用工方案【精编4篇】

用工方案【精编4篇】为了确保工作开展的质量水平,我们的首要任务是制定一个方案。那么，如何才能写好一个方案呢？对于用工方案这一需求，我们已经为您准备好了一个方案，请您将其收藏并分享给其他需要的朋友！用工方案篇【第一篇】为进一步规范用人单位的用工行为，加强外用工管理，确保安全生产，有效控制劳务费用支出，特制定本实施方案。一、检查范围总厂所属现用外用工单位，重点是生产建设和多种经营单位。二、检查内容（一）外用工审批情况1、用工单位是否履行总厂规定的“申请、审批、招录”的用工程序；2、是否有未经审批私自用工情况；3、用工人员基本情况备案是否及时准确。（二）外用工劳动合同签订情况1、用工单位是否按照总厂有关规定与外用工签订劳动合同，建立合同签订台帐；2、劳动合同签订率是否达到100%；3、劳动合同内容是否齐全、规范、有效；4、劳动合同是否履行鉴证程序；5、劳动合同的签订是否符合法律、法规；6、在劳动用工过程中，是否履行双方签订的劳动合同内容；7、用工单位与具有劳务输出资质单位签订的《劳务合同》。（三）持证上岗情况1、从事特种作业人员是否持有特种作业证和上岗证；特种作业证是否按规定时间复审；2、外用工是否持有上岗证。（四）安全教育情况1、用工单位是否按规定进行岗前安全培训、安全教育及详细记录；2、用工单位是否与外用工签订安全生产合同；3、安全生产合同是否载明外用工劳动安全、防止职业危害事项，是否明确双方在安全管理方面的责任、权利、义务；4、是否有为外用工办理工伤保险事项。（五）劳务费支付情况1、劳务费结算是否按照总厂规定的“三级管理”审批程序执行，有无在审批外私自支付劳务费现象；2、用人单位劳务费支付及最低工资标准执行情况；3、用人单位是否按规定时间结算劳务费，有无克扣、拖欠劳务费现象。三、检查方式检查方式采取用人单位自查、人力资源部组织检查、抽查等方式。四、检查方法步骤及时间安排检查活动分三个阶段。（一）自查整改阶段（7月15日至8月15日）用人单位要对照劳动保障法律、法规的规定、《X厂外用工管理实施细则》和本实施方案的要求，结合本单位的工作实际，进行自查，对存在的问题及时整改，切实做好本单位外用工管理专项检查工作，并将自查整改情况以书面形式经主要领导签字加盖公章后报总厂人力资源部。（二）检查抽查阶段（8月16日至10月30日）X厂人力资源部对各用工单位进行检查，对存在问题未整改的，进行重点检查，对整改不到位或未整改的.用工单位下发整改通知单，限期整改，并按规定进行季度考核，考核结果报X厂经营管理考核委员会办公室实施。（三）总结阶段（11月1日至11月30日）在检查抽查阶段结束后，X厂人力资源部将对本次检查工作进行认真总结，对各单位外用工管理情况下发通报，对外用工管理问题较严重的单位及单位主要领导通报批评。五、考核内容（一）专项考核：按外用工专项管理考核细则执行。1、在劳动时间、薪酬待遇、劳动合同签订及保险缴纳等方面未按X厂及相关文件规定执行，每出现一个违规问题（1人次）视情节轻重，扣罚用工单位200—2000元。2、用工单位在使用外用工时，未经X厂人才劳动力交流中心审批，私招乱雇的，每发现1人，扣罚用工单位1000元。3、用工单位如多批人数少用工、或超出审批人数用工的，出现套取劳务费及劳务费超支等问题，按所发生违规劳务费数额的3-5倍处罚。4、各用工单位在使用外用工时，不发布用工信息，未通过X厂人才劳动力市场进行洽谈招聘的，扣罚用工单位300—1000元。5、对超出审批用工期限的劳务用工，不予结算劳务费并扣罚用工单位500—1000元。6、所招聘的技工必须持有职业资格证和上岗证，外埠工必须持有就业证，否则发现1人，扣罚用工单位500元。用工方案篇【第二篇】为了进一步规范外用工安全管理，确保人身和设备安全，降低使用外用工的事故责任和法律风险，杜绝因此而引起的安全事故和违法行为，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合本公司的实际情况，特制订以下规定：一、范围劳务用工（以下简称外用工）是指公司项目分公司、班组及作业现场，从事与建筑施工生产有关的工作的城镇临时工、民工。二、管理制度公司应建立、健全劳务用工安全管理制度，规范外用工合同的格式，履行审批程序，提出现场管理要求和管理方法，列入各方安全职责的内容和各方应承担的安全责任。三、合同公司必须与外用工所在的企业（以下简称对方企业）签订劳务承包合同，不得与外用工直接签订劳务合同。签订合同时必须同时签订安全协议书并附有安全施工措施，明确双方的安全责任，安全施工措施要经过公司安全监督部门（工程技术）审查同意。对方企业必须具有相应的资格和管理能力。四、资质和条件1、对方企业必须持有有关部门核发的有效营业执照和资质，并具有劳务提供的营业范围。2、对方企业须持有法定代表人资格证书。法定代表人亲笔签署的授权委托书。3、使用的外用工需体检合格，并有相应作业的技能和上岗证书。特种作业人员须有相应证书和资质。4、外用工必须与对方企业签订劳务合同（或属于对方企业职工的书面证明）。五、劳动关系1、与对方企业签订劳务合同的只发生劳务承包的合同关系，不产生劳动关系，基层各用人单位不得直接向对方企业提供的外用工发放工资、资金等费用。2、公司需使用外用工时应书面向对方企业提出要求，并列明劳务工作时间、地点，不得由班组采用“随叫随到”或或长期呆在班组跟班工作的直接安排方式。用工方案篇【第三篇】我设计的是《自然之道》6、7、8三个自然段。这三个自然段是这篇课文的结尾部分，行文之第5自然段，作者似乎已经讲清了什么是自然之道，已切合题意，这最后三个自然段重点写的是我们如何面对自己犯的错误，与第四自然段写我们和向导面对险情不同态度有强烈的对比反差，这三个自然段使文章增添了浓厚的故事色彩，丰富了人物的情感变化，把人与自然和谐相处的命题通过人物的语言、动作、心理描写淋漓尽致的呈现在学生面前，我觉得这三个自然段的教学如果设计得得到，会使学生对自然之道，人与自然的和谐相处有更深刻的体验。嘿嘿，废话几句先。下面是我的设想，纯粹粗浅的想法：1、师：读到第5自然段，我们已经知道了自然之道的含义，作者为什么还要写6、7、8自然段呢?生：这三个自然段写了我们违背自然之道的后果。生：这三个自然段写了我们后悔的心情。生：这里写了我们痛苦的感受。2、师：让我们一起读读这三个自然段，品味作者那份复杂的情感。生读课文。3、师：咱们结合插图，想象一下这是一幅怎样的场面?生：那么多的幼龟，凶猛的鸟儿随口一啄就是一只，太危险了。生：成百上千只幼龟啊，单靠我们9个人如何救得过来呢?好多的幼龟成了鸟儿们的美餐。生：我注意到了无遮无拦这个词语，我想，那些幼龟真是很弱小，没有一点保护自己的能力。4、师：是啊，面对此情此景，我和同伴有什么感受，找到相关的句子读一读，仔细体会一下。生：我找到了“天啊!”我听见同伴说：“看我们做了些什么!”生：我找到了“我和同伴们低着头，在沙滩上慢慢地走。”5、师：看我们都做了些什么!同学们，想想，我们都做了些什么呢?生：我们帮助了一只幼龟，却害了一大群幼龟。生：我们一相情愿的自以为是的帮助，却在大大的伤害。6、师：我的同伴的话会怎么说呢?出示：“天啊!”我听见同伴()地说：“看我们做了些什么!”生：痛心的说。生：后悔的说。生：难过的说。随机请学生练读。7、师：我们还做了些什么呢?生：救幼龟，补救幼龟。师：带着忏悔的心情我们一起来读第7自然段，一起和同伴们救救面临着巨大危险的幼龟们吧!生齐读课文。8、师：(感情引读)不一会儿，数十只食肉鸟吃得饱饱的，发出欢乐的叫声，响彻云霄。我和同伴们低着头，在沙滩上慢慢地走着。此时此刻，我们在想些什么?生：大自然有他自己的生存法则，好心不一定做的是好事啊!生：我们太自以为是了。我们应该多多了解大自然，认识大自然，才能与大自然更好的相处。9、师：是的。(引读)我们的向导一边走一边发出悲叹──生：如果不是我们，这些海龟根本就不会受到伤害。10、师：这悲叹里包含了深深的──?生：自责。生：后悔。生：难受。11、指名读齐读向导的话。用工方案篇【第四篇】第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。第十四条在所选定的在劳务协作方无法满足或不能全部满足或不能及时满足调配需求时，在劳务协作方给出合理的解释后，临时调用人应另想他法或采用其他方案，不得无故刁难劳务协作方。第十五条在紧急事件发生时，临时调用人在向劳务协作方说明情况后，劳务协作方应无条件的服从临时调用人的安排。第十六条临时调用人在安排工作时不得违章指挥。若发生违章指挥时，被调用人应予以及时指出，临时调用人应及时纠正。若拒不纠正，则所发生的一切后果由调用人负责。第十七条被调用人或设备不得进行违章作业，因违章作业所造成的一切后果由被调用的劳务协作方负责。第十八条所有临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工的安排，安排人都必须有详细的记录，记录资料不得有虚假或涂改的现象发生。一旦发现有虚假或涂改的现象，将根据局、公司的相关制度对弄虚作假者进行相应的处罚，情节严重的移交公司进行处理。第十九条临时用工安排人必须及时签认临时用工单，临时用工单持有人为被调用者。临时用工单持有人若发现临时用工安排人没有及时签认，应及时要求临时用工安排人予以签认，若临时用工安排人对属实的零杂工拒不签认，被调用者可向项目部举报，项目部查证后将视情节对拒签者进行相应的处罚。第二十条临时用工安排人在安排临时工程是施工之前，应及时与主管生产的领导进行沟通，以验证临时工程的必要性，并寻求最佳施工方案和施工者。第二十一条所有零星用工和已完临时工程必须做到月清月结。对于因临时用工安排人的原因未做到月清月结的情况，项目部将根据情况给予相应的处罚。对于因临时用工实施者的原因未做到月清月结的情况，临时用工安排人可以拒绝给予结算。判定是否做到月清月结的标准为临时用工签认日期和工程结算报告单出具日期，而两日期之差是否超过一个月。第四章附则第二十二条本办法最终解释权在项目经理部。第二十三条本办法相关文件为项目结算制度等项目部、公司及局的有关制度、规定、办法等。第二十四条本办法自公布之日起实施。