2023年小超市员工规章制度最新4篇

1/232023年小超市员工规章制度最新4篇无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家分享的“2023年小超市员工规章制度最新4篇”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。小超市员工规章制度【第一篇】第一条为健全公司内部组织管理机制，逐步完善员工的行为规范准则，不断提高员工遵守制度的自觉性，促进公司生产经营各项工作的正常有序进行，同时提高经济效益以增进福利，调和劳资关系，实现和谐管理，特制定本制度。第二条遵守国家法令和公司各项规章制度，服从指挥，听从安排，认真做好本职工作。第三条戴好厂牌，准时上下班、按时作息。上班期间，未经许可不准会客。随带物品进出厂区，应主动出示，经门卫检查后，方可通行。违者按有关规定处罚。第四条注重仪表，讲究礼貌，热情待人，文明用语，讲究卫生，爱护公物，团结友爱，互帮互助。第五条互相学习，取长补短，努力学习文化知识和专业技术，共同进步，不断提高工作能力和业务水平。第六条讲求良好职业道德，上下一心，富于团队精神，高效发挥全厂整体优良素质的效应。2/23第七条视厂为家，勤俭节约，反对浪费；在厂区内严禁一切烟火；不允许有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生，劝告不听者，转送有关部门并开除出厂。第八条按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务，积极主动改进方法，提出良好的合理化建议，在工作中坚持客观、公正、务实、高效的原则，以主人翁姿态全面开展工作。弄虚作假，玩忽职守者从严处罚。第九条在生产作业中树立“安全第一”的观念，集中精力，认真操作，避免不必要的意外事故或对大家身心有危害的现象发生，做到增收节支、增产节约。第十条坚守岗位，不得擅离职守。如因病或其它特殊情况，应执行请假制度，待批准后方可离去，否则根据有关规定给予处罚。第十一条尊重领导，服从领导。如有不同见解，可向公司提出建设性意见和合理化建议，共同研讨。第十二条勇于开拓创新，树立“质量=客户满意=品牌=利润=回报”的观念，为公司的发展作出贡献。第一条公司组织的目的：根据本公司的实际情况和发展需要，力求更快更稳地发展壮大，提高企业及员工的经济效益和社会效益。第二条组织精神：团结、求实、创新、奋进。第三条组织原则：位得其人、人适其位，人施其才、才尽其用；量能授职，权责相应；下级服从上级，局部服从整体。3/23第四条组织职能：因事设职，职能分明；各司其职，各尽所能。第五条公司最高决策机构是总经理领导下的经营管理委员会，委员会主任由总经理担任。第六条公司实行总经理负责制。第七条公司根据业务运作需要，设置四大职能部门，分别为：财务会计部、行政总务部、计划调控部[该部系因目前状况设置，其目的是强化工厂业务运作的前段调控；该部由技术开发部、业务股（下辖实验室）、物料控制课（下辖采购股、资材股、外协股）等三个职能部门组成]生产制造部（下辖冲裁课、针车课、成型课和生管股、品管股）；各职能部门均设置部门经理（生产制造部为生科厂长），并实行层级聘任方式，各部门主管均对总经理负责。第八条各职能部门、生产作业单位应各司其职、各贡其责。各部门员工对于工作事务均应逐级反馈，不得越级报告（特殊情况例外），各职能部门主管对于部门具体事务不得越级指挥（特殊情况例外）。第一条本厂员工均应遵守国家法令和本厂及车间制定的各项规章制度，应遵照管理人员提出的质量要求完成生产任务。第二条按时作息，注意文明卫生，不随地吐痰，进出公共场所和车间要衣着整洁，礼貌待人。员工之间应互相尊重、互相关心、互相帮助，增强集体荣誉感。工余时间不单独外出，有事外出应告知周围同事。4/23第三条爱护公物、勤检节约、吃苦耐劳、爱厂如家、维护公司利益、见义勇为，敢于与破坏公物的不良行为作斗争。第四条努力做好本职工作，互通技术、取长补短、共同促进，工作不拖拉，保质保量，按期完成生产任务。增强工作责任心，树立“质量=客户满意”的观念。不出残次品，做到管理人员在场不在场都一样，培养良好的职业道德。第五条尊重领导，服从领导，不得与管理人员相违抗。如有不同意见，事后可越级提出，但必须服从厂方的最后决定。第六条广开言路，员工有权为公司发展提出建设性意见和合理化建议。第七条各位员工应戴好厂牌（左上方）方可进出厂门。未佩戴者，保安人员有权禁止其进出厂门。第八条各车间不定期张贴有关告示通知，通报全厂后，各员工要留心阅读，并遵照执行。第一条工作目标：1、树立“没有品质就没有明天”的工作概念及目标：第二条工作规范：3、树立全局观念，个人利益服从公司整体利益。第三条工作规定：1、在厂员工严格遵守公司的一切管理规章制度；4、不私自带任何非本公司员工出入生产区，以免扰乱管理秩序；6、在生产区内一律配戴识别厂牌；5/238、不迟到、不早退、不旷工、不擅自离开工作岗位；9、不洒后上班；18、职员不得徇私包庇违犯规者，工作中切应以身作则。第一条员工类别：本公司月薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，两者统称为员工。第二条坚持“任人为贤，德才兼备”的用人原则，注重实际，反对任人唯亲，论资排辈。第三条员工聘用：1、各作业课长经生产厂长审核总经理批准后由生产厂长聘任；第四条所有新招员工均实行试用制度，试用期一般为10天—30天，作业员试工7天，（7天内不合格或自动放弃不结算工资），管理干部30—90天。试用期满，经厂长批准由行政部签发《报到通知单》并予存档，同时据此发放正式厂牌，安排住宿。1、月内旷工三天（或连续两天）者；2、公司同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者；3、为达到聘用目的弄虚作假者；4、盗窃本公司（同仁）财物证据确凿者；5、窃取或泄露公司商业机密以谋取私得者；6、办理公司有关业务而收受贿赂、红包、回扣者；7、故意违反管理规章情节严重者；8、顶撞、未执行上级的工作指令或制造事端或污辱上级6/23情节重者；11、利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；13、故意损耗机器、工具、原料、产品及其它公司物品证据确凿；14、在公司内赌博者，在生产区吸烟者；15、在公司内举行宗教集会不听劝告者；16、发现触犯国家法律被公安机关拘留者；17、在公司内有伤—风化之行为者；以上员工自接通告始，两日内移交清公司的所有公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在公司住宿。第六条调动与任免：1、因工作、生产需要，随时可调换员工的工作岗位，员工须无条件服从；3、对公司有过失、对工作不胜任的职员可随时降职或免职；4、员工如认为有能力胜任某个工作，可以书面形式向上级主管申请；第七条雇用条件：1、所有雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效；2、必须年满16岁；3、有身份证和未婚证（已婚证）等有效证明；4、无刑事记录；5、初中以上学历；7/236、体检合格；7、受聘之雇员依正常手续入厂；8、须通过试用10—30天，试用期内双方可随时通告辞职/辞退。第八条人事记录：1、受聘前须填写个人资料表并呈交有关证件或证书；2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部备案；a、地址和电话b、婚姻状况c、诞生子女d、学历第二条员工在打卡过程中应排队整齐、有序打卡。严禁一拥而上、无序打卡，不得有插队现象，违者给予处分。第三条车间管理人员应轮流值班，监督打卡过程。第四条打卡监督人员应维持好打卡秩序，防止员工抢打、替打等扰乱秩序。第五条上班打卡后不得擅自离开车间或工作场所，违者按早退处理。第六条提前完成任务者不可提早离开岗位，应值班至规定时间或经车间主管同意方可下班。第七条如工厂无法全厂正常运转时，应照常打卡上班，待主管通知后方可打卡离开岗位，需要外出者应向主管申请批准8/23后并申报人事部批准，开出厂证明方可出厂。第八条因公务或业务需要外出者（或请假者），事后经主管开出证明交人事部签卡，方可生效。私自签卡、改卡的，当天算旷工并处100元罚款。1、全月病假8小时内给付25元，超过8小时不给付。2、中途到职，不给付。3、中途离职，不给付。4、迟到早退一次15分钟以内者，一次减额1/3，逾15分钟须补办请假手续，否则以旷工半日论。有旷工，该月全勤奖金不支付，旷工半日扣1天半工资，旷工一天扣3天工资，旷工3天以上者事为自动离职，不与结算工资。各员工应严格按车间已定的质量要求进行生产（由品管部会同各车间主管另行规定）。第一条工资：体现公开、公平、合理的原则；第二条根据生产和工作性质，分为二类工资；计时性和计件性；第三条计件工资适用范围：生产一线员工，后勤课化条、铅条、筛粉；第四条计时员工工资结构：基本工资+职务津贴+全勤奖。适用范围：1、办公室人员；2、设计人员；9/233、管理人员；4、仓管员、统计员；5、杂工、卫生工。第六条职员工资有变更时，不论新任、升级、降级、免职等均以命令生效日为准。按日计算（一个月以28天为准）、按时（一个月以280小时）支给。第七条所有产品工价由作业课长按照公司工价总成本原则进行综合核算后报生产厂长核准后呈报副总经理批准执行。第八条除正常发放工资情况外，公司不再办理员工因私借款（遇特殊情况除外）。第九条以下情况者，不得计算工资：1、有期骗行为者；2、表现恶劣者；3、新业不超过五天者；第十条工资领取行政部核实。第十一条员工若发觉所领薪金与实际数（实得数）不符，应通知部门主管查核注明后由财务部查核属实，再呈副总经理批准后予以补发。第十二条《工资等级一览表》见附件2。第一条严格遵守公司的一切规章制度，按时上下班，坚守工作岗位，服从组织安排。第二条树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真10/23负责，做到饭熟，味美可口，饭菜定量，食品足秤，平等待人。第三条遵守财经纪律，员工就餐一律收饭菜票，任何人在食堂就餐须按规定标准收费不得擅自向外出售已进库的物品。第四条坚持实物验收制度，确保茶类质量，严格搞好卫生，建立意见箱，接受员工的监督。第五条爱护公物，食堂属公司行政总务管理，要有登记，有帐目，对放置在公共场所内的公司物件，不得随意搬动或当作其它使用，对无故损坏餐具和各类设备，照价赔偿。第六条注意安全卫生，防止食物污染，下锅食品要清洗干净，炊具、餐具要洗净消毒，环境场地要勤于打扫，生熟食品要分开，生熟砧板要分开使用。个人卫生要讲究，勤剪指甲，常换洗衣服，要穿戴帽子、围巾、袖套。第七条食堂要设立帐本，进出有帐，票证健全，日清月结，每月公布。不得弄虚作假，挪用贪污。第八条总务要安排好一日三餐菜谱，注意营养搭配，要经常变换样式，做到饭香菜美，优质可口，让员工吃饱吃好。第九条本厂员工用膳要提前买票，遵守秩序，三餐凭票排队购买饭菜。第十条维护食堂卫生，文明用餐，不随地吐痰、泼水、丢弃饭菜，违者给予10—30元罚款。第十一条有时赶货期，晚上加班或上班，生产部应及时通知行政部要求准备夜餐。第十二条节约用水，安全用电，做好消防工作。11/23第十三条坚持值班制度，防火、防盗。第十四条热情为员工服务，公道正派、一视同仁、虚心听取各方意见，不断改进服务质量。小超市员工规章制度【第二篇】1、员工早上需提前10分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。如果有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门领导人，由部门领导人通知店长，否则按迟到处理，迟到或早退5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元……迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资或辞退，旷工一天，免两天工资或辞退。2、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超过3天的，须向店长请假批准。3、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准，每月请假次数不得超过2次。1、员工实行倒班制，工作未干完的情况下，需干完工作后方可下班，否则按旷工半天处理。如遇促销活动、收货或盘点等特殊情况需要加班时，必须服从领导安排，不服从安排的将予以辞退。2、员工每月休假3天，超过一天免去当月全勤奖。1、员工必须在指定地点更换衣服。任何员工不得将私人物品带入超市，也不得将超市内商品私自拿出超市，否则按偷12/23盗处理。2、员工使用更衣箱需领导指定，