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在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话同志们：刚才，我们就遵守廉洁纪律，加强D风廉政建设提出了要求，*名同志分别作了表态发言，讲得都很好。首先，我代表D委，对新任职的同志们表示祝贺！这次干部调整共涉及*人，提拔*人，平职调整*人，免职*人。调整范围之广，涉及岗位之多，是多年没有的。对这次干部调整，D委高度重视、非常慎重，坚持“有为才有位、有位就要有为、无为就要让位”的选人用人导向，选拔任用了一些敢担当、肯吃苦、有实绩的干部，真正让能干事、想干事、会干事、干成事的人有舞台、得实惠。总体来看，达到了预期效果。为了使大家更好地在新岗位上履职，很有必要进行一次集体谈话，引导大家进一步调整状态，统一思想。一方面，大家要心怀感恩。有舞台才能“唱戏”，有梯子才能登高。干部的成长和升迁离不开个人自身的努力，但根本还是要靠组织的培养。一个不懂得感恩的人，是不能培养的。希望同志们千万不要觉得这次提拔完全是你自己应得的，离开了组织，你能力再强、本事再高，也不可能有什么大的作为。既然组织给了大家一个体现自我价值的平台，就要心怀感恩，尽心尽责，全力以赴，勤奋工作，报答组织的培育之恩。另一方面，要正确对待。这次得到提拔使用的同志，不要认为自己什么都比别人强，更不能沾沾自喜产生优越感，看不到自己的缺点和不足。同时，要正确对待他人，不能以个人的好恶为标准，更不能拿自己的长处比别人的短处，这样就会心态失衡，影响工作。反之，我们要多看别人的长处，见贤思齐而不嫉贤妒能，这样才能取长补短提升自己。作为领导干部，对内要敢抓敢管，牢记慈不掌兵的道理，在工作、纪律上从严要求，让干部不出事、少出事；对外要敢于碰硬，没有点血性和担当，是做不好工作的。如何以最佳状态取得最优成绩，这是大家要去思考、去努力、去拼搏的。半年已过，接下来，要按照D委的工作部署，统筹抓好各项工作，尽快把落下的进度赶上去。借此机会，我代表局D委，再提四点要求：一、践忠诚，守初心。习近平总书记强调，人之忠也，犹鱼之有渊。意思是说人有忠诚的品德，就好比鱼儿有了水。我们讲忠诚，不能口上喊喊，要实实在在，自觉践行到实际工作中。作为领导干部，对D忠诚是最起码的政治品格。大家在任何时候，任何情况下都要绷紧讲政治这根弦，坚守初心使命，始终爱D、信D、护D、跟D走，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别是要牢记自己的第一身份是共产D员、第一职责是为D工作、第一目标是为民谋利，自觉为D分忧、为国尽责、为民奉献。一要树立大局观念。习近平总书记强调，必须牢固树立大局意识，自觉从大局看问题，把工作放到大局中思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。总书记的讲话，教导我们要胸怀大局、把握大势，自觉做到在大局下为人处事。每一位同志都要讲D性、顾大局，多“添柴”而不乱“起灶”，做好螺丝钉，当好铺路石。二要发扬奉献精神。从选择公职的那天起，我们就选择了吃苦、选择了奉献。可以说，现阶段是我们工作最艰难、任务最繁重的时候，总有干不完的活，有时候回家吃个饭、睡个安稳觉都十分奢侈。作为新提拔的同志，一定要适应这种现状，带头弘扬奉献精神，甘于吃苦，乐于奉献，用自己的辛勤和汗水，为事业赶超发展添砖加瓦。这次考察干部，很重要的一个方面就是工作态度、勤奋程度。希望大家以事业为重，对事业忠诚。三要强化规矩意识。没有规矩，不成方圆。要始终把政治纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律，不折不扣落实上级决策部署，严格执行民主集中制、请示报告等制度，决不允许阳奉阴违、自行其是。大家一定要清醒不当“糊涂虫”、坚定不当“墙头草”、坦荡不当“两面人”，确保平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来。二、敢担当，创一流。习近平总书记强调，是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产D人先进性和纯洁性的重要方面。大家都要树立单位主人翁意识。一要积极主动履职。所谓干部，就是要先干一步，多干一步。处在关键的岗位，就要切实履行起与职位相应的责任，要坚决杜绝“提了一个干部、少了一个干活的人”的现象，每一位同志都要成为工作主力、岗位骨干，不能走上领导岗位就有歇一歇的想法。大家一定要在其位、谋其政，不仅要人在岗，更要心在位，切实把心思和精力放在工作上，主动揽事，积极作为，千万不要等领导来安排你的工作，浑浑噩噩过日子。二要脚踏实地干事。古往今来，凡事成于真、兴于实，败于虚、毁于假。在我们队伍当中，不实干的人、不落实的事还有不少，往往表态多调门高、行动少落实差，甚至说过等于做过了、做过等于做好了。这些问题的背后，实际上就是形式主义、官僚主义。为此，我们要大力倡导实干精神，坚持不唯书、不唯上、只唯实，坚决消除“隔岸观火光吆喝、卷起袖子不干活”的虚政之风，坚决消除“只求目的、不求效益”的庸政之风，坚决消除“推推动动、不推不动”的懒政之风，真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。三要奋力争先创优。敢不敢争先创优，能不能争先创优，体现了一个人的担当。去年，我们提出了“争先进、创一流”的工作目标，大家要围绕D委的要求，充分调动主观能动性和干事创业的热情，在新的岗位上履好职、尽主责、想实招、出真绩。要把工作的过程当作锻炼和提高自己的过程，在积极工作中增长知识和才干。要持之以恒、克服短板，奋力拼搏、勇往直前，把全部心思用在干好工作上，促进各项工作全面提升。三、强能力，增底气。习近平总书记指出，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。本领从何而来？就是要逐步积累，不断储备，最重要的途径就是学习。作为新提拔的同志，职务升迁了不等于能力提升了。今后，大家要在学习上狠下功夫，全面提高理论素养、专业能力和领导艺术，切实增强履好职、带好兵、打好仗的底气。一要既当指挥员更当战斗员。领导干部就要领着大家干、指导大家干，就要比普通干部牺牲得多、付出得多，绝不能只当当“二传手”、做做“指挥员”，必须一级带着一级干，一级做给一级看。特别是在急难险重任务面前，要勇于担当冲到一线；在化解队伍风险隐患面前，要敢抓敢管冲到一线。不能爱惜自己的羽毛，不能把自己的“帽子”、个人得失看得太重，要有“拎着帽子干”的勇气和决心，逢山开路、遇水搭桥，把事情办好，把任务完成。这样，大家在干部当中才会有威信、才会有地位，才能在内部营造勇于担当、崇尚实干的良好氛围。二要既当统计员更当分析员。作为领导干部，必须比普通干部想得更多、谋得更远、看得更准，这样抓工作才会有前瞻性、针对性、实效性。当前，少数同志对队伍业务中的一些情况一问三不知，连简单的统计员都当不好，更不要说当分析员了。作为新提拔的同志，怎么当好统计员、分析员？我想，关键是要把调查研究这项工作牢牢抓在手上，这样才能对自己分管的队伍、主抓的业务知实情、出实招、求实效。特别是要会分析、会研究，从枯燥的数据中透过现象看本质，及时发现问题和短板，及时研究对策和措施，千万不能对发现的问题视而不见、听之任之、放任不管。三要既当监督员更当服务员。当好监督员，很重要的是要增强狠抓落实的本领，保持一股抓落实的死板劲儿，抓铁有痕、踏石留印，确保各项决策部署落到底、落到位。特别是在队伍管理上，要树立“敢抓敢管是能力、是政绩”的理念，敢于得罪人，不当“老好人”。当好服务员，重点是要服务全局，“身在兵位，胸为帅谋”，多建睿智之言，多献务实之策，做到尽心尽言，当好D委参谋；要服务基层，加强对基层的帮扶和指导，为基层解决实际困难；要服务干部，带着感情去带队伍，用心关心关爱，激发队伍活力。四、严操守，做表率。古人云，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。大家一定要牢固树立“正人先正己”的理念，切实为干部当好标杆、做好表率。一要加强团结协作。实践证明，团结出干部，团结出战斗力。我们要像爱护自己的眼睛一样珍惜团结，既要防止不讲原则的一团和气，你好我好大家好，不敢揭露矛盾，不会开展批评，表面上其乐融融，实际上有百害而无一利；又要防止拉帮结派，搞小团体，导致人心涣散、内耗严重、工作受阻、事业延误。特别是新提拔的单位主官，要做到“信任不放任、果断不专断、统揽不包揽、放手不撒手”，创造让每个同志都能发挥自主性、积极性、创造性的氛围；作为单位的副职，要做到“服从不盲从、补台不拆台、分工不分家、到位不越位”，协助“一把手”履行好职责。二要始终公道正派。只有公道正派，才能够赢得群众的满意和干部的信任。对外，要着力营造公平正义的法治环境，恪守法治精神、坚守法治定力、严守法律底线，真正让老百姓感受到公平正义。对内，要着力营造风清气正的干事环境，坚持以实绩论英雄，出于公心地去表扬人、出于公心地去批评人、出于公心地去推荐人。三要做到克己自律。当前，D员干部面临的诱惑很多，如果不能正确对待手中的权力，不能理性面对各种利益，就可能滑向腐败的深潭。守好清廉这个底线，最为关键的是在于能否控制自己的欲望。大家要在心中自架“高压线”、自设“防火墙”、自念“紧箍咒”，培养健康生活情趣，保持高尚精神追求，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，特别要净化交往圈，自觉做到慎独、慎微、慎行。同时，要自觉接受群众和组织监督，从严律己、为人表率。同志们，“政声人去后，民意闲谈中”。我们是D的干部、人民的公仆，要常想入D为什么、当官干什么、身后留什么。大家要明白，30年前你想为不可为，30年后你想为不让你为。所以，我们都要以只争朝夕的精神，以工作为重、以大局为重，兢兢业业、勤勤恳恳，在岗1分钟、战斗60秒，不辜负D委的重托与厚望，为*事业发展做出新的更大贡献。