人事部门岗位职责（通用4篇）

好文档，供参考1/4人事部门岗位职责（通用4篇）【题记】这篇精编的文档“人事部门岗位职责（通用4篇）”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事部门主要工作职责【第一篇】1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理；2、档案的建立与管理；3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析；4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作；5、负责员工活动的组织与执行；6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理；7、物资采购及后续费用报销；8、招投标管理、供应商管理；9、各类人事行政报表汇总分析；10、领导安排的其他事宜。人事部门岗位职责【第二篇】岗位职责：1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳好文档，供参考2/4资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。2、配合物业总经理对各部门的'发展需要推行各项工作。3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。6、负责管理中心-一秘§人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。10、负责管理中心固定资产的管理工作。11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。好文档，供参考3/413、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。14、完成上级交办的其他各项工作。人事岗位职责【第三篇】1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的`建议；4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。人事部门职责定义【第四篇】1、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；2、办理员工入职、劳动合同签订或续签；新员工入职引导；3、负责公司人员的档案管理；好文档，供参考4/44、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理；5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资；6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记；7、公司各类文件的整理和归档；8、做月底各项报表；9、协助行政其他工作；10、完成上级领导交代的其他事务。