参考资料,少熬夜!后备干部面试自我介绍【4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“后备干部面试自我介绍【4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!后备干部选拔面试问题【第一篇】1、于权力产生有两种观点,一种认为权力体现于上级对下级的控制,另一种认为权力体现于下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。测评要素思维能力、领导管理能力2、你认为从你的经历和你的个性看,你担任团委副书记这个职务有什么优势和劣势?测评要素自我认知能力、求实精神3、你作为新上任不久的副书记,发现单位人员散漫,机构重叠,办事效率低,你提出一项改革方案并被通过,但实施两个月后,效果并不理想,你怎么办?测评要素责任感、计划、决策能力4、请简述共青团工作的基本原则。答案要点(1)保证党的领导。(2)照顾青年特点。(3)正面灌输与自我教育结合。(4)思想教育与关心服务结合。5、团干部的思想品德要求一个团干部首先要热爱青年,如果你被选任,你将怎样做到热爱青年?答案要点(1)关心青年的思想品德修养,关心青年生活和身体成长。(2)尊重青年的人格,尊重青年的民主权利。(3)信任青年,主动与青年沟通。后备干部面试自我介绍【第二篇】敬的秘书长、各位领导、同学们大家好!竞争是一种自我挑战,竞争更是一种进步。所以非常感谢组织上给予我这样一个展示自我、检验自我的机会!这次机会我将永远铭记在心。我先作一下自我介绍。我叫,19xx年X月出生,今天我面试的岗位是秘书部干事,个人自信能胜任这个岗位。一是有比较高的政治素养。作为一名共产党员,我信仰坚定,对党忠诚,爱岗敬业,有较强的政治敏感性,能够严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事坚决不做,注意通过自己的一言一行,维护和增强领导的威信。参考资料,少熬夜!二是领导的大力支持和前任科长打下的扎实基矗许多工作已经形成制度,日常工作能顺利运转,在我担任秘书科副科长职务期间,主要是做了一些服务领导,处理事务的工作,规范了文件的流程管理,完善和健全了一些管理制度,努力办好《宜春论坛》刊物及领导交办的其他工作。三是个人非常喜欢这份工作,个人对秘书科工作有了一定的了解,也培养了深厚的感情。四是个人性格也决定我更适合秘书科这个岗位。本人性格开朗,待人真诚,乐于助人,能与同事们快乐相处。不多事,不生事,创造良好的共事氛围。在看到自己优势的同时,我更知道自身的劣势:一是当突发性工作比较多的时候,容易产生急躁情绪;二是学习不够深入系统,看得少,写得粗,想得浅,在驾驭大型综合材料的时候,常常力不从心;三是综合协调能力和妥善安排科室工作能力还有待进一步提高。如果这次我能够面试成功,我将通过处理好三个方面的关系,来引导自己开展秘书部工作。第一处理好做人与做事的关系,严于律已。常有长辈教导我,要想学做事,就要先做人,于是我对自己提出三点要求:一是老老实实做人。严以律己,挡得住诱惑,管得住小节,经得起考验;宽以待人,取人之长,容人之短,互相理解,相互支持。二是踏踏实实做事。把心思花在谋事上,把精力用在干事上,真正做到想干实事,会办难事,能办大事。三是扎扎实实学习。始终树立终身学习的观念,做到挤出时间多学习,静下心来多思考,定下神来多练笔,不断提高工作能力和写作水平。第二处理好大事与小事的关系,事事在心。一是大事不含糊。始终保持全局观念,虽然身在兵位,胸为帅谋,钻到领导心里去,站到领导身边去,走到领导前面去,为领导提供优质及时的服务。二是小事不轻为。始终树立秘书科工作无小事的思想,对细微小事不马虎,高标准、严要求,力求实现工作的零差错,不让政研室的形象在自己这里受损害。第三处理好苦与乐的关系,快乐工作。多比为领导服务之大义,少比个人升迁快慢之小利,在奉献中实践对事业的追求。勇挑重担。我深深的明白,这个岗位是一种光荣、一份责任、一项使命,在勇挑重担中练就过硬本领,在艰苦磨练中更快成长。调好心态。以快乐、宽容的心态来应对工作,因为快乐才能顺心,因为宽容才能发挥秘书部整体效能,实现1+1大于2的工作状态。如果我有幸竞职成功,我将不辱使命,努力增强工作的主动性、掌握原则性、发挥灵活性、突出前瞻性,我相信师兄师参考资料,少熬夜!姐的帮助下,只要我虚心好学、积极进取,就一定能做好工作。如果这次竞职不能如愿,说明我在某些方面与这个职位的要求还存在一定的差距,我会正确对待,并一如既往地做好本职工作!谢谢!后备干部面试自我介绍【第三篇】首先,要感谢公司给予我们的信任,敢于大胆提拔新人,彰显出大公司的魄力,令人钦佩。下面进行个人的自我介绍:我是X室的普通一员,名叫,于XX年X月毕业于XX大学。公司在进行第X批作业员招聘时,我加入到了这个大家庭中。初到公司一切都是新鲜的,面对各种需要学习、掌握的知识,我始终有着极大的热情。热情源自我对公司文化发自内心的拥护。“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。”言简意赅,却又发人深思。道理是简单的,难的恐怕就是持之以恒的毅力吧。因为我这样想,所以即使在很疲惫的时候,我也没有想到过放弃,也许你可以放弃一次,放弃两次,但是这样下去,你得到的只有无数的开始,却没有一个结局,既然选择了,就要对得起自己,要为自己做出的决定负责,要做就要做好。我不喜欢落后的感觉,所以我愿意付出,愿意付出比别人更多的努力去换取更高的成就。时间、汗水,在对胜利的渴望面前都是不足挂齿的。最推崇的一句话,“态度决定一切”。以前在学校学习的时候,自己并不懂得,也不理解态度到底能决定什么,当来到了公司,大家都处在同一起跑线上,我才真正体会到了态度的重要性。有人认真努力,有人做事敷衍,于是,短短的数周时间,差距赫然彰显,有的人成绩优异,而同样的时间、同样的教学环境,有些人却连及格都做不到,这其中很大程度上起决定作用的就是对待学习的态度。我觉得只有一个人认真的对待一件事,他才能真正的投入其中,调动起全部的积极性去为完成这件事而努力,去克服遇到的困难、挫折,而只有这种人,才可以成功。成功永远不会眷顾做事懒散的人,我会尽全力保持对工作的极大的热情,投入其中,发现乐趣,体会快乐,因为这是我自己的选择,一个人只有对自己的抉择负责,才会有人对你负责。现在的我,可以说在技术上欠缺的还很多很多,可能唯一能聊以自慰的,就是我对工作的热情和对产品质量负责的责任心吧,如果还有别的,就是我对学习的渴望,我希望有更多的机会学到更多的知识,来充实自己,使自己能更胜任于当前的工作。来到公司给我思想上带来的转变很大,其中很重要的一点,是让我认识到团队协作的重要性。一项艰巨的任务,没有哪一个人能独立完成的,但是将这项任务分解成几项小任务分配给每个人,这样困难的难度就降低了很多,克服起来也就轻松多参考资料,少熬夜!了。团队的力量远远大于1+1+1….而影响团队力量中重要的一点,就是协作能力,如果团队中意见相左的成员太多而又得不到及时的协调,恐怕团队的力量就会大打折扣了。这就要求我们在团队中要保持一个良好的环境,努力使团队气氛更加和谐,这样可以使每个成员都感到工作的愉悦,愉悦度上升了,工作质量也会随之上升。最后我想说的是,现在进行储备干部竞选的很多同事都是很优秀的,相比之下我没有什么优势,但是我不灰心,我有我的长处,喜欢钻研,对事追求完美是支撑我的动力,我要做的事就要做好,对手越强,越能激发我的斗志,只有拼尽全力获得的胜利,才是真正酣畅淋漓的。感谢您在百忙之中阅读我的自我评价,还请多多指教,帮助我成长,谢谢。后备干部面试题目【第四篇】***村级后备干部面试题目必答题:自我介绍(2分)1、个人自身情况(姓名、基本经历、思想动态、特长、爱好等等)。2、对自己报考后备干部的动机、怎样开展工作方面的想法。3、结合报考的岗位谈谈自己的优势和劣势。选答题:(抽答2题,每题3分)一、某村道路需扩宽,有几户群众担心许诺补偿不能兑付,有抵触情绪,阻挡施工建设,其中有一户还是你亲戚,作为村干部,你将如何处理这一问题?参考要点:1、实施村镇规划,是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事,全体村民都应该配合、支持;2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求,做好耐心细致的思想工作,讲明政策和利害关系;3、抓紧突破口,首先做好亲戚的拆迁工作;4、及时解决拆户的补偿问题。二、假如你当选了村主任,你村开荒现象严重,此时有人举报你的一个亲戚正在开荒。你怎么解决?参考要点:1、迅速组织村干部到现场进行调查,并进行劝说,恢复林地。2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查。3、联合林业等相关部门进行一次法制宣传。4、若情况特别严重,则请林业部门处理。三、如果别人告诉你,你们村的某位村干部很难相处,你又必须和他搭档工作,你如何看待?又如何和同事相处?参考要点:参考资料,少熬夜!1、要认识到同在一个村工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则村里的正常工作可能都要受到干扰,作为村干部要有和同事和睦相处的能力。2、人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。3、和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。在交往中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。4、要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人。5、同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促村务工作的工作效率。四、你去银行取钱,但是人非常多,这时你会怎么做?参考要点(1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如ATM)自助服务,避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱,我只能遵守纪律,排队等候,遇到老弱病残等我还会让位;(2)另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空,然后回去先做别的事,以后再来。五、“新官上任三把火”,如果是你,怎样把这几把火烧起来?如果烧不起来,你认为会是什么原因?参考要点:第一问:1、客观分析自己本身的能力,从小事着手,力争做到办一件事就办成,要见实效。2、多向有经验的老干部请教,多争取其他干部和德高望重的人以及亲友支持,注重工作方式方法。3、客观了解村情,选好工作方向,解决关系百姓生活的热点问题。第二问:1、原因(1)缺乏必要的心理准备。(2)不具备点火的客观条件(干群对新官不了解、不配合)(3)情况不明,盲目点火(不调查、不研究、感情用事)2、解决问题的方法:(1)对新单位要调查研究,加深了解,制定可行点火方案。(2)克服主观主义,力戒盲目点火。(3)选准火攻方向,把火烧到关键部位,做到有的放矢。参考资料,少熬夜!(4)力戒短期行为,做好点火后续工作,确保工作的长期性和稳定性。整体评价(2分)综合分析(1分)1、判断问题,准确,抓住问题实质。2、能分清主次,层次清晰。3、分析问题透彻,逻辑性强。4、能提出建设性意见,并有工作办法、步骤。语言表达能力(分)1、清楚地表达自己的观点。2、条理清楚,语言畅通。3、用词准确、简练、不拉杂。4、善于沟通协调人际关系。举止仪表(分)1、情绪稳定、沉着2、气质好,文化素养较好3、举止得体4、仪表表端庄