劳务合同法律法规【推荐4篇】

1/11劳务合同法律法规【推荐4篇】合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友为大家分享的“劳务合同法律法规【推荐4篇】”，希望大家可以喜欢。劳务合同法律法规【第一篇】甲方：乙方：居民身份证号码：联系电话：家庭住址：鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方装卸搬运工，经双方协商订立合同如下：本合同于_年月日生效，期限_____年。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。1.乙方同意根据甲方工作需要，承担____岗位（工种）工作。2.乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对2/11该岗位之特别规定的标准。3.乙方每月工作时间为天，乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。4.乙方应接受甲方的考核。5.未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。6.甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。7.乙方应严格遵守本合同的附加条款。1.甲方给乙方提供住宿，但不负责伙食。2.甲方于次月25日-31日(如遇节假日，日期顺延至工作日)以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为：基本工资：元/月；生活补助：元/月；电话费补助：公交补助：2.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：①、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；②、乙方违反公司管理制度的；③、双方约定的其他情况。1.合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。3/11甲乙双方约定本合同增加以下内容：(一)、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。(二)、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。(三)、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。(四)、甲方将定期或不定期对乙方进行工作考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。(五)、本合同到解除日期时，乙方应按照甲方公司的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。甲方（签字或盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日劳务合同法律法规【第二篇】甲方：代表：联系电话：乙方：身份证号码：联系电话：经甲乙双方商议，同意聘任乙方为甲方公司的水泥工，双4/11方自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。1、乙方在甲方承包的装修工程中负责装修泥工的工作。2、工作期限：______年______月______日至______年______月______日。合同期满后双方可协商续签本合同。1、劳务费每月______元整。2、每月_____日为工资发放日，以银行转账的形式转入乙方账户：____________。3、每完成一项优质装修，可获得奖金_______元。1、甲方应当依据合同约定按时支付乙方劳务费用。2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。4、乙方应遵守甲方的各项管理规定。5、乙方应准时上下班，上班期间认真履行工作职责。6、在施工现场，乙方应当服从施工负责人指挥管理，并严格按照泥工施工规范和图纸操作进行施工。甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。1、本合同期满的。5/112、双方就解除本合同协商一致的。3、乙方由于健康原因不能履行本合同义务的。4、因乙方个人原因连续请假_______天以上或累计请假达_______天的。5、甲、乙双方若需解除或终止本合同，需提前______天通知另一方即可。1、如乙方在施工过程中出现返工、浪费损耗材料的，乙方需偿还材料款及其造成损失的费用。2、如乙方故意拖延工期，未在甲方所要求的工期内完工，延期每天按_____元扣除工资。因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向__________法院提起诉讼。1、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充。2、本协议一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等效力。甲方：________年_______月_______日乙方：________年_______月_______日劳务合同法律法规【第三篇】用人单位（甲方）_____________________职工（乙方）_________________________6/11甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下合同：一、合同期限本合同自_______年_____月___日至_______年_____月___日止。二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、乙方基本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。五、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的7/11安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。六、终止解释条件1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出：1）试用期间被证明不符合聘用条件的。2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的。3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的。4）无理取闹，打架斗殴者。5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的。6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员。7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的。8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。2）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，8/11侵害临时工合法权益的。3、任何一方需要解除劳动合同，应提前30天书面通知一方。七、违反合同责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。八、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。九、本合同期限满自行终止。十、本合同书一式三份，临时工本人和学校各执一份。甲方（盖章）_______乙方（签名或盖章）______________年_____月___日_______年_____月___日劳务合同法律法规【第四篇】根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止1.自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。9/113.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。4．甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。5．甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。6．甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。7．乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。8．若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。1.乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。2.乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产10/11指标。3.乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。4.若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。5.乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。6.合同期满后，乙方有续签合同的优先权。1.乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；2.严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；4.被依法追究刑事责任的；5.乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；6.乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；7.乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。1.因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；2.本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法11/11规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；3.甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。1、.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的'，以补充合同为准；2、.本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。甲方：乙方：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：签订日期_____年____月____日签订日期_____年____月____日