帮扶企业稳工招工工作具体实施方案集聚（精选4篇）

帮扶企业稳工招工工作具体实施方案集聚（精选4篇）【学习指导】这篇学习资料“帮扶企业稳工招工工作具体实施方案集聚（精选4篇）”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。帮扶企业稳工招工工作实施方案【第一篇】根据市《关于做好二***年防汛工作的通知》精神结合我公司实际，特制定本公司《二00七年交通防汛工作实施方案》。一、提高认识，加强防汛工作的领导今年是贯彻落实党的十六届六中全会精神，加快构建社会主义和谐社会的重要一年，也是实施“十一五”计划的重要一年，全力做好今年的交通防汛工作，对构建社会主义和谐社会和经济社会的持续发展具有十分重要的意义。当前汛期已到，防汛形势依然十分严峻，各级必须高度重视，把防汛工作作为一项政治任务，按照《防洪法》的规定和上级统一部署，切实加强组织领导，认真细致地做好防汛工作。克服麻痹思想和侥幸心理，要立足于防大汛，救大灾，做到早部署、早动手、早准备。要认真贯彻“安全第一，常备不懈，预防为主，全力抢险”的方针，遵循下级服从上级，局部服从全局和团结协作的原则，认真做好防汛抢险的各项准备工作。为了落实防汛责任制，做到责任到人，落实到位，公司决定成立防汛抢险领导小组，由总经理任组长，副总经理任副组长，各单位主要负责人为成员。负责本单位防汛抢险各项工作落实，逐级制定防汛抢险方案，落实防汛措施，并按各自的分工抓好落实。二、建立防汛抢险队伍，完善制度措施，全力做好防汛抢险准备根据上级指示精神以及我公司在防汛抢险工作中所担负的任务，经研究决定成立防汛抢险组织，随时听从上级和市交通局的调度和指挥。1、建立汛期昼夜值班制度。各部门接此文件后，要立即安排值班人员，坚持昼夜值班，做到随叫随到，并做好值班记录，因值班制度不落实，而耽误防汛抢险的要追究部门负责人责任。2、建立抢险运输队。公司抽调辆货车和辆客车组成防汛抢险运输队，客、货运输分公司负责人要根据公司要求，落实好车辆，组织好人员，确保运力充足，调度及时，公司修理厂要安排好人员，搞好车辆检修，以保证安全及时完成运输任务。3、建立防汛抢险队。为确保防汛抢险工作的完成，按照上级要求，公司抽调15人组成防汛抢险队，时刻准备投入到防汛抢险工作。4、建立汛期旬报制度。按照上级规定，为加强防汛抢险情况的统计工作，自6月1日起至9月30日止，按规定的表式要求统计汇总防汛抢险情况，每月30日前上报防汛办。紧急情况下，要随时报告险情和抢险情况。三、明确任务，分工负责，认真抓好各项落实公司各部门、各单位要落实防汛抢险责任制，明确责任，加大措施，全力做好防汛抢险的各项工作。1、各分公司要针对当前经营实际情况，研究制定汛期运输方案，组织以交通战备车队为骨干的防汛抢险运输队伍，落实好人员编组，保证运力充足，调度及时。2、要对驾乘人员进行技术培训和安全教育，抓好安全措施的落实，确保汛期客、货运行车安全，万无一失。3、安全保卫部门要会同修理厂对所有车辆进行一次安全、技术状况检查，对查出的隐患抓紧整修，保证修车质量，确保车辆性能良好。4、有关部门要备足防汛抢险器材、物料以及毡盖物品，以保证防汛器材、物料安全地运送到指定地点。5、各单位要做好自身防汛抢险工作，保卫、安全、行政管理部门要对公司宿舍、厂房、设备、仓库、油库等重要场所进行一次认真的汛前检查，疏通排水管道，保证公司财产人员安全。帮扶企业稳工招工工作实施方案【第二篇】按照省人社厅等4部门《关于印发甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的通知》(甘人社通〔2015〕103号)、《关于甘肃省失业保险支持企业稳定岗位实施意见的补充通知》(甘人社通〔2015〕224号)等文件精神，结合我市工作实际，现就进一步做好失业保险稳岗补贴工作，制定如下实施方案。一、实施范围武威市境内的各类企业均可申请享受补贴。二、实施时间自2014年1月1日起实施，按国家规定执行到2020年底。三、实施步骤1、宣传布置。2015年9月10日前制订方案并召开部门协调会，明确部门职责。同时做好政策宣传，一是结合失业动态监测工作，组织召开县、区相关部门和重点企业培训会;二是在武威市人力资源和社会保障信息网上对相关政策进行宣传。2、工作实施。2014年符合条件的企业在2015年11月30日之前完成申报工作，2015年及之后符合条件的企业原则上在次年9月30日前完成申报工作，相关部门根据程序审核拨付。3、工作总结。县区人社局每年将稳岗位补贴情况进行总结，并形成总结报告，报送市人社局，市人社局汇总后报省人社厅。相关补贴审核资料由人社部门分级收集整理、归档保管。四、申报条件申报企业必须同时符合以下3个条件：1、上年度依法参加失业保险且足额缴纳失业保险费;2、上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率(4%);3、企业财务制度健全、管理运行规范。上年度裁员率=上年度裁员人数/(上年度裁员人数+上年末参保人数)×100%。上年度裁员人数以上年度参保减少人数为基数，扣除因劳动合同期满、调出、自愿辞(离)职、退休、死亡等正常减员情形。申报企业对本企业裁员率的真实性和合法性负责。五、补贴标准2015年补贴标准：上年度未裁员或裁员率低于2%(含2%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%;裁员率在2%至3%(含3%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%;裁员率在3%至4%(含4%)的，补贴额度为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的30%;裁员率高于4%的，不给予稳岗补贴。以后年度补贴标准根据省上要求执行。六、申报材料企业申请稳岗补贴，须提交以下资料：1、用人单位不裁员或少裁员承诺书;2、用人单位上年12个月份全部职工实际发放工资汇总表和明细表复印件并加盖公章(职工人数较多的单位可提供工资发放明细表电子版);3、用人单位上年度领取失业保险金人员明细表及终止或解除劳动关系的协议复印件，属调出、辞职、退休及死亡的则提供相关证明;4、上年度享受稳岗补贴政策的，还需提供单位上次领取的稳岗补贴资金用于职工培训和缴纳社会保险费等支出凭证及其附件、明细账页原件及加盖财务专用章的复印件;5、《武威市失业保险稳岗补贴申请表》(附件1、2或3);6、《企业上年度离职人员花名册》(附件4);7、企业上年度失业金缴费凭据;8、首次申报须提供营业执照原件及加盖公章的复印件。七、申报程序1、申请。中央、省属企业持申报材料向省人社厅、省社保局申请，市属企业持申报材料向市人社局、市就业局申请，县区属企业持申报材料向县区人社局、县区经办机构提出申请。同一企业每年只能申请一次稳岗补贴，次年申报上年度补贴，过期不予受理。2、受理及审核。县区属企业经县区人社部门和社保经办机构审核后，报市人社局、市就业局复审。市属企业直接由市人社局、市就业局审核。人社部门审核用工人数和裁员率，社保经办机构审核参保人数和失业保险费缴纳情况。审核结果在武威市人力资源和社会保障信息网进行公示，公示期为7天。公示无异议的，送市财政局复核。3、复核与拨付。市财政局在收到相关资料后进行复核。经复核无异议的，将补贴资金从失业保险基金财政专户拨付到失业保险基金支出户，市、县区社保经办机构将补贴资金拨付到企业开户银行。八、工作措施1、精心组织，明确责任。各有关部门要密切配合、认真履职，切实做好补贴审核、公示工作，并建立完善补贴发放台账，要切实把补贴资金用在职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训及技能提升培训等相关支出上，切实发挥政策稳定岗位、预防失业的作用。2、规范操作，严格管理。县、区人社局要按照“突出重点、总量控制、严格把握、动态监管”的原则，将稳岗补贴支出纳入失业保险基金预算管理，合理制定失业保险基金使用计划。各部门要认真落实受理、审核、公示等环节的工作职责，严格按照补贴申报、拨付程序，加强监管，规范操作，确保基金有效使用和支付可持续。3、跟踪监测，开展评估。市、县、区就业(社保)局要将享受稳岗补贴的企业纳入失业动态监测范围，及时跟踪了解企业岗位变化动态，监测企业职工队伍稳定情况，适时开展政策效果评估。按时填报《武威市失业保险稳岗补贴发放情况表》(附件5)，并于每一季度第一个月5日前(遇节假日顺延)将市属企业、本县、区上季度稳岗补贴发放情况报送市人社局。各企业负责申报材料的真实性，不得弄虚作假，伪造材料，骗取、套取补贴，如有违反，将按有关法规严肃追究当事人的责任。帮扶企业稳工招工工作实施方案【第三篇】目前，我县疫情风险等级为低风险县，全县重点工作由疫情防控和推进经济社会发展齐头并进，我局要全面贯彻落实上级决策部署，加快推进帮扶企业顺利复工复产，推动企业走上正常生产轨道，努力实现达产达标。现就做好江西中讯科技公司等11家帮扶企业稳工、招工工作，制订以下实施方案。一、目标任务2月底，每个工作小组为我局帮扶的中讯、麦乐泰科技、华尔鑫鞋业等11家企业每家招聘新员工10-15人，3月底前，为每家企业再招聘员工20人以上，全局累计为企业招聘新员工300人以上。二、工作安排第一组：组长：帮扶企业：第二组：组长：帮扶企业：第三组：组长：帮扶企业：三、工作举措1、摸清底数。各帮扶小组要切实掌握企业开工复工情况，企业员工到岗情况，员工未到岗的原因，摸清企业现有员工底数，同时了解企业用工需求，做到数字清，情况明。2、突出重点。一是抓好复工复产。各帮扶小组要求各用工企业落实企业防控主体责任，按照省、市、县企业复工复产的要求，切实做好疫情防控工作，平稳有序推进企业复产复工。二是抓好员工稳工。各帮扶工作小组根据企业反映的老员工未返岗原因，通过电话沟通、上门接送、与员工所在村镇对接等方式，协助企业落实员工返岗工作，确保在2月25日前全员返岗到位。3、创新方法。采取“以工招工”、“网络招工”的办法，进一步拓宽招工渠道。利用疫情期间，大批外出务工人员滞留在家的最佳时机，充分运用微信、“互联网+”技术等方式，广泛宣传企业用工需求和工资待遇，发布就业信息，积极宣传企业的优惠条件、用工待遇，吸引务工人员就近就业。四、工作保障1、提高思想认识。各帮扶招工人员要提高思想认识，进一步强化举措，切实把帮扶中讯等11家公司稳工、招工作为当前重点工作来抓，主动作为，迅速行动，确保按时高质量完成稳工、招工任务。2、加强工作调度。各工作小组每两天将《县商务局帮扶企业复工复产及稳工、招工情况报送表》等工作进展情况报办公室统一汇总，上报局主要领导。局内资股要加强与县就业局的对接，全面完成县定我局招工任务。3、压实工作责任。各帮扶小组要落实责任分工，紧盯工作目标，狠抓工作落实，确保稳工、招工措施到位、责任到位，以实实在在的成效，检验全局干部职工勇担当、善作为的工作面貌。帮扶企业稳工招工工作实施方案【第四篇】一、就业扶贫车间认定（一）就业扶贫车间的认定标准根据省人社厅、财政厅、扶贫办《关于进一步加快就业扶贫车间建设促进农村贫困劳动力就业的意见》（湘人社发〔2018〕75号）进行认定.（二）就业扶贫车间的认定程序1.申请.企业通过湖南省劳务协作脱贫综合信息服务平台,由乡镇社会事务服务中心进行初审,向县人力资源社会保障局提出申请,提交上传相关资料.2.审核.县人力资源社会保障局会同县扶贫办对企业申请材料进行审核,审核通过后进行公示.3.确认.经公示无异议的就业扶贫车间,由县人力资源和社会保障局联合同级扶贫办予以确认.（三）就业扶贫车间的信息要求认定的就业扶贫车间由县人社部门统一授牌.各就业扶贫车间做好本车间员工档案及工资发放档案资料.二、实行动态调整人社、扶贫、财政等部门加强就业扶贫车间“建设前、建设中、认定后”的工作指导,所在乡镇协助企业做好选址、产业引进、车间管理、联系企业等工作,确保就业扶贫车间生产正常.（一）实行督导制每半年对照就业扶贫车间建设标准开展一次清理整顿工作.同时不定时开展暗访督导,县人社、扶贫等部门采取对就业扶贫车间进行暗访督导对不符合条件的,责令限期改正,在期限内改正不到位的取消资格,不在享受就业扶贫车间的相关优惠政策.(二)实行进出制对因企业经营不善等原因停产、带动群众就业人数较少或吸纳贫困人口比例和数量