夏季防暑降温计划通知【参考5篇】

夏季防暑降温计划通知【参考5篇】1篇标准的公告通知如何才能写好呢？我们都能看到各种各样的公告通知。所有公告的内容都是为了提供当前时期下的相关知识和资讯，在参考下载的过程中三一刀客的编辑找到了1篇很有用的“夏季防暑降温计划通知【参考5篇】”，敬请浏览本文内容！夏季防暑降温计划通知篇【第一篇】现已进入盛夏高温时节，为预防中暑、中毒等各类夏季施工安全事故的发生，保障现场作业人员安全健康，现就进一步加强建筑施工高温天气防暑降温工作有关事项通知如下：一、加强组织领导，精心安排部署防暑降温工作直接关系劳动者身体健康和生命安全。近年来，我国一些地区因夏季高温天气引发的中暑甚至死亡事件时有发生，高温中暑给劳动者身体健康和生命安全造成严重威胁。地方各级卫生健康行政部门要充分认识高温中暑对劳动者身体健康的危害，切实把防暑降温工作作为当前一项重要工作来抓，提早谋划、提前部署，在高温天气来临前对本地区防暑降温工作作出安排部署。加大对高温危害及其防护措施的宣传力度，广泛宣传防暑降温常识和相关法律法规，增强社会公众和劳动者的自我防护意识。二、制订高温中暑应急预案并组织演习。根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情景，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，应当立即采取救助措施，病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。三、突出重点人群，加强监管执法地方各级卫生健康行政部门要加强对易发生高温中暑行业和单位的执法检查，对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，要严格依法查处。要督促有关行业主管部门加强对建筑工、环卫工、巡线工、快递员等露天作业岗位和炼铁（钢）工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位防暑降温措施落实情景的监督检查，督促用人单位认真落实各项防暑降温措施，避免高温中暑事件的发生。夏季防暑降温计划通知篇【第二篇】20____年夏季高温天气即将来临。为了切实做好夏季劳动保护和防暑降温工作，有效防止、杜绝职工中暑和各类生产安全事故发生，确保职工安全度夏，现将有关事项通知如下：一、提高认识，加强领导各级工会要充分认识夏季劳动保护和防暑降温工作的重要性，按照以人为本和构建和谐社会的要求，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实加强领导，做到思想到位、组织到位、措施到位，把夏季劳动保护、防暑降温工作落实到每个企业、每个班组、每个高温作业岗位和每个职工。二、落实政策，强化保障(一)严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上，40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在12时到15时不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上，37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班。要加强对女职工和未成年工的特殊保护，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。(二)严格执行高温津贴发放的标准和条件。劳动者从事高温作业和高温天气作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。(三)督促企业行政积极改善高温岗位的环境。在高温强热辐射作业、高温高气湿作业、夏季露天作业岗位配备必要的降温设施，通过隔热、散热、通风、喷淋等方法降低环境温度，同时给高温岗位职工提供合格、足量的清凉饮料及必需的防暑降温药品。要督促企业行政做好职工医疗保健工作，对患有高温禁忌症的职工及时调整工作岗位;要积极开展高温慰问工作，组织工会干部深入高温作业一线开展形式多样的“为职工送清凉送健康”等活动，把对职工的关爱落实到具体行动中。三、监督检查，依法履职各级工会要积极督促单位行政贯彻执行国家最新《防暑降温措施管理办法》和省市政府有关文件精神，依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。在发现用人单位违法行为时，有权向用人单位提出，督促用人单位及时改正，对拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥工会群众监督作用。要充分发挥工会劳动保护监督检查网络的优势，结合夏季安全生产劳动保护工作的要求，深入基层积极开展劳动保护监督检查，重点检查高温、高空、露天施工、危险品储运等危害因素较多的作业场所，及时发现事故和职业危害隐患并采取有效措施排除，确保职工的安全和健康。要根据《武汉市工会参与职业病防治工作模式实施方案》的要求，在高温来临之前主动与企业行政开展集体协商，积极推行《劳动安全卫生专项集体合同》和《职业卫生专项集体合同》的.签订，从源头上保护职工的合法权益;要加强对食品卫生管理的监督检查，防止食物中毒和肠道传染病的发生;要结合“安康杯”竞赛，广泛发动职工立足岗位，开展群众性的劳动保护活动，形成劳动保护工作全员关注、全员参与，没有死角和盲点的有利局面。四、大力宣传，积极引导各级工会要充分利用各种宣传阵地和载体，开展形式多样的防暑降温和安全卫生知识宣传教育活动，积极引导职工牢固树立“以遵章守纪为荣、以违章违纪为耻”的理念，不断强化安全生产意识，提高自我防护能力。要重点加强对农民工的安全教育培训和管理，因地制宜改善农民工的生产生活条件，切实维护好农民工的健康权益。各区、各单位工会要按照以上要求，积极参与到夏季劳动保护和防暑降温工作之中去，此项工作的落实执行情况，请于9月30日前书面报市总工会经济和劳动保护部。夏季防暑降温计划通知篇【第三篇】近年来，由于全球气候变暖，夏天的高温天气也越来越频繁和严重。在这样的天气下，我们需要特别注意防暑降温。那么，什么是防暑降温呢？它为什么这么重要？首先，让我们来了解一下什么是防暑。防暑是指在高温天气下，通过一系列的措施来保证人体机能正常运转、避免暑热病并维持正常的代谢水平。常见的防暑方法包括合理饮食、适当锻炼、保持饮水量足够等等。而降温，则是指通过一些方法来使环境温度下降，以减缓人体的疲劳度和不适感受。在高温天气下，降温非常重要，可以有效地缓解炎热的感觉，保证人体正常代谢。那么，如何进行防暑降温呢？首先，保持室内外通风，多采用自然通风的方式换气，减少污浊气体的积聚。此外，在室内种上绿植，既能净化空气，还能增加空气湿度，起到降温作用。其次，在饮食方面，避免辛辣或油腻的重口味食物，多吃清淡的蔬菜水果，能够有效地散热、清热降温。在饮水方面，要保证足够的饮水量，特别要多喝凉开水、绿茶、鲜果蔬汁等，既能解渴，又能清热降火，防止中暑。另外，在起居方面，可以采用点开空调、使用扇子、泡脚、用冰袋敷额头等一些方法进行降温。可以尝试在户外活动时穿透气性好、吸汗能力强、颜色浅的衣服，可以有效降低身体受到的热量和光线。总之，在高温天气下，防暑降温非常重要。我们需要做好防暑降温的措施，保证身体健康和舒适。以上就是我所了解到的一些防暑降温的方法，希望大家可以参考并积极地应用到生活中。夏季防暑降温计划通知篇【第四篇】针对近期资料站出现的连续高温天气，为保护广大施工人员在施工过程中的安全与健康，现就做好防暑降温的有关事项通知如下：1、调整作息时间，尽量避开高温时间段。2、调整工作强度，缩短工作时间，放慢工作时间。3、现场每个施工点必须保证有卫生的饮用水、茶水或者绿豆汤。4、各施工队现场负责人要加强巡检，对病、体弱者一律禁止在高温天气施工。5、现场必须备有中暑急救药品(遵医嘱)。特此通知！XXX二〇一X年X月X日夏季防暑降温计划通知篇【第五篇】随着气温的日渐升高，夏季的高温天气已经不可避免地到来了。在此背景下，各种疾病也会频繁出现，而最为严重的就是因为热量过多而导致的中暑。因此，为了保护员工的健康，我们公司特此发布了一份“防暑降温通知”，希望每一位员工都能够重视这一问题，积极采取措施预防。首先，我们应该在日常生活中做好防暑降温的工作。在外出时，要注意穿着轻薄透气的衣物，携带雨伞或帽子等防晒用品，以减少紫外线的伤害。同时，还可以适量地饮用白开水、茶水等饮品，以保持身体水分的平衡。当然，更为重要的是要避免在中午12点至下午3点这段时间外出，尤其是在高温天气下，以免日晒过度导致身体的排汗能力下降而引发中暑。其次，我们应该注重室内的降温工作。在办公室或生产车间等室内环境中，我们可以通过使用空调、通风等方式进行降温。在开启空调的同时也要注重合理的使用时间和温度，避免过度降温而导致身体不适。另外，我们还可以在室内摆放绿植或打开加湿器等增加湿度的方式，以调节室内的气候环境。最后，对于一些需要在户外进行作业的员工，我们应该采取更为严格的防御措施。我们可以规定员工在中午12点至下午3点期间不能进行作业，推迟到早上或下午进行。同样的，我们还可以适当增加员工的作息时间，避免出现疲劳和虚脱等状况。此外，为了保障员工的生命安全，我们还应该配备急救箱，以备不时之需。总之，防暑降温工作是每一位员工都应该关注的问题。只有我们在日常工作和生活中做好这些预防措施，才能有效保护身体健康，避免因中暑而引发的诸多疾病风险。期望每一个员工都能够积极参与到这项工作中来，共同创造一个安全、健康的工作环境。