乡村振兴的心得20篇下面是我们为您精心搜集的“乡村振兴的心得20篇”相关资料请您查看,欢迎本文为大家提供参考。针对同一件事,同一部作品,每一个人的感受都不一样,心得体会就是将自己的感想和思考整理出来的文字。在日常的生活中,大家都写过心得体会吧,写心得体会能够提升我们的书面表达能力。乡村振兴的心得篇【第一篇】20__年1月12日至16日我们作为整个调研团队的一部分—奉新组开展了长达5天的调研活动。每天基本上都是在各个村庄走访,在县城落脚,开车上山,一天两个村子的调查任务。白天调研,晚上回去检查问卷,早上七点起床,晚上十二点休息。行程很满,时间很快,这几天我们去了宜春市奉新县三个乡9个村,分别是赤田镇庄溪村、斛埇村、桃树村,罗市镇竹溪村、兰田村、坪上村,以及柳溪乡仰坪村、球庄村、港尾村,很多村子都是坐落在山上,从县城上山差不多要一个多小时,交通不方便。虽远离了城市喧嚣,沿途风景如画,山水开阔眼界,却也封住了整个村的出路,经济发展水平自然也随之降低,该如何去帮助那些走不出大山的村民过上幸福的生活是当地政府,更是社会所有人要思考的问题。我们对村民们进行问卷调查时,一份问卷大概需花费两到三个小时,这个过程需要我们耐心去和农户们沟通交流,让他们觉得这两三个小时不只是单纯地被访问,而是切身感受到关怀与温暖,感受到我们如同家人般的真诚与热忱。调研过程中我了解到村子里大部分都是老人和小孩,年轻人都外出打工了,其中遇到一个七十多岁的老人,自己平时务农只能自用,家庭主要收入来源还是儿子外出务工。还有一位思想比较前卫的爷爷,向我提出一个极具创新型的想法:他想自行开发一个农业科技产品,将一些农产品的生产、采购、销售与现代科技全方位结合并外包出去,希望能得到政府的帮扶。我觉得这正是乡村振兴的核心思想,让农民们能够靠自己的力量去致富,当然这只是少数农民才有的思想。另外,在调研中发现极少数农户听过“新型职业农民”这个词,概念认知的缺乏不利于培养他们专业的农业生产素质,所以需要对当代农民进行农业技术培训以提高他们的科技素质和思想水平,这也需要政府去加大对科技兴农的宣传以及帮扶。经历了这五天的社会实践,内心感慨颇多。刘老师和李老师对这个项目保持高度的责任感,同学们对此也付出了不懈的努力,但能为那些受访的农户做些什么,所有的辛苦都是值得的。在我看来,它不仅仅是一个简单的数据调研项目,更是一个要挖掘问题、反映问题,并提出解决方案的社会调查活动,青年一代肩负着这样一种责任,要真实地反映农户心中所想所愿,我们见到了社会的真实一面,实践生活中每一天遇到的情况还在我脑海回旋,给生活在都市象牙塔中的我们带来了意想不到的冲击,我们真的是城市温室里的花朵,没有真切地体会过那些艰苦的生活,这次调研给我们提供了广泛接触社会、了解社会、回报社会的机会。乡村振兴的心得篇【第二篇】基层干部要像不知火一样提高环境适应性,顺应新时代发展形势和工作要求,积极实现工作新定位,充分认识到乡村振兴的重要性和必要性,同时不断培养自己在农村农业工作方面的专业素质,真正做到懂农业、爱农村、爱农民,以饱满的热情投身乡村振兴的主战场,在希望的田野上展现新作为。不求人夸颜色好,重实绩、抓实效,追求内在成色实现真发展。不知火果实呈倒卵形,果面粗糙,多有突起短颈,是名副其实的“丑柑”;但果汁糖度在13%以上,最高达17%,维生素c含量也远高于同类水果。乡村振兴是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务,是新时代做好“三农”工作的总抓手。基层干部必须从党和国家事业发展全局出发,对乡村振兴战略的实施初衷有清醒的认识,要像不知火一样“不求人夸颜色好”,不做表面文章,不搞形象工程;要不驰于空想、不骛于虚声,深挖农村群众的实际需求,要一村一地有针对性地推进产业振兴,一家一户有实效性地帮助村民发展,让希望的田野实现真发展。久积尺寸之功,用心一、积跬步,让乡村振兴事业的薪火代代相传。不知火花果同株,别有一番景致:3到4月开花挂果,10到12月着色,次年2到3月果子成熟,两代同堂。乡村振兴战略高瞻远瞩,立足于当前谋划于长远2050年,致力于农业强、农村美、农民富全面实现,并非权宜之策,也不可能靠一代人就能实现。基层干部要认识到乡村振兴任务的艰巨性、长期性,树立坚定的阵地意识,做好打持久战的准备,在乡村振兴的长征路上守初心、记使命,久久为功;在推进乡村振兴工作中,要蹄疾步稳、分步实施,一件事情接着一件事情办,一年接着一年干,一代接着一代干,像不知火年年花果交替一样,让实现乡村振兴的燎原之火生生不息。乡村振兴的心得篇【第三篇】党的十九大报告中首次提出“实施乡村振兴战略”,这是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的历史任务,是新时代“三农”工作的总抓手。而乡村振兴就是要以农村经济为基础,努力实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的美丽乡村。我认为建设美丽乡村始终都离不开文化。文化是生态宜居的守护者。书记说美丽乡村建设就是要“看的山,望得见水、记得住乡愁”。乡村的青山绿水是我们耐以生存和发展的基础。中国自古以来就讲究遵循自然法则而生存。继承和发扬传统的生态文明观,让人们懂得“仁民爱物”,发自内心崇尚自然,珍惜环境,才能从根本上守护住我们的青山绿水。“乡愁”对于乡村来说是对乡土文脉和故土文化的记忆。乡愁可能是一棵长在村头的古树,可能是一间破旧的祠堂,可能是一出家乡的戏曲,还可能只是一位儿时的玩伴。这就需要加强对遗址遗迹、宗族祠堂、田野文物的开发保护,传承乡村文脉,让村民在精神上有归属感。让更多乡贤回到故土推动乡村文化的传承,建设美丽乡村。文化是产业兴旺的金钥匙。乡村产业无论是农业还是第三产业,都需要注入文化内涵,否则就不能产生较好的经济效益。我们平利是女娲故里,中国名茶之乡。当我们的茶饮产业注入文化内涵,整合品牌力量,平利的绞股蓝和绿茶也会像西湖龙井、武夷山大红袍一样名扬四海。到那时,我们卖的就不仅仅是茶而是健康和文化。乡村振兴的心得篇【第四篇】渐暖的空气,渐绿的柳枝,吐芽的苞蕾,这些春的使者,驱散了料峭的寒风,送来了温暖的气息,也引来了远方的“客人”——帮扶领导。他们有的是来走访,有的是来慰问贫困户,也有的是调研产业发展、基础设施、基层党建、基层治理等工作情况,为接下来的工作计划做准备。“他们的到来,对我们来说是既高兴,也忧伤。有的领导来了,把村里现在遇到的问题跟他们说说,还能帮忙解决一些实际问题。但是对我们个人而言,不管是哪级领导来,我们都要带路,都要陪着,我们的私车也就变成了公车吧。”“是啊,每天村镇之间来回跑,从早忙到晚,到手工资也就一千多,连油费都不够,更别说过上好点的生活了。要不是家有老母亲拴住了外出的脚步,我早就出去打工了。”……由于工作量大、薪资待遇低、无晋升空间等原因,村干部青黄不接的问题日益严重。地基不牢,地动山摇。村干部充当着农村基层组织的领导者、各项政策的落实者、经济发展的推动者、和谐稳定的维护者、生产生活的服务者等角色,对基层的发展至关重要。因此,必须要采取措施,全力以赴留住村干部的人,拴住村干部的心。以“薪”留人。要让马儿快些跑,得让马儿吃得饱。但是,当前的村干部每个月拿到的薪资都难以维持车油费,又谈何让村干部留得下、干得好呢?所以,要想留着村干部,一方面是要制定符合当前物价的薪酬体系,提高村干部的薪资待遇,让村干部能留下来。另一方面,可探索建立激励机制,如从年度村集体经济纯收入(年经营性利润增长额)新增部分中提取一定比例的奖金,用于提高村干部的报酬,从而将村干部的干事积极性调动起来。同时,要强化村干部福利保障,及时为村干部缴纳五险一金。以心留人。“上乘者,以心留人;中乘者,以物留人;下乘者,以制服留人”。要留住村干部,仅以薪资、以制度留人,并非长久之计,唯有将心比心,以心换心,才能留住人心。因此,可从两个方面着手,让村干部感受到党委政府的关心和关爱,从而心甘情愿留下来,全身心的投入到乡村振兴中。一是打破“天花板”效应,拓宽晋升渠道。部分村干部和乡村人才并不在乎经济利益,而是追求个人职业发展空间。但是“天花板”效应让部分在职干部消极怠工,让其他乡村人才望而却步。所以,可通过放宽村干部考公务员、事业单位的条件,让村干部工作有盼头。同时,乡镇可空出一定的编制,吸纳政治素质过硬、业务能力强、责任心强的村干部。二是建立关怀机制,以情感人。一方面,可建立定期谈话机制,及时了解村干部在生产生活、工作等方面的想法、意见及困难,对有效的意见建议要及时采纳,对遇到的困难要及时帮助解决。另一方面,可探索建立救助基金、帮扶资金等,用于解决村干部在生产生活上或者其他方面遇到的困难,强化支持保障。以“储”聚才。仅仅是留住现有村干部并非长远之策,还需要多管齐下,做好人才储备工作,达到聚才于村,推动乡村振兴的目的。针对在村人才,要做好“育才”工作。将村里能力强、责任心强、政治素质过硬的人才纳入村干部人才储备库,并根据现实需要安排培训课程,组织参与村里的各项事务决策,提高其个人能力及在家乡发展方面的参与感。针对外出务工人员,要做好“引才”工作。通过搭建“内外”沟通桥梁,优化就业环境,完善相关政策等措施,吸引外出人才归巢,达到储才的效果。针对大学生,要做好防“截才”工作。可探索建立“家燕归巢反哺”机制,鼓励当地政府为有意向返乡就业的大学生解决学费、住宿费等,并与之签订就业意向服务协议,让毕业大学生回归家乡任村干部,从而减少人才只出不进,一去无回的概率。