党风廉政建设主体责任工作情况范例5篇

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党风廉政建设主体责任工作情况范例5篇【学习指导】这篇学习资料“党风廉政建设主体责任工作情况范例5篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。党风廉政建设主体责任工作情况【第一篇】按照《X县乡(镇)党委、政府和县级部门主要负责人向县纪委全会述责述廉工作计划》规定,现将2020年度履行党风廉政建设主体责任情况和廉洁自律情况报告如下:一、履行党风廉政建设主体责任情况(一)履行领导责任。始终牢记“廉洁务实、攻坚克难、勇于担当、为民服务”的宗旨,坚决维护镇党委统一领导的决策部署、维护和谐共事良好局面。一是认真学习贯彻落实党的十九届历次全会精神,统筹实施“五大战略”,按照“产业兴旺、生态宜居、镇风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,深入推进绿美X、发展振兴、魅力提升、开放合作、和谐共享“五大行动”,为做大产业规模、做优社会治理、作响社会品牌再添举措,再添活力,力争将X打造成“休闲X·旅居古镇”。二是认真落实党风廉政建设主体责任。落实“一岗双责”,坚持将党风廉政建设与日常工作同部署、同落实、同检查、同考核。率先垂范,带好头、用好人、管好权,做廉政勤政的表率,带头抓好党风廉政建设和反腐败工作,全力支持镇纪委工作。三是带头加强学习,不断提高自身综合素质的同时抓好党员干部队伍整体素质提高,筑牢党员干部职工拒腐防变的思想防线。始终以十九届历次全会精神及总书记系列讲话精神的理论内涵及精神实质作为科学指导和行动指南,把贯彻党的路线方针政策作为自己神圣的政治职责,始终不渝地坚持党的基本路线,同党保持一致,使党的决策部署真正落到实处,把党的方针政策真正变成群众的行动。(二)强化组织推动。一是及时传达贯彻落实党中央国务院、省委省政府、市委市政府和上级纪检监察机关关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求,结合相关情况进行专题研究和安排部署,坚持做到专门研究、责任分解、明确职责,并按照计划推动落实情况。在抓好工作安排同时,还细心分析排查廉政隐患和苗头性问题,针对性地做好干部集体谈话或个别谈心谈话工作。二是认真落实党委议事规则和决策程序,认真执行民主集中制原则,严格执行“三重一大”决策制度,重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用必经集体讨论做出决定。三是完善政绩考核评价体系。建立和规范干部政绩考核机制,制订具体要求、完成时限、完成标准,实现考核结果与绩效奖励挂钩。(三)加强教育监管。以增强学习本领为优先,带头积极参与镇、县法纪教育和警示教育活动,大力支持镇纪委开展党性党风党纪和廉洁从政教育活动,加强镇、村组干部教育培训工作,通过专题学习会、集中学习、个人自学等形势,学习党章党规党纪、总书记系列讲话精神,不断增强村镇干部的党性观念,提高自身拒腐防变能力、知法守法能力、执行政策能力、引领科学发展能力、依法行政能力和维护稳定能力。(四)加强作风建设。一是强化“四个意识”专题教育。结合“大学习、大讨论、大调研”活动、“两学一做”学习教育,多渠道学总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略。今年以来,累计召开各类集中学习、政策宣讲会议X余次。二是结合限期主动说清问题、扫黑除恶、社会评价以及整治群众身边的不正之风和腐败问题等专项行动,围绕重点任务、难点问题,集中开展专项整治活动,对不履行或不认真履行职责的坚决问责,强化工作责任制,对工作慢、落实不力、作风不实、发生问题的,区别情况进行约谈、通报甚至组织处理。(五)加强监督检查。全力支持镇纪委工作,切实加强对下级领导班子廉洁从政、履行“一岗双责”的监督检查,从经费上保障镇纪委运行,支持镇纪委践行监督执纪“四种形态”,对党员干部苗头性、倾向性问题,及时谈话提醒、约谈批评,抓早抓小,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,约谈镇、村干部职工X人,立案X件,组织处理X人,党纪处分X人。(六)匡正选人用人风气。严格按照规定选拔任用、推荐干部,在干部推荐上做到公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权,切实做到“心为民所想、情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,选拔、推荐政治品行好、组织纪律性强的后备干部,防止和纠正选人用人不正之风。(七)发动群众参与。全力开展党风廉政建设社会评价工作,支持开展党风廉政文化巡演活动,组织开展全覆盖大走访X次,夏季发放印有“X-X”相关知识小扇子X把,宣传资料X余份;冬季结合当下创卫工作,向群众普及党风廉政建设社会评价知识和创卫知识,发放围裙X条,“廉洁X”指甲刀X个,宣传资料X余份。结合作风整顿工作解决了服务窗口“门难进,脸难看,事难办”的问题。收集梳理个性、共性问题一百余件,已基本化解完成,对暂时无法解决或者不合理的问题已逐一做了耐心解释。2020年全市党风廉政建设社会评价排名上升X位,力争2020年在全市排名有更大幅度提升。二、个人作风和廉洁从政情况(一)严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》。始终坚持按制度办事,依法办事,坚守廉洁底线,时时处处处严于律己。在政治原则、政治立场、政治观点等与党中央保持高度一致,与县委、县政府保持高度一致,在大是大非面前做到立场坚定、旗帜鲜明,坚持做到不信谣、不传谣,不散布影响党的威信的言论;积极参加集体学习,认真开展个人自学,把思想统一到党中央决策部署上来,对《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党巡视工作条例》等条例准则进行深入学习,不断提高拒腐防变的能力,打牢自己的思想防线,确保自己在任何时候都做到不以权谋私,不滥用权职,不贪赃枉法。全镇共X个重建项目,项目投资近X亿元,在重建过程中,认真贯彻落实县委县政府关于重建工作安排部署,严格执行项目管理流程,严格执行项目建设程序,严格执行项目资金管理制度;项目实施、管理和协调过程中不吃拿卡要,不以权谋私,不用权作交易,不拿感情当筹码,做到掌权一身正气,用权两袖清风,确保自始至终廉洁重建、阳光重建。(二)坚持为民、务实、清廉。严格执行中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府具体规定,带头改进作风,自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀,严格按规定进行公务接待,严格做好公车管理,形成良好的作风,净化自己的朋友圈、工作圈和生活圈,管好配偶、子女和身边的工作人员,严格要求亲属不搞特权,不以自己影响区谋取私利,不敢违法乱纪的事,树立好领导干部的良好形象,一年来,本人无违纪违规情况发生。(三)严守法纪,当好廉政表率。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九届历次全会精神,理想信念、宗旨意识更加牢固,为民服务能力进一步提高。带头执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。近年来没有因公、因私出过国;现住在金花安置小区,建筑面积X㎡;为了方便工作,在2020年X月购买小车X辆,无私车公养行为;严格单位财经纪律,无超标准、超规格公务接待情况;自觉遵守《财务管理制度》,没有出现私客公待行为。(四)带头执行民主集中制。认真落实党委议事规则和决策程序,严格执行“三重一大”决策制度,凡是重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用一律报党委会研究决定执行。在工作中,注重班子团结协作,始终摆正位置,做好党委书记的参谋和助手,坚持做到集体领导与个人分工负责相结合,分工不分家、补台不拆台,支持其他班子成员大胆工作,自己带头做到大事讲原则,小事讲风格,使班子成员之间相处放心、工作安心、心往一处想、劲往一处使,班子的凝聚力、向心力和战斗力不断增强。(五)配偶子女从业情况。带头管好家人,本人及家庭没有违规违纪投资情况。三、其他需要说明的情况2021年度个人未收到巡视(巡查)反馈问题,未受到约谈函询、组织处理、党纪政纪处分或问责情况。党风廉政建设主体责任工作情况【第二篇】区委、区纪委:根据《关于做好党委(党组)履行党风廉政建设主体责任情况报告工作的通知》文件要求,结合本单位履行党风廉政建设工作实际,现将局“201*年度党组履行主体责任的情况和党组主要负责人履行第一责任人”情况报告如下:局党组履行党风廉政建设主体责任情况201*年,局党组在区委、区政府以及市审计机关的正确领导下,认真贯彻落实上级有关廉政建设有关会议精神,紧紧围绕区委、区政府中心工作,以落实党风廉政建设责任制为抓手,以“抓好廉政促审计,抓好审计促廉政”为目标,创新举措,强化落实,为廉洁审计提供了纪律保证。(一)加强廉政建设的组织领导一是建立组织机构。局党组将党风廉政建设工作列入重要议事日程,成立了以党组书记为组长,其他班子领导为成员的落实党风廉政建设责任制领导小组,做到主要领导亲自抓,分管领导具体抓,其他班子成员按照各自职责分工抓的领导机制。二是明确责任分工。年初局党组专题召开会议,学习贯彻区纪委全会精神,研究制订年度党风廉政建设工作计划、党风廉政建设目标管理考核办法和责任分工等,局党组书记负责班子成员的廉政建设情况,分管局长按照工作分工抓好科室负责人的廉政情况,各科室负责人主要负责本科室工作人员,做到每项工作有责任领导,有具体责任人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作格局。三是强化考核。局党组将党风廉政建设责任制落实情况列入干部年度工作目标综合考核的重要内容。并将考核结果作为干部各类评先、评优和提拔使用干部的重要依据。对干部遵守和执行作风效能纪律规定情况开展明察暗访,深入审计一线,对审计组在审计实施过程中审计纪律“八不准执行落实等情况进行跟踪回访,并采取定期和不定期听取局班子成员分工抓落实情况的汇报,梳理分析存在的问题和原因,研究解决的措施和对策,对一些苗头性问题及时提醒和责令限期改正。(二)建立健全廉政管理制度一是成立局廉政风险防控领导小组并制定《**区审计局廉政风险点及防控措施方案》,主要突出领导班子及成员廉政风险点及防控措施、审计业务科廉政风险点及防控措施、办公室廉政风险点及防控措施,针对各个廉政防控点,根据廉政责任分工,定期分析研究防控点风险系数,做到各负其责展开实时监督检查工作,确保各防控点真正得到有效地控制。二是实行审前承诺制度。在审计组成立开始就按照廉政责任制要求,由审计组向局纪检组作出“审计组廉政建设承诺书”,并建立了审计工作人员个人廉政档案,强化自律意识。三是坚持实行与被审计单位协助监督制度,审计组将审计通知书送达被审计单位,必须将审计廉政情况征询表一并送达,接受被审计单位对审计组执行廉政纪律的监督,及时地了解和掌握审计人员廉政预情。四是建立审计回访制度。在审计组现场审计实施期间,分管领导不定期进行检查督促,同时检查项目质量,在审计工作结束后,局领导或纪检组对被审计单位进行回访,一方面了解审计结果落实情况,另一方面了解审计人员执行廉政纪律情况,做到警钟长鸣,做到廉政监督贯穿审计工作全过程。(三)强化审计廉政监管一是规范人事权。严格执行省、市、区干部人事工作有关文件精神,坚持集体研究、公开透明、择优录用原则,确保人事录用和干部提拔条件、程序与上级规定精神相一致。在机关形成任人唯贤、公平、公正的良好用人风气。二是规范财务权。严格执行“一把手”不直接分管财务、大额开支集体研究、财务公开等制度;认真落实财务管理等各项规定;加强资金管理,确保资金使用公开透明、安全合理;严格使用公务卡,健全单位财务管理内控机制。三是规范执法权。首先抓好审前预防。审计组进点时,分管局长在与被审计单位进点见面会上,在现场告知被审计单位与审计组,要求审计组长带领全体审计组成员认真执行审计纪律“八不准”,并公布举报电话,请被审计单位对审计人员遵守审计工作纪律情况进行监督,以增强审计工作的透明度。其次审中监督检查。针对审计一线廉政风险高的特点,局纪检组在项目完成60%左右时,深入被审计单位了解真实情况,主要采取召开座谈会、个别谈话、调查问卷等多种方式开展监督检查,突出了解和掌握审计组和审计人员在审计实施过程中落实审计纪律“八不准”情况,有无违反工作程序,滥用检查权甚至以权代法的行为,有无态度蛮横、讲大话、粗话、过头话等不文明行为。针对调查了解到的问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