”,作为一名公职人员,我会以此次学习的新认识和新触动作为契机,严格要求自己努力做好本职工作,为家乡的人才工作发展贡献一份微小的力量。

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