劳资（述职报告）（通用5篇）

劳资（述职报告）（通用5篇）我们可以做的就是把握如今，这个阶段的工作也接近尾声，此时就可以回忆这阶段的工作总结并且做个总结。一份好的工作总结，结尾应该是画龙点睛。那么总结应该从哪些方面来写呢？下面是网友精心为您分享的“劳资（述职报告）（通用5篇）”，建议您下载收藏和本站，以便后续参考下载！劳资述职报告【第一篇】劳资（工人和雇主）个人年度工作总结作为一年的结束，许多人都进行了年度总结，其中包括工人和雇主，即劳资双方。在这篇文章中，我们将详细探讨劳资个人年度工作总结，着重于如何以详细具体且生动的方式进行写作。首先，一个好的个人年度工作总结应该包括以下内容：工作目标、工作计划、工作完成情况、成果评价、经验教训和下一步工作计划等。这些内容应该由劳资双方共同协商并确定，以确保工作的连续性和有效性。当写劳方年度工作总结时，可以从以下几个方面展开：1.工作目标：列出过去一年的工作目标，并分析其背景和原因。在描述目标时要尽可能地具体和清晰，以便于后续的评估和总结。例如，目标可能包括提高产量、优化流程、提高质量等。2.工作计划：在列出目标后，应该进一步具体化工作计划，明确每个目标的具体实现方式。这可以包括工作计划、流程图、时间表等。与目标一样，计划也应该具体可行，以便于后续评估。3.工作完成情况：根据实际工作情况，总结工作的完成情况，分析过程中的问题，包括工人和雇主双方的表现和改进空间。这一部分需要客观、准确地描述工作的完成情况，并提供数据支持，例如完成情况、达成率等。4.成果评价：基于工作完成情况，分析工作的实现效果，并对成果进行评价。这需要考虑目标是否被实现，成果的质量和效率等因素。对于优秀的成果，需要予以表扬和奖励，对于存在问题的成果，应该尽早发现并改进。5.经验教训：总结经验教训，分析工作过程中出现的问题、原因和解决方案，并归纳并总结经验教训。这是一个重要的部分，可以帮助工人和雇主更好地了解工作中存在的问题和改进空间，以便于下一步工作的改进和提升。6.下一步工作计划：最后，基于以上的总结和分析，确定下一步工作计划，并明确目标和计划的具体内容。这一部分需要考虑实际情况和可行性，以确保下一步工作的顺利进行和实现目标。在写劳资个人年度工作总结时，需要注意以下几点：1.语言要简洁明了，排版合理清晰，使用图表和数据辅助说明。2.重点突出，突出工作成果和亮点，针对存在问题提出解决方案和改进意见。3.从多角度进行评估，能够全面客观地反映工作情况和成效。4.避免过分自我夸耀或苛责，要全面客观地评价工作成果和工作效果。5.给出具体的行动计划，以便于下一步工作的顺利进行。总之，劳资个人年度工作总结是对过去一年工作的全面回顾和总结，有助于发现问题、弥补不足、提高工作效率和质量，使工人和雇主更好地促进工作的连续性和创造性。劳资述职报告【第二篇】人事劳资个人年度工作总结一、工作职责本人在公司担任人事劳资主管一职，工作职责主要包括：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。具体工作包括招聘计划制定与实施、员工福利管理、绩效考核与薪酬管理、劳动纠纷解决、人事档案管理和员工培训计划制定与实施。二、工作亮点1.人才招聘本人负责公司的招聘业务，做到了“收到哪批简历，面试哪批”，能够迅速决策和执行。并且本人通过很多渠道招聘人才，在保证招聘质量的前提下，控制了招聘费用，为公司节省了大量的人力成本。2.员工培训为提高员工的综合素质和能力，我组织开展了一系列针对不同职务的培训课程，并开展了内部讲师骨干培训，使得公司员工整体素质得到了提高。3.薪酬福利管理本人主导了公司的薪酬福利策略和方案，强调人性化管理，根据员工工作量和贡献程度给予相应的薪酬福利。使得员工的工作积极性和拥护度得到了提高。4.绩效考核本人设计并实施了绩效考核制度，根据员工的不同职务给予相应的考核标准和权重，合理权衡公司目标和员工个人目标之间的协调关系，激发员工的工作热情，发挥员工的主观能动性。三、工作不足1.员工激励在员工激励管理方面，我还存在进一步提升的空间。应该从更多角度入手，如提高“团队建设感”、“文化认同度”等方面，继续加强员工的向心力和忠诚度，从而达到更好的员工激励效果。2.员工关系在处理员工关系方面，我缺乏一定的灵活性和判断能力，因此不够娴熟和自信。这是本人下一步需要重点突破和提升的地方。四、下一步工作计划1.拓展人才渠道下一步工作计划中，我将进一步拓展人才渠道，强化网络招聘和员工内部推荐制度，并积极开拓人才市场，争取引进更多优秀的人才。2.提升员工关系处理能力我将更加深入的了解员工的工作状态和个人需求，有效处理员工之间的矛盾和冲突，以及加强员工之间的沟通与交流，从而建立更加和谐的员工关系。3.强化员工培训作为人事劳资主管，我将更加重视员工的培训和教育工作，制定更加科学的员工培训计划，并注重员工职业发展规划和个性化培训方针，为公司的人才储备和发展提供更加坚实的基础。总结：作为人事劳资主管，我在过去的一年中，积极工作，先后取得了一系列较好的业绩，并且为公司的发展提供了坚实的支持。在今后的工作中，我将继续加强自身的职业素养，做好自己的本职工作，为公司的人力资源管理和发展做出更多的贡献。劳资述职报告【第三篇】铁路行业作为国家基础设施建设的重要部分，承担着国民经济发展的重任。在这个行业中，劳资双方都发挥着不可替代的作用。作为一名铁路劳资代表，我在此为大家总结一下我个人在过去一年里的工作经验和成果。一、岗位职责作为一名铁路劳资代表，我的主要工作是代表员工与铁路公司进行协商。我在劳资协商中，时刻关注着员工的权益，既要考虑到员工的合法权益，又要关注公司的经济效益。只有在这两者之间找到平衡点，才能有效的保障员工的利益，保证公司的良性发展。二、工作内容在过去的一年里，我将时间主要分配到以下三个方面：1、劳资协商：作为铁路劳资代表，我每个月都参与到工作岗位上的劳资协商。我带着员工们的要求，与公司的决策者进行协商。我们与公司谈判，力求做到双方都满意。2、员工维权：在劳资协商中，有时候员工的权利可能因为种种原因受到侵害。这时候，作为铁路劳资代表，我必须站出来，为员工做出积极的维权工作。3、安全生产：铁路行业是高风险的行业，安全生产是一件非常重要的事情。在这方面，我定期与员工沟通，指导他们正确使用安全保护设备，做好防范工作。三、工作收获经过一年的工作，我获得了如下几方面的收获：1、协商技巧：在劳资协商过程中，我加深了我的协商技巧，学会了如何平衡员工和公司的利益，找到双方都可接受的解决方案。2、反应及时：在员工维权方面，我能够及时的收集反映员工的意见和想法，做出积极的反应。3、推广全员安全责任体系：在安全生产方面，我成功的推广了公司的全员安全责任体系，使员工都深刻认识到安全生产的重要性。四、未来展望作为一名铁路劳资代表，我会继续努力，做到以下几点：1、加强与员工的沟通，及时反馈员工的建议和意见；2、保护员工利益，坚决维护员工合法权益；3、积极参与公司建设，推动公司的发展；4、不断学习，充实自己的知识和技能，成为更加优秀的铁路劳资代表。总之，作为一名铁路劳资代表，我会一直关注员工的利益，与公司保持良好的沟通和合作，为铁路行业的发展作出积极的贡献。劳资述职报告【第四篇】一、引言劳资个人年度工作总结，是一个必备的评估工作。年底总结的意义在于，回顾过去一年的业绩、成果，总结工作中的优劣，分析原因，找出短板，并提出明确的改进措施，以达到进一步发展的目标。二、工作总结今年是我加入公司的第二年，虽然在这段时间里面曾经发生过一些困难和挫折，但我始终对工作保持着积极的态度，努力地工作中，也收获了一定的成果。1.工作业绩今年我主要负责的工作是公司网络营销，包括网站后台的SEO优化、带宽负载测试等工作。针对这些工作，我制定了详细的计划、方案以及营销策略，得到了公司领导和同事的一致好评。同时我也加强了和团队之间的沟通和协调，为工作和沟通提供了更高效的方式。2.自我修养在这一年中，我也积极地配合公司的培训计划，参加了多项课程。比如说，我学习了市场推广、网站建设和网络广告课程，积累了一定的理论知识。同时，我也在这些课程中锻炼了自己的表达能力和沟通能力。3.工作心得在这一年的工作中，我发现了很多可以提升工作效率的实用工具，比如如何使用在线团队协作工具、如何进一步提高写作效率等等。同时，我也将工作中发现的问题总结出来，形成了一套相对完整的工作流程和方法。4.改进措施在2019年的总结中，我也提出了一些改进措施，以进一步完善工作，并提升自己的工作能力。比如说我将进一步优化网站SEO，加强更多的在线资源建设和推广，同时也准备加强个人能力的培养，以适应更为复杂和快速变幻的市场和竞争环境。三、结语总之，我认为年度工作总结是一个很有意义的个人考核和发展自我的过程。除了分析已经完成的工作，还需要找出工作中的问题，并制定相应的解决方案。希望在未来的一年里，我能够继续跟进公司业务的发展，提升自己的工作能力和沟通能力，进一步地完善自己，并实现自己的发展目标。劳资述职报告【第五篇】及时开好了县级年报和定期报表会议，按时、如期、如质地完成了20xx年年报和20xx年定期报表工作任务。年初制定了劳动工资专业统计工作计划和考核评比办法。按照年初制定的工作计划，建立健全了统计台帐。狠抓了报表的报送率，报表报送率达到了100%，对基层统计人员经常利用网络资源进行业务指导，夯实了基层统计基础。在检查当中发现大部分单位的劳资总额存在少报的现象，主要原因是：一是指标概念不清，二是瞒报的因素也存在，三是责任心不强。通过检查进一步提高了基层统计人员对统计工作的认识，增强了法制观念，进一步提高了统计数据质量。今年8月份三上企业进行联网直报，主动与三上企业联系，督促联网直报上报工作，一、二、三季度的联网直报上报率达100%，得到了市局的肯定，劳资专业年报开始也执行联网直报，考虑到各方面的因素，年报上报纸介报表，由劳资专业人员代理申报，20xx年季报是否由企业自行上报等上级部门另行通知。20xx年是劳资专业执行联网直报的第一年，基层数据的质量好坏直接影响到我县的单位从业人员的工资水平。从业人员的工资水平、单位从业人员人数等方面的资料是为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供依据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，请各基层单位一定要认真、负责地做好此项工作。