店的规章制度【汇集4篇】

店的规章制度【汇集4篇】接下来给您分享的是本站编辑为您挑选的“店的规章制度【汇集4篇】”。企业规章制度是公司内部的一种“店的规章制度【汇集4篇】”行为，公司规章制度的制定可以提高企业的内部管理水平。规章制度可能是以过去的经验教训为基础，但制定合法有效的规章制度很多人都认为是困难的。希望这篇文章能够给您提供一些启示！店的规章制度篇【第一篇】为遵守国家有关农药安全、合理使用规定，保护生态环境，防止人畜中毒，特制定本制度。一、农药采购管理制度1、采购部根据农药经营部申报计划制定采购清单，经总经理审批后，采购符合规定的农药；2、所采购的农药需具备国家规定要求的“三证”：农药产品登记证、农药产品执行标准、农药生产批准文件；二、农药仓库管理制度1、建立专用的农药产品存放库，库房要相对独立、干燥整洁、存取方便；2、农药库有专门的保管人员，并制定有相关的管理规定和农药使用责任制；3、有清晰、连续的农药出入库记录；4、农药按说明要求，分类分隔安全存放；5、每周清理农药库存一次，并做好弃置农药的有关记录。三、弃置农药药液和农药包装器具处理规定1、农药库房出的农药数量应和回收的包装数量相符；2、空的包装袋，玻璃瓶，塑料瓶等分类放置，统一进行处理；3、过期的农药，破损的器具和容器应集中处理；4、定期（每季）对过期农药、包装箱具和农药容器进行无害化处理或由农药提供商统一进行回收处理；5、保留相关记录（弃置农药药液处理记录表；废弃农药包装箱器具处理记录表）。四、安全管理制度1、认真贯彻执行《危险化学品安全管理条例》，坚持“安全第一，预防为主”的方针；2、经营危险化学品的场所和储存设施符合国家标准和规定；3、农药部经理和业务人员必须经过有关部门的安全培训，并取得上岗资格证，做到持证上岗；4、不得经营国家明令禁止的高毒、剧毒农药和杀鼠剂以及其他可能进入人民日常生活的化学产品；5、不得经营没有化学品安全技术说明书和安全标签的危险化学品；6、经营者必须了解和掌握自己所销售的农药存在的危险因素；7、农药不得与其他货物、危险化学品和日常用品混放在一起；8、不得销售假、冒、伪、劣和失效的农药；9、不得向未取得危险化学品生产（经营）许可证的企业采购产品；10、时刻注意防火、防盗、防中毒。五、岗位操作规程1、严格按照国家《农药管理条例》和《危险化学品安全管理条例》及产品说明书正规销售；2、经营场所不得擅自离人，并做到持证上岗；3、不得混淆产品或卖错、拿错产品；4、农药摆放规范，销售要有详细的登记台帐；5、一旦发现不安全因素，立即向有关部门报告。六、事故应急救援措施1、发生事故（如火灾、中毒等），应立即拨打110或120急救电话，人员迅速撤离到安全区，防止人员伤亡；2、立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员；3、迅速控制危险源，并对危险化学品造成的危害进行检测、监测，测定事故的危害区域、危险化学品性质及危害程度；4、针对事故对人体、动植物、土壤、水源、空气造成的现实危害和可能产生的危害，迅速采取封闭、隔离、洗消等措施。店的规章制度篇【第二篇】第一节：电商仓库发货基本条例一、总则1.为保障公司正常经营的连续性和秩序，使仓库管理合理化，特制定本制度。2.本制度适用于公司净来电商仓库管理规定，可修改，添加建议。二、管理原则和体制1.仓库施行分散管理体制。按仓库内货物的质量安全保证，出入库登记，“三位一体”，分划具体的工作。2.仓库管理应保证满足公司经营所需的物资需要，不缺货断货，发现库存不多时及时通知掌柜补货。3.仓库内按原先货架的归类摆放，不得随意，要保持仓库的统一性。4.根据公司营业时间，制定仓库入、出库具体工作时间。三、入库1.所有货物入库前，需检验后才可入库。查处不合格，采取退货，或返厂。2.办理入库登记时，对照物品与类目、型号、尺寸、颜色等规格进行分类放置。如发现品名、数量、型号或规格或包装破损的，应通知厂家货采购处理。3.仓库管理员对所有入库物品及时入帐，登记。4.对于日常订单发货中出现的退货收到退货后及时作登记，并对退货进行检验，及时反馈给客服，以便及时处理退货及退款问题。四、发货1.发货前，对当天所要发的快递单按款式、数量(单件或多件)、颜色进行分类，并对所发数量和款式进行登记。2.注意快递面单上所需的物品，(特别是看清面单面上的颜色、数量、尺寸，有无备注，有无送赠品、是否修改)确认后方可包装发货。3.打包发货时要仔细的观察，留心每一个细节，(比如衣服是否缺钮扣、拉链、缺件少件、包装未封好等现象)，检查无误后，才可发出。4.打包时应注意包裹内与面单上的所需物品是否齐全，包裹包扎是否严实，确认后，无误后才可发货。5.发货员在检查货物时，发现问题，应及时处理，不能修复的，及时上报，有问题的货物应分出独立存放。6.补发单需单独开具补发单表给打单人员，快递单打出后及时把快递单号填入反馈给客服。五、货物保管1.按货物的款式、种类、型号、规格、有序的归类摆放。2.仓库货架物品堆放整齐，分类清楚;3.货架上要表明分区及编号，需标示醒目、便于盘存和提取。(如现在使用的，在卡纸写清楚此货架上物品的类型和编号，贴在货架1/2处)4.盘点库存时，先按类求出它的总数，再与各类实物对应，最后登记，入库。5.对次品统一放置，形成“实体库”，破损严重的记“坏件库”。6.地面不得存放货物，以防货物的变质，造成不必要的损失，同时影响仓库的面貌。7.保持仓库卫生整洁，定期检查(每天一扫，星期五大扫)。六、仓库货物入、出库按先进先出原则。1、按班做好交接工作，要实事求是。2、发货员做好旧货先出，补充货后出。新货入库前，先检查，后登记，编新号，方可入库。第二节：电商发货流程①打快递单、打发货单、填写快递单号打印好快递单和发货单后，打单人员负责将打印出来的快递单号进行登记(还是同一批订单)，以此来进行快递单号和订单号的匹配对应。并将快递单和发货单用曲别针一一装在一起。②拣货拣货人员拿走别在一起的发货单和快递单进行拣货，拣好货后将发货单、快递单和货品放在一起③货品校验拣货完成后对货品和快递单及发货单进行核对。④包装封箱校验完成后，取出包装盒，将货品和发货单(给买家看的那张)装进包装盒，贴上快递单，并贴上胶带封条。打包完成。⑤发货确认上述工作完成后，快递取走包裹，保留好底单，发货完成店的规章制度篇【第三篇】1、为顾客提供良好的微笑服务。2、能正确识别伪钞。{若收到假钞一律由当班人员负责}3、严格遵守唱收唱付的原则。(即说票值)。4、公司财产的保养(收银电脑。小键盘。等硬件设备)。5、严格遵循礼貌用语。(请。你好。请稍等。谢谢)6、做好小卖部商品的理货。补货和登记。7、快速准确的收取营业款和当日其他款项。8、负责收银区的卫生。9、团结同事，互相协作完成主管交与的工作任务。10、对于没有使用礼貌用语，态度生硬，服务质量差的收银员主管将进行先教育后经济处罚的原则。(长期未有改正的将予以辞退处理)11、收银员必须严格遵守财务制度。当班所有款项一律上缴。所缺款项由责任人负责补齐并查明原因。12、收银员不可私自离开收银台外出收取上机卡。{一经发现立即辞退}13、任何员工有义务对有损于公司名誉或经济利益的管理或行为进行指责或举报。14、换班或补休须提前一天向主管申请，请病假须将病假条交与主管获批准。否则作旷工处理(旷工三天为自动离职)15、上班时间不能做与工作无关的事，例如：睡觉，吵闹，闲聊，等等16、进出网吧须出示工作牌。17、所有收银员必须明白细心周到的服务与公司的兴衰而共存以上每条规章制度希各位同仁认真贯彻，如有违犯一律处罚20元，严重的按括号里处罚！收银员工作流程1、穿好工作服提前15分种到岗，对当日工作进行检查，清检。2、做好帐目清楚细致。货物摆放整齐有续。收银台干净整洁。3、对音乐有一定的认识，能通过音乐给大厅制造环境效果。4、要注意仪容仪表，坐姿。站姿要端正。不可躺。靠或跪在椅子上。也不可爬在桌子上。双手不得插兜。插腰或叉于胸前。5、对顾客要热情文明有礼，微笑服务。6、客人到收银台须向客人致以：“你好“开头。“请。谢谢。对不起“不离口。当客人多时。要对排队的客人说：“请稍等“。找零钱要说：“这是找你的零钱，请收好。“7、收银员不可擅自离开收银台。在有事需要离开收银台时。需向当班网管说明，并邀其照看，否则作离岗处理。8、下班如无工作需要，严禁在收银台逗留。进入收银台必须穿工作服。9、规范化消磁，避免同客人产生冲突。10、未经收银员本人同意，严禁不必要的人员进入收银台。11、在为客人结帐时，要使用标准普通话。12、下班前5分钟须作好收银台清洁卫生写好上机记录准备结帐交班。店的规章制度篇【第四篇】一、十要二、十不要(一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。1.要微笑，以发之内心的微笑为顾客服务;2.要整洁，3.要礼貌，(三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。(四)在工作时间内擅离职守，或集众谈天、嘻笑者。员工有下列情形之一者，经调查属实给予解雇:1.借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。2.故意损坏公物经查明属实者。3.工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。4.违抗命令情节重大者。5.窃取公物者。6.见灾不救，酿成大祸者。7.有舞弊情形经查明属实者。8.在店内殴人成伤，情节重大者。9.威胁店长及在职员工者。10.工作时间内睡觉者。11.在店内赌博者。12.破坏团体名誉或散布谣言，影响工作秩序者。13.利用职务之便利私用店内材料，制造或修理私人物件者。14.捏名诬控同事者。15.疏于检查或管理不善，致公物失窃者。三.福利.培训及请假1.员工工资均按月支付，工资等给标准依国家规定办理。2.新进员工工资，由店长及所担任的工作拟订，送由总经理核定。3.新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的现支工资4.员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。5.员工加工，按每小时计给工资。6.为增进员工技能及知识水准，视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种教育培训课程，员工不得无故拒绝参加。7.员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。8.员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。9.员工退休，依劳动法的规定办理。10.员工出差，填写员工出差签派单，呈经店长核准后，交总经理。因故延长出差时间时，请示店长补准。11.员工于星期例假日、临时规定之假日，均予给假休息，工资照给。员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假:1年以上未满三年者7日。3年以上未满五年者10日。5年以上未满十年者14日。xx以上者每年加给1日，其总数不得超过30日。12.员工请假依下列规定处理之:(一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假，每年最多不得超过14日，假期内不给工资。(二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假，每年不得超过30日，住院者，不得超过一年。逾限一年后尚未痊愈无法复工者，规定予以解雇。(三)因结婚者得请给婚假3日，假期内工资照给。(四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得请给丧假3日，子女得丧假3日。假期内工资照给。(五)女性员工分娩者得给娩假四星期，流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假二星期。(六)全月不请假者，给予相当一日工资的奖工一日。13.员工请假均应填具请假单，呈经店长核准后方得离工，否则以旷工论，店长应将员工请假单即日送交总经理核办。14.请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者，均应提出确实证明，须经店长核准。15.公伤病经公立医院或劳保指定医院证明必须休养者，申报店长给予公伤假。16.请假未满半小时以半小时计，累积八小时为一日。17.请假期内所遗工作由直接店长指定代理人，员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。